Employer Branding. Jak skutecznie monitorować i mierzyć efektywność działań Employer Brandingowych – Szkolenie otwarte stacjonarne i online
kategoria:
- szkolenie human resources
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
Weź udział w szkoleniu HR z certyfikatem i twórz nowoczesny Employer Branding, który przyciąga talenty oraz przekłada się na wyniki biznesowe.
Zastanawiasz się, jak przyciągnąć talenty do firmy, gdy kandydaci coraz częściej wybierają nie ofertę, a markę pracodawcy? A może Twoja organizacja prowadzi już działania employer brandingowe, ale trudno Ci jednoznacznie powiedzieć, czy naprawdę przynoszą efekty?
Employer Branding nie jest już domeną marketingu – to dziś strategiczne narzędzie HR, które decyduje o tym, czy Twoja organizacja przyciąga, angażuje i zatrzymuje najlepszych ludzi. To proces, który łączy komunikację, doświadczenie pracownika, kulturę organizacyjną i wartości firmowe w spójny, autentyczny przekaz.
Kiedy działania EB są przypadkowe, kandydaci otrzymują niespójne sygnały, pracownicy nie czują się ambasadorami marki, a wizerunek pracodawcy – mimo inwestycji – nie przekłada się na realne wyniki. Bez jasno zdefiniowanego EVP (Employee Value Proposition – unikalnej propozycji wartości, jaką firma oferuje swoim pracownikom i kandydatom) oraz mierników efektywności trudno udowodnić, że Employer Branding rzeczywiście działa. W efekcie działania employer brandingowe bywają postrzegany jako „miękki projekt”, a nie narzędzie wspierające biznes. Tworzysz kampanie, publikujesz treści, organizujesz eventy, ale brakuje dowodów, które pokazują ich realny wpływ na rekrutację, retencję czy zaangażowanie? Dla Ciebie – osoby odpowiedzialnej za markę pracodawcy – oznacza to często presję ze strony zarządu i poczucie, że Twoje działania nie są w pełni doceniane, mimo ogromnego zaangażowania.
Szkolenie „Employer Branding” to praktyczny, 2-dniowy kurs HR z certyfikatem, podczas którego nauczysz się budować strategie employer brandingowe, które realnie wspierają kulturę organizacyjną i rozwój biznesu.
Na tym szkoleniu odzyskasz kontrolę i spokój – nauczysz się mierzyć efektywność Employer Brandingu, analizując wyniki działań EB, jakość candidate journey i zaangażowanie pracowników w komunikację marki. Poznasz, jak tworzyć i komunikować EVP (Employee Value Proposition), jak prowadzić audyt EB oraz jak budować programy employee advocacy. Dowiesz się, jak łączyć dane z emocjami, jak komunikować wyniki w języku zarządu i jak pokazywać, że Twoje działania przynoszą wymierne efekty – dla firmy, ludzi i marki.
Wyjdziesz z gotowym planem strategii Employer Branding, wskaźnikami do monitorowania i poczuciem, że wreszcie możesz pokazać wartość swojej pracy w liczbach i faktach, nie tylko wrażeniach.
Liczba modułów: 8
Przemyślana liczba modułów zapewni Ci optymalne tempo nauki i efektywne przejście od teorii do praktyki.
Umiejętności, które zdobędziesz:
- Zarządzanie projektami EB
- Projektowanie strategii EB
- Definiowanie EVP
- Candidate Experience
- Employee Experience
- Employee Advocacy
- Efektywność Employer Brandingu
- Analiza marki pracodawcy
- Kreatywność
- Zorientowanie na pracownika
- Komunikacja i storytelling
- Analiza trendów HR
- Ostatnio zaktualizowane 17 listopada, 2025
Cena promocyjna
Cena regularna
Szkolenie stacjonarne:
Cena promocyjna
1695 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1948 zł netto + 23% VAT
Szkolenie online:
Cena promocyjna
1595 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1848 zł netto + 23% VAT
Cena promocyjna obowiązuje do 31 grudnia 2025
Najbliższy termin
miejsce
czas trwania
liczebność grupy
Najbliższy termin
Online
1 dzień
10-12 os.
Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz innego terminu
Dla kogo szkolenie z zarządzania projektami EB będzie idealne?
- Dla specjalistów HR, którzy odpowiadają za wizerunek pracodawcy i chcą, by Employer Branding stał się strategicznym elementem polityki personalnej, a nie tylko działaniem wizerunkowym.
