Extended DISC
ANALIZA INDYWIDUALNA, ANALIZA ZESPOŁU, OCENA 360.
Dowiedz się, do którego z 4 stylów zachowania jest Ci najbliżej!
Komunikacja interpersonalna jest jednym z najważniejszych procesów w życiu każdego człowieka, dlatego decyduje również o sukcesach w każdej firmie. Test DISC to nowoczesne narzędzie, które sprawia, że te sukcesy łatwiej będzie osiągnąć ludziom tworzącym Twoją organizację.
- Chcesz dowiedzieć się do którego z 4 stylów komunikowania się i podejmowania codziennych decyzji jest Ci najbliżej?
- Zastanawiasz się, jakie masz talenty i jakie obszary powinieneś rozwijać?
- Zastanawiasz się, jakie masz talenty i jakie obszary powinieneś rozwijać?
Skorzystaj z rzetelnego Systemu Extended DISC®, czyli pakietu narzędzi diagnostycznych do określania nasilenia stylów zachowania. DISC test stał się ogromnie popularny na całym świecie i sięgają po niego najsilniejsze marki i organizacje. Wynika to przede wszystkim z korzyści, jakie oferuje Extended DISC – test jest szybki, rzetelny i może mieć bardzo szerokie zastosowanie. Metoda DISC może być przydatna m.in. w obszarze rekrutacji, w planowaniu ścieżek kariery, coachingu i mentoringu.
Już ponad 1700 firm w Polsce skorzystało z Extended DISC!
Test online po polsku umożliwia jeszcze szybsze i łatwiejsze badanie, a rosnące grono polskich ekspertów będących certyfikowanymi konsultantami narzędzia, którzy tworzą kadrę Human Skills bez przeszkód i z licznymi sukcesami wspiera również nasze krajowe firmy i ich pracowników. Bez obaw, możesz zrealizować test oraz sesję feedbackową także w języku angielskim.
Poznaj style zachowania DISC
Dowiedz się więcej o modelu Extended DISC
Analizy behawioralne Extended DISC wykorzystują jako podstawę teoretyczną czterostrefowy model ludzkich zachowań znany powszechnie pod nazwą DISC. Raport DISC może być pomocny do opisu m.in. stylu komunikacji, naturalnego stylu zachowania czy definiowania obszarów do rozwoju pracowników.
DISC bazuje na teorii wybitnego szwajcarskiego psychiatry i psychologa, Carla Gustava Junga i w przejrzysty sposób opisuje naturalne sposoby reakcji poszczególnych osób na to, co dzieje się w ich otoczeniu, w pracy i w sferze prywatnej.
Jednym z najbardziej znanych narzędzi tego systemu jest analiza indywidualna Extended DISC – test z nią powiązany wykorzystuje się wówczas do badania modelu zachowania konkretnej osoby. Model DISC test traktuje jako wstęp do pogłębionej o nieuświadomione badanemu elementy analizy jego zachowania i preferencji.
Model nie klasyfikuje ludzi na dobrych i złych, lepszych czy gorszych, ani nie ogranicza możliwości rozwoju jednostki, w którymkolwiek kierunku lub środowisku pracy.
Model i dedykowany mu Extended DISC test umożliwia zarówno analizy indywidualne, jak i grupowe – np. całych zespołów, dzięki temu metoda DISC może stanowić zarówno wsparcie dla rozwoju osobistego, jak i zwiększać potencjał całych organizacji.
Tylko certyfikowani dostawcy i trenerzy oferują dostęp do narzędzi modelu i korzyści płynących z analizy Extended DISC. Test online po polsku udostępniany przez pracujących w Human Skills certyfikowanych konsultantów systemu Extended DISC jest jednym z najprostszych sposobów na uzyskanie korzyści z nowatorskich i rzetelnych analiz metody DISC.
Firma Human Skills jest certyfikowanym dostawcą i konsultantem narzędzia. Oferujemy udział w szkoleniach oraz sesjach indywidualnych z certyfikowanym konsultantami.
Dlaczego warto skorzystać z modelu?
