Prawne aspekty procesu rekrutacji – szkolenie dla HR i menedżerów prowadzących rekrutację – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Jak prowadzić rekrutację zgodnie z prawem i skutecznie ograniczać ryzyko dla organizacji?
Rekrutacja to jeden z najważniejszych procesów w każdej organizacji. To właśnie na tym etapie pracodawca nie tylko pozyskuje talenty, ale również buduje swój wizerunek i odpowiada za zgodność działań z obowiązującymi przepisami. W praktyce nawet pozornie niewinne błędy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, naruszenia przepisów RODO, zarzutów dyskryminacji czy utraty zaufania kandydatów.
Szkolenie „Prawne aspekty procesu rekrutacji” zostało stworzone z myślą o specjalistach HR, rekruterach, HR Business Partnerach oraz menedżerach uczestniczących w procesach zatrudniania, którzy chcą prowadzić rekrutację zgodnie z prawem, dobrymi praktykami i najwyższymi standardami ochrony danych osobowych. Program szkolenia koncentruje się na praktycznych aspektach prawa pracy, RODO w rekrutacji oraz identyfikowaniu ryzyk, które mogą pojawić się na każdym etapie procesu pozyskiwania pracowników.
Ciekawostka
Czy wiesz, że od wejścia w życie RODO w 2018 roku zmienił się nie tylko sposób przetwarzania danych osobowych, ale również sam proces rekrutacji? Dziś pracodawca może pozyskiwać wyłącznie te informacje, które są niezbędne do przeprowadzenia procesu zatrudnienia, a zasada minimalizacji danych stała się jednym z fundamentów zgodnej z prawem rekrutacji. W praktyce oznacza to, że nawet pozornie niewinne pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą prowadzić do ryzyka naruszenia przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Dlaczego warto?
Współczesna rekrutacja wymaga czegoś więcej niż umiejętności oceny kompetencji kandydatów. Wymaga również znajomości przepisów prawa pracy, zasad ochrony danych osobowych i świadomości ryzyk, które mogą wpływać na bezpieczeństwo organizacji. Szkolenie „Prawne aspekty procesu rekrutacji” pozwala przełożyć złożone regulacje na praktyczne działania i wyposaża uczestników w wiedzę, którą mogą wykorzystać od razu po zakończeniu warsztatów.
Prawne aspekty procesu rekrutacji – szkolenie dla HR i menedżerów prowadzących rekrutację – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Jak prowadzić rekrutację zgodnie z prawem i skutecznie ograniczać ryzyko dla organizacji?
Rekrutacja to jeden z najważniejszych procesów w każdej organizacji. To właśnie na tym etapie pracodawca nie tylko pozyskuje talenty, ale również buduje swój wizerunek i odpowiada za zgodność działań z obowiązującymi przepisami. W praktyce nawet pozornie niewinne błędy mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, naruszenia przepisów RODO, zarzutów dyskryminacji czy utraty zaufania kandydatów.
Szkolenie „Prawne aspekty procesu rekrutacji” zostało stworzone z myślą o specjalistach HR, rekruterach, HR Business Partnerach oraz menedżerach uczestniczących w procesach zatrudniania, którzy chcą prowadzić rekrutację zgodnie z prawem, dobrymi praktykami i najwyższymi standardami ochrony danych osobowych. Program szkolenia koncentruje się na praktycznych aspektach prawa pracy, RODO w rekrutacji oraz identyfikowaniu ryzyk, które mogą pojawić się na każdym etapie procesu pozyskiwania pracowników.
Ciekawostka
Czy wiesz, że od wejścia w życie RODO w 2018 roku zmienił się nie tylko sposób przetwarzania danych osobowych, ale również sam proces rekrutacji? Dziś pracodawca może pozyskiwać wyłącznie te informacje, które są niezbędne do przeprowadzenia procesu zatrudnienia, a zasada minimalizacji danych stała się jednym z fundamentów zgodnej z prawem rekrutacji. W praktyce oznacza to, że nawet pozornie niewinne pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą prowadzić do ryzyka naruszenia przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych.
Dlaczego warto?