- Dla osób zajmujących się komunikacją wewnętrzną, które chcą tworzyć spójne i mierzalne kampanie EB – takie, które przyciągają talenty, angażują pracowników i wzmacniają kulturę organizacyjną.
- Dla osób aspirujących do roli eksperta Employer Brandingu, które chcą zdobyć solidne podstawy wiedzy i praktyczne narzędzia, by świadomie budować silny wizerunek pracodawcy i skutecznie mierzyć efekty swoich działań.
W jakich wyzwaniach pomoże Ci to szkolenie dla specjalisty HR?
- Zauważasz, że pracownicy nie czują się ambasadorami marki i nie angażują się w działania wizerunkowe? Poznasz metody tworzenia programów employee advocacy i angażowania zespołów w komunikację wewnętrzną i zewnętrzną – tak, by marka pracodawcy żyła w kulturze organizacyjnej, a nie tylko w mediach społecznościowych.
- Dopiero zaczynasz przygodę z Employer Brandingiem i nie wiesz, od czego zacząć? Na szkoleniu krok po kroku przejdziesz przez proces tworzenia strategii EB od podstaw, zyskasz gotowy szkielet działań i narzędzia, które pozwolą Ci rozpocząć budowę marki pracodawcy w sposób profesjonalny i uporządkowany.
- Masz poczucie, że Twoje działania EB nie trafiają do wszystkich grup pracowników i kandydatów – bo inne oczekiwania ma pokolenie Z, a inne doświadczony specjalista z pokolenia X? Dowiesz się, jak projektować nowoczesny Employer Branding dopasowany do różnych pokoleń i jak wykorzystywać dane z badań oraz trendów HR-owych.
- Nie wiesz, jak zintegrować komunikację HR z marketingiem i zapewnić spójność przekazu? Podczas szkolenia z efektywnych działać EB w HR przećwiczysz tworzenie kampanii EB i strategii komunikacyjnych opartych na wspólnych wartościach firmowych oraz nauczysz się projektować przekaz, który wzmacnia strategię HR i markę organizacji.
- Masz wrażenie, że Twoje działania EB są oderwane od doświadczeń pracowników, a obietnice z rekrutacji nie zawsze idą w parze z rzeczywistością? Dowiesz się, jak łączyć Candidate Experience i Employee Experience, projektując spójne doświadczenie marki od pierwszego kontaktu po rozwój w organizacji.
- Masz wrażenie, że Twoje działania wizerunkowe są efektowne, ale trudno Ci pokazać ich realny wpływ na rekrutację i retencję? Podczas szkolenia HR nauczysz się mierzyć efektywność Employer Brandingu, analizując wyniki audytu EB, jakość candidate journey oraz zaangażowanie pracowników w działania marki pracodawcy – tak, by Twoje decyzje opierały się na danych, nie intuicji.
- Czujesz, że pomimo wysiłku w budowanie marki pracodawcy, komunikacja z rynkiem jest niespójna i nie przyciąga właściwych kandydatów? Dowiesz się, jak tworzyć autentyczne treści zgodne z EVP, jak prowadzić komunikację w kanałach takich jak LinkedIn, Instagram i strona kariery, by budować wiarygodny i silny wizerunek pracodawcy.
- Zdarza się, że musisz tłumaczyć zarządowi cel i sens inwestycji w Employer Branding? W trakcie szkolenia dla pracownika działu personalnego nauczysz się przekładać działania EB na język biznesu, prezentując wskaźniki, raporty i ROI, które pokażą wartość EB w kontekście celów organizacyjnych.
- Masz poczucie, że Twoje działania na rzecz marki organizacji kończą się na social mediach, a brakuje spójnej strategii i jasno zdefiniowanego EVP? Pod okiem doświadczonego trenera HR opracujesz kompletną strategię Employer Branding, określisz Employee Value Proposition (EVP) i zestaw mierników efektywności, które pozwolą Ci zarządzać EB w sposób systemowy i długofalowy.
- Zmagasz się z wysoką rotacją, a mimo kampanii i benefitów pracownicy nie zostają na dłużej? Nauczysz się projektować działania Employer Branding wewnętrznego, oparte na kulturze organizacyjnej, feedbacku i badaniu satysfakcji, które wzmacniają retencję i lojalność.
- Korzystamy z interaktywnych narzędzi i digital learningu np. Mentimeter, Kahoot, Quizlet i inne, wzmacniając zaangażowanie i innowacyjność szkolenia.
