„Ocena 360 stopni” (zwana również „Badaniem 360 stopni” lub „Informacją zwrotną 360 stopni”) jest jednym z najlepszych sposobów oceny kompetencji i wspomagania rozwoju pracowników. Największą zaletą tego badania jest wielokierunkowość oceny; pracownik ocenia sam siebie oraz dostaje informacje zwrotne od różnych grup pracowników/respondentów, z którymi pozostaje w relacjach służbowych. W efekcie uzyskuje kompleksowy obraz swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju.
Raport z badania dostarcza pracownikowi wiedzy o tym, jak postrzegany przez innych oraz jest doskonałym punktem wyjścia do planowania działań rozwojowych.
Z drugiej zaś strony zastosowanie Oceny 360 stopni może dostarczyć wielu korzyści dla całej organizacji. Dogłębne rozpoznanie potencjału i możliwości pracowników umożliwia skonstruowanie bardziej efektywnych programów rozwojowych. Dodatkowo, Badanie 360 stopni sprzyja budowaniu zaufania i umacnianiu relacji między pracownikami a kadrą kierowniczą, dzięki otwartemu i konstruktywnemu dialogowi na temat umiejętności i postępów.
W rezultacie, organizacja może skorzystać z podniesienia ogólnego poziomu kompetencji, poprawy efektywności zespołowej, zwiększenia zaangażowania i satysfakcji pracowników osiągając przy tym lepsze efekty biznesowe.
Zastosowanie „Oceny 360 stopni” wymaga przestrzegania kilku ważnych zasad, które sprawią, że wyniki ewaluacji kompetencji będą realnie służyć rozwojowi i motywacji uczestniczących pracowników. O tym wszystkim dowiesz się z nagrania webinarium „Ocena 360 stopni. Dlaczego warto i jak prawidłowo przeprowadzić ją w Twojej firmie?
Nasz Bezpłatny Webinar dedykowany głównie dla specjalistów HR oraz menedżerów, którzy stoją przed wyborem metody oceny kompetencji podwładnych.
Webinarium oceniam bardzo dobrze. Najbardziej przydatne treści to według mnie taktyki rozmowy.
ANNA
Bardzo pozytywnie oceniam webinar, widać dużą wiedzę prowadzącego. Najbardziej istotne kwestie to jak wyglądają etapy przeprowadzania badania.
AGATA
Sprawnie i na temat 😊
AGATA
Bardzo dobrze oceniam webinar – wartościowe spotkanie!
EDYTA
Bardzo praktyczne aspekty przeprowadzenia oceny pracowników metodą 360. Ważne były dla mnie kroki w realizacji procesu badania 360.
IZABELA
Bardzo pozytywnie oceniam webinar. Porównanie samooceny z diametralnie różną oceną innych współpracowników było interesujące.
JOANNA
Bardzo fajna forma dzielenia się wiedzą. Świetny prowadzący. Przedstawione obszary wraz z wyjaśnieniem szczegółów badania były bardzo ciekawe.
JUSTYNA
Bardzo wartościowy webinar.
KATARZYNA
Webinar zbierający i podsumowujący ważne informacje. Cenne są przykłady pytań i zrzuty z raportu.
MARCIN
Dziękuję za to spotkanie. Bardzo wartościowe treści. Dokładny podział czym są tak często mylone model a profile kompetencji. Ile kompetencji należy uwzględnić w ocenie jako wartościowe. Informacja wcześniej dla uczestników o przeprowadzeniu takiej oceny 360 niebawem.
NATALIA
Wszystko super, krótko, rzeczowo i na temat. Bardzo interesujące kompetencje na określone stanowiska.
EWA
Bardzo przystępnie przekazana wiedza, trener świetnie przekazał wiedzę nt. narzędzia 360 stopni.
URSZULA
Webinarium jest przeznaczone głównie dla specjalistów HR oraz menedżerów, którzy stoją przed wyborem metody oceny kompetencji podwładnych.
Wzmocnisz wiedzę o:
Nagranie przyniesie korzyści nie tylko organizatorom oceny 360 stopni, ale także potencjalnym ocenianym oraz respondentom przekazującym informacje zwrotne w ankietach. Oceniani pracownicy dowiedzą się, jak mogą wykorzystać obiektywny raport z oceny 360 stopni dla rozwoju własnych kompetencji i budowania ścieżek kariery. Repondenci upewnią się, że – poprzez przekazanie anonimowej i szczerej oceny zachowań kolegów – mogą mieć realny wpływ na ulepszenie jakości zarządzania i współpracy w zespole.