- Extended DISC Analiza Indywidualna, czyli badanie jednej osoby oparte o standaryzowany test DISC, cieszy się największą popularnością wśród wszystkich narzędzi tego typu.
- Analizy oparte o wyniki ujawnione w DISC test mogą opisywać m.in. naturalny styl zachowania, styl komunikacji, sposób podejmowania decyzji, mocne strony, to, co motywuje, a co demotywuje daną osobę. To od potrzeb badanego i celów analizy zależy, jakie obszary pomoże zdiagnozować model DISC. Test może także zostać wykorzystany jako narzędzie samorozwoju, wskazując potencjalne obszary do pracy nad sobą. Informacje te zaprezentowane są w sposób, który umożliwi ich wykorzystanie dla zwiększenia efektywności własnego działania.
- Analiza Indywidualna jest samooceną. Tym, co odróżnia Analizę Indywidualną i Extended DISC test od innych narzędzi oceny, jest to, że głębiej mierzy nieuświadomiony poziom zachowań, by zniwelować wpływ otoczenia zewnętrznego. W praktyce oznacza to, że wyniki pokazują, kim właściwie respondent jest, nie zaś, jaki wydaje się mu, że powinien być w obecnym środowisku pracy. W rezultacie raport identyfikuje prawdziwe mocne strony oraz potencjalne obszary do doskonalenia, pozwalając na coraz skuteczniejsze działanie. Metoda DISC zachowuje więc bardzo wysoki stopień obiektywizmu i rzetelności.
- Wypełnienie testu zajmuje zaledwie ok. 8-10 minut.
- Kwestionariusz Analizy Indywidualnej Extended DISC został adaptowany kulturowo oraz walidowany statystycznie dla polskiej populacji. To powoduje, że każda firma działająca nad Wisłą może dziś zwiększać swój potencjał dzięki Extended DISC. Test online (po polsku) to proste w obsłudze i szybkie narzędzie. Wszystko to sprawia, że Extended DISC jest z powodzeniem stosowany w Polsce już od ponad 15 lat przez ponad 1300 organizacji, w takich obszarach jak:
- Rekrutacja
- Budowanie ścieżek kariery
- Awanse wewnętrzne
- Coaching i mentoring
- Programy rozwoju umiejętności przywódczych
- Szkolenia z zakresu komunikacji
- Szkolenia z zakresu sprzedaży i negocjacji
Analiza indywidualna Extended DISC
- Badanie (test DISC) można zamówić jedynie u certyfikowanych dostawców/konsultantów, takich jak Human Skills
- Po zamówieniu badania otrzymasz fakturę proforma do opłaty. Zawiera ona koszt badania oraz koszt sesji z certyfikowanym konsultantem Extended DISC. Test powinien zostać przeanalizowany przez fachowca, aby oferował on prawidłowe rezultaty badania. Jeżeli w Twojej organizacji pracuje osoba, która jest certyfikowanym konsultantem i zna model DISC, test możesz zamówić jako samodzielną usługę (możesz zamówić samo badanie), o ile na 100% odbędzie się sesja feedbackowa z ekspertem posiadającym wiedzę o właściwej interpretacji Twoich wyników.
- Jeżeli w Twojej organizacji pracuje osoba, która jest certyfikowanym konsultantem i zna model DISC, test możesz zamówić jako samodzielną usługę (możesz zamówić samo badanie), o ile na 100% odbędzie się sesja feedbackowa z ekspertem posiadającym wiedzę o właściwej interpretacji Twoich wyników.
- Koszt badania uzależniony jest od ilości zakupionych badań.
- Aktualny cennik za jedno badanie (Extended DISC test) to 590 zł netto +23% VAT. Do tej ceny należy doliczyć koszt czasu pracy certyfikowanego konsultanta - w zależności od poziomu doświadczenia zawodowego oraz specjalizacji jest to przedział cenowy dodatkowo między 400 a 800 zł netto za interpretacje raportu.
- Po otrzymaniu wpłaty, następnego dnia otrzymujesz zabezpieczony hasłem link do badania na podany adres email.
- Po wykonaniu przez Ciebie badania, dedykowany konsultant otrzymuje Twój raport.