Współczesna rekrutacja wymaga czegoś więcej niż umiejętności oceny kompetencji kandydatów. Wymaga również znajomości przepisów prawa pracy, zasad ochrony danych osobowych i świadomości ryzyk, które mogą wpływać na bezpieczeństwo organizacji. Szkolenie „Prawne aspekty procesu rekrutacji” pozwala przełożyć złożone regulacje na praktyczne działania i wyposaża uczestników w wiedzę, którą mogą wykorzystać od razu po zakończeniu warsztatów.
Menu
Cele i Korzyści
Uczestnicy szkolenia zdobywają praktyczną wiedzę pozwalającą prowadzić procesy rekrutacyjne zgodnie z aktualnymi przepisami prawa oraz ograniczać ryzyko błędów mogących skutkować odpowiedzialnością prawną lub utratą reputacji organizacji.
Po szkoleniu uczestnicy:
- wiedzą, jakie dane osobowe można pozyskiwać od kandydatów zgodnie z RODO,
- potrafią prowadzić rozmowy kwalifikacyjne bez ryzyka zarzutów dyskryminacji,
- znają obowiązki pracodawcy związane z przetwarzaniem danych kandydatów,
- potrafią prawidłowo realizować obowiązek informacyjny,
- wiedzą, jak długo przechowywać dokumenty aplikacyjne,
- rozpoznają ryzyka prawne związane z procesem rekrutacji,
- stosują dobre praktyki zwiększające bezpieczeństwo organizacji,
- potrafią interpretować przepisy prawa pracy i ochrony danych osobowych w codziennej praktyce HR.
Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie „Prawne aspekty procesu rekrutacji” jest przeznaczone dla:
- specjalistów HR i HR Business Partnerów,
- rekruterów i talent acquisition specialist,
- menedżerów uczestniczących w rozmowach kwalifikacyjnych,
- kierowników działów personalnych,
- administratorów danych osobowych,
- osób odpowiedzialnych za employer branding i candidate experience,
- wszystkich pracowników zaangażowanych w procesy zatrudniania.
Szkolenie sprawdzi się zarówno w organizacjach prywatnych, jak i instytucjach publicznych oraz firmach prowadzących rekrutacje na dużą skalę.
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy pozwalającej bezpiecznie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prowadzić procesy rekrutacyjne oraz minimalizować ryzyko prawne i wizerunkowe dla organizacji. Szkolenie pozwala zrozumieć, jak stosować przepisy prawa pracy i ochrony danych osobowych w codziennej praktyce HR oraz jak budować profesjonalne doświadczenia kandydatów.
Program Szkolenia
Moduł I. Podstawy prawne procesu rekrutacji
- źródła prawa regulujące proces zatrudniania,
- obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji,
- zasady równego traktowania kandydatów,
- odpowiedzialność pracodawcy i osób prowadzących rekrutację.
Moduł II. Dane osobowe kandydatów i RODO w rekrutacji
- jakie dane osobowe można pozyskiwać od kandydatów,
- zgody na przetwarzanie danych osobowych,
- obowiązek informacyjny wobec kandydatów,
- zasada minimalizacji danych,
- przechowywanie i usuwanie dokumentów aplikacyjnych,
- rekrutacje przyszłe i bazy kandydatów.
Moduł III. Rozmowa kwalifikacyjna zgodna z prawem
- jakie pytania można zadawać kandydatom,
- pytania niedozwolone i najczęstsze błędy,
- przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacji,
- równe traktowanie kandydatów,
- praktyczne przykłady i analiza przypadków.
Moduł IV. Najczęstsze ryzyka prawne w procesie rekrutacji
- błędy popełniane przez pracodawców i rekruterów,
- odpowiedzialność związana z naruszeniem przepisów,
- konsekwencje wizerunkowe i employer branding,
- dobre praktyki zwiększające bezpieczeństwo organizacji.
Moduł V. Rekrutacja w praktyce – warsztat i studia przypadków
- analiza rzeczywistych sytuacji występujących w organizacjach,
- omówienie problemów zgłaszanych przez uczestników,
- rekomendowane procedury i dobre praktyki,
- odpowiedzi na pytania uczestników.
