Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
AGNIESZKA JARZĘBOWSKA
AGNIESZKA NADSTAWNA
AGNIESZKA OLEJNIK
AGNIESZKA SCHMIDT
ANDRZEJ MIKA
ANETA DREKSLER
ANNA GUCWA
BEATA WIERNICKA-BEŁZ
DANIEL BINDA
DOMINIKA MACIEJAK
DOROTA SZCZEŚNIAK-KOSIOREK
EDYTA MADEJ
ELŻBIETA UŁASIEWICZ
EWA GLAJZER
EWA HARTMAN
EWA STRZYŻEWSKA
IWONA FIRMANTY
IWONA GOLONKO
IWONA KUNACH
JOANNA FRĄCZEK-BRODA
JOANNA ZIĘTARA
KAMILA JAKUBOWSKA
KATARZYNA BĄKOWICZ
KATARZYNA BŁAŻEJEWSKA – STUHR
KATARZYNA LEWANDOWSKA
KOMPETENCJE INTERPERSONALNE
MACIEJ ŚCIBOR
MAGDALENA HONORY
MAŁGORZATA KARCZEWSKA
MAŁGORZATA SYPNIEWSKA
MARCIN WŁADYSŁAW SOBOTA
MAREK JURKIEWICZ
MAREK NAUMIUK
MARTA ORZEŁ
MIROSŁAWA TKACZUK
MONIKA FIRMANTY NAUWELARES
MONIKA KANTOWICZ-GDAŃSKA
MONIKA KLIBER
PIOTR WIŚNIEWSKI
REGINA MAY
RENATA WRONA
SPRZEDAŻ / NEGOCJACJE / OBSŁUGA KLIENTA
SZKOLENIA DLA MENEDŻERÓW
SZKOLENIA HUMAN RESOURCES/ DZIAŁ HR
SZKOLENIA PRAWNE
SZKOLENIA STANOWISKOWE
TATIANA MINDEWICZ-PUACZ
TOMASZ BIERNACKI
TOMASZ KOLASIŃSKI
TOMASZ ZEGARSKI
Trenerzy
Uncategorized
URSZULA FIRMANTY
WOJCIECH ZEZULA
WYSTĄPIENIA PUBLICZNE, KREOWANIE WIZERUNKU
WYSTĄPIENIA PUBLICZNE/ KREOWANIE WIZERUNKU
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI

Kolory osobowości

Poznaj siebie, Twój zespół, Twojego szefa oraz Twoich bliskich

Komunikacja Interpersonalna i budowanie relacji biznesowych.

Propozycje dedykowane na zamówienia indywidualne:

ANALIZY BEHAWIORALNE (INDYWIDUALNE I WIELOOSOBOWE

System Extended DISC® jest pakietem narzędzi pozwalających na diagnozowanie organizacji, zespołów oraz indywidualnych talentów i predyspozycji pracowników. Został zaprojektowany, aby dostarczyć użytkownikom praktycznego planu działania, który pozwoli na poprawę działań osób, zespołów, organizacji.

RAPORTY INDYWIDUALNE:

Analiza Indywidualna jest samooceną. Tym, co odróżnia Analizę Indywidualną od innych narzędzi oceny, jest to, że głębiej mierzy nieuświadomiony poziom zachowań by zniwelować wpływ otoczenia zewnętrznego. W praktyce oznacza to, iż wyniki pokazują, kim właściwie respondent jest, nie zaś, jaki wydaje się mu, że powinien być w obecnym środowisku pracy. W rezultacie raport identyfikuje prawdziwe mocne strony oraz potencjalne obszary do doskonalenia pozwalając na coraz skuteczniejsze działanie.

ZASTOSOWANIE

  • Analiza Indywidualna jest stosowana w wielu organizacjach na świecie, między innymi w takich obszarach jak:
  • Rekrutacja
  • Budowanie ścieżek kariery
  • Awanse wewnętrzne
  • Coaching i mentoring
  • Programy rozwoju umiejętności przywódczych
  • Szkolenia z zakresu komunikacji
  • Szkolenia z zakresu sprzedaży i negocjacji
  • Szkolenia z zakresu obsługi klienta
  • Przykładowe dostępne raporty:
  • Ja jako lider
  • Ja jako coach/mentor
  • Moje talenty w sprzedaży
  • Mój styl uczenia się
  • Mój styl komunikacji

RAPORTY WIELOOSOBOWE:

ANALIZA ZESPOŁU

Analiza Zespołu jest narzędziem, które łączy indywidualne wyniki członków zespołu w jeden raport, który opisuje dynamikę zespołu, wskazuje na jego mocne strony oraz potencjalne braki. Raport pokazuje także jak członkowie danego zespołu dopasowują swoje zachowania do obecnego środowiska pracy.

ZASTOSOWANIE

Extended DISC Analiza Zespołu jest ulubionym narzędziem zarówno prezesów firm, menedżerów zespołów jak i szeregowych pracowników. Jest łatwa w stosowaniu i zrozumieniu, a jednocześnie efektywna i dająca możliwości różnorodnego wykorzystania.

Analiza Zespołu dostarcza praktyczną informację pozwalającą na poprawę efektywności zespołu. Stanowi także bezpieczne tło do produktywnej dyskusji na temat problemów w zespole, umożliwia podejmowanie dużo pewniejszych decyzji w stosunku do zespołu.

Najczęstszymi zastosowaniami Analizy Zespołu są:

  • Budowanie zespołu
  • Budowanie zespołów projektowych
  • Rozwój umiejętności przywódczych
  • Podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących zasobów ludzkich
  • Obniżanie fluktuacji pracowników
  • Rozwiązywanie konfliktów

ANALIZA PARY PRACOWNIKÓW

  • Przełożonym, a podwładnym
  • Współpracownikami
  • Nowym pracownikiem, a przełożonym
  • Coachem i osobą coachowaną
  • Mentorem i mentee
  • Członkami zespołu projektowego

ANALIZY PORÓWNAWCZE

Do najbardziej popularnych należy doskonalenie relacji pomiędzy:

  • Rekrutacja – tworzenie list i rankingów kandydatów
  • Budowanie ścieżek kariery
  • Awanse wewnętrzne
  • Analizy potencjału zespołu dla menedżera
  • Tworzenia banchmarkingów (np. najlepszych handlowców)

POZNAJ NARZĘDZIE EXTENDED DISC:

Skontaktuj się z nami i dowiedź się co możemy dla Ciebie zrobić.

tel. (22) 22 42195, (22) 2242196 

biuro@humanskills.pl

X