Poprawa komunikacji
W zespołach, gdzie panuje wysoki poziom TPS, członkowie swobodniej dzielą się pomysłami, informacjami i opiniami. To sprzyja szybszemu rozwiązywaniu problemów i generowaniu innowacji.
Wzrost zaangażowania
Kiedy pracownicy czują się bezpiecznie, są bardziej skłonni do aktywnego uczestnictwa w procesach zespołowych. W efekcie wzrasta ich motywacja i produktywność.
Lepsze podejmowanie decyzji
Bezpieczeństwo psychologiczne pozwala zespołom otwarcie dyskutować, kwestionować status quo i testować nowe rozwiązania, co prowadzi do podejmowania lepszych, bardziej przemyślanych decyzji.
Redukcja stresu i konfliktów
Zespoły o wysokim TPS rzadziej doświadczają napięć wynikających z braku komunikacji czy obawy przed oceną, co przekłada się na lepszy klimat pracy.