Moduł I. Podstawy prawne procesu rekrutacji
- źródła prawa regulujące proces zatrudniania,
- obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji,
- zasady równego traktowania kandydatów,
- odpowiedzialność pracodawcy i osób prowadzących rekrutację.
Moduł II. Dane osobowe kandydatów i RODO w rekrutacji
- jakie dane osobowe można pozyskiwać od kandydatów,
- zgody na przetwarzanie danych osobowych,
- obowiązek informacyjny wobec kandydatów,
- zasada minimalizacji danych,
- przechowywanie i usuwanie dokumentów aplikacyjnych,
- rekrutacje przyszłe i bazy kandydatów.
Moduł III. Rozmowa kwalifikacyjna zgodna z prawem
- jakie pytania można zadawać kandydatom,
- pytania niedozwolone i najczęstsze błędy,
- przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacji,
- równe traktowanie kandydatów,
- praktyczne przykłady i analiza przypadków.
Moduł IV. Najczęstsze ryzyka prawne w procesie rekrutacji
- błędy popełniane przez pracodawców i rekruterów,
- odpowiedzialność związana z naruszeniem przepisów,
- konsekwencje wizerunkowe i employer branding,
- dobre praktyki zwiększające bezpieczeństwo organizacji.
Moduł V. Rekrutacja w praktyce – warsztat i studia przypadków
- analiza rzeczywistych sytuacji występujących w organizacjach,
- omówienie problemów zgłaszanych przez uczestników,
- rekomendowane procedury i dobre praktyki,
- odpowiedzi na pytania uczestników.
Szkolenia i usługi uzupełniające
Umowy cywilnoprawne – szkolenie z praktycznego stosowania umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów B2B – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
ABC prawa autorskiego – szkolenie z prawa autorskiego i ochrony własności intelektualnej – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Dostęp do informacji publicznej – szkolenie z praktycznego stosowania ustawy i zarządzania informacją publiczną– szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Bezpieczeństwo członków zarządu i rad nadzorczych – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – szkolenie z budowania bezpiecznego środowiska pracy- szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Eksperci
METODY SZKOLENIA
Activity Based Learning
Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)
Ćwiczenia
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Feedback
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Pełna Aktywizacja
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Dyskusja
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.
Opinie o Szkoleniu
Szkolenie pozwoliło nam uporządkować wiedzę dotyczącą prawnych aspektów procesu rekrutacji i lepiej zrozumieć obowiązki związane z ochroną danych osobowych kandydatów. Szczególnie cenne były praktyczne wskazówki dotyczące prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z prawem oraz liczne przykłady z codziennej pracy działu HR.
Bardzo wartościowe szkolenie dla specjalistów HR i rekruterów. Prowadzący w przystępny sposób wyjaśnił zagadnienia związane z RODO w rekrutacji, obowiązkami pracodawcy oraz najczęstszymi błędami mogącymi prowadzić do ryzyk prawnych i wizerunkowych. Wiedzę zdobytą podczas warsztatów wykorzystujemy w praktyce każdego dnia,
Jedno z najbardziej praktycznych szkoleń dla działów HR, w jakich uczestniczyłam. Dzięki analizie rzeczywistych przypadków i omówieniu najczęstszych problemów związanych z procesem rekrutacji uczestnicy otrzymali konkretne rozwiązania, które pomagają prowadzić rekrutację zgodnie z przepisami i zwiększać bezpieczeństwo organizacji.
