PROFIL TRENERKI:

Trenerka jest praktykiem, od 20 lat zajmuje się HR, komunikacją strategiczną i rozwojem organizacyjnym. Przez wszystkie te lata prowadzi projekty HR-owe i szkolenia w środowisku międzynarodowym, Europie i Afryce, współpracując często z USA i Chinami. Przez 10 lat ściśle współpracowała z Gallupem, będąc odpowiedzialna za proces budowania zaangażowania (Q12) w organizacjach na skalę 3-5 tys. pracowników. Będąc pod wrażeniem misji i podejścia Gallupa, jak również kompetencji osób z którymi współpracowała, około 10 lat temu zdecydowała się podejść do certyfikacji Strenght Coacha, i jako jedna z pierwszych w Polsce ją otrzymała. Uwielbia pracować z talentami Gallupa, wierząc w ich niesamowity wpływ na życie prywatne i zawodowe ludzi, od nastolatków, poprzez pary, osoby poszukujące siebie lub zmieniające karierę, aż po osoby na każdym szczeblu organizacji. Do tej pory poprowadziła tysiące konsultacji indywidualnych i zespołowych, pomagając w poznaniu mocnych stron osób w różnym wieku, różnych sytuacjach i w różnych zawodach, na terenie Polski, jak i Południowej Afryki, Niemiec, Grecji, Holandii, Rosji, Węgier, Czech, Chorwacji i innych.

Jej pasją jest przywództwo, rozwój osobisty i zespołowy. Jednym z większych projektów rozwojowych w karierze, to również roll-out programu Self-Management Leadership dla wielu krajów w regionie Europy i Afryki, również projektując/adaptując treść i prowadząc facylitację (program zaimplementowany dla około 3 tys osób).

Obecnie w dalszym ciągu nie tylko projektuje warsztaty i szkolenia i je prowadzi, ale również zajmuje się HR-em i komunikacją. Prowadziła i prowadzi projekty i zadania wspierające biznes, od budowy struktur, analiz jakościowych w organizacjach, poprzez projekty rekrutacyjne, mediacje i rozwiązywanie konfliktów, aż po projekty restrukturyzacyjne. Oprócz tego wierzy, że dobrze przygotowane i zrealizowane plany i strategie komunikacyjne mogą zwiększyć lub ustabilizować zaangażowanie pracowników, nawet podczas procesów zmian, a także zbudować silne przywództwo i reputację firmy zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Uważa, że biznes może odnosić trwałe sukcesy, jeśli przywództwo jest wspierane przez pełną szacunku, terminową i precyzyjną komunikację.

Pracowała z wieloma kulturami, a że jej doświadczenia obejmują pracę z wieloma firmami w Europie i Afryce, może dzięki temu lepiej zarządzać interesariuszami, elastycznie dostosowywać się do zmieniających się sytuacji i rozumieć różnice kulturowe i biznesowe.

KWALIFIKACJE:

• Strengths Coach doświadczony w coachingu indywidualnym i zespołowym w Polsce, Holandii, Rosji, Czechach, Węgrzech, Rumunii, Chorwacji i RPA.
• Szkolenia – Rozwój organizacyjny i kultura: Employee Engagement, Diversity&Inclusion Awareness, Living the values workshops, Compliance trainings.
• Facylitacja – Program Liderów Zarządzania Sobą, Program Zaangażowania i Rozwoju.
• Planowanie komunikacji i szkolenia – komunikacja wewnętrzna, zarządzanie reputacją, komunikacja kryzysowa, restrukturyzacja, komunikacja zmian.
• Rozwój indywidualny, zespołowy i przywództwa.
• Brytyjska certyfikacja Gallupa.

JĘZYK W JAKIM TRENERKA PROWADZI SZKOLENIA: polski i angielski.

WYBRANI KLIENCI TRENERKI: AkzoNobel, AkzoNobel South Africa, AkzoNobel Germany, AkzoNobel Greece, Okam Capital, Bridgestone, Procter & Gamble, Orsted Polska Sp. z o.o., Wavemaker, Group M, Sol Millennium Europe, Sol Millennium Espana, Sol Millenium France, Uniwersytet Warszawski, CBRE Business Services Organisation Sp. z o.o.

TRAINER’S PROFILE:

The trainer is a practitioner with 20 years in HR, strategic communication and organisational development. During all these years she has been conducting HR projects and training in international settings, Europe and Africa, often working with the US and China. She worked closely with Gallup for 10 years, being responsible for the engagement building process (Q12) in organisations on the scale of 3-5k employees.

Impressed by Gallup’s mission and approach, as well as by the competence of the people she worked with, about 10 years ago she decided to approach Strenght Coach certification, and was one of the first in Poland to receive it. She loves working with Gallup talents, believing in their incredible impact on people’s personal and professional lives, from teenagers, couples, self-seekers or career changers, to people at every level of an organisation.

To date, she has led thousands of individual and team consultations, helping to explore the strengths of people of all ages, situations and professions, in Poland as well as South Africa, Germany, Greece, the Netherlands, Russia, Hungary, the Czech Republic, Croatia and more.

Her passion is leadership, personal and team development. One of the biggest development projects in her career was also the roll-out of the Self-Management Leadership programme for many countries in the European and African region, also designing/adapting the content and leading the facilitation (programme implemented for about 3,000 people).

Nowadays, she continues to not only design and deliver workshops and trainings, but also HR and communications. She has led and is leading projects and assignments to support the business, from structure building, quality analysis in organisations, recruitment projects, mediation and conflict resolution to restructuring projects. In addition to this, she believes that well-designed and executed communication plans and strategies can increase or stabilise employee engagement, even during change processes, and build strong leadership and corporate reputation both internally and externally. She believes that businesses can be sustainably successful if leadership is supported by respectful, timely and accurate communication.

She has worked with a wide range of cultures and as her experience includes working with many companies in Europe and Africa, she is able to better manage stakeholders, flexibly adapt to changing situations and understand cultural and business differences.

QUALIFICATIONS:

• Strengths Coach experienced in individual and team coaching in Poland, the Netherlands, Russia, Czech Republic, Hungary, Romania, Croatia and South Africa.
• Training – Organisational development and culture: Employee Engagement, Diversity&Inclusion Awareness, Living the values workshops, Compliance trainings.
• Facilitation – Self-Management Leadership Programme, Engagement and Development Programme.
• Communication planning and training – internal communication, reputation management, crisis communication, restructuring, change communication.
• Individual, team and leadership development.
• UK Gallup certification.

LANGUAGE IN WHICH THE TRAINER PROVIDES TRAINING: Polish and English.

SELECTED CLIENTS: AkzoNobel, AkzoNobel South Africa, AkzoNobel Germany, AkzoNobel Greece, Okam Capital, Bridgestone, Procter & Gamble, Orsted Polska Sp. z o.o., Wavemaker, Group M, Sol Millennium Europe, Sol Millennium Espana, Sol Millenium France, Uniwersytet Warszawski, CBRE Business Services Organisation Sp. z o.o.