W dniach od 25 czerwca do 31 sierpnia zarezerwuj szkolenie z harmonogramu szkoleń otwartych z 25% rabatem, podając hasło HSLATO25.

Sprawdź szczegóły promocji

Hogan

Testy Hogana (HPI, HDS, MVPI)

Czym są Testy Hogana (HPI, HDS, MVPI)?

Dobre zrozumienie współpracowników, poszukiwanie metod najefektywniejszej współpracy bywa czasochłonne, niejednokrotnie dostarcza wielu niepowodzeń i powoduje sytuacje, których chciałoby się uniknąć.

Badanie rozwojowe Hogana pozwala znacznie uprościć ten proces i jednocześnie sprawia, że z dużo łatwiej jest zrozumieć współpracowników, ich potrzeby i decyzje. Jednocześnie daje wiedzę o potencjale każdego z nas, odkrywając to, co stanowi mocne strony.

Trzy kwestionariusze HPI – Raport Potencjału, HDS – Badanie Rozwojowe i MVPI – Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji sa jednymi z najbardziej zaawansowanych narzędzi pomiaru osobowości, które powstały specjalnie na biznesu. 

Główne narzędzia w ramach testów Hogana:

HPI – Hogan Personality Inventory (Inwentarz Osobowości
Hogana)

  • Diagnozuje tzw. „jasną stronę” osobowości, czyli sposób funkcjonowania w typowych, codziennych sytuacjach zawodowych.
  • Ocenia m.in. ambicję, towarzyskość, ostrożność, stabilność emocjonalną, ciekawość intelektualną.
  • Umożliwia przewidywanie, jak dana osoba będzie działać w pracy, budować relacje z innymi oraz reagować na wyzwania czy codzienny stres.

HDS – Hogan Development Survey (Kwestionariusz Rozwojowy Hogana)

  • Analizuje tzw. „ciemną stronę” osobowości, czyli trudne zachowania, które mogą ujawniać się w warunkach stresu, presji lub zmęczenia.
  • Identyfikuje cechy, które mogą prowadzić do napięć w relacjach zawodowych i obniżenia efektywności – takie jak nadmierna podejrzliwość, impulsywność, perfekcjonizm.
  • Pozwala zrozumieć, które zachowania mogą stanowić przeszkodę w skutecznym działaniu i jakie ryzyko mogą występować w trudnych sytuacjach.

MVPI – Motives, Values, Preferences Inventory (Inwentarz Motywacji, Wartości i Preferencji)

  • Bada osobiste wartości, potrzeby i czynniki, które kierują wewnętrzną motywacją jednostki.
  • Ukazuje, co jest dla osoby ważne, co ją inspiruje, jakie środowisko pracy będzie dla niej najbardziej sprzyjające i motywujące.
  • Pomaga ocenić dopasowanie jednostki do kultury organizacyjnej oraz zidentyfikować obszary, w których może czuć się najbardziej spełniona i zaangażowana.

Przykładowe strony z indywidualnego raportu Hogana

Zapraszamy do kontaktu z nami, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i dopasować rozwiązanie wspierające cele Twojej firmy

ul. Widok 18/2, 00-023 Warszawa

(22) 224 21 95

603 906 655

biuro@humanskills.pl

Poznaj również:

extended disc
Extended disc kolory osobowości

Analiza indywidualna na bazie modelu DISC opierająca się 2 dychotomiach myślenie-uczucie i percepcja-intuicja. Dostarcza informacji o stylu  zachowania,  komunikacji. Model DISC obrazują 4 energie kolorystyczne.  🔵🔴🟡🟢

Sprawdź szczegóły
szkolenie insights discovery
Insights Discovery™

Model opisujący  indywidualny styl działania i preferencje w różnych sytuacjach. Opiera się na 3 dychotomiach ekstrawersja-introwersja, myślenie-uczucie oraz doznanie-intuicja. Kładzie nacisk na mocne strony i relacje. Obrazowany 4 kolorami DISC. 🔵🔴🟡🟢

Sprawdź szczegóły
ilm 72 styl przywództwa
Badanie Stylu Przywództwa ILM72

Narzędzie psychometryczne przeznaczone dla menedżerów i liderów. Pozwala zrozumieć różne style kierowania oraz odkryć swój styl i efektywność przywódczą. 

Sprawdź szczegóły