Nazwa szkolenia: Zmiany w prawie pracy 2012 rok

Cel szkolenia

• Szkolenie ma na celu przedstawienie zmian w prawie pracy w 2012 roku.

Adresaci szkolenia

• specjaliści z działu księgowości,
• menagerowie,
• przedsiębiorcy
• pracownicy działów kadrowych i personalnych
• osoby odpowiedzialne za tworzenie i wdrażanie polityki personalnej
• osoby zarządzające zespołami ludzi
• wszystkie osoby zainteresowane problematyką stosowania przepisów prawa pracy

Metoda:

• Interaktywny wykład;
• Prezentacja;
• Analiza przypadków;
• Zajęcia indywidualne i grupowe;
• Dyskusja.

Program:

Zmiany w prawie pracy dotyczące szkolenia pracowników. Urlopy szkoleniowe.

Stosowanie prawa po 16.07.2010 r. w stosunku do osób, które przed tą datą rozpoczęły podnoszenie swoich kwalifikacji.

Regulacje prawne wiążące od 16.07.2010 r.:

• Szkolenia, a czas pracy (obowiązkowe, BHP, nieobowiązkowe, weekendowe),
• Podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy;
• Znaczenie „podnoszenie kwalifikacji” według Kodeksu Pracy;
• Nakazane przepisami świadczenia dla pracownika – urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy;
• Dodatkowe świadczenia dla pracownika;
• Umowa podnoszenia kwalifikacji między pracodawcą i pracownikiem;
• Zwrot kosztów przez pracownika Jak postępować z już zawartymi umowami szkoleniowymi?
• W jaki sposób sporządzić umowę szkoleniową na nowych zasadach?
• Pozostałe możliwości zdobywania lub uzupełniania wiedzy i umiejętności.

Zasiłki chorobowe na czas pobytu w szpitalu- zmiana dotycząca osób po 50 roku życia.

Zakaz dyskryminacji:

• W jaki sposób zmieniła się definicja dyskryminacji pośredniej, molestowania i molestowania seksualnego oraz jakie praktyczne konsekwencje maja te zmiany dla pracodawców?
• Na czym polega nowa ochrona pracownika, który swoim postępowaniem pomógł innemu dyskryminowanemu pracownikowi?
• Zmiana wymiaru etatu nie jest dyskryminacją – nowa regulacja– Jak interpretować nowy przepis?

Nowe uprawnienia rodzicielskie:

• W jaki sposób interpretować obowiązek dopuszczenia pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego na warunkach wynagradzania, jakie obowiązywałyby gdyby nie korzystała z urlopu?
• W jaki sposób będą zmieniać się uprawnienia pracowników – rodziców w latach 2009 – 2014?
• Ile wynoszą nowe wymiary urlopu macierzyńskiego?
• Urlopy dodatkowe i ojcowskie.
• Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
• Zmniejszenie wymiary etaty zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
• Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
• W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu?
• Urlop ojcowski dla ojca adopcyjnego – zmiana możliwości wykorzystania urlopu ojcowskiego.

Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy:

• Święto Trzech Króli, dzień wolny od pracy;
• Czas pracy dla poszczególnych pracowników, gdy święto przypada na dzień wolny od pracy;
• Czas pracy w 2012 roku.

Działalność socjalna pracodawcy – najnowsze regulacje prawne:

• Pojęcie działalności socjalnej pracodawcy (zakres i formy).
• Ustalanie przeciętnej liczby zatrudnionych dla celów naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
• Realizacja uprawnień socjalnych pracowników.
• Obligatoryjne zmiany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Prawne uwarunkowania stosowania kontroli pracownika:

• Stosowanie uprawnień kontrolnych a poszanowanie praw i wolności pracownika (w tym kontrola a ochrona danych osobowych).
• Prawne aspekty stosowania monitoringu (m.in. stosowanie kamer, e-kontrola, nagrywanie rozmów telefonicznych).
• Warunki stosowania procedury kontroli stanu trzeźwości pracownika (czy pracownika znajdującego się pod wpływem alkoholu można dopuścić do pracy).
• Dopuszczalność stosowania rewizji i wariografu w stosunkach pracy.
• Analiza innych wybranych form kontroli pracownika.
• Ustawa antykryzysowa w 2012 roku.

Miejsce:

ul.Marszałkowska 84/92 lok.117, Warszawa (ścisłe centrum).

Cena zwiera:

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
• materiały dodatkowe rozdawane podczas szkolenia,
• lunch oraz serwis kawowy,
• konsultacje poszkoleniowe on-line,
• dyplom udziału w warsztatach.

Szkolenia dla firm: Powyższe szkolenie realizujemy również w formie szkolenia dedykowanego zainteresowanej firmie /zalecana analiza potrzeb szkoleniowych/.

W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu z biurem.

Pracujemy od godziny 08:30 do 16:30.

tel: 22 22 42 195 – 197; biuro@humanskills.pl

Powyższy program szkolenia jest autorskim programem trenera/partnera firmy HUMAN SKILLS. Wszystkie materiały są chronione prawami autorskimi ich autorów i właścicieli.