WYBRANI KLIENCI:
ABB, Agora, Ammono, ARCUS, AVNET (obecnie Tech Data), Applica, Atlas Copco, Bayer, Bipromet, BMM, CDN Partner, CERI, Controlling Systems, Datacom (obecnie Integrated Solutions, Orange Group), Dell, Deloitte, DSR, EJOT, Finder, FM Bank (obecnie NEST Bank), Fujitsu, Gamfi, Handelsbanken, Honda, IBM, IFS, Infor IT, Iron Mountain, IT Vision, IT.Integro, JAMAR, JADE (Atos Group), JiP Software, Klinger, Komplus, LST-NET, Metro, Microsoft, Mindbox, NCBR, NEUCA, Nokia, ORLEN, Passus, Philips, Polkomtel, Roche, Rockwell Automation, Rodenstock, Sage, Saint-Gobain, SiDLY, Sodexo, Sony, Start People (obecnie Randstad), TELZAS, Tomascon, TOPSIL, Volvo, WaPro (obecnie Asseco), XPLUS, MALHE Polska Sp. z o.o., KONTEKST sp. z o.o. sp.k., OLX Sp. z o.o., Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. z siedzibą w Warszawie, Press Glass S.A., Reckitt Benckiser (Production) Poland Sp. z o.o., Vigo, Architekton GDA Sp. z o.o.,Pfleiderer, SCM Polska Sp. z o.o., CBRE GWS Sp. z o.o..
Program webinarium:
Wprowadzenie: Co sprawia, że ludzie pracują efektywnie?
Moduł I: Kompetencje jako kluczowy czynnik efektywności
Moduł II: Wdrażanie „Oceny 360 stopni”
Moduł III: Praca z raportami projektu „Oceny 360 stopni”
Moduł IV: Korzyści z projektu „Oceny 360 stopni”
Miejsce: Webinarium odbywa się na platformie Clikmeeting i nie wymaga instalowania dodatkowych programów. Przed udziałem w szkoleniu, na maila podanego podczas rejestracji, otrzymasz link do pokoju online.
Godziny: Godziny wydarzenia podane są w sekcji „Terminy”.
Wymagania techniczne: Udział w webinarium jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego.
Przeglądarka www: logując się na szkolenie online, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
Jak się przygotować? Rekomendujemy przygotowanie przestrzeni na robienie notatek (notatnik, długopis, laptop).
Zadzwoń do nas
Napisz do nas
Firma szkoleniowo – doradcza Human Skills,
Twój partner w zdobywaniu kompetencji.
Podczas odwiedzania jakiejkolwiek strony internetowej, może ona przechowywać lub pobierać informacje z przeglądarki, głównie w formie plików cookie. Informacje te mogą dotyczyć użytkownika, jego preferencji lub urządzenia i są najczęściej wykorzystywane w celu zapewnienia, że witryna będzie działać tak, jak tego oczekują użytkownicy. Informacje zazwyczaj nie identyfikują bezpośrednio użytkownika, ale mogą zapewnić mu bardziej spersonalizowane doświadczenie w sieci. Ponieważ szanujemy prawo użytkownika do prywatności, użytkownik może zrezygnować z akceptowania niektórych rodzajów plików cookie. Aby dowiedzieć się więcej i zmienić nasze ustawienia domyślne, należy kliknąć na poszczególne nagłówki kategorii. Jednakże blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może mieć wpływ na doświadczenia użytkownika związane z witryną i usługami, które możemy zaoferować.
Administratorem danych osobowych jest Human Skills Iwona Firmanty z siedzibą ul. Rembielinska 12 lok.19, 03-343 Warszawa, NIP: 672-176-19-10, REGON 142332440, adres korespondencyjny, ul. Widok, nr 18, lok. 2, 00-023 Warszawa. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych i przysługujących Ci praw, zapoznaj się z naszą polityką prywatności. Informacje na temat udostępniania danych z plików cookie, w tym także udostępnienia informacji dla Google, znajdziesz w naszej polityce cookies.
