Cele Szkolenia
UCZESTNICY NABĘDĄ WIEDZĘ O:
- Z zakresu ochrony danych osobowych z uwzględnieniem obowiązujących przepisów krajowych i wspólnotowych,
- Zasad przetwarzania danych osobowych podczas procesu rekrutacji,
- Sposobów wypełniania obowiązków Administratora Danych Osobowych względem potencjalnych pracowników podczas procesu rekrutacji,
- Sposobu prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej, aby nie zostać posądzonym o dyskryminację,
- Zasad zbierania danych osobowych podczas rozmowy kwalifikacyjnej i podczas procesu poprzedzającego samą rozmowę.
UCZESTNICY NABĘDĄ UMIEJĘTNOŚCI:
- Praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie rekrutacji.
- Prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
- Zbierania danych osobowych od potencjalnych pracowników.
UCZESTNICY POGŁĘBIĄ KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z:
- Praktycznymi aspektami przetwarzania danych osobowych podczas procesu rekrutacji pracowników.
- Zdobędą wiedzę specjalistyczną.
Program szkolenia
Omówienie kontraktu, celów szkolenia i potrzeb uczestników.
MODUŁ I. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – PODSTAWOWE POJĘCIA I ZASADY.
- Pojęcia związane z ochroną
danych osobowych:
- Administrator Danych;
- Współadministrator danych;
- Podmiot przetwarzający (Procesor).
- Zasady właściwego zbierania danych osobowych od uczestników rekrutacji.
- Rekrutacja ukryta, a obowiązek informacyjny – zasady.
- Zewnętrzna rekrutacja.
- Kiedy potencjalny pracownik musi uzyskać informacje o Administratorze Danych Osobowych?
- Prawne możliwości pozyskiwania danych osobowych od kandydata na poszczególnych etapach rekrutacji.
MODUŁ II. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – KATEGORIA DANYCH OSOBOWYCH.
- Zasada minimalizacji danych osobowych. Zdjęcie kandydata na pracownika.
- Obowiązek informacyjny w rekrutacji.
- Zasady przetwarzania danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacji.
- Przetwarzanie danych biometrycznych.
- Czy wizerunek jest daną biometryczną?
- Czy można zbierać dane biometryczne podczas procesu rekrutacji?
- Możliwości dokonywać profilowania kandydata na pracownika.
MODUŁ III. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – ZBIERANIE I PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH ORAZ DOBROWOLNYCH INFORMACJI OD PRACOWNIKA.
- Prawnie bezpieczne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Dobre praktyki pracodawcy – wewnętrzne procedury.
- Dobrowolne informacje od potencjalnego pracownika.
- Dane osobowe szczególnych kategorii – zasady zbierania i przetwarzania.
- Odrzucenie kandydata na pracownika, a zarzut dyskryminacji.
- Zakres danych osobowych przetwarzanych w procesie rekrutacji zgodny z prawem, a dobrowolne informacje od pracownika.
- Anonimizacja danych osobowych.
MODUŁ IV. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – DOBRE PRAKTYKI.
- Dobre praktyki w procesie rekrutacji.
- Kodeksy postępowania jako dobre praktyki „branżowe”.
- Organ nadzorczy (PUDO) – rola w ochronie danych osobowych.
- Prawa kandydata do pracy w zakresie ochrony danych osobowych, a prawa i obowiązki potencjalnego pracodawcy.
- Zabezpieczenie danych osobowych potencjalnych pracowników – praktyczne aspekty.
Podsumowanie szkolenia wraz omówieniem najważniejszych kwestii.
Czas trwania szkolenia: 1 dzień
TRENERZY
Zainteresowało Cię to szkolenie – Skontaktuj się z nami