Facet5 – pięcioczynnikowy model osobowości, czyli „Wielka Piątka”
Czym jest model Facet 5?
- Facet5 ma solidną podstawę teoretyczną.
- Pięcioczynnikowy model osobowości, czyli „Wielka Piątka” jest szeroko akceptowana i uznana za najlepszy sposób opisywania podstawowych bloków osobowości.
- Szeroka gama krajowych i branżowych grup normatywnych ułatwia dokonywanie porównań.
- Ciągłe badania rzetelności narzędzi, w tym badania charakterów poszczególnych narodów, dają gwarancję, że Facet5 może być wykorzystywany do rozwiązywania wielu problemów biznesowych.
Jakie są składowe modelu Facet 5?
Model Facet5 wykorzystuje pięć następujących wymiarów behawioralnych:
- WOLA – stopień determinacji, asertywności i niezależności u danej osoby.
- ENERGIA – stopień entuzjazmu, towarzyskości i zaangażowania u danej osoby.
- UCZUCIOWOŚĆ – stopień otwartości, szczerości, ciepła i wielkoduszności u danej osoby.
- KONTROLA – stopień systematyczności, porządku i zdyscyplinowania u danej osoby.
- EMOCJONALNOŚĆ – oddziałuje na pozostałe wymiary Facet5 oraz wpływa na odporność na stres, pewność siebie i stan emocjonalny danej osoby.
Jakie są składowe badania/raportu Facet 5?
Wraz z raportem Facet5 otrzymujesz:
- Indywidualny profil i raport – opisuje indywidualne zachowanie i preferencje.
- Portret Rodziny – porównuje profil indywidualny do jednej z 17 rodzin referencyjnych.
- Przewodnik SearchLight – indywidualne mocne strony oraz obszary do rozwoju w odniesieniu do 6 kluczowych kompetencji: Przywództwo, Kompetencje Interpersonalne, Komunikacja, Analiza i Podejmowanie Decyzji, Inicjatywa i Wysiłek, Planowanie i Organizowanie.
- Przewodnik Wskazówki dla Lidera – w jaki sposób angażować pracownika i jak nim zarządzać.
- Preferencje dotyczące pracy – oraz indywidualne motywatory wewnętrzne.
Inne raporty/moduły:
- SpotLight – skoncentrowany na sprawach rozwoju. Zapewnia poprawę efektów uczenia się oraz dalszego rozwoju poprzez zwiększenie samoświadomości i efektywne planowanie działań. Cztery elementy składające się na konstrukcje raportu to: Silne strony, Ryzyka, Frustracje, Wyzwania.
- BackDrop – to w zasadzie proces, który pomaga zdefiniować „aktualny” jak i „idealny” stan kultury organizacji. Pozwala zrozumieć, jak może przebiegać transformacja.
- Audition – ułatwia rekrutację pracowników, identyfikację talentów i wspiera planowanie karier.
- SLR – inaczej Przegląd Przywództwa Strategicznego. Analizuje i przewiduje zachowania przywódcze.
- TeamScape – przedstawia zwięźle i sugestywnie dynamikę zespołu, jego kulturę, relacje międzyludzkie oraz sposoby kierowania pracą oraz jej wykonania.
W jakim języku prowadzimy szkolenia i konsultacje z FACET 5?
- Język polski.
- Język angielski.
Przykładowy raport
POZNAJ SZKOLENIE Z NARZĘDZIEM FACET 5:
Zamów szkolenie dla Twojego zespołu z zakresu komunikacji z wykorzystaniem narzędzia Facet 5 w Human Skills.
