Szkolenie HR Prawne aspekty procesu rekrutacji w modelu zamkniętym może zostać zorganizowane przez naszych ekspertów w głównej siedzibie firmy Human Skills lub w miejscu wskazanym przez Klienta, np. w siedzibie firmy zgłaszającej zapotrzebowanie na kursy HR. Oferowane przez nas szkolenia dla HR z zakresu prawa regulującego przebieg procesów rekrutacyjnych dostosowujemy do indywidualnych potrzeb szkoleniowych konkretnych organizacji i wzbogacamy je o zagadnienia szczególnie istotne dla danego Klienta. Zamknięty kurs Human Resources Prawne aspekty procesu rekrutacji możemy dopasować do preferencji Klienta pod względem terminu szkolenia, jego agendy godzinowej i szczegółowej formy.

Standardowy czas trwania zamkniętego szkolenia Human Resources Prawne aspekty procesu rekrutacji to 1. dzień szkoleniowy, w którego trakcie Kursanci przyswajają wiadomości według schematu modułowego. Kolejne moduły utrwalają materiał prezentowany wcześniej i poszerzają wiedzę Uczestników kursu o nowe, coraz bardziej szczegółowe treści. Prowadzone przez Human Skills kursy HR, szkolenia działu personalnego i osób odpowiedzialnych za rekrutację nastawione są na rozwijanie praktycznych umiejętności, dlatego każda zawiłość przepisów objaśniana jest na konkretnych przykładach. Szkolenie Human Resources Prawne aspekty procesu rekrutacji wskazuje ponadto kursantom tzw. dobre praktyki – gotowe wzorce zgodnego z przepisami postępowania w ramach czynności rekrutacyjnych.

Szkolenia HR dotyczące prawnych aspektów w rekrutacji kończą się uzyskaniem przez Kursantów certyfikatu poświadczającego ukończenie szkolenia!

Szczegółowy program szkolenia HR: Prawne aspekty procesu rekrutacji

Prawne aspekty procesu rekrutacji

Szkolenie HR wprowadzające w tajniki przepisów mających zastosowanie w trakcie przygotowania i prowadzenia procesu rekrutacji może zostać uzupełnione o dodatkowe treści i przykłady dopasowane do potrzeb szkoleniowych Klienta i ujawnionych podczas szkolenia preferencji Kursantów. Eksperci projektujący i prowadzący zamknięte kursy HR w Human Skills dostosowują programy szkoleniowe, terminy zajęć i ich agendę godzinową po konsultacjach z Klientem oraz na podstawie diagnozy potrzeb grupy szkoleniowej. Serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami w celu omówienia szczegółów dotyczących szkolenia dla HR – Prawne aspekty procesu rekrutacji dla Państwa firmy.

Program, formę szkolenia oraz godziny, w których odbywa się kurs Human Resources Prawne aspekty procesu rekrutacji, dostosowujemy do potrzeb szkoleniowych Kursantów.

Dzień I

Rozpoczęcie szkolenia. Wstęp – omówienie kontraktu oraz celów szkolenia Human Resources Prawne aspekty procesu rekrutacji wraz z analizą potrzeb Kursantów.

Moduł I. Prawne aspekty procesu rekrutacji – podstawowe pojęcia i zasady

• Pojęcia związane z ochroną danych osobowych (Administrator Danych, Współadministrator Danych, Podmiot Przetwarzający).
• Zasady właściwego zbierania danych osobowych od uczestników rekrutacji.
• Rekrutacja ukryta, a obowiązek informacyjny – zasady.
• Zewnętrzna rekrutacja.
• Kiedy potencjalny pracownik musi uzyskać informacje o Administratorze Danych Osobowych?
• Prawne możliwości pozyskiwania danych osobowych od kandydata na poszczególnych etapach rekrutacji.

Moduł II. Prawne aspekty procesu rekrutacji – kategoria danych osobowych

• Zasada minimalizacji danych osobowych. Zdjęcie kandydata na pracownika.
• Obowiązek informacyjny w rekrutacji.
• Zasady przetwarzania danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacji.
• Przetwarzanie danych biometrycznych.
• Czy wizerunek jest daną biometryczną?
• Czy można zbierać dane biometryczne podczas procesu rekrutacji?
• Możliwości profilowania kandydata na pracownika.

Moduł III. Prawne aspekty procesu rekrutacji – zbieranie i przetwarzanie danych osobowych oraz dobrowolnych informacji od pracownika

• Prawnie bezpieczne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Dobre praktyki pracodawcy – wewnętrzne procedury.
• Dobrowolne informacje od potencjalnego pracownika.
• Dane osobowe szczególnych kategorii – zasady zbierania i przetwarzania.
• Odrzucenie kandydata na pracownika, a zarzut dyskryminacji.
• Zakres danych osobowych przetwarzanych w procesie rekrutacji zgodny z prawem, a dobrowolne informacje od potencjalnego pracownika.
• Anonimizacja danych osobowych.

Moduł IV. Prawne aspekty procesu rekrutacji – dobre praktyki

• Dobre praktyki w procesie rekrutacji.
• Kodeksy postępowania jako dobre praktyki „branżowe”.
• Organ nadzorczy (PUDO) – rola w ochronie danych osobowych.
• Prawa kandydata do pracy w zakresie ochrony danych osobowych, a prawa i obowiązki potencjalnego pracodawcy.
• Zabezpieczenie danych osobowych potencjalnych pracowników – praktyczne aspekty.

Zakończenie kursu wraz z podsumowaniem. Kursy HR i szkolenia działu personalnego z obszaru prawa w rekrutacji finalizuje omówienie kluczowych zagadnień i powtórzenie najistotniejszych wiadomości przekazanych w toku zajęć. Szkolenie Human Resources Prawne aspekty w procesie rekrutacji kończy się wystawieniem certyfikatu poświadczającego ukończenie kursu.

Dowiedz się, jak dobrać najlepsze szkolenia HR z zakresu prawa dla swoich pracowników. Skontaktuj się z nami już dziś!