Strona główna / Coaching / Coaching outplacement

Coaching outplacement dla firm

Zadbaj o pracowników także wtedy, gdy kończy się Wasza współpraca.

Rozstanie z pracodawcą często oznacza niepewność i pytania o przyszłość. Indywidualny coaching outplacement pomaga pracownikom uporządkować swoją sytuację, dostrzec możliwości zawodowe i zaplanować kolejne kroki.

W Human Skills wspieramy firmy, które chcą zapewnić odchodzącym pracownikom konkretną pomoc. Tworzymy programy coachingowe dopasowane do potrzeb uczestników i zakresu zmian w organizacji.

Zapytaj o program outplacement
Zobacz przykładowy program

Opracowanie merytoryczne: Iwona Firmanty, CEO Human Skills · Aktualizacja: listopad 2026

Program dopasowany do firmy i uczestnika

Jedna osoba lub grupa

część pakietu pożegnalnego

Online lub stacjonarnie

zgodnie z ustaloną formułą

Start już w okresie wypowiedzenia

terminy ustalamy z firmą

Pracodawca finansuje wsparcie, a cele spotkań ustalane są z uczestnikiem.

Jak dbamy o poufność

Coaching outplacement w skrócie

Coaching outplacement to indywidualne wsparcie coachingowe dla pracowników, którzy odchodzą z firmy. Finansuje je pracodawca, a uczestnik razem z coachem ustala kierunek zawodowy, plan działania i kolejne kroki po zakończeniu zatrudnienia.

Dla kogo

Firmy i działy HR, dla jednej osoby lub grupy pracowników

Przykładowy czas trwania

4 sesje po 90 minut

Forma

Online lub stacjonarnie w Warszawie

Kiedy zacząć

Już w okresie wypowiedzenia

Zakres

Coaching kariery, opcjonalnie CV, LinkedIn i przygotowanie do rekrutacji

Wycena

Indywidualna, zależy od liczby uczestników i zakresu

Czym jest coaching outplacement?

Coaching outplacement to indywidualna praca z coachem skierowana do osób, które kończą zatrudnienie lub przygotowują się do odejścia z organizacji. Uczestnik przygląda się doświadczeniu, kompetencjom i potrzebom, określa możliwe kierunki kariery oraz przygotowuje plan działania.

W zależności od sytuacji pracujemy również nad odzyskaniem pewności siebie, radzeniem sobie z niepewnością i gotowością do nowych wyzwań.

Kiedy firma powinna zapewnić takie wsparcie?

Program może stanowić część pakietu pożegnalnego dla jednej osoby lub większej grupy. To propozycja dla firm, które przechodzą:

  • restrukturyzację
  • redukcję zatrudnienia
  • likwidację stanowisk
  • zamknięcie działalności

W czym coaching outplacement pomaga pracownikom?

Określenie kierunku zawodowego

Uporządkowanie doświadczeń, nazwanie mocnych stron i wybór możliwych ścieżek.

Przejście przez zmianę

Praca nad poczuciem wpływu, motywacją i organizacją działań.

Zmiana branży lub stanowiska

Rozpoznanie kompetencji przydatnych w innej roli oraz potrzeb rozwojowych.

Rozważenie własnej działalności

Doprecyzowanie pomysłu, analiza zasobów i zaplanowanie pierwszych kroków.

Nie każdy potrzebuje tej samej ścieżki. Zakres pracy dobieramy do sytuacji i celów konkretnej osoby.

Czy program pomaga w poszukiwaniu pracy?

Program może łączyć coaching z doradztwem kariery i przygotowaniem do rekrutacji. Zakres ustalamy indywidualnie podczas przygotowania oferty.

Przygotowanie CV

Uporządkowanie profilu LinkedIn

Strategia poszukiwania pracy

Rozmowy rekrutacyjne i autoprezentacja

Coaching outplacement a doradztwo kariery – czym się różnią?

W programie Human Skills obie formy można połączyć. Zakres ustalamy z firmą przed startem.

Coaching outplacementDoradztwo kariery i rekrutacja
Na czym się skupiaCele, zasoby, decyzje i radzenie sobie ze zmianąPraktyczne przygotowanie do szukania pracy
EfektWybrany kierunek zawodowy i plan działaniaCV, profil LinkedIn, strategia poszukiwań, przećwiczona rozmowa rekrutacyjna
W programieZawsze, to podstawa programuWedług uzgodnionego zakresu

Jak przebiega współpraca z Human Skills?