- Stosujemy zróżnicowane metody pracy – od ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, przez odgrywanie ról, po analizę przypadków, gry i dyskusje, aby przećwiczyć nowe umiejętności i lepiej zrozumieć ich zastosowanie w praktyce.
Korzyści dla Ciebie
Korzyści dla Twojej firmy
- W trakcie szkolenia z Employer Brandingu rozwiniesz swoje kompetencje strategiczne i komunikacyjne w HR, by świadomie budować markę pracodawcy, która przyciąga talenty i wspiera cele biznesowe firmy.
- Poznasz wszystkie etapy budowania strategii Employer Branding i nauczysz się przekładać działania wizerunkowe na konkretne wskaźniki HR, by Twoje projekty zyskały realną siłę argumentów w rozmowach z zarządem.
- Opracujesz Employee Value Proposition (EVP) – unikalną propozycję wartości pracodawcy, dzięki której komunikacja marki stanie się autentyczna, spójna i dopasowana do oczekiwań kandydatów i pracowników.
- Pod okiem doświadczonego trenera HR nauczysz się prowadzić komunikację EB w różnych kanałach – od strony kariery i social mediów po wewnętrzne inicjatywy, tworząc przekazy, które angażują różne pokolenia pracowników.
- Zdobędziesz umiejętność łączenia doświadczeń kandydatów i aktualnych pracowników, by postrzeganie marki pracodawcy było spójne od pierwszego kontaktu po rozwój w organizacji.
- W trakcie 2- dniowego kursu HR nauczysz się budować i rozwijać programy employee advocacy, które przekształcają pracowników w naturalnych ambasadorów marki, wzmacniając jej autentyczność i zasięg.
- Odkryjesz, jak łączyć dane, storytelling i analitykę, by tworzyć raporty i prezentacje HR pokazujące realny wpływ EB na rekrutację, retencję i zaangażowanie zespołów.
- Zyskasz większą pewność siebie w roli eksperta EB, działając z profesjonalnym warsztatem, który pozwoli Ci podejmować decyzje oparte na danych, a nie przypuszczeniach.
- Otrzymasz certyfikat ukończenia szkolenia HR, potwierdzający Twoje kompetencje w zakresie projektowania i wdrażania procesów employer brandigowych zgodnych z najlepszymi praktykami HR, co wzmocni Twój profesjonalny wizerunek i pozycję w organizacji.
- Zyskujesz możliwość konsultacji z trenerem do 30 dni po szkoleniu, by zadać dodatkowe pytania lub uzyskać ekspercką opinię, dzięki czemu w pełni wykorzystasz wiedzę zdobytą podczas kursu.
- Pracownik po 2-dniowym, profesjonalnym kursie HR będzie potrafił łączyć dane jakościowe i ilościowe, przygotowując raporty i prezentacje pokazujące wpływ EB na wyniki biznesowe, co ułatwi zarządowi podejmowanie decyzji inwestycyjnych.
- Dzięki znajomości profesjonalnych narzędzi HR uczestnik szkolenia usprawni monitorowanie i raportowanie efektów EB, co umożliwi podejmowanie decyzji opartych na danych i wnioskach z poprzednich inwestycji.
- Pracownik HR po szkoleniu będzie potrafił tworzyć strategię Employer Branding, która wspiera realizację celów biznesowych i wzmacnia pozycję Twojej firmy na konkurencyjnym rynku pracy.
- Twoja firma wpłynie na spójny i pozytywny wizerunek pracodawcy, który przyciąga odpowiednich kandydatów, skracając czas rekrutacji i zmniejszając koszty pozyskania talentów.
- Usprawnienie działań EB przyczyni się do zwiększenia rozpoznawalności marki pracodawcy, poprawy doświadczenia kandydatów i budowania trwałej reputacji firmy jako organizacji przyjaznej pracownikom.
- Pracownik Twojej firmy bezpiecznie zdobędzie nowe kompetencje dzięki renomie i najwyższym standardom usług szkoleniowych (SUS 2.0) stosowanych w Human Skills.
- Uczestnik szkolenia z employer brandingu od Human Skills będzie potrafił prowadzić komunikację EB dostosowaną do różnych pokoleń pracowników i kandydatów, co zwiększy skuteczność działań marketingowych i HR-owych.
- Twoja Firma ograniczy rotację i ryzyko utraty kluczowych talentów, ponieważ szkolony specjalista HR nauczy się projektować działania EB wspierające retencję i kulturę organizacyjną.
- Dzięki znajomości profesjonalnych narzędzi HR uczestnik szkolenia usprawni monitorowanie i raportowanie efektów EB, co umożliwi podejmowanie decyzji opartych na danych i wnioskach z poprzednich inwestycji.
- Pracownik HR po szkoleniu będzie potrafił tworzyć strategię Employer Branding, która wspiera realizację celów biznesowych i wzmacnia pozycję Twojej firmy na konkurencyjnym rynku pracy.
- Zyskacie profesjonalnego przedstawiciela HR, który potrafi współpracować z marketingiem, komunikacją i zarządem, tworząc spójne, nowoczesne projekty Employer Brandingowe.
- Otrzymasz dostęp do indywidualnego doradztwa, wsparcia w planach rozwojowych i preferencyjnych warunków współpracy, jakie oferujemy naszym Klientom.
Cele szkolenia HR z zarządzania wizerunkiem pracodawcy
Szkolenie „Employer Branding. Jak skutecznie monitorować i mierzyć efektywność działań Employer Brandingowych” to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz metodą ABL (Activity Based Learning), a jego główne cele to:
Rozwinięcie umiejętności strategicznego planowania działań Employer Brandingowych, obejmujących tworzenie EVP, budowę spójnej komunikacji i integrację EB z celami biznesowymi firmy.
Nabycie praktycznych narzędzi do monitorowania, analizowania i mierzenia efektywności działań Employer Branding, w oparciu o dane ilościowe i jakościowe.
Doskonalenie kompetencji w zakresie projektowania spójnego doświadczenia marki pracodawcy (Candidate & Employee Experience), które wzmacnia zaangażowanie i lojalność pracowników.
Ukształtowanie umiejętności prezentowania i uzasadniania efektów EB w języku biznesu, poprzez tworzenie raportów, wskaźników i argumentów pokazujących realną wartość działań HR.
Program szkolenia "Employer Branding. Jak skutecznie monitorować i mierzyć efektywność działań Employer Brandingowych"
Kursy Employer Branding w formule zajęć stacjonarnych to kompleksowe warsztaty kształcące kluczowe kompetencje w zakresie budowania atrakcyjnego i profesjonalnego wizerunku pracodawcy. Szkolenia dla HR organizowane stacjonarnie odbywają się w naszej głównej siedzibie – doskonale skomunikowanym z resztą stolicy oraz innymi miastami centrum szkoleniowym Human Skills. Wszyscy zaproszeni do nas goście zapisani na otwarty kurs „Employer Branding” mogą liczyć na komfortowe warunki, wyjątkowo przyjazną atmosferę, przerwę na kawę, przekąski i obiad oraz pełen pakiet wysokiej jakości materiałów szkoleniowych.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Klienci i Kursanci wybierający stacjonarne szkolenia Human Resources mogą liczyć na dofinansowanie ze strony KFS. Otwarte kursy HR, szkolenia działu personalnego i przyszłych pracowników działu kadr zostały zaprojektowane jako dwudniowe intensywne kursy praktyczne składające się w sumie z 8 modułów tematycznych. Stacjonarne szkolenie Human Resources „Employer Branding” kończy się wystawieniem certyfikatu potwierdzającego ukończenia profesjonalnego szkolenia HR w Human Skills.
Moduł I. Budowanie strategii „Employer Branding”
- Czym jest Employer Branding?
- Definicja i znaczenie EB dla organizacji.
- Employer Branding wewnętrzny vs. Zewnętrzny.
- Korzyści z wdrażania strategii EB.
- Przykłady firm z silnym EB.
- Case study : Przeanalizoawnie strategii EB znanych firm.
Moduł II. Tworzenie strategii „Employer Branding”
- Elementy skutecznej strategii EB.
- Definiowanie EVP (Employee Value Proposition).
- Jak analizować markę pracodawcy? Audyt EB.
- Kluczowe grupy docelowe – kandydaci, pracownicy, alumni.
- Case study: Stworzenie propozycji wartości EVP dla własnej firmy.
Moduł III. Komunikacja marki pracodawcy
- Kanały komunikacji: social media, strona kariery, wydarzenia.
- Tworzenie treści zgodnych z EVP.
- Autentyczność w komunikacji marki.
- Ćwiczenie: Analiza strony „Kariera” różnych firm – co działa, a co warto poprawić?
Moduł IV. Rola pracowników w „Employer Branding”
- Ambasadorzy marki – jak ich angażować?
- Employee Advocacy – działania i narzędzia.
- Znaczenie Candidate Experience.
- Ćwiczenie: Opracowanie koncepcji programu CE.
Dzień 2: Praktyka Employer Branding
Podsumowanie dnia 1, sesja Q&A
Moduł I. „Employer Branding” w rekrutacji
- Jak EB wpływa na skuteczność rekrutacji?
- Personalizacja procesu rekrutacji.
- Candidate Journey i punkty styku z marką.
- Ćwiczenie: Tworzenie angażującego ogłoszenia rekrutacyjnego.
Moduł II. Narzędzia „Employer Branding”
- Social media i EB – jak budować markę na LinkedIn, Instagramie i inne.
- Kampanie EB – przykłady i inspiracje.
- Wykorzystanie wideo w EB.
- Tworzenie mini kampanii Employer Branding dla swojej firmy.
Moduł III. Employer Branding wewnętrzny – Retencja i kultura organizacyjna
- ak EB pomaga zatrzymać najlepszych pracowników?
- Programy well-being i rozwój pracowników.
- Feedback i badanie satysfakcji.
Moduł IV. Trendy w „Employer Branding”
- Najnowsze trendy w EB na rynku pracy.
- Analiza case studies.
- Opracowanie planu działań EB dla własnej organizacji.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności, w jakiej realizowane są elementy programu.
Szkolenie „Employer Branding” w formie warsztatu online to wygodny sposób podnoszenia kwalifikacji, który pozostawia Kursantom wielką swobodę w doborze okoliczności szkolenia. Nasze zdalne kursy „Employer Branding” projektujemy, uwzględniając wszystkie istotne potrzeby szkoleniowe współczesnych oraz najważniejsze oczekiwania osób zainteresowanych własnym rozwojem w sposób skuteczny, wygodny oraz z dowolnego miejsca. Nasze szkolenia dla HR w wersji online to doskonale dopracowane i łatwe w obsłudze kursy, które odbywają się na platformie Clickmeeting lub Zoom w atrakcyjnych dla ich Uczestników terminach. Na organizowany online przez Human Skills kurs „Employer Branding” można pozyskać dofinansowanie z KFS!
Program szkolenia Human Resources z zakresu Employer Brandingu obejmuje 8 segmentów tematycznych, które poprzedzone są krótkim wstępem i zakończone podsumowaniem utrwalającym najważniejsze zagadnienia. Zdalne kursy HR, szkolenia działu personalnego i kandydatów na pracowników tych działów są ukierunkowane na rozwój umiejętności praktycznych, stąd ich program obfituje w różnorodne przykłady, wskazówki oraz kompendia dobrych praktyk. Szkolenie „Employer Branding” w wersji online zaznajamia Kursantów z najnowszymi koncepcjami, metodami oraz narzędziami pracy.
Szkolenia „Employer Branding” w wersji online kończą się wydaniem certyfikatu ukończenia profesjonalnego kursu w Human Skills!
Moduł I. Budowanie strategii „Employer Branding”
- Czym jest Employer Branding?
- Definicja i znaczenie EB dla organizacji.
- Employer Branding wewnętrzny vs. Zewnętrzny.
- Korzyści z wdrażania strategii EB.
- Przykłady firm z silnym EB.
- Case study : Przeanalizoawnie strategii EB znanych firm.
Moduł II. Tworzenie strategii „Employer Branding”
- Elementy skutecznej strategii EB.
- Definiowanie EVP (Employee Value Proposition).
- Jak analizować markę pracodawcy? Audyt EB.
- Kluczowe grupy docelowe – kandydaci, pracownicy, alumni.
- Case study: Stworzenie propozycji wartości EVP dla własnej firmy.
Moduł III. Komunikacja marki pracodawcy
- Kanały komunikacji: social media, strona kariery, wydarzenia.
- Tworzenie treści zgodnych z EVP.
- Autentyczność w komunikacji marki.
- Ćwiczenie: Analiza strony „Kariera” różnych firm – co działa, a co warto poprawić?
Moduł IV. Rola pracowników w „Employer Branding”
- Ambasadorzy marki – jak ich angażować?
- Employee Advocacy – działania i narzędzia.
- Znaczenie Candidate Experience.
- Ćwiczenie: Opracowanie koncepcji programu CE.
Dzień 2: Praktyka Employer Branding
Podsumowanie dnia 1, sesja Q&A
Moduł I. „Employer Branding” w rekrutacji
- Jak EB wpływa na skuteczność rekrutacji?
