PROFIL TRENERKI:
- Certyfikowana HR Project Managerka.
- Trenerka oraz Mentorka.
- Niezmiennie od stycznia 2005 roku zawodowo związana z rozwojem ludzi i kultury organizacji.
- Opracowuje i wdraża strategie personalne w organizacjach, wspiera rozwój zarządów, managerów i zespołów.
- Projektuje i wdraża programy Learning & Development.
- Prowadzi warsztaty oraz sesje indywidualnego rozwoju, wspierające transformacje biznesowe, społeczne i osobiste.
- Promotorka różnorodności i integracji kultur w biznesie i społeczeństwie.
KWALIFIKACJE:
- Certified FinxS Sales Assessment, Extended Tools (05.2022).
- Certified Crisis Consultant, IPTK (09.2021).
- Certified Job Crafting Facilitator, Job Crafting Poland (12.2019).
- Certified Extended DISC Train the Trainer, Extended DISC (05.2018).
- Certified Coaching Fundamental, Noble Manhattan (11.2017).
- Certified PRINCE2 2009 Foundation (01.2016).
- Certified Change Management PROSCI ADKAR® (01.2015).
- Certified Solution Focused Brief Therapy, PSK Centrum (03.2014).
- Certified Trainer (12.2011-02.2012).
- Certified Career Transition Coach and Outplacement, LHH USA (01.2009).
- Certified Extended DISC, Extended DISC (09.2008).
- Absolwentka Filozofii Przyrody i Architektury Krajobrazu.
- Ukończyła studia z Zarządzania Kapitałem Ludzkim w przedsiębiorstwie.
SPECJALIZACJA/PROWADZONE TEMATY SZKOLENIOWE:
- Rozwój kompetencji sprzedażowych działu sprzedaży (warsztat FinxS Sales Assessment).
- Budowanie zaangażowania w zespole (warsztat Job Crafting).
- Zarządzanie zmianą (warsztat oparty o metodologię PROSCI).
- Outplacament i rozwój kariery zawodowej (warsztat).
- Positive Leadership (warsztat).
- Zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością (warsztat).
- Współpraca i komunikacja w zespole w oparciu o model Extended DISC (warsztat).
- Zarządzanie energią osobistą w pracy i życiu prywatnym (warsztat).
PRZYKŁADOWE PROJEKTY:
- Wykorzystywanie narzędzi Extended DISC w projektach outplacement i Assessment Centre (2008-2009).
- Zarządzanie różnorodnością w projektach Akademii Lidera (2 edycje) z zastosowaniem diagnozy Extended DISC – Veolia Poland (2014-2016).
- Zaimplementowanie narządzi Extended DISC w programie doboru kadry obsługi pociągów Pendolino, nowych pociągów wdrażanych na rynek Polski przez PKP IC (2014-2016).
- Usprawnienie kultury współpracy i komunikacji w całej organizacji w Polsce z zastosowaniem narzędzia Extended DISC – Bibby Financial Services Polska & Anglia (2018-2019).
- Budowanie kultury Feedbacku poprzez wprowadzenie oceny 360 wśród kadry managerskiej – Nuctech Poland (2020).
- Prowadzenie Warsztatów oraz sesji Mentoringowych dla różnorodnych Klientów Extended Tools (2020-2022).
STYL PRACY/STOSOWANE METODY SZKOLENIOWE:
- Łączy metody zarządzania projektem Prince, Agile z rozwojem kompetencji osobistych i społecznych.
- Wykorzystuje narzędzia takie jak coaching, mentoring, facylitacja, arteterapia, diagnozy Extended DISC, Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach (TSR), zarządzanie zmianą PROSCI, coaching kariery metodą Spadochron i Job Crafting.
JĘZYK W JAKIM TRENER PROWADZI SZKOLENIA: polski i angielski
WYBRANI KLIENCI:
Saint-Gobain Polska, Veolia Poland, PKP IC, Bibby Financial Services Polska & Anglia, Nuctech Poland.
O MAŁGORZACIE:
- Prywatnie malarka Vedic Art, studentka Vipassany, fascynatka tańca intuicyjnego 5Rytmów oraz Land Art.
- Pasjonatka zintegrowanego rozwoju i entuzjastka natury.