Organizowane przez nas szkolenia HR koncentrują się na nauce praktycznych i przydatnych umiejętności oraz niezbędnych kompetencji wymaganych na stanowiskach w dziale kadr, od których opanowania ściśle zależy realizacja powierzonych im zadań. Szkolenie HR „Oceny okresowe pracowników” ma na celu wyposażenie Kursantów w rzetelną i pogłębioną wiedzę na temat nowoczesnych narzędzi przydatnych w procesie oceniania pracowników oraz przygotowanie ich do umiejętnego ich wykorzystania w czasie planowania i prowadzenia rozmowy oceniającej w celu zwiększenia wydajności poszczególnych członków zespołu, zmotywowania ich do rozwoju i zaangażowania w realizację strategicznych celów firmy. Opracowane przez nas kursy HR z tej dziedziny kompleksowo przygotowują pracowników działu HR i managerów do formułowania rzetelnej, obiektywnej i adekwatnej oceny, ponieważ jedynie feedback o takich cechach może stać się narzędziem skutecznie wspierającym rozwój całej organizacji.

Otwarte szkolenia dla HR podejmujące tematykę procesu okresowej oceny pracowniczej pozwalają pozyskać wartościową wiedzę i uczą, jak prawidłowo ją wykorzystać podczas spotkań feedbackowych z pracownikiem. Nasz praktyczny kurs Human Resources „Oceny okresowe pracowników” szybko nauczy Cię reguł tworzenia informacji zwrotnej z uwzględnieniem cech osobowościowych rozmówcy, zaznajomi Cię z metodami korygowania i chwalenia pracownika oraz przybliży Ci założenia koncepcji Box Performance Model. Z prezentowanego szkolenia Human Resources wyniesiesz również ekspercką wiedzę o tym, jak wykorzystać swoje atuty w czasie planowania i prowadzenia rozmowy oceniającej. Kursy HR, szkolenia działu personalnego i kadry kierowniczej z obszaru oceniania sprawią, że staniesz się skuteczniejszy w swojej pracy, a dla aplikujących na stanowiska menedżerskie i posady w dziale personalnym profesjonalne szkolenie Human Resources będzie z pewnością dodatkowym atutem podczas rozmowy o pracę.

Otwarte szkolenia HR „Oceny okresowe pracowników” czekają na Ciebie w wygodnej i zapewniającej wiele swobody formie online oraz jako kursy stacjonarne organizowane w naszej siedzibie. Skorzystaj już dziś ze wparcia naszych doświadczonych trenerów, wymieniaj doświadczenia z innymi i zdobądź z Human Skills klucz otwierający drzwi do Twojej kariery!

Jakie korzyści oferują nasze szkolenia HR „Okresowa ocena pracowników”?

Otwarte szkolenie HR „Okresowa ocena pracowników” to intensywny kurs wiedzy eksperckiej, który kształci kluczowe kompetencje wymagane do prawidłowego prowadzenia procesu oceny pracowników i podnoszenia ich efektywności. Opracowane przez naszych trenerów kursy HR z tego wyspecjalizowanego obszaru wprowadzają Kursantów w arkana różnorodnych metod i technik zarządzania wydajnością pracowników, ich potencjałem i talentami.

Szkolenia dla HR „Okresowa ocena pracowników” pozwolą Ci nabyć specjalistyczną wiedzę o:

• wyzwaniach związanych z systemami ocen pracowniczych;
• zastosowaniu Box Performance Model;
• aktualnych trendach w dziedzinie zarządzania efektywnością pracowników.

Opisywany kurs Human Resources dostarcza Kursantom wielu cennych wiadomości oraz pogłębia ich wiedzę w obszarach zarządzania personelem, zarządzania rozwojem pracowniczym, motywowaniem, planowaniem i wyznaczaniem celów.

Szkolenia Human Resources dotyczące oceny pracowniczej wyposażą Cię w praktyczne umiejętności:

• analizy wyników ocen okresowych na poziomie strategicznym;
• interpretacji wyników ocen okresowych na poziomie zespołu;
• wykorzystania wyników oceny okresowej do wsparcia indywidualnego rozwoju pracowników;

Kursy HR, szkolenia działu personalnego i kadry zarządzającej z procesu oceniania pracowników kompleksowo przygotowują do efektywnego zarządzania wydajnością zespołu oraz skutecznego wspierania rozwoju jego członków.

Szkolenie Human Resources z oceniania pogłębi Twoje profesjonalne kompetencje związane z:

• budowaniem autorytetu mentora poprzez jakość udzielanych informacji zwrotnych;
• analizy cząstkowych wyników na poziomie strategicznym.

Stacjonarne i zdalne szkolenia HR kształcące umiejętność prowadzenia efektywnych rozmów oceniających przyczynią się do rozwoju innych kluczowych dla liderów kompetencji i zdolności.