Assessment Center i Development Center
Assessment Center/ Development Center (tzw. ośrodki oceny i rozwoju) to jedna z najlepszych i najskuteczniejszych metod oceny kompetencji pracowników. Stosowana jest przez organizacje i przedsiębiorstwa, którym zależy na długotrwałym rozwoju kadry i biznesu.
Ośrodki sprawdzają zachowania uczestników w symulacjach sytuacji problemowych, które mogą wystąpić w ich pracy. W tym samym kontekście oceniane są również różne aspekty kompetencji, wyraźnie odzwierciedlone w ćwiczeniach imitujących rzeczywiste wydarzenia.
Obserwację i ocenę kandydatów prowadzi kilku doświadczonych asesorów. Subiektywne wpływy poszczególnych oceniających są w ten sposób ograniczone. Tym narzędziom przypisuje się największy obiektywizm, gdyż w jednej sesji znajdują zastosowanie jednocześnie bardzo różne metody diagnostyczne.
Sesje oceny są bardzo korzystne również dla uczestników. Jest to okazja do tego, by zobaczyć jak radzą sobie z problemami biznesowymi, ze stresem i presją czasu. Dzięki tym badaniom uczestnicy zdobywają doświadczenie, które buduje ich kompetencje.
Raport i informacja zwrotna po sesji jest punktem wyjścia do dalszych decyzji organizacyjnych i działań rozwojowych oraz modyfikacji zachowań, zarówno z punktu widzenia firmy, jak i pracownika.
Indywidualne podejście do klienta
W Human Skills, na bazie analizy potrzeb klienta, dopasowujemy propozycje świadczonej przez nas usługi Assessment Center/ Development Center w następujących formach:
- Całościowe przygotowanie Assessment Center/ Development Center dla klienta.
- Zaktualizowanie posiadanych wewnątrz organizacji założeń projektów ośrodków oceny i rozwoju.
- Wsparcie we wdrożeniu definiowania słownika kompetencji w organizacji oraz budowy ćwiczeń/koszyka zadań dedykowanych dla danej branży klienta.
- Wsparcie i współprowadzenie z działem personalnym (i innymi działami) projektów ośrodka oceny i rozwoju w organizacji.
- Przeszkolenie klienta do samodzielnego prowadzenia Ośrodków oceny i rozwoju w organizacji.
- Przeszkolenie osób, które chcą doskonalić się w funkcji asesora w projektach Assessment Center/ Development Center.
Z naszego doświadczenia skorzystały firmy z branż:
- usługowej (dział operacyjny, dział IT, dział obsługi klienta, dział handlowy, koordynatorzy zespołów),
- przemysłowej (dział handlowy),
- entertainment (pracownicy na stanowiskach: Trade Marketing Manager, PR Manager, Field Force Manager, Sales Manager Polska),
- i inni.
Zapraszamy do kontaktu – z przyjemnością przygotujemy dla Państwa dedykowaną propozycję.
Zespół Human Skills
Prowadzimy również szkolenia otwarte z zakresu przygotowania, przeprowadzenia i oceny projektów Assessment Centre/ Development Centre. Poznaj szczegóły:
