Badanie stylu przywództwa – ILM72

badanie stylu przywództwa ilm
Zintegrowany Model Przywództwa – ILM72

Poznaj model narzędzia psychometrycznego ILM, będącego odpowiedzią na mnogość definicji oraz prób mierzenia i dopasowywania stylu do sytuacji, zespołu czy też potrzeb lidera oraz jego organizacji.

Badanie stylu przywództwa ILM powstał na zlecenie największej na świecie organizacji certyfikującej menedżerów ILM (The Institute of Leadership and Managment). Przeprowadzono rzetelne badania oraz przeanalizowano ponad 200 najczęściej cytowanych modeli. 

badanie stylu przywództwa ilm

Skale szczegółowe ILM72 – określają preferowany styl przywództwa

ILM72 jest kwestionariuszem zawierającym 72 pytania. Jest wysokiej jakości narzędziem psychometrycznym i testem normatywnym, co oznacza, że wyniki prezentowane są na tle populacji menedżerów i liderów. Umożliwia to porównywanie osób i ich stylów przewodzenia i zarządzania.

  1. Zorientowany na zadania vs. Zorientowany na Ludzi – to skala motywacji, która wskazuje jakimi przekonaniami kieruje się menadżer w motywowaniu ludzi.
  2. Elastyczny vs. Zasadniczy – to skala angażowania (Engagement) – pokazuje jak zarządzający włącza ludzi w działanie.
  3. Zdecentralizowany vs. Scentralizowany – to miara kontroli, pokazuje jaki zdaniem menedżera powinien być zakres jego bezpośredniego wpływu.
  4. Zarządzający przez pochwały vs. Zarządzający przez wymagania – to opis preferowanego sposobu dostrzegania pracy (Recognition).
  5. Nastawiony na proces vs. Nastawiony na efekt – to miara orientacji na cele i pokazuje poziom determinacji w osiąganiu wyników.
  6. Oparty na zdobytej wiedzy vs. oparty na wrodzonych zasobach – to skala, która pokazuje na ile struktura działania jest ważna dla menedżera.

Skale ogólne ILM72 – wskazują na główne kompetencje przywódcze:

  1. Koncentracja na rezultatach – miara opisuje determinację w realizacji planów, która napędza lidera i jego zwolenników (followers). