Extended DISC

ANALIZA INDYWIDUALNA, ANALIZA ZESPOŁU, OCENA 360.

Dowiedz się do którego z 4 stylów zachowania jest Ci najbliżej!

extended disc

Komunikacja interpersonalna jest jednym z najważniejszych procesów w życiu każdego człowieka, dlatego decyduje również o sukcesach w każdej firmie. 

Skorzystaj z rzetelnego Systemu Extended DISC®, czyli pakietu narzędzi diagnostycznych do określania nasilenia stylów zachowania. Z tego rozwiązania skorzystało już ponad 1700 firm w Polsce!

Poznaj 4 style zachowania DISC:

Dowiedz się więcej o modelu Extended DISC:

  • Analizy behawioralne Extended DISC wykorzystują jako podstawę teoretyczną czterostrefowy model ludzkich zachowań znany powszechnie pod nazwą DISC.
  • DISC bazuje na teorii szwajcarskiego psychiatry i psychologa, Carla Gustava Junga i w przejrzysty sposób opisuje naturalne sposoby reakcji osób na to co dzieje się w ich otoczeniu.
  • Model nie klasyfikuje ludzi na dobrych i złych ani nie ogranicza możliwości rozwoju jednostki w którymkolwiek kierunku lub środowisku pracy.
  • Model umożliwia zarówno analizy indywidualne, jak i grupowe – np. całych zespołów.

Firma Human Skills jest certyfikowanym dostawcą i konsultantem narzędzia. Oferujemy udział w szkoleniach oraz sesjach indywidualnych z certyfikowanym konsultantami.

Dlaczego warto skorzystać z modelu?

  1. Extended DISC Analiza Indywidualna cieszy się największą popularnością wśród wszystkich narzędzi tego typu.
  2. Analizy mogą opisywać m.in. naturalny styl zachowania, styl komunikacji, sposób podejmowania decyzji, mocne strony, to, co motywuje, a co demotywuje daną osobę oraz wskazuje potencjalne obszary do pracy nad sobą. Informacje te zaprezentowane są w sposób, który umożliwi ich wykorzystanie dla zwiększenia efektywności własnego działania.
  3. Analiza Indywidualna jest samooceną. Tym, co odróżnia Analizę Indywidualną od innych narzędzi oceny, jest to, że głębiej mierzy nieuświadomiony poziom zachowań, by zniwelować wpływ otoczenia zewnętrznego. W praktyce oznacza to, że wyniki pokazują, kim właściwie respondent jest, nie zaś, jaki wydaje się mu, że powinien być w obecnym środowisku pracy. W rezultacie raport identyfikuje prawdziwe mocne strony oraz potencjalne obszary do doskonalenia, pozwalając na coraz skuteczniejsze działanie.
  4. Wypełnienie testu zajmuje zaledwie ok. 8-10 minut.
  5. Kwestionariusz Analizy Indywidualnej Extended DISC, został adaptowany kulturowo oraz walidowany statystycznie dla polskiej populacji. Jest z powodzeniem stosowany w Polsce od ponad 15 lat w ponad 1 300 organizacji, w takich obszarach jak:
  • Rekrutacja
  • Budowanie ścieżek kariery
  • Awanse wewnętrzne
  • Coaching i mentoring
  • Programy rozwoju umiejętności przywódczych
  • Szkolenia z zakresu komunikacji
  • Szkolenia z zakresu sprzedaży i negocjacji
  • Szkolenia z zakresu obsługi klienta

Analiza indywidualna EXTENED DISC:

  • Badanie można zamówić jedynie u certyfikowanych dostawców/konsultantów, takich jak Human Skills.
  • Po zamówieniu badania, otrzymasz fakturę proforma do opłaty. Zawiera ona koszt badania oraz koszt sesji z certyfikowanym konsultantem Extended DISC.
  • Jeżeli w Twojej organizacji pracuje osoba, która jest certyfikowanym konsultantem Extended DISC, możesz zamówić samo badanie, o ile na 100% odbędzie się sesja feedbackowa z ekspertem posiadającym wiedzę o właściwej interpretacji Twoich wyników. 
  • Koszt badania uzależniony jest od ilości zakupionych badań. 
  • Aktualny cennik za jedno badanie to 525 zł netto +23% VAT. Do tej ceny należy doliczyć koszt czasu pracy certyfikowanego konsultanta. 
  • Po otrzymaniu wpłaty, następnego dnia otrzymujesz link do badania  na podany adres email, zabezpieczony hasłem.
  • Po wykonaniu przez Ciebie badania, dedykowany konsultant otrzymuje Twój raport.
  • Następnie zostaje ustalony termin sesji feedbackowej – również online. Twój raport otrzymujesz chwilę przed lub podczas sesji aby uniknąć błędnej samodzielnej interpretacji profili oraz Twojego diamentu.
  • Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak wygląda przykładowy raport, to daj znać. Prześlemy raport szkoleniowy na wskazany przez Ciebie adres email.

Analiza zespołu, mapa zespołu EXTENDED DISC:

  • Analiza Zespołu jest narzędziem, które łączy indywidualne wyniki członków zespołu w jeden raport, który opisuje dynamikę zespołu, wskazuje na jego mocne strony oraz potencjalne braki. Raport pokazuje także jak członkowie danego zespołu dopasowują swoje zachowania do obecnego środowiska pracy.
  • Najczęściej stosuje się tę aplikację do pracy z konkretnym zespołem, jednak Analiza Zespołu jest w stanie uwzględnić w raporcie wyniki niemal nieograniczonej liczby osób. W rezultacie pozwala naszym Klientom na wykonywanie kompleksowych analiz całych organizacji w bardzo efektywny pod względem kosztów sposób. Na tym poziomie Analiza Zespołu bardzo ułatwia podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących zasobów ludzkich.
  • Analiza Zespołu jest ulubionym narzędziem zarówno prezesów firm, menedżerów zespołów jak i szeregowych pracowników. Jest łatwa w stosowaniu i zrozumieniu, a jednocześnie efektywna i dająca możliwości różnorodnego wykorzystania.
  • Analiza Zespołu dostarcza praktyczną informację pozwalającą na poprawę efektywności zespołu. Stanowi także bezpieczne tło do produktywnej dyskusji na temat problemów w zespole, umożliwia podejmowanie dużo pewniejszych decyzji w stosunku do zespołu.

Najczęstszymi zastosowaniami Analizy Zespołu są:

  • Budowanie zespołu
  • Budowanie zespołów projektowych
  • Rozwój umiejętności przywódczych
  • Podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących zasobów ludzkich
  • Obniżanie fluktuacji pracowników
  • Rozwiązywanie konfliktów

Ocena 360° EXTENDED DISC:

  • Extended DISC Ocena Kompetencji 360° to narzędzie online pozwalające na ocenę kompetencji danego pracownika zarówno przez otoczenie (menedżerów, współpracowników, czy podwładnych), jak i przez niego samego.
  • Ocena Kompetencji 360° to narzędzie, które całkowicie eliminuje stosy kwestionariuszy i godziny stracone na wprowadzaniu danych. Cały proces administrowany jest automatycznie i zapewnia całkowitą poufność osobom oceniającym.
  • Ocena Kompetencji 360° to elastyczne narzędzie, można je dopasować do potrzeb danej organizacji, wykorzystując jej własny zestaw kompetencji. Wykorzystywana jest najczęściej do wspierania takich działań jak budowanie indywidualnych planów rozwoju dla pracowników, długofalowe programy szkoleniowe i pomiar ich efektów, czy coaching,
  • Ocena Kompetencji 360° może być zastosowana w każdej sytuacji, w której informacja zwrotna od innych jest pomocna w doskonaleniu działań pracowników, zespołów i organizacji.

Jest wiele możliwości modyfikowania treści kwestionariuszy oraz kształtu końcowych raportów np.:

  • Nieograniczona ilość ocenianych kompetencji
  • Nieograniczona ilość szczegółowych pytań na temat danej kompetencji
  • Nieograniczona ilość pytań otwartych
  • Możliwość budowania skali odpowiedzi wg potrzeb klienta
  • Liczba osób oceniających: bez ograniczeń
  • Różne sposoby graficznej prezentacji wyników w raporcie końcowym
  • Możliwość zestawiania wyników i graficznej prezentacji kilku osób

Interesuje Cię udział w szkoleniu na temat usprawniania komunikacji interpersonalnej zgodnie z modelem Extended DISC? Sprawdź nasze programy:

Obejrzyj darmowe video z webinarium "Komunikacja interpersonalna i budowanie relacji zgodnie z modelem DISC" z Iwoną Firmanty,  Certyfikowanym konsultantem Extended DISC i poznaj lepiej możliwości modelu:

Nie masz pewności jakie rozwiązanie wybrać? Zaufaj doświadczeniu naszych konsultantów: