Marta Orzeł

Trener biznesu; Coach grupowy; Certyfikowany konsultant Talentów wg. Instytutu Gallupa; Certyfikowany konsultant Extended DISC

Marta Orzeł

TRENERKA BIZNESU; KONSULTANTKA, CERTYFIKOWANY COACH TALENTÓW GALLUPA, CERTYFIKOWANY KONSULTANT EXTENDED DISC

  • Wspiera liderów organizacji podczas tworzenia i wdrażania programów rozwojowych oraz w całym procesie komunikacji z pracownikami. Specjalizuje się w szkoleniach dla menedżerów, efektywności osobistej, typologii zachowań DISC® i pracy opartej na mocnych stronach wg Gallupa.
  • Od 2005 r prowadzi szkolenia. Doświadczenie w biznesie zdobyła pracując w firmie motoryzacyjnej, doradczej i szkoleniowej.
  • Projektując procesy rozwojowe spotyka się ze stwierdzeniami: „u nas jest inaczej”, „u mnie to nie zadziała”.  Dlatego najpierw analizuje branżę i konkretne sytuacje, a dopiero potem tworzy programy (także wielomodułowe np. 116 szkoleń dla branży budowlanej, trzyletni projekt Akademii Zarządzania).
  • Pracuje z ludźmi na potencjalne i mocnych stronach, bo tylko tak można zbudować mistrzostwo i realizować cele w zmieniającej się rzeczywistości.
  • Wspólna praca z klientem opiera się na szukaniu rozwiązań korzystając z najlepszych praktyk, narzędzi, wiedzy i doświadczeniu trenerki i uczestników.

Jej klienci doceniają ją za to, że ma dla nich czas, bo:

  • słyszy ich oczekiwania,
  • odradza działania zbędne i wskazuje te które przyniosą oczekiwany efekt,
  • pokazuje inne perspektywy/możliwości,
  • wspólnie z klientem projektuje proces rozwojowy
  • pomaga wdrożyć zmiany
  • działa na potencjalne i mocnych stronach.

Specjalizacja w Human Skills:

  • Angażowanie pracowników;
  • Budowanie autorytetu lidera;
  • Zarządzanie przez cele;
  • Zarządzanie sytuacyjne wg. Blancharda;
  • Współpraca w zespołach;
  • Zarządzanie w zmianie;
  • Motywowanie;
  • Doskonalenie umiejętności menedżerskich;
  • Rola lidera w budowaniu zespołu;
  • Coachingmenedżerski;
  • Zarządzanie zespołemróżnorodnym;
  • Menedżer start – Akademia zarządzaniadla nowych menedżerów;
  • Efektywność osobista dla menedżerów i specjalistów;
  • Diagnoza talentów Gallupa na podstawie badania CliftonStrengths™;
  • Rozwój mocnych stron liderów, pracowników i zespołów na bazie pracy z talentami Gallupa
  • Komunikacja typologiczna DISC®;
  • Asertywność w biznesie;
  • Zarządzanie sobą w czasie;
  • Kobieta w biznesie – szkolenia dla kobiet.

Kwalifikacje:

  • Psychopedagog kreatywności;
  • Specjalista Public Relations;
  • Trener biznesu – Certyfikacja;
  • Certyfikowany trener talentów Gallupa – Gallup-Certified Strengths Coach
  • Certyfikowany trener Extended DISC®;
  • Certyfikowany trener mocnych stron – Strengths Community Trainer”;
  • Certyfikowany coach grupowy – TROP;
  • Trener twórczości międzynarodowego programu „Odyssey of the Mind”;
  • Trener Analizy Transakcyjnej w praktyce;
  • Trener Talentów Gallupa w praktyce biznesowej – Experience Strengths.

Kursy i szkolenia:

  • Gallup’s Global Strengths Coach course;
  • „Strengths Trainer Course” – kurs trenera mocnych stron;
  • Dwuletnia Szkoła Biznesu;
  • Myślenie Wizualne dla Trenerów – Ryślicielka;
  • IPMA International Project Management Association.

Wybrani klienci:

PSG, KUKE, Santander, PZU, BRE, JMD, Vimana, Yves Rocher, BP, JMD, Skanska, Nest Bank, PKO BP, JMD, Urząd Gminy Jabłonna, Nordclouad, Bre Bank, Eiffage, ABB,  Frito Lay, AXA, Targi Kielce, Getin Noble Bank, Superpharm,  JTI, Cersanit, Merc, Ericsson, JMD, Sun Microsystems, IP Kwidzyn, Olympus,  Sandoz, TUW, Samsung, SOMFY, Biogened, Peak Packaging Poland Sp. z o.o, FLYR POLAND, Western Union International Bank, Vestas Poland, SOPEM sp. z o.o., Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o., CBRE Corporate Outsourcing Sp. z o.o., ZAKŁAD GOSPODAROWANIA NIERUCHOMOŚCIAMI W DZIELNICY WOLA M.ST. WARSZAWY, Groupauto Polska Sp. z o.o, Orsted, Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie, CEZ Chorzów S.A., Groupauto CEE Sp. z o.o., Smyk, VIA Projekt.

Styl pracy; wybrane metody szkoleniowe:

Lubi powiedzenie „mniej gadania, więcej działania”, dlatego stawia na praktykę: testuj, próbuj, sprawdź, jak działa. Ważne jest dla niej nie tylko to co dzieje się na sali szkoleniowej, ale także to co przed i po szkoleniu. Dlatego projektuje całe procesy uczenia i wdrażania umiejętności i wiedzy. Wybiera tylko takie metody, które przynoszą realny efekt i które realizują cele warsztatu.

Dzięki swoim talentom: Indywidualizacja i Komunikacja potrafi wykorzystać osiemnastoletnią wiedzę i doświadczenie z branży szkoleniowej i dopasować najlepsze możliwe rozwiązania w danej sytuacji. Chce, by klienci osiągali zamierzone rezultaty, dlatego zawsze bierze pod uwagę unikalną sytuację organizacji.

Przeczytaj artykuły tego trenera:

czym są talenty
Marta Orzeł

Czym są talenty i jak je odkryć?

Stop klatka z czasów szkolnych. „Uwaga konkurs – namaluj, zaśpiewaj, wyrecytuj. Mistrz: języka angielskiego, matematyczny, ortografii, pływania, skoków w dal”. Do wyboru do koloru – talenty kipią z wielkiego gara.

Czytaj więcej