- Następnie zostaje ustalony termin sesji feedbackowej – również online. Twój raport otrzymujesz chwilę przed lub podczas sesji, aby uniknąć błędnej samodzielnej interpretacji profili oraz Twojego diamentu.
- Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak wygląda przykładowy raport, jaki oferuje metoda DISC, daj nam znać – prześlemy raport szkoleniowy na wskazany przez Ciebie adres email.
- Oferujemy ekspercką i kompleksową obsługę Extended DISC: test online (po polsku) z wyczerpującą analizą jego wyników przeprowadzoną przez certyfikowanego konsultanta o dużym doświadczeniu w pracy z powyższym modelem.
Przykładowe strony z indywidualnego raportu Extended DISC "Mój potencjał i talenty"
Raport Extended DISC- pigułka wiedzy
Extended DISC od Extended Tools to międzynarodowe, biznesowe narzędzie diagnostyczne, które bada style ludzkich zachowań.
Na podstawie kwestionariusza on-line dostępnego w ponad 80 językach w tym polskim, system mierzy setki komponentów, aby na ich postawie stworzyć kilkustronicowy, indywidualny raport „Mój potencjał i talenty”
Najbardziej znanym przekazaniem wyników raportu jest zobrazowanie kolorystyczne 🔴🔵🟡🟢 udziału 4 stylów zachowań/preferencji, w odpowiednim dla Twojej osobowości natężeniu. Kolory czerwony, niebieski, żółty i zielony nazywane energiami kolorystycznymi, przypominają osobowości znane od tysięcy lat jako choleryk, melancholik, sangwnik i flegmatyk.
Raport indywidualny pokazuje badanej osobie kluczowe i często nieuświadomionych informacje o sobie. Pomaga odpowiedzieć na pytania m.in.:
- Dlaczego niektóre zadania lub sytuacje przebiegają szczególnie trudno i kosztują Cię dużo energii?
- Czy obecne stanowisko zawodowe jest zgodne z Twoim naturalnym potencjałem i predyspozycjami?
- Na jakie obszary warto zwrócić szczególną uwagę w tym związane ze stresem, motywacją czy komunikacją?
- Jakie zachowania adaptowane wykształciły się w Tobie w wyniku obecnej sytuacji zawodowej lub życiowej?
Badanie (test DISC) możesz zamówić wyłącznie u certyfikowanego dostawcy jakim jest Human Skills.
Jedynie Certyfikowany Konsultant może w pełni zinterpretować cenne informacje ukazane np. jako graficzny diament lub wykresy. Naszą wiodącą Certyfikowaną od lat Konsultantką Extended DISC jest Iwona Firmanty.
Analiza zespołu, mapa zespołu Extended DISC:
Analiza Zespołu jest narzędziem, które łączy indywidualne wyniki członków zespołu w jeden raport opisujący dynamikę zespołu, wskazujący na jego mocne strony oraz potencjalne braki. Raport stworzony na podstawie wyników potwierdzonych przez test DISC pokazuje także, jak członkowie danego zespołu dopasowują swoje zachowania do obecnego środowiska pracy.
Najczęściej stosuje się tę aplikację do pracy z konkretnym zespołem, jednak Analiza Zespołu DISC (test wykonywany dla wielu badanych w tym samym czasie) jest w stanie uwzględnić w raporcie wyniki niemal nieograniczonej liczby osób. W rezultacie pozwala naszym Klientom na wykonywanie kompleksowych analiz całych organizacji w bardzo efektywny pod względem kosztów sposób. Na tym poziomie Analiza Zespołu wpisana w model DISC i test do niego przeznaczony są w stanie maksymalnie ułatwić podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących zasobów ludzkich.
Analiza Zespołu jest ulubionym narzędziem zarówno prezesów firm, menedżerów zespołów, jak i szeregowych pracowników. Jest łatwa w stosowaniu i zrozumieniu, a jednocześnie efektywna i dająca możliwości różnorodnego wykorzystania, a sam Extended DISC test jest wyjątkowo prosty i szybki do wypełnienia.
