Agata Bogusiak

Praktyk Human Resource, Doradca HR, HRBP, Interim HR Manager, Trener, Coach zdrowia, Project/Event Manager

Agata Bogusiak

Praktyk Human Resource, Doradca HR, HRBP, Interim HR Manager, Trener, Coach zdrowia, Project/Event Manager

Profil trenera:

  • Wspiera organizacje, znajdując i opracowując rozwiązania Human Resources.
  • Optymalizuje i projektuje procesy HR.
  • Realizuje usługi doradztwa HR, szkolenia, warsztaty.
  • Jest moderatorem grup projektowych, asesorem w sesjach Assessment Centre oraz Development Centre.
  • Jako akredytowany konsultant Ról Zespołowych Belbin® poprawia skuteczność pracy zespołów i zwiększa efektywność organizacji.
  • Zwiększa odporność psychiczną pracowników (również w ramach współpracy indywidualnej), korzystając z narzędzia MTQ Plus.
  • Realizuje również projekty wellbeingowe. Jest coachem zdrowia, instruktorem fitness.
  • Oprócz konsultacji, warsztatów, prowadzi zajęcia sportowe stacjonarnie i online, także dla firm. Promuje zdrowy styl życia.
  • Wymyśla, koordynuj, eventy edukacyjne, integracyjne, zwiększające zaangażowanie pracowników.

Specjalizacja:

  • Optymalizacja procesów Human Resources.
  • Doskonalenie pracy zespołowej – Role Zespołowe Belbina.
  • Narzędzia zarządzania kapitałem ludzkim.
  • Kompetencje menadżerskie.
  • First time manager.
  • Identyfikacja potencjału rozwojowego w organizacjach.
  • Akademia wellbeing – po co/jak wdrożyć kulturę dobrostanu w organizacji i nią zarządzać.
  • Human Resources Business Partner.
  • Opisy stanowisk w organizacji – wady, zalety wdrożenie w organizacji.
  • Stay/exit interview – wdrożenie narzędzi w organizacji.
  • Metody kreatywnego myślenia.
  • Prowadzenie rekrutacji i selekcji-poziom podstawowy dla początkujących i kandydatów do tej roli.
  • Zarządzanie zespołem, style zarządzania zespołem.
  • Zarządzanie zespołem produkcyjnym – dla brygadzistów.
  • Budowanie autorytetu lidera.
  • Motywowanie, dyscyplinowanie pracowników.
  • Skuteczne delegowanie.
  • Udzielanie informacji zwrotnej.
  • Motywacja i odporność psychiczna – Odporność psychiczna MTQ 48.
  • Formułowanie i stawianie celów – koncentracja na rezultatach.
  • Komunikacja – wewnątrz organizacji, szef-pracownik, komunikacja w zespole.
  • Organizacja i prowadzenie efektywnych spotkań.
  • Zarządzanie sobą w czasie i zarządzanie zadaniami.
  • Zarządzanie rozwojem pracowników w organizacji – dla działów HR oraz dla kadry kierowniczej.
  • Identyfikowanie i analizowanie potrzeb rozwojowych – dla działów HR oraz dla kadry kierowniczej.

Przeprowadzanie projektów z zakresu:

  • Projektowanie/prowadzenie sesji AC/DC – asesor wiodący.
  • Wellbeing w organizacji (prowadzenie zajęć fitness/prozdrowotnych online i stacjonarnie, np. aktywne przerwy w pracy, poranny rozruch, wieczorny stretch; promocja zdrowego stylu życia, zbilansowane odżywianie, aktywność fizyczna, MTQ Plus, materiały edukacyjne, warsztaty dot. zdrowego stylu życia, etc).
  • Rozwój pracy zespołowej/diagnoza potencjału zespołu – Role zespołowe Belbina.
  • Projektowanie/wdrażanie/optymalizacja procesów/polityk HR (np. stay/exit interview, ocena okresowa pracownika, ocena 360, polityka szkoleniowa/rozwojowa, zarządzanie zmianą w organizacji np. kultury pracy, kształtowanie kultury organizacyjnej, projektowanie komunikacji wewnętrznej).
  • Kreowanie/koordynowanie projektów Employee Engagement (w ramach CSR, integracyjne, team building, EB wewnętrzne i zewnętrzne.)

Kwalifikacje:

  • Studiowała socjologię oraz dziennikarstwo i komunikację społeczną na Uniwersytecie Łódzkim.
  • Konsultant Belbin® (role zespołowe).
  • Certyfikowany konsultant MTQ Plus (odporność psychiczna).

Wybrani klienci:

Firmy produkcyjne, duże i małe przedsiębiorstwa, branża IT, administracja publiczna, fundacje, gminne ośrodki kultury. Prowadzi zajęcia dla studentów na takich uczelniach jak: SWPS, Akademia Leona Koźmińskiego, Akademia Wyższej Szkoły Biznesu i Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, Politechnika Gdańska.

Do jej klientów szkoleń należą takie firmy jak: Elavon, Grant Thornton, Velis Sp. z o.o., Elavon Financial Services DAC, Transition Technologies PSC, Fundacja DKMS, Employer Branding Events, CIRF, Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego, UDT, Gminne Ośrodki Kultury.

Styl pracy/stosowane metody szkoleniowe:

W pracy koncentruje się na biznesie i człowieku. Dlatego każde działania rozpoczyna od diagnozy potrzeb organizacji, aktualnej sytuacji i na bazie takiej analizy rekomenduje celowe działania. Opiera się na systemowym podejściu HPI (Human Performance Improvement), wybiera angażujące uczestników metody pracy, podczas spotkań, szkoleń, warsztatów. Transparentna komunikacja to jej klucz do efektywnej współpracy.

Język, w jakim trener prowadzi zajęcia:

  • Polski