Prawne aspekty procesu rekrutacji

• Program, formę szkolenia oraz agendę godzinową dopasowujemy do potrzeb szkoleniowych Klienta.

Omówienie kontraktu, celów szkolenia i potrzeb uczestników.

Moduł I. Prawne aspekty procesu rekrutacji – podstawowe pojęcia i zasady.

• Pojęcia związane z ochroną danych osobowych:
  • Administrator Danych;
  • Współadministrator danych;
  • Podmiot przetwarzający (Procesor).
• Zasady właściwego zbierania danych osobowych od uczestników rekrutacji.
• Rekrutacja ukryta, a obowiązek informacyjny – zasady.
• Zewnętrzna rekrutacja.
• Kiedy potencjalny pracownik musi uzyskać informacje o Administratorze Danych Osobowych?
• Prawne możliwości pozyskiwania danych osobowych od kandydata na poszczególnych etapach rekrutacji.

Moduł II. Prawne aspekty procesu rekrutacji – kategoria danych osobowych.

• Zasada minimalizacji danych osobowych. Zdjęcie kandydata na pracownika.
• Obowiązek informacyjny w rekrutacji.
• Zasady przetwarzania danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacji.
• Przetwarzanie danych biometrycznych.
• Czy wizerunek jest daną biometryczną?
• Czy można zbierać dane biometryczne podczas procesu rekrutacji?
• Możliwości dokonywać profilowania kandydata na pracownika.

Moduł III. Prawne aspekty procesu rekrutacji – zbieranie i przetwarzanie danych osobowych oraz dobrowolnych informacji od pracownika.

• Prawnie bezpieczne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Dobre praktyki pracodawcy – wewnętrzne procedury.
• Dobrowolne informacje od potencjalnego pracownika.
• Dane osobowe szczególnych kategorii – zasady zbierania i przetwarzania.
• Odrzucenie kandydata na pracownika, a zarzut dyskryminacji.
• Zakres danych osobowych przetwarzanych w procesie rekrutacji zgodny z prawem, a dobrowolne informacje od pracownika.
• Anonimizacja danych osobowych.

Moduł IV. Prawne aspekty procesu rekrutacji – dobre praktyki.

• Dobre praktyki w procesie rekrutacji.
• Kodeksy postępowania jako dobre praktyki „branżowe”.
• Organ nadzorczy (PUDO) – rola w ochronie danych osobowych.
• Prawa kandydata do pracy w zakresie ochrony danych osobowych, a prawa i obowiązki potencjalnego pracodawcy.
• Zabezpieczenie danych osobowych potencjalnych pracowników – praktyczne aspekty.

Podsumowanie szkolenia wraz omówieniem najważniejszych kwestii.

Czas trwania szkolenia: 1 dzień