Analiza Zespołu w oparciu o model DISC dostarcza praktyczną informację pozwalającą na poprawę efektywności zespołu. Stanowi także bezpieczne tło do konstruktywnej dyskusji na temat problemów w zespole, a także umożliwia podejmowanie dużo pewniejszych decyzji w stosunku do zespołu.
Najczęstszymi zastosowaniami Analizy Zespołu są:
- Budowanie zespołu
- Budowanie zespołów projektowych
- Rozwój umiejętności przywódczych
- Podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących zasobów ludzkich
- Obniżanie fluktuacji pracowników
- Rozwiązywanie konfliktów
Zacznij zmiany w swojej organizacji od wiarygodnej diagnozy Extended DISC – test online po polsku wraz z raportem możesz łatwo zamówić poprzez naszą stronę.
Ocena 360° Extended DISC
Extended DISC Ocena Kompetencji 360° to narzędzie online pozwalające na ocenę kompetencji danego pracownika zarówno przez otoczenie (menedżerów, współpracowników, czy podwładnych), jak i przez niego samego. Test DISC wnikliwie i szybko mierzy dowolny wybrany pakiet kompetencji i pozwala wykorzystać zebrane dane np. przy budowie programów rozwojowych czy ścieżek kariery.
Ocena Kompetencji 360° to narzędzie, które całkowicie eliminuje stosy kwestionariuszy i godziny stracone na wprowadzaniu danych. Extended DISC test w tym wariancie jest błyskawiczny, a cały proces administrowany jest automatycznie i zapewnia całkowitą poufność osobom oceniającym.
Ocena Kompetencji 360° to elastyczne narzędzie oparte o model DISC – test można dopasować do potrzeb danej organizacji, wykorzystując jej własny zestaw kompetencji. Ocena Kompetencji 360° wykorzystywana jest najczęściej do wspierania takich działań jak budowanie indywidualnych planów rozwoju dla pracowników, długofalowe programy szkoleniowe i pomiar ich efektów czy coaching. Extended DISC test jako ocena kompetencji dostarcza wiele danych i oferuje całe mnóstwo możliwości.
Ocena Kompetencji 360° może być zastosowana w każdej sytuacji, w której informacja zwrotna od innych jest pomocna w doskonaleniu działań pracowników, zespołów i organizacji.
Jest wiele możliwości modyfikowania treści kwestionariuszy oraz kształtu końcowych raportów Extended DISC:
- Nieograniczona ilość ocenianych kompetencji
- Nieograniczona ilość szczegółowych pytań na temat danej kompetencji
- Nieograniczona ilość pytań otwartych
- Możliwość budowania skali odpowiedzi wg potrzeb klienta
- Liczba osób oceniających: bez ograniczeń
- Różne sposoby graficznej prezentacji wyników w raporcie końcowym
- Możliwość zestawiania wyników i graficznej prezentacji kilku osób
Podstawową jednostką jest klasyczny raport Extended DISC® “Mój potencjał i talenty”, do tego raportu można zamówić raporty wzbogacające, tematyczne, dodatkowe w określonego obszaru.
Wśród raportów indywidualnych możesz wybrać m.in: Raport “Ja i stres” ukazujący co i dlaczego nas najbardziej stresuje, a także jak zarządzać stresem zgodnie z własnym stylem, Raport Extended DISC® „Mój styl zarządzania” do identyfikacji naturalnego stylu zarządzania (dla menedżera); Raport „Ja jako coach” (dla coacha).
Wśród raportów zespołowych znajdziesz m.in: „Mapę zespołu”, połączenie indywidualnych wyników członków zespołu, pokazującą styl zespołu i jego dynamikę; Coachingowy raport dedykowany dla członków zespołu “Doskonalenie relacji”.
Opowiedz nam o swoich potrzebach, a jako certyfikowany partner Extended DISC dobierzemy spersonalizowany raport idealny dla Ciebie, Twojego zespołu lub całej organizacji!
Z jakimi Klientami mieliśmy już przyjemność pracować?
