Test Ról Zespołowych Belbina
Całość jest większa niż suma jej części.
Badania przeprowadzone przez Mereditha Belbina i jego zespół wykazały, że najbardziej udanymi zespołami niekoniecznie były te, w których byli najmądrzejsi ludzie, ale ci z odpowiednią mieszanką ról zespołowych.
Test ról zespołowych Belbina sprawdza, jak ludzie faktycznie zachowują się w miejscu pracy i jakie role oraz zadania będą dla nich najlepsze .
Po wielu latach badań nad zachowaniami zespołów i wydajnością, zostało zidentyfikowane dziewięć typów zachowań zwanych Rolami Zespołowymi. Najlepsze zespoły miały obecną każdą z Ról Zespołowych – to nie znaczy, że efektywne zespoły powinny składać się z dziewięciu osób, ponieważ każdy może wykazywać więcej niż jedną silną Rolę Zespołową. Z każdą Rolą Zespołową związany jest jej pozytywny wkład dla zespołu. Z drugiej strony, związane są z nią także słabości.
Role zespołowe mają unikalne nazwy:
- Dusza Zespołu.
- Koordynator.
- Poszukiwacz Źródeł.
- Ewaluator.
- Kreator.
- Specjalista.
- Implementer.
- Lokomotywa.
- Perfekcjonista.
każda z ról przyporządkowana jest do jednej z trzech kategorii:
1. Role socjalne.
2. Role intelektualne.
3. Role zadaniowe.
W jakim celu stosuje się test Belbin Team Roles®?
- Test Belbin Team Roles® jest przydatny przede wszystkim do:
- Rozwoju cech przywódczych.
- AC/DC.
- Coachingu i mentoringu.
- Pracy nad usprawnieniem komunikacji.
- Zarządzania zmianą.
- Team buildingu.
- Zarządzania konfliktem.
- Rozwoju kariery.
- Pracy nad motywacją pracowników.
Belbin to… proces coachingowy
Idealne narzędzie dla każdego coacha, mentora, HR business partnera i lidera. Wykorzystując Test Belbina możesz efektywnie wesprzeć rozwój osobisty innych, dając konkretne i praktyczne wskazówki. Świetna pomoc w budowaniu własnej marki i ścieżki kariery. Wnosi wymierny wkład w rozwój umiejętności budowania dobrych i stałych relacji z innymi ludźmi.
Belbin to… budowanie efektywnych zespołów
Test Belbina pomaga stworzyć zespół, który efektywnie współpracuje i osiąga sukcesy. Pozwala podnieść skuteczność istniejącego już zespołu, zwłaszcza zarządów i zespołów zarządzających. Nieoceniony w budowaniu dynamicznych i odpowiedzialnych zespołów projektowych.
Belbin to… trafiona rekrutacja
Można dobrać człowieka do stanowiska w taki sposób, że będzie swoją pracę po prostu kochał. Wykorzystując w procesie doboru kandydatów Test Belbina jest to możliwe. Nazywamy to dopasowaniem – predyspozycje osoby pasują do charakteru pracy i roli na danym stanowisku. Od 30 lat wiodące firmy rekrutacyjne i head huntingowe na całym świecie wykorzystują Test osiągając ponadprzeciętne rezultaty.
Dlaczego właśnie Role Zespołowe Belbina?
- Test Belbin® jest jednym z niewielu na rynku narzędzi behawioralnych, które dostarcza wartościowe informacje o Twoich talentach i wkładzie, jaki wnosisz współpracując z innymi ludźmi precyzyjnie do tego zespołu.
- Role opisują zachowania człowieka bardzo precyzyjnie, ponieważ jest ich aż dziewięć.
- Test Ról Zespołowych® jest narzędziem naukowym i spełnia wszystkie warunki trafności i rzetelności.
Raport indywidualny Belbina:
Raport zespołowy Belbina:
- Szybko identyfikuje kluczowe mocne i słabe strony danej osoby w kontekście pracy zespołowej.
- Pokazuje postrzeganie danej osoby przez zespół w zestawieniu z samooceną.
- Zawiera spersonalizowane wskazówki dla danej osoby dotyczące zarządzania swoim zachowaniem w pracy i tego jak najlepiej wykorzystać swój wkład w rolę w zespole.
- Zapewnienia menedżerom liniowym wiedzę o preferowanych sposobach pracy i środowisku, w którym dana osoba będzie się najlepiej rozwijać.
- Łączy potencjał osobowościowy z intelektualnym, przedstawia wyznawane wartości oraz przekonania i wpływ środowiska.
- Pokazuje, jaki jest wkład każdej z osób w tworzenie zespołu. Określa także, intensywność reprezentowania poszczególnych ról wskazują, gdzie występują luki, a gdzie role nakładają się na siebie. Obie te sytuacje mogą prowadzić do konfliktów w zespole i oznaczać, że zespół nie działa optymalnie.
- Informacje zawarte w Raporcie pomagają określić, kto jest właściwą osobą do pełnienia każdej roli lub zadania w zespole.