Każdy etap uzgadniamy z firmą, a cele pracy z uczestnikiem.

Poufność

Przed startem ustalamy zasady poufności oraz zakres informacji organizacyjnych przekazywanych pracodawcy.

Ustalamy potrzeby firmy

Liczba uczestników, terminy i oczekiwany zakres wsparcia.

Uzgadniamy warunki programu

Liczba i długość sesji, forma spotkań, zasady poufności i zakres informacji dla pracodawcy.

Uczestnik określa własne cele

Każda osoba ustala z coachem, nad czym chce pracować.

Podsumowanie i plan dalszych działań

Proces kończy się podsumowaniem i planem, z którym uczestnik idzie dalej.

Jak wygląda przykładowy program outplacement?

  • 4 × 90 min · online lub stacjonarnie

01

Bilans i cel

Bilans doświadczeń i kompetencji oraz ustalenie celu pracy.

02

Kierunki zawodowe

Analiza preferencji i wybór kierunków zawodowych do sprawdzenia.

03

Plan działania

Plan działania, potrzeby rozwojowe i sposoby radzenia sobie z przeszkodami.

04

Podsumowanie

Podsumowanie, priorytety i przygotowanie do realizacji planu.

Przebieg spotkań dopasowujemy do uczestnika. Liczbę sesji i zakres konsultacji dotyczących CV, LinkedIn oraz rekrutacji ustalamy podczas przygotowania oferty.

Jakie korzyści daje outplacement pracownikowi i firmie?

Pracownik

Otrzymuje indywidualne wsparcie, przestrzeń do przemyślanych decyzji i plan kolejnych działań.

Pracodawca

Może zapewnić konkretną pomoc osobom odchodzącym i uzupełnić pakiet pożegnalny o wsparcie dopasowane do ich potrzeb.

Kto prowadzi coaching outplacement?

Sesje prowadzą certyfikowani coachowie Human Skills z wieloletnim doświadczeniem w pracy z dorosłymi w sytuacji zmiany zawodowej.

Iwona Firmanty

Iwona Firmanty

CEO Human Skills · coachka, psycholożka, trenerka

  • Certyfikowana coachka
  • Psycholożka i socjolożka
  • Certyfikowana trenerka

Jestem psycholożką, socjolożką i certyfikowaną coachką, a od 2010 roku prowadzę Human Skills. Pracuję z osobami, które stoją przed ważnymi decyzjami zawodowymi i zmianą dotychczasowej roli. W coachingu outplacement pomagam uporządkować doświadczenia, nazwać mocne strony i przygotować realny plan kolejnych kroków.

Dowiedz się więcej

Najczęściej zadawane pytania

Tak, zakres może obejmować jednego pracownika lub grupę.

Nie. Cele i tematy dopasowujemy indywidualnie.

Tak, zgodnie z ustaloną formułą dostępne są sesje online i stacjonarne.

Nie. Wspiera przygotowanie do zmiany i działania uczestnika; wynik zależy też od rynku i dostępnych ofert.

Nie. Koncentruje się na celach, zasobach i działaniach związanych ze zmianą zawodową.

Od liczby uczestników, liczby i długości sesji, formy spotkań oraz zakresu doradztwa (CV, LinkedIn, przygotowanie do rekrutacji). Wycenę przygotowujemy indywidualnie po rozmowie o potrzebach firmy.

Program może rozpocząć się już w okresie wypowiedzenia. Terminy ustalamy z firmą i uczestnikami.

Zakres informacji organizacyjnych przekazywanych pracodawcy ustalamy przed startem programu. Treść rozmów z coachem pozostaje poufna.

Zaplanuj wsparcie dla odchodzących pracowników

Przygotowujesz zmiany w organizacji lub szukasz wsparcia dla osoby, z którą kończycie współpracę? Napisz do nas. Porozmawiamy o Waszej sytuacji i przygotujemy propozycję programu.

  • Human Skills, ul. Widok 18, Warszawa · sesje online w całej Polsce

Szukasz innego rodzaju wsparcia? Zobacz wszystkie rodzaje coachingu

al. Solidarności 104, 01-016 Warszawa

(22) 224 21 95

603 906 655

biuro@humanskills.pl