Motywacja nie jest lekiem na spadek zaangażowania pracowników. W jaki sposób angażować zespół i wspierać pracowników, by realizowali zadania? To długi proces, który ma początek w osobie menedżera. To właśnie szef, znając ludzi, ich oczekiwania, talenty, trudności może wpływać na zaangażowanie pracowników i na ich motywację. Szkolenie to obala mity związane z motywacją i pokazuje sposoby, narzędzia do pracy z ludźmi, wpływające na zaangażowanie.
Motywacja nie jest lekiem na spadek zaangażowania pracowników. W jaki sposób angażować zespół i wspierać pracowników, by realizowali zadania? To długi proces, który ma początek w osobie menedżera. To właśnie szef, znając ludzi, ich oczekiwania, talenty, trudności może wpływać na zaangażowanie pracowników i na ich motywację. Szkolenie to obala mity związane z motywacją i pokazuje sposoby, narzędzia do pracy z ludźmi, wpływające na zaangażowanie.
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
Uczestnicy nabędą umiejętności:
Uczestnicy pogłębią kompetencje związane z:
Program, formę szkolenia oraz agendę godzinową dopasowujemy do potrzeb szkoleniowych Klienta.
Rozpoczęcie szkolenia, ustalenie celów i potrzeb uczestników.
Moduł I. Wpływ menedżera na motywację pracowników i ich zaangażowanie
Moduł II. Motywowanie – teorie – klasyczne vs nowoczesne
Moduł III. Komunikacja motywująca
Moduł IV. Dopasowanie motywatorów do poszczególnych osób
Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.
„Wszystko na bardzo wysokim poziomie, a sposób prowadzenia zajęć przez trenera profesjonalny.”
Zdrojowa Hotels Central Pomerania sp. z o.o
1. Wnikliwie zbadamy Twoje potrzeby szkoleniowe, a następnie dopasujemy do nich odpowiedniego Trenera oraz propozycję programu szkolenia.
2. Przydzielimy Ci opiekuna, który zapewni stałą opiekę merytoryczną i organizacyjną nad projektem.
3. Uczestnicy Twojego projektu otrzymają niezbędny pakiet materiałów szkoleniowych w atrakcyjnej formie.
4. W trakcie projektu gwarantujemy stosowanie przez Trenera różnorodnych metod i narzędzi szkoleniowych.
5. Twój projekt zakończymy szczegółowym raportem poszkoleniowym, wraz z ewaluacją i rekomendacjami na przyszłość.
Zadzwoń do nas
Napisz do nas