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
apbct_headless | never | Cleantalk set this cookie to detect spam and improve the website's security. |
apbct_page_hits | never | CleanTalk sets this cookie to prevent spam on comments and forms and act as a complete anti-spam solution and firewall for the site. |
apbct_pixel_url | never | Clean Talk sets this cookie to make WordPress anti-spam cookies, e.g., spam on forms and comments. |
apbct_urls | never | CleanTalk Spam Protect sets this cookie to prevent spam on our comments and forms and acts as a complete anti-spam solution and firewall for this site. |
apbct_visible_fields | never | CleanTalk sets this cookie to prevent spam on the site's comments/forms, and to act as a complete anti-spam solution and firewall for the site. |
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie records the user consent for the cookies in the "Advertisement" category. |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie records the user consent for the cookies in the "Analytics" category. |
cookielawinfo-checkbox-functional | 1 year | The GDPR Cookie Consent plugin sets the cookie to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie records the user consent for the cookies in the "Necessary" category. |
cookielawinfo-checkbox-others | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie stores user consent for cookies in the category "Others". |
cookielawinfo-checkbox-performance | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie stores the user consent for cookies in the category "Performance". |
CookieLawInfoConsent | 1 year | CookieYes sets this cookie to record the default button state of the corresponding category and the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie. |
ct_has_scrolled | never | CleanTalk sets this cookie to store dynamic variables from the browser. |
ct_pointer_data | never | CleanTalk sets this cookie to prevent spam on the site's comments/forms, and to act as a complete anti-spam solution and firewall for the site. |
ct_timezone | never | CleanTalk–Used to prevent spam on our comments and forms and acts as a complete anti-spam solution and firewall for this site. |
elementor | never | The website's WordPress theme uses this cookie. It allows the website owner to implement or change the website's content in real-time. |
wpEmojiSettingsSupports | session | WordPress sets this cookie when a user interacts with emojis on a WordPress site. It helps determine if the user's browser can display emojis properly. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
ct_checked_emails | never | Clean Talk sets this cookie to prevent spam on the site's comments or forms. |
ct_checkjs | never | Clean Talk sets this cookie to prevent spam on the site's comments or forms. |
ct_fkp_timestamp | never | Clean Talk sets this cookie to prevent spam on the site's comments or forms. |
ct_ps_timestamp | never | Clean Talk sets this cookie to prevent spam on the site's comments or forms. |
ssupp.vid | 6 months | Cookie set by Smartsupp to record the visitor ID. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
_ga | 1 year 1 month 4 days | Google Analytics sets this cookie to calculate visitor, session and campaign data and track site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognise unique visitors. |
_ga_* | 1 year 1 month 4 days | Google Analytics sets this cookie to store and count page views. |
_gcl_au | 3 months | Google Tag Manager sets the cookie to experiment advertisement efficiency of websites using their services. |
ct_screen_info | never | CleanTalk sets this cookie to complete an anti-spam solution and firewall for the website, preventing spam from appearing in comments and forms. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
gr83p_59db3877322f17e6c0092c106bdf75dd | 2 months | Getresponse sets this cookie to collect information through the website’s pop-up questionnaires and messengering for marketing purposes. |
test_cookie | 15 minutes | doubleclick.net sets this cookie to determine if the user's browser supports cookies. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 6 months | YouTube sets this cookie to measure bandwidth, determining whether the user gets the new or old player interface. |
VISITOR_PRIVACY_METADATA | 6 months | YouTube sets this cookie to store the user's cookie consent state for the current domain. |
YSC | session | Youtube sets this cookie to track the views of embedded videos on Youtube pages. |
yt-remote-connected-devices | never | YouTube sets this cookie to store the user's video preferences using embedded YouTube videos. |
yt-remote-device-id | never | YouTube sets this cookie to store the user's video preferences using embedded YouTube videos. |
yt.innertube::nextId | never | YouTube sets this cookie to register a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen. |
yt.innertube::requests | never | YouTube sets this cookie to register a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
axdidli9 | 5 days | Description is currently not available. |
nfb88d2z | 5 days | Description is currently not available. |
nitroCachedPage | session | Description is currently not available. |
niz22c6e | 5 days | Description is currently not available. |
oh3a7jj2 | 5 days | Description is currently not available. |
timeout | 12 hours | No description available. |
webformv2_opened_90032804 | 4 months | Description is currently not available. |