PROFIL TRENERKI:

W ciągu ostatniej dekady pełniła rolę trenera sprzedaży, następnie jako lider prowadziła zespół trenerski,
a w ostatnich trzech latach pracowałam, jako samodzielny trener wewnętrzny dedykowany zespołom back office. W tym czasie brała udział w transformacji organizacji, która ponad dziesięciokrotnie zwiększyła swoją załogę. W ciągu trzech ostatnich lat przywitała na sali szkoleniowej ponad 1200 uczestników.

Filarem jej działań był autorski comiesięczny cykl akademii liderów. Stworzyła koncepcję rozwoju łącząc wzrost wiedzy, świadomości i umiejętności. Dodatkowo skonstruowała i prowadziła szkolenia oraz warsztaty z umiejętności miękkich. Moderując i facylitując spotkania wspierała zespoły w podejmowaniu decyzji i w wychodzeniu z impasu. W ostatnim roku wdrażała misję, wizję i wartości, prowadząc warsztaty, dzięki którym koncepcja ta nie zawisła wyłącznie na ścianach, a faktycznie akcentowała zachowania i była drogowskazem w podejmowaniu decyzji.

Patrząc w bliską przyszłość chce nadal wspierać jednostki, jak i całe zespoły łącząc szkolenia/warsztaty z facylitacją. Wierzy w pracę na potencjale grupy i skoncentrowaną na bieżących, nazwanych wyzwaniach. Obszary jej kompetencji, to: umiejętności liderskie, przeprowadzanie przez zmianę w organizacji, budowanie zespołów, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, rozwiązywanie problemów, oraz budowanie odporności na stres i zwiększanie własnej efektywności. W tych zagadnieniach pracuje indywidualnie z Klientem, jak i grupowo, z całymi zespołami. W swojej pracy używa narzędzi z nurtów m.in. design thinking, liberating structures czy problems solving.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

• Kierownik ds. Rozwoju Pracowników – HR Department Rankomat.pl (03.2020 – 03.2023)
• Kierownik Trenerów Sprzedaży – Sales Department Rankomat.pl (05.2016 – 02.2020)
• Trener Działu Sprzedaży – Sales Department Rankomat.pl (02.2014 – 06.2016)

SPECJALIZACJA:

• Przywództwo.
• Konflikt.
• Zmiana.
• Korespondencja.
• Motywowanie.
• Myślenie wspierające.
• Automotywacja.
• Nawyki.
• Komunikacja.
• Stres.
• Feedback.
• Efektywność.
• Zespół.
• Cele
• Dysfunkcje zespołu.
• Rola Lidera.
• Szukanie rozwiązań.
• Zaufanie.
• Współpraca.
• Troska o klienta.
• Pasja i odpowiedzialność.
• Power Point.
• Uczenie dorosłych.
• Design Thinking.

KWALIFIKACJE:

• Moderator Design Thinking certyfikowane szkolenie HIGH5 W-wa 2023
• Szkolenie Design Thinking, House of Skills, Łódź 2022 Szkoła Facylitacji Pathways, Certyfikowany Facylitator, Kraków 2022
• Szkoła Trenerów Biznesu, studia podyplomowe GWSH K-ce 2016/17
• WSZMiJO studia mgr Zarządzanie i marketing, Reklama, K-ce 1997-2002