- Personalizacja procesu rekrutacji.
- Candidate Journey i punkty styku z marką.
- Ćwiczenie: Tworzenie angażującego ogłoszenia rekrutacyjnego.
Moduł II. Narzędzia „Employer Branding”
- Social media i EB – jak budować markę na LinkedIn, Instagramie i inne.
- Kampanie EB – przykłady i inspiracje.
- Wykorzystanie wideo w EB.
- Tworzenie mini kampanii Employer Branding dla swojej firmy.
Moduł III. Employer Branding wewnętrzny – Retencja i kultura organizacyjna
- ak EB pomaga zatrzymać najlepszych pracowników?
- Programy well-being i rozwój pracowników.
- Feedback i badanie satysfakcji.
Moduł IV. Trendy w „Employer Branding”
- Najnowsze trendy w EB na rynku pracy.
- Analiza case studies.
- Opracowanie planu działań EB dla własnej organizacji.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności, w jakiej realizowane są elementy programu.
Jak powstał program tego nowoczesnego szkolenia HR z Employer Brandingu?
Tworząc program tego szkolenia, opieraliśmy się na skutecznych modelach szkoleniowych, takich jak cykl Kolba. Fundamentem jest praktyczność, przechodzisz przez cztery etapy: doświadczenie, refleksję, wyciąganie wniosków i testowanie w praktyce. Ocenę efektywności szkolenia opieramy zaś na modelu Kirkpatricka mierząc nie tylko reakcje, ale także rezultaty.
Nad programem pracowali nasi doświadczeni, certyfikowani trenerzy, którzy nie tylko znają teorię, ale przede wszystkim są praktykami i wiedzą, jak wyglądają realne wyzwania na Twoim stanowisku.
Regularnie aktualizujemy program i materiały szkoleniowe – przeprowadzamy audyty, dostosowując je do trendów, najnowszych standardów SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) i zmieniających się potrzeb rynku.
Każdy program jest pod stałą opieką merytoryczną CEO Human Skills Iwony Firmanty, Certyfikowanej Trenerki, Psycholożki, Coachki oraz dedykowanego opiekuna, którzy czuwają nad jego jakością i aktualnością.
Dodatkowo, po każdym szkoleniu przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne, aby ocenić efektywność programu i stale go doskonalić. Twoja opinia ma realny wpływ na kształt kolejnych edycji!
pakiet
stacjonarny
pakiet
on-line
Co wchodzi w cenę szkolenia stacjonarnego?
pakiet stacjonarny
- Realizacja szkolenia w naszym centrum szkoleniowo- doradczym lub w wybranej sali szkoleniowej w ścisłym centrum Warszawy. Dostosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością- poinformuj nas o tym. Sala wyposażona jest w urządzenia multimedialne, klimatyzację i wygodne miejsce dla każdego uczestnika.
- Przerwa kawowa premium: wybór kaw i herbat; soki; owoce; fit przekąski oraz najwyższej jakości desery.
- Lunch w pobliskiej restauracji lub na miejscu realizacji szkolenia. Jeżeli jesteś na szczególnej diecie, zgłoś nam swoje potrzeby przed szkoleniem.
- Pakiet szkoleniowy (materiały szkoleniowe, teczka, notatnik, długopis, gadżety).
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0
Jak się przygotować do szkolenia stacjonarnego?
- O dokładnej lokalizacji i szczegółach poinformujemy Cię mailowo przed szkoleniem.
- Szkolenie obywa się w godzinach 9:00-16:00 – zapraszamy Cię już około godziny 8:45, to doskonała okazja, aby napić się kawy i poznać innych uczestników.
- W trakcie szkolenia będą przerwy kawowe i jedna dłuższa obiadowa.
- Na terenie sali konferencyjnej masz bezpłatny dostęp do szybkiego Internetu Wi-Fi.
- Szkolenie prowadzone jest w kameralnych grupach, masz szansę zadawać pytania i pracować na własnych przykładach.
- Szkolenie obywa się w samym centrum Warszawy, jeżeli wybierasz się do nas samochodem, weź pod uwagę, że jest to centrum i strefa płatnego parkowania.
- Po zakończeniu szkolenia możesz skontaktować się z trenerem, który odpowie na dodatkowe pytania.
Co wchodzi w cenę szkolenia online?
pakiet on-line
- Realizacja szkolenia na nowoczesnej, intuicyjnej platformie Clikmeeting lub Zoom z możliwością zadawania pytań na żywo, interakcji z trenerem i innymi uczestnikami.
