Trener na miarę potrzeb – szkolenie dla trenerów wewnętrznych i freelancerów

Opinie uczestników:

Ministerstwo Sprawiedliwości

"Przedstawienie mechanizmów psychologii grupy. Szkolenie bardzo potrzebne dla osób prowadzących szkolenia".
"Praktyczne aspekty pracy trenera…jestem zadowolona z udziału w szkoleniu."
"Postawy interpersonalne i "tłumienie" ognisk w trakcie zajęć. Szkolenie zrealizowane na bardzo wysokim poziomie".

ZEP – Info

„Ważne znaczenia miało – postawa podczas szkolenia, dobór słów podczas udzielania odpowiedzi uczestnikom, panowanie nad grupą. Szkolenie interesujące, ciekawie prowadzone, dobra komunikacja między uczestnikami a grupą”

SKANSKA

„Kompetentne przedstawienie omawianych zagadnień. Dobry przebieg szkolenia i atmosfera, kompetentny trener.Pozytywne i szczere podejście trenera do uczestników szkolenia”.

NZOZ Neurospec

„Pomysł na zainteresowanie i skupienie uwagi grupy szkoleniowej".
„Warsztatowe ukazanie problemów – super". 
„Kompetentne i sumienne wykonywanie obowiązków przez prowadzącą". 
„Szkolenie sympatyczne, w pełni kompetentne".

Cele:

• Uczestnicy będą zdobywali i doskonalili sztukę bycia profesjonalnymi i kompetentnymi trenerami.
• Nauczą się, w jaki sposób utrzymać i skupić uwagę audytorium, w jaki sposób współpracować z grupa oraz radzić sobie w sytuacjach, na pozór, nieprzewidywalnych.
• W trakcie szkolenia uczestnicy zrozumieją jak wielką rolę odgrywa komunikacja werbalna i niewerbalna, jak można sprawić, aby grupa słuchała i brała czynny udział w zajęciach.

Korzyści z udziału w warsztatach:

• Uczestnicy dowiedzą się jak stworzyć i utrzymać kontakt z grupą.
• Wykształcą umiejętność aktywnego słuchania.
• Nauczą się planowania i projektowania szkoleń.
• Poznają dynamikę procesu grupowego oraz nauczą się rozpoznawać zjawiska grupowe.
• Będą potrafili zastosować aktywne metody nauczania.
• Zdobędą wskazówki do tego, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w pracy z grupą i podczas wystąpień przed publicznością.

Program:

ROZPOCZĘCIE SZKOLENIA

• Elementy treningu integracyjnego(poznanie trenera z grupą i uczestników szkolenia pomiędzy sobą).
• Przedstawienie wyzwań związanych ze szkoleniem(zawarcie kontraktu).
• Przedstawienie programu, planu i celów szkolenia.

Miniwykład oraz praktycznie przećwiczenie zasad budowania kontraktu z grupą.

PLANOWANIE I PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ

• Określanie celów szkoleniowych.
• Dobór metod szkoleniowych.
• Efektywne zarządzanie czasem szkoleniowym.

Miniwykład o zasadach projektowania szkoleń.

PRZYGOTOWANIE SZKOLENIA OD STRONY TECHNICZNEJ

• Materiały szkoleniowe(prezentacja możliwości).
• Sprzęt audiowizualny(flip chart, rzutnik, projektor multimedialny itp. – ustawienie sprzętu a teren trenera).
• Przygotowanie slajdów(prezentacja stylu amerykańskiego i standardowego wraz z trikami związanymi z czytelnością przekazywanych treści).
• Przygotowanie sali szkoleniowej(jak zadbać o swój teren – praktyczna prezentacja możliwości).
• Przygotowanie akcesoriów do ćwiczeń i gier(miniwykład o zasadach budowania ćwiczeń szkoleniowych wraz z praktycznym zastosowaniem wskazówek – każdy uczestnik jest proszony o zaprojektowanie ćwiczenia, które zostanie omówione na forum grupy).

 PRZEKAZYWANIE TREŚCI SZKOLENIOWYCH

• Jak przekazywać treści szkoleniowe?
  • skuteczny przekaz informacji,
  • utrzymanie uwagi i zaangażowania uczestników.

Miniwykład oraz prezentacja na forum obecnego, indywidualnego sposobu przekazywania treści. Analiza wystąpienia przez audytorium z praktycznym przećwiczeniem zasad feedbacku.

UMIEJĘTNOŚCI TRENERSKIE

• Jak zdobyć zaufanie grupy?Prezentacja tricków trenerskich.
• Kreatywne myślenie.Przypomnienie technik kreatywnego myślenia w celu przećwiczenia elastyczności pracy z grupą.
• Umiejętność aktywnego słuchania. Przypomnienie zasad parafrazy oraz siły pauzy. Minićwiczenie.
• „Mowa ciała” trenera. Przećwiczenie świadomej mowy ciała na forum grupy.
• Rola głosu w wystąpieniach publicznych.Ćwiczenia na forum grupy poprawnej wymowy.

SZTUKA OPANOWANIA STRESU I TREMY PREZENTACYJNEJ

• Jak wykorzystać stres podczas prezentacji?

Miniwykład omawiający pojęcia eustresu i dystresu. Prezentacja technik radzenia sobie ze stresem na tydzień przed szkoleniem, na dzień przed szkoleniem oraz tuż przed drzwiami sali szkoleniowej.

TRUDNE SYTUACJE I WYZWANIA PODCZAS WYSTĄPIENIA – JAK SOBIE Z NIMI PORADZIĆ?

Moduł oparty na przećwiczeniu poniższych trudnych sytuacji:

• Pytania bez odpowiedzi.
• Niezdyscyplinowana grupa.
• Agresywny uczestnik.
• Sytuacja kryzysowa.
• Manipulacja ze strony uczestników.
• Awaria sprzętu.
• Inne.

Każdy uczestnik szkolenia dostaje casy związane w wyżej wymienionymi trudnymi sytuacjami. Na forum grupy będzie poproszony o prezentację preferowanego systemu radzenia sobie z takimi zdarzeniami.

Omówienie i wypracowanie przez grupę najstosowniejszych metod.

TRENER NA RYNKU PRACY

Prezentacja zasad współpracy z trenerami:

• Umowy trenerskie,
• Kalkulacje wynagrodzenia,
• Ochrona danych osobowych,
• Ochrona praw autorskich,
• Strategia czerwonego i błękitnego oceanu w kreowaniu wizerunku trenera,
• Zasady doskonalenia kompetencji itp.

ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

• Podsumowanie szkolenia i omówienie najważniejszych kwestii.

TRENER: Iwona Firmanty 

Trener z zakresu rozwoju osobistego oraz z zakresu HR

Iwona Firmanty: więcej informacji

Miejsce:

Ul.Marszałkowska 84/92 lok.117, Warszawa (ścisłe centrum).

Cena zwiera:

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
• materiały dodatkowe rozdawane podczas szkolenia,
• lunch oraz serwis kawowy,
• konsultacje poszkoleniowe on-line,
• dyplom udziału w warsztatach.

Szkolenia dla firm: Powyższe szkolenie realizujemy również w formie szkolenia dedykowanego zainteresowanej firmie /zalecana analiza potrzeb szkoleniowych/.

W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu z biurem.

Pracujemy od godziny 08:30 do 16:30.

tel: 22 22 42 195 – 197; biuro@humanskills.pl

Powyższy program szkolenia jest autorskim programem trenera/partnera firmy HUMAN SKILLS. Wszystkie materiały są chronione prawami autorskimi ich autorów i właścicieli.