PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI

z uwzględnieniem ochrony danych osobowych potencjalnych pracowników
tajemnica przedsiębiorstwa

Cele Szkolenia

UCZESTNICY NABĘDĄ WIEDZĘ O:

  • Z zakresu ochrony danych osobowych z uwzględnieniem obowiązujących przepisów krajowych i wspólnotowych,
  • Zasad przetwarzania danych osobowych podczas procesu rekrutacji,
  • Sposobów wypełniania obowiązków Administratora Danych Osobowych względem potencjalnych pracowników podczas procesu rekrutacji,
  • Sposobu prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej, aby nie zostać posądzonym o dyskryminację,
  • Zasad zbierania danych osobowych podczas rozmowy kwalifikacyjnej i podczas procesu poprzedzającego samą rozmowę.

UCZESTNICY NABĘDĄ UMIEJĘTNOŚCI:

  • Praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie rekrutacji.
  • Prowadzenia rozmowy  kwalifikacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
  • Zbierania danych osobowych od potencjalnych pracowników.

UCZESTNICY POGŁĘBIĄ KOMPETENCJE ZWIĄZANE Z:

  • Praktycznymi  aspektami przetwarzania danych osobowych podczas procesu rekrutacji pracowników.
  • Zdobędą wiedzę specjalistyczną.

Program szkolenia 

Omówienie kontraktu, celów szkolenia i potrzeb uczestników.

MODUŁ I. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – PODSTAWOWE POJĘCIA I ZASADY.

  • Pojęcia związane z ochroną danych osobowych:
    • Administrator Danych;
    • Współadministrator danych;
    • Podmiot przetwarzający (Procesor).
  • Zasady właściwego zbierania danych osobowych od uczestników rekrutacji.
  • Rekrutacja ukryta, a obowiązek informacyjny – zasady.
  • Zewnętrzna rekrutacja.
  • Kiedy potencjalny pracownik musi uzyskać informacje o Administratorze Danych Osobowych?
  • Prawne możliwości pozyskiwania danych osobowych od kandydata na poszczególnych etapach rekrutacji.

MODUŁ II. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – KATEGORIA DANYCH OSOBOWYCH.

  • Zasada minimalizacji danych osobowych. Zdjęcie kandydata na pracownika.
  • Obowiązek informacyjny w rekrutacji.
  • Zasady przetwarzania danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacji.
  • Przetwarzanie danych biometrycznych.
  • Czy wizerunek jest daną biometryczną?
  • Czy można zbierać dane biometryczne podczas procesu rekrutacji?
  • Możliwości dokonywać profilowania kandydata na pracownika.

MODUŁ III. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – ZBIERANIE I PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH ORAZ DOBROWOLNYCH INFORMACJI OD PRACOWNIKA.

  • Prawnie bezpieczne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Dobre praktyki pracodawcy – wewnętrzne procedury.
  • Dobrowolne informacje od potencjalnego pracownika.
  • Dane osobowe szczególnych kategorii – zasady zbierania i przetwarzania.
  • Odrzucenie kandydata na pracownika, a zarzut dyskryminacji.
  • Zakres danych osobowych przetwarzanych w procesie rekrutacji zgodny z prawem, a dobrowolne informacje od pracownika.
  • Anonimizacja danych osobowych.

MODUŁ IV. PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI – DOBRE PRAKTYKI.

  • Dobre praktyki w procesie rekrutacji.
  • Kodeksy postępowania jako dobre praktyki „branżowe”.
  • Organ nadzorczy (PUDO) – rola w ochronie danych osobowych.
  • Prawa kandydata do pracy w zakresie ochrony danych osobowych, a prawa i obowiązki potencjalnego pracodawcy.
  • Zabezpieczenie danych osobowych potencjalnych pracowników – praktyczne aspekty.

Podsumowanie szkolenia wraz omówieniem najważniejszych kwestii.

Czas trwania szkolenia: 1 dzień

TRENERZY





Zainteresowało Cię to szkolenie – Skontaktuj się z nami

METODY SZKOLENIA

Activity Based Learning

Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)

Ćwiczenia

Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.

Feedback

Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.

Pełna Aktywizacja

Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.

Dyskusja

Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.

Skontaktuj się z naszym działem szkoleń zamkniętych

PRAWNE ASPEKTY PROCESU REKRUTACJI