Profilaktyka antymobbingowa w miejscu pracy

• Program, formę szkolenia oraz agendę godzinową dopasowujemy do potrzeb szkoleniowych Klienta.

Rozpoczęcie szkolenia, omówienie celów szkolenia i potrzeb uczestników.

Moduł I. Przedstawienie przepisów prawnych z obszaru mobbingu.

• Obecne regulacje prawne w zakresie mobbingu.
• Obecne regulacje prawne dotyczące dyskryminacji.
• Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie mobbingu i dyskryminacji.

Moduł II. Jak rozpoznać mobbing?

• Omówienie/wskazanie przykładów zachowań uznawanych za mobbing.
• Rola pracodawcy w określaniu zachowań mobbingowych.

Moduł III. Mobbing a inne negatywne zachowania w miejscu pracy.

• Mobbing a dyskryminacja.
• Mobbing a bullying.
• Mobbing a stalking.
• Mobbing a molestowanie seksualne.

Moduł IV. Zapobieganie mobbingowi – tworzenie procedur antymobbingowych oraz wzorów oświadczeń.

• Procedura antymobbingowa.
• Zasady skutecznego informowania pracowników o utworzeniu i stosowaniu procedury antymobbingowej.
• Procedura zgłoszenia przypadków mobbingu/podejrzenia mobbingu.
• Komisja antymobbingowa i jej funkcjonowanie.

Moduł V.  Sytuacje mobbingowe oraz sytuacje z podejrzeniem stosowania mobbingu.

• Kwestia odpowiedzialności za szkody poniesione przez pracowników niesłusznie oskarżonych o mobbing.
• Procedura wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika poddanemu mobbingowi.
• Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu.
• Cywilnoprawna odpowiedzialność w związku ze stosowaniem mobbingu.

Moduł VI. Sądowe oraz pozasądowe metody rozwiązania sporu.

• Mediacja –  poufność, dobrowolność, dostępność.
• Mobbing w praktyce sądowej  – pozew, odpowiedź na pozew, dowody.
• Omówienie najnowszego orzecznictwa – przykłady wyroków sądowych w poszczególnych instancjach.
• Metoda szkoleniowa w danym module: wykład, dyskusja z uczestnikami.

Podsumowanie szkolenia  wraz omówieniem najważniejszych wątków.