Klienci
Z zakresu rekrutacji Firma Human Skills miała przyjemność szkolić pracowników takich firm jak: BUREAU VERITAS POLSKA Sp. z o.o., GTI Sp. z o.o., ALPINE Construction Polska Sp. z o.o., Nexio Management Sp. z o.o., Fresenius Kabi Polska Sp. z o.o., Amconex Sp. z o.o., iPharma Group Sp. z o.o., Parama Group Sp. z o.o., UDS Sp. z o.o., Proof HQ, Fundacja Ocalenie, Foxberg Sp. z o.o., Coface Poland Credit Management Services Sp. z o.o., IT CONNECT Sp. z o.o., AP Vector Sp. z o.o. Sp. K., CAD/CAM SOLUTION Sp. z o.o., Terra Przemysław Tokar, ValueAdd sp. z o.o., Action S.A., Hotel Narvil Sp. z o.o., Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o., PAWO Sp. z o.o., Instal-Projekt Gawłowscy, Ścierzyńscy Sp. j., Plej Sp. z o.o., I.M.C. Engineering Poland Sp. z o.o., Eltel Networks Energetyka S.A., RST Sp. z o.o., Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne Lek-Am Sp. z o.o., MTI Furninova Polska Sp. z o.o., PSA Finance Polska Sp. z o.o. , Kapsch Telematic Services Sp. z o. o., Solidum Sp. z o.o., KPMG Sp. z o.o., Akhro Paweł Szreta, Auto1.com, PKC Group. Sp. z o.o., Ministerstwo Środowiska, Urząd Marszałkowski Województwa mazowieckiego w Warszawie, Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej, Izba Celna w Warszawie, Ministerstwo Gospodarki, Powiatowy Urząd Pracy w Łodzi, Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim, Ministerstwo Gospodarki, Bank Polskiej Spółdzielczości S.A., Mazowiecki Ośrodek Doradztwa Rolniczego, Ministerstwo Sprawiedliwości.,Ingram Micro CFS Fulfilment Sp. z o.o., Soflab Technology Sp. z o.o., Cemex Polska Sp. z o.o., Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Oddział w Warszawie, Centrum Elektronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o.,Ministerstwo Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej, Belvedere-Cafe Łazienki Królewskie, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Vestas Poland Sp. z o.o., Inter Cars S.A., Fabryka Broni „Łucznik” – Radom, NordGlass Sp. z o.o., Euro-Apteka Sp. z o.o., Saint-Gobain Glass Polska, IGT Poland Sp. z o.o., Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej, PSA Finance Polska Sp. z o.o., Marando Sp. z o,o., Ekoenergetyka Polska Sp. z o.o., QSENSE; Terg SA/ Media Expert, Only Quality People sp. z o.o., TOYOTA Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o., Colian, EcoVadis, Kontekst, DB Cargo Polska S.A..
Informacje organizacyjne
Jak tworzymy szkolenia dla firm ?
Analiza potrzeb szkoleniowych
Weryfikacja celów szkolenia
Zaprojektowa-
nie programu szkolenia
Ustalenia logiczno – administracyjne
Realizacja szkolenia
5 powodów, dla których warto wybrać to szkolenie:
1. Wnikliwie zbadamy Twoje potrzeby szkoleniowe, a następnie dopasujemy do nich odpowiedniego Trenera oraz propozycję programu szkolenia.
2. Przydzielimy Ci opiekuna, który zapewni stałą opiekę merytoryczną i organizacyjną nad projektem.
3. Uczestnicy Twojego projektu otrzymają niezbędny pakiet materiałów szkoleniowych w atrakcyjnej formie.
4. W trakcie projektu gwarantujemy stosowanie przez Trenera różnorodnych metod i narzędzi szkoleniowych.
5. Twój projekt zakończymy szczegółowym raportem poszkoleniowym, wraz z ewaluacją i rekomendacjami na przyszłość.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami:
FORMULARZ WSTĘPNEGO ZAPYTANIA O OFERTĘ
Wypełnij krótki formularz, aby opisać swoje potrzeby – skontaktujemy się z Tobą, by zaproponować dedykowane rozwiązanie. Możesz zapytać o szkolenie, usługę, narzędzie lub inne działanie wspierające Ciebie lub Twój zespół. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą.
DANE KONTAKTOWE
–
ul. Widok 18/2, 00-023 Warszawa
–
(22) 224 21 95
–
603 906 655
–
biuro@humanskills.pl
Mogą Ci się również spodobać
Zastanawiasz się, czy to szkolenie jest dla Ciebie? Skorzystaj z doświadczenia naszych ekspertów w bezpłatnej konsultacji:
(22) 224 21 95
Zadzwoń do nas
biuro@humanskills.pl
Napisz do nas
