Hogan

Testy Hogana (HPI, HDS, MVPI)

Czym są Testy Hogana (HPI, HDS, MVPI)?

Dobre zrozumienie współpracowników, poszukiwanie metod najefektywniejszej współpracy bywa czasochłonne, niejednokrotnie dostarcza wielu niepowodzeń i powoduje sytuacje, których chciałoby się uniknąć.

Badanie rozwojowe Hogana pozwala znacznie uprościć ten proces i jednocześnie sprawia, że z dużo łatwiej jest zrozumieć współpracowników, ich potrzeby i decyzje. Jednocześnie daje wiedzę o potencjale każdego z nas, odkrywając to, co stanowi mocne strony.

Trzy kwestionariusze HPI – Raport Potencjału, HDS – Badanie Rozwojowe i MVPI – Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji sa jednymi z najbardziej zaawansowanych narzędzi pomiaru osobowości, które powstały specjalnie na biznesu. 

Główne narzędzia w ramach testów Hogana:

HPI – Hogan Personality Inventory (Inwentarz Osobowości
Hogana)

  • Diagnozuje tzw. „jasną stronę” osobowości, czyli sposób funkcjonowania w typowych, codziennych sytuacjach zawodowych.
  • Ocenia m.in. ambicję, towarzyskość, ostrożność, stabilność emocjonalną, ciekawość intelektualną.
  • Umożliwia przewidywanie, jak dana osoba będzie działać w pracy, budować relacje z innymi oraz reagować na wyzwania czy codzienny stres.

HDS – Hogan Development Survey (Kwestionariusz Rozwojowy Hogana)

  • Analizuje tzw. „ciemną stronę” osobowości, czyli trudne zachowania, które mogą ujawniać się w warunkach stresu, presji lub zmęczenia.
  • Identyfikuje cechy, które mogą prowadzić do napięć w relacjach zawodowych i obniżenia efektywności – takie jak nadmierna podejrzliwość, impulsywność, perfekcjonizm.
  • Pozwala zrozumieć, które zachowania mogą stanowić przeszkodę w skutecznym działaniu i jakie ryzyko mogą występować w trudnych sytuacjach.

MVPI – Motives, Values, Preferences Inventory (Inwentarz Motywacji, Wartości i Preferencji)

  • Bada osobiste wartości, potrzeby i czynniki, które kierują wewnętrzną motywacją jednostki.
  • Ukazuje, co jest dla osoby ważne, co ją inspiruje, jakie środowisko pracy będzie dla niej najbardziej sprzyjające i motywujące.
  • Pomaga ocenić dopasowanie jednostki do kultury organizacyjnej oraz zidentyfikować obszary, w których może czuć się najbardziej spełniona i zaangażowana.

Przykładowe strony z indywidualnego raportu Hogana

Zapraszamy do kontaktu z nami, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i dopasować rozwiązanie wspierające cele Twojej firmy

ul. Widok 18/2, 00-023 Warszawa

(22) 224 21 95

603 906 655

biuro@humanskills.pl

Poznaj również:

Analiza indywidualna na bazie modelu DISC opierająca się 2 dychotomiach myślenie-uczucie i percepcja-intuicja. Dostarcza informacji o stylu  zachowania,  komunikacji. Model DISC obrazują 4 energie kolorystyczne.  🔵🔴🟡🟢

Model opisujący  indywidualny styl działania i preferencje w różnych sytuacjach. Opiera się na 3 dychotomiach ekstrawersja-introwersja, myślenie-uczucie oraz doznanie-intuicja. Kładzie nacisk na mocne strony i relacje. Obrazowany 4 kolorami DISC. 🔵🔴🟡🟢

Narzędzie psychometryczne przeznaczone dla menedżerów i liderów. Pozwala zrozumieć różne style kierowania oraz odkryć swój styl i efektywność przywódczą.