Procter & Gamble, Mondi Corrugated Świecie, Gedeon Richter, Immofinanz Service, Polpharma, Polpharma Biologics, iView Recruitment, Windhunter _serwis, MAHLE, ING Services, Kapsch Telematic Services, British American Tabacco, ICT, PZU Pomoc, ING Bank Śląski, Nexio, Roland International, Telemond Holding, Carrier Chłodnictwo, Roland International Polska Sp. z o.o., Esprit Poland Retail Sp. z o.o., Logart Sp. z o.o., PSA Finance Polska Sp. z o.o., Workday Inc., TVP Wilno, Dentalove Clinic, I.M.C. Engineering Poland Sp. z o.o., KONTEKST Sp. z o.o., DEKRA SE, FAO Service Division Audit, CANUM AMICUS, Przedsiębiorstwo Paulina Niczyporuk, LUX MED sp. z o.o., Clariant Services (Poland) Sp. z o.o., Miasto Stołeczne Warszawa, Yusen Logistics (Polska) sp. z o.o., Mondi Świecie S.A., Ideas NCBR Sp. z o.o., Cardif Polska S.A., Raczkowski sp.k., MS Services Sp. z o.o. Nadleśnictwo Włodawa., LG Electronics Poland Sp. z o.o, AARSLEFF SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, Mota-Engil Central Europe.
Opinie wystawione przez uczestników szkoleń Extended DISC:
„Joanna prowadziła szkolenie w sposób angażujący i ciekawy. Chętnie poleciłbym je innym. Szkolenie pozwala spojrzeć na komunikacje z nieco innej perspektywy. Jedyna sugestia to rozszerzenie części praktyczniej – analizy komunikatów, gdyż wydaje mi się, że w ten sposób można by się nauczyć najwięcej. Idealnie by było gdyby przed szkoleniem, każdy mógł przygotować kilka komunikatów do analizy.”
„Dla mnie to szkolenie było takim porządkującym wiedzę z różnych źródeł z którymi miałam do czynienia przez lata. Za najbardziej użyteczną cześć uważam tą o tym jak dawać efektywny feedback.”
„Pani Renata ma bardzo dobry kontakt z osobą którą szkoli, rozumie jej potrzeby i wychodzi im na przeciw.”
„Trener posiada dużo konkretnej wiedzy, bardzo dobry kontakt trenera z uczestnikami, wszystko super!”
„Ogromna wiedza dotycząca osobowości, profesjonalizm, otwartość, dyscyplina trenera.”
"Przydatne treści szkolenia: Ludzie mogą być połączeniem różnych kolorów; jak ważna jest różnorodność kolorów w zgranym działaniu zespołu; kwadrat komunikacyjny Von Thuna; model współpracy w zespole.”
„Cenne reagowanie na to, co się dzieje i odpowiedzi na konkretne pytania. Super energia. Tak trzymać!”
„Konkretna wiedza przekazana w jasny sposób. Ciekawa prezentacja DISC w odniesieniu do całego zespołu.”
„Dużo przykładów życia, dobre nastawienie, taktowność, łatwy kontakt, luz.”
„Świetna wiedza. Takie szkolenie mogłoby być nawet 2-dniowe – świetnie szkolenie. Super wszystko.”
„Przydatne treści szkolenia: Metody rozpoznawania osobowości i przydatne wykorzystywanie tej wiedzy ułatwi rozmowę i współpracę, identyfikacja stylów przedstawiona w przystępny sposób; 5 poziomów słuchania; opisy stylu zarządzania.”
„Bardzo dobre przygotowanie trenera do szkolenia – dobrze, interaktywnie, aktywnie.”
Interesuje Cię udział w szkoleniu na temat usprawniania komunikacji interpersonalnej zgodnie z modelem Extended DISC? Sprawdź nasze programy:
Propozycja dla Klientów Indywidualnych
Propozycja dla Firm
Przekonaj się, o ile łatwiejsze stają się strategiczne decyzje, gdy możesz korzystać ze sprawdzonych, nowoczesnych narzędzi, które oferuje metoda DISC. Zamów szkolenie lub Extended DISC test online po polsku i dołącz do szerokiego grona zadowolonych z naszej współpracy Klientów!