Budowanie efektywności zespołu

• Program, formę szkolenia oraz agendę godzinową dopasowujemy do potrzeb szkoleniowych Klienta.

Dzień I

Omówienie kontraktu, celów szkolenia i potrzeb uczestników.

• Gra szkoleniowa – ustalanie zasad współpracy

Moduł I. Ja w zmianie 

• Określenie co jest stałą a co zmienną?
• Otwartość na zmiany – model grow.
• Konflikt.
• Wdrażanie zmian.
• Inspirowanie zespołu do zmiany.

Moduł II. Indywidualne style zachowań – zarządzanie potencjałem zespołu, strategia działania w komunikacji i współpracy. 

• Test zachowań.
• Omówienie wyników testu.
• Ryzyka i błędy w postrzeganiu otoczenia, czyli jak być uważnym na błędne szufladkowanie.
• – Wykład, praca na przykładach, ćwiczenia indywidualne oraz ćwiczenia w grupie/na forum przykładami uczestników, omówienie ich z grupą.
• Postawy określonych kolorów a komunikacja w praktyce. Kto ma tendencje do bycia ekstrawertykiem a kto introwertykiem? Kto jest zorientowany na działanie a kto na relacje?
• System wartości określonych kolorów.  – Ćwiczenie indywidualne oraz grupowe.

Moduł III. Komunikacja interpersonalna. 

• Bariery komunikacyjne.
• Informacja zwrotna.
• Właściwy dobór komunikacji niewerbalnej i werbalnej. – Wykład, prezentacja przykładów, praca indywidualna i omówienie na forum.
• Gra w kolory. – Uczestnicy zostaną podzieleni na grupy. Ich zadaniem będzie przekonać określoną grupę kolorystyczną do narzuconego zadania.
• Właściwe określanie typu osobowości. Definiowanie w praktyce wybranej przez uczestnika osoby  z jego otoczenia np. klient, podwładny, szef, bliska osoba. – Ćwiczenie indywidualne, ćwiczenie  w podgrupach lub na forum, omówienie wybranego przykładu.

Dzień II

Moduł IV. Model lencioniego

• Ćwiczenie diagnostyczne.
• Co tworzy zespół?
• 5 dysfunkcji zespołu.
• Budowanie efektywnego zespołów według modelu Patryka Lencioniego.

Moduł V. Budowanie współpracy zespołowej

• Współpraca kontra rywalizacja.
• Konflikty w zespole – jak im zapobiegać?
• Moje wartości wnoszone do zespołu – praca indywidualna
• Skuteczna współpraca i współodpowiedzialność.
• Skuteczna komunikacja w zespole.

Moduł VI. Gra zespołowa

Moduł VII. Osobista poszkoleniowa lista zmian do wprowadzenia

Podsumowanie szkolenia wraz z omówieniem najważniejszych kwestii

Czas trwania: 2 dni