Talenty Gallupa – CliftonStrengths i rozwój mocnych stron

Poznaj charakterystyczne dla Ciebie wzorce działania i zaplanuj, jak z nich korzystać. CliftonStrengths pomaga rozpocząć świadomą pracę nad mocnymi stronami.

Zapytaj o badanie i wycenę
Jak wygląda współpraca
34

tematy talentowe

Top 5

lub pełna kolejność 34

30–40 min

badanie online

Najważniejsze informacje
Rodzaj narzędziaZmodyfikowane skalowanie ipsatywne i indywidualna hierarchia tematów
Forma i czasOnline; zazwyczaj około 30–40 minut
WynikKolejność 34 tematów talentowych
RaportyTop 5, CliftonStrengths 34, raporty dla ról i zespołów
JęzykiM.in. polski, angielski

Czym jest CliftonStrengths

Badanie porządkuje 34 tematy talentowe w indywidualnej hierarchii. Talent jest punktem wyjścia do rozwoju; nie oznacza automatycznie umiejętności ani osiągnięcia.

Dopiero praktyka, wiedza i świadome działanie pomagają budować mocne strony.

Co obejmuje wynik

Kolejność 34 tematów talentowych; zależnie od pakietu ujawniane Top 5 lub pełne 34.

01Top 5

pięć dominujących tematów

02CliftonStrengths 34

pełna kolejność tematów

Dla kogo

Osoby planujące rozwój i zmianę roli.

Liderzy rozwijający sposób wykorzystania mocnych stron.

Zespoły chcące świadomie dzielić zadania i współpracować.

Raporty i materiały

Top 5 i CliftonStrengths 34

Pięć dominujących tematów albo pełna kolejność.

Upgrade z Top 5 do 34

Zgodnie z aktualnymi zasadami Gallupa.

Raporty dla ról i zespołów

Dla liderów, menedżerów, sprzedaży i studentów; raporty zespołowe i funkcje platformy mogą wymagać osobnego dostępu.

Języki badania, raportów i sesji

Gallup rozdziela dostępność badania i poszczególnych raportów. Wybór języka kwestionariusza nie gwarantuje każdego raportu dodatkowego w tym samym języku.

BadaniePL, EN, DE, FR, ES i wiele innych

Raporty dodatkowesprawdzamy dla wybranego języka

Omówieniepolski, angielski

Praca z wynikami i usługi

Indywidualne omówienie talentów, coaching mocnych stron, warsztat zespołowy i program rozwoju liderów. Dobieramy przykłady zastosowań do obowiązków, a nie do samej nazwy talentu.

  • Omówienie talentów
  • Coaching mocnych stron
  • Warsztat zespołowy
  • Program rozwoju liderów

Jak wygląda współpraca

1

Poznajemy cel i kontekst

2

Potwierdzamy wersję narzędzia, raporty i języki

3

Organizujemy udział

4

Omawiamy rezultaty

5

Wybieramy działania do wdrożenia

Feedback indywidualny, warsztat i follow-up są osobnymi elementami zakresu; ich czas oraz termin potwierdzamy w ofercie.

Ważne ograniczenia i formalności

Granice interpretacji

Miejsce w hierarchii nie jest porównaniem natężenia talentu między ludźmi. Ostatnie tematy nie oznaczają wad. Gallup nie służy do samodzielnej selekcji ani odrzucania kandydatów na podstawie Top 5.

Poufność, dane i licencje

Przed rozpoczęciem współpracy uzgadniamy odbiorców wyników, zasady poufności, role stron w przetwarzaniu danych i warunki korzystania z platformy. Oferta określa raporty, konsultacje, terminy, cenę i VAT. Nazwy narzędzi i materiały raportowe pozostają objęte prawami ich właścicieli.

Pytania klientów

Zwykle można odblokować pełny raport przez upgrade; warunki sprawdzamy dla konta i kodu.

Może być dobrym początkiem. Pełne 34 dostarcza szerszego materiału do pracy nad układem tematów.

Dlaczego Human Skills

Naszą ambicją jest być dla Ciebie najlepszą firmą szkoleniowo-doradczą w Polsce.

Human Skills działa pod czujnym okiem prezes Iwony Firmanty, certyfikowanej konsultantki wielu narzędzi diagnostycznych. Prowadzącego dobieramy do metodologii i celu projektu.

Zapytaj o CliftonStrengths i dopasowany zakres współpracy.

Zapytaj o badanie i wycenę

biuro@humanskills.pl

Zobacz także

Reiss Motivation Profile

Motywatory

Facet5

Osobowość

Belbin

Role zespołowe

Wszystkie narzędzia HR

Porównanie narzędzi diagnostycznych

Szkolenia zamknięte

Katalog szkoleń na zamówienie

Szkolenia otwarte

Katalog szkoleń otwartych

Wsparcie one to one

Wsparcie psychologiczne i rozwój indywidualny

Szkolenia dofinansowane

KFS i inne formy dofinansowania

Skontaktuj się z nami, a pomożemy dobrać szkolenie lub program rozwojowy dopasowany do celów biznesowych, wyzwań zespołu i specyfiki organizacji.

Porozmawiajmy o potrzebach Twojej organizacji

Wypełnij krótki formularz, aby opisać swoje potrzeby – skontaktujemy się z Tobą, by zaproponować dedykowane rozwiązanie. Możesz zapytać o szkolenie, usługę, narzędzie lub inne działanie wspierające Ciebie lub Twój zespół. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą.

DANE KONTAKTOWE

–

ul. Aleja Solidarności 104, 01-016 Warszawa

–

(22) 224 21 96

–

+48 603 794 444

–

biuro@humanskills.pl