Prawne aspekty procesu rekrutacji

Cele i Korzyści

Uczestnicy nabędą wiedzę o:

Ochronie danych osobowych z uwzględnieniem obowiązujących przepisów krajowych i wspólnotowych,
Zasadach przetwarzania danych osobowych podczas procesu rekrutacji,
Sposobach wypełniania obowiązków Administratora Danych Osobowych względem potencjalnych pracowników podczas procesu rekrutacji,
Sposobach prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej, aby nie zostać posądzonym o dyskryminację,
Zasadach zbierania danych osobowych podczas rozmowy kwalifikacyjnej i podczas procesu poprzedzającego samą rozmowę.

Uczestnicy nabędą umiejętności:

Praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie rekrutacji.
Prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
Zbierania danych osobowych od potencjalnych pracowników.

Uczestnicy pogłębią kompetencje związane z:

Praktycznymi aspektami przetwarzania danych osobowych podczas procesu rekrutacji pracowników.
Zdobędą wiedzę specjalistyczną.

Prawne aspekty procesu rekrutacji

Program, formę szkolenia oraz agendę godzinową dopasowujemy do potrzeb szkoleniowych Klienta.

Omówienie kontraktu, celów szkolenia i potrzeb uczestników.

Moduł I. Prawne aspekty procesu rekrutacji – podstawowe pojęcia i zasady.

Pojęcia związane z ochroną danych osobowych:
- Administrator Danych;
- Współadministrator danych;
- Podmiot przetwarzający (Procesor).
Zasady właściwego zbierania danych osobowych od uczestników rekrutacji.
Rekrutacja ukryta, a obowiązek informacyjny – zasady.
Zewnętrzna rekrutacja.
Kiedy potencjalny pracownik musi uzyskać informacje o Administratorze Danych Osobowych?
Prawne możliwości pozyskiwania danych osobowych od kandydata na poszczególnych etapach rekrutacji.

Moduł II. Prawne aspekty procesu rekrutacji – kategoria danych osobowych.

Moduł III. Prawne aspekty procesu rekrutacji – zbieranie i przetwarzanie danych osobowych oraz dobrowolnych informacji od pracownika.

Prawnie bezpieczne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Dobre praktyki pracodawcy – wewnętrzne procedury.
Dobrowolne informacje od potencjalnego pracownika.
Dane osobowe szczególnych kategorii – zasady zbierania i przetwarzania.
Odrzucenie kandydata na pracownika, a zarzut dyskryminacji.
Zakres danych osobowych przetwarzanych w procesie rekrutacji zgodny z prawem, a dobrowolne informacje od pracownika.
Anonimizacja danych osobowych.

Moduł IV. Prawne aspekty procesu rekrutacji – dobre praktyki.

Dobre praktyki w procesie rekrutacji.
Kodeksy postępowania jako dobre praktyki „branżowe”.
Organ nadzorczy (PUDO) – rola w ochronie danych osobowych.
Prawa kandydata do pracy w zakresie ochrony danych osobowych, a prawa i obowiązki potencjalnego pracodawcy.
Zabezpieczenie danych osobowych potencjalnych pracowników – praktyczne aspekty.

Podsumowanie szkolenia wraz omówieniem najważniejszych kwestii.

Czas trwania szkolenia: 1 dzień