- Praktyczne formy realizacji szkolenia takie jak ćwiczenia, dyskusje, praca w grupach, symulacje, co sprawia, że szkolenie jest równie efektywne, jak w formie stacjonarnej.
- Pakiet szkoleniowy w formie pdf w tym książki, ćwiczenia szkoleniowe lub inne dedykowane handouty.
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0 w formie pdf.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (poinformuj nas o preferencjach).
Jak się przygotować do szkolenia online?
- Przed udziałem w szkoleniu otrzymasz link do pokoju online oraz wszystkie niezbędne informacje organizacyjne.
- Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00- 16:00 na platformie Clikmeeting lub Zoom. Nie musisz nic instalować. Udział w szkoleniu jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego. Dla większego komfortu rekomendujemy udział na komputerze lub laptopie.
- Logując się na szkolenie, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
- Przed rozpoczęciem szkolenia przetestuj swoje urządzenie – sprawdź, czy masz działający mikrofon oraz kamerę, aby móc w pełni uczestniczyć w interaktywnych częściach szkolenia.
- Przygotuj notatnik oraz długopis.
- W trakcie szkolenia będą przerwy krótsze i jedna dłuższa obiadowa.
- Sprawdź jak się przygotować technicznie (więcej informacji).
Nasi eksperci prowadzący to szkolenie z zarządzania marką pracodawcy?
- Trener, Coach, Psycholog
- Akredytowana Konsultant Insights Discovery™, Extended DISC
- Ponad 25 lat doświadczenia w biznesie
Moje wieloletnie doświadczenie w biznesie nauczyło mnie, że skuteczny Employer Branding łączy strategię, autentyczną komunikację i zaangażowanie pracowników. Pomagam firmom tworzyć spójne strategie EB, EVP oraz programy employee advocacy, które realnie wspierają rekrutację i retencję talentów. Prowadzę szkolenia stacjonarne i online, dostosowane do potrzeb organizacji i różnych pokoleń pracowników.
Co nas wyróżnia?
Poznaj nasze atuty, które pomogą Ci wzmocnić kompetencje i osiągnąć wyznaczone cele
Opinie naszych Klientów
Wybrani Klienci szkolenia EB dla pracownika HR
Centralny Port Komunikacyjny Sp. z o.o., Główny Urząd Miar, INDEPENDENT DIGITAL Sp. z o.o., NTT DATA Business Solutions Sp.z o.o., JOULE POLSKA Sp. z o. o., QSENSE Sp. z o.o., Te2 Group Sp. z o.o., General Logistics Systems Poland Sp. z o.o., Vestas Service Delivery Center, ETMUS Sp. z o.o., PSI Polska Sp. z o.o., CCPORTER Sp. z o.o., NEVEON Poland Sp. z o.o., PPF HASCO-LEK S.A., AYP Sp. z o.o., Auchan Polska Sp. z o.o., ESPEO SOFTWARE Sp. z o.o., Poczta Polska S.A., Silverback Polska Sp. z o.o., Amex Stationery Sp. z o.o., ING HUBS B.V. Sp. z o.o. w Polsce, OKTA Sp. z o.o., Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego, Koksownia Częstochowa Nowa Sp z o.o., KGHM Polska Miedź S.A., Orbico Sp. z o.o., Państwowy Instytut Weterynaryjny, Eventim Sp. z o.o., ING Bank Śląski S.A., Zarząd Praskich Terenów Publicznych w dzielnicy Praga Północ, Akademia Zdrowia, Cukiernia Sowa sp. z o.o., PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., Polska Agencja Żeglugi Powietrznej, Centrum Sztuki Współczesnej, Zamek Ujazdowski, Centrum Nauki Kopernik, TAURON Obsługa Klienta sp. z o.o., Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, (Orlen) Lotos Kolej Sp. z o.o., Solar Polska Sp. z o.o., Warsaw, Polska Agencja Rozwoju, Eurofast Poland Sp. z o.o., MULTITECH Wojciech Krzyszycha, OGRÓD KASZUBSKI, Arriva Polska Sp. z o.o., METRO Global Solution Center Sp. z o.o., MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie, Centralny Port Komunikacyjny Sp. z o.o.
Tak wyglądają realizacje szkolenia z kompetencji HR-owych
Zapisz się na szkolenie stacjonarne lub online!
Jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT, zapoznaj się z instrukcją wypełnienia formularza i wybierz płatność przelewem.
Formularz zgłoszeniowy
Jak wypełnić formularz zgłoszenia na szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi?
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uzupełnić formularz on-line. Pamiętaj, że w razie potrzeby możesz pobrać, uzupełnić i odesłać nam klasyczny formularz.
W formularzu wpisz dane uczestników szkolenia. Możesz zgłosić maksymalnie 10 osób. Jeśli osoba zgłaszająca jest jednocześnie uczestnikiem, wypełnij jej dane dwukrotnie – raz w sekcji „Dane Uczestnika” i raz w sekcji „Dane Osoby Zgłaszającej”.
W polu „Uwagi” wpisz wszelkie ważne informacje, które mogą być istotne dla organizacji szkolenia. Może to być np. dieta (wegetariańska, bezglutenowa itp.) lub inne potrzeby.
Jeśli posiadasz kod rabatowy, wpisz go w dedykowane pole i pamiętaj, że zniżka nie nalicza się automatycznie. Wybierz płatność przelewem, a nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą po weryfikacji formularza w celu ustalenia szczegółów płatności.
Uwaga, jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT wybierz płatność przelewem. Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów płatności oraz przekazania oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Jeśli nie korzystasz ze zwolnienia z VAT ani nie posiadasz kodu rabatowego, możesz wybrać płatność online. Zostaniesz przekierowana/y do bramki płatniczej, gdzie dokonasz płatności od razu.
Otrzymasz od nas fakturę w ciągu 7 dni roboczych przesłaną drogą mailową.
Dostępna zniżka przy zgłoszeniu grupy!
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualny rabat dla większej liczby uczestników
Z naszej oferty korzystają liderzy na rynku
FAQ
Szkolenie dla pracowników HR „Employer Branding. Jak skutecznie monitorować i mierzyć efektywność działań Employer Brandingowych” odbywa się w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie lub w wybranej sali szkoleniowej w centrum miasta. Dla szkoleń online korzystamy z platform ClickMeeting lub Zoom.
Nasze szkolenia mają kameralny charakter i odbywają się w grupach do 12 uczestników, co pozwala na indywidualne podejście i efektywniejsze zdobywanie kompetencji HR-owych.
Zarówno po ukończeniu szkolenia stacjonarnego jak i on-line otrzymasz renomowany certyfikat potwierdzający uczestnictwo, który jest zgodny z najnowszymi standardami SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) oraz posiada oznaczenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
To szkolenie z kompetencji zarządzania wizerunkiem pracodawcy obejmuje liczne praktyczne ćwiczenia, które pozwalają na zastosowanie teorii w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pracujesz także na własnych przykładach i case study.
Jeśli nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, możesz zrezygnować bezpłatnie do 7 dni przed jego rozpoczęciem (regulamin). W innych przypadkach podchodzimy do każdej sytuacji indywidualnie – nasi klienci cenią nas za elastyczność. Poinformuj nas o swojej sytuacji, zaproponujemy alternatywne terminy lub inne rozwiązania, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Po szkoleniu z Akademii HR możesz skorzystać z konsultacji z trenerem, aby zadać pytania i doprecyzować kwestie związane z tematem szkolenia przez okres do miesiąca od jego zakończeniu. Dodatkowo oferujemy preferencyjną ofertę na pełne wsparcie 1:1 na wybrane tematy, które chcesz zgłębić bardziej szczegółowo.
Możesz skorzystać z dofinansowania na szkolenie w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dofinansowanie jest dostępne dla firm (dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw), o ile zatrudniają one przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.
Za szkolenie możesz zapłacić przelewem lub natychmiastową płatnością online. Jeśli wybierzesz przelew, nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą, aby ustalić szczegóły płatności. W przypadku płatności online, po dokonaniu rezerwacji, zostaniesz przekierowany do bramki płatniczej. Na miejscu naszego biura ul. Widok 18/2 dysponujemy także terminalem dla wygodnych płatności kartą.
Skontaktuj się z nami!
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i dobierzemy ofertę dopasowaną do Ciebie lub Twojej firmy
formularz kontaktowy
00-023 Warszawa
Porozmawiajmy!
Kaczorowska
Stanowisko
Project Coordinator Działu szkoleń otwartych i indywidualnych
Łyszkowicz
Stanowisko
Konsultantka ds. szkoleń otwartych i zamkniętych
Szkolenia uzupełniające
Zobacz szkolenia w podobnej tematyce, które mogą Cię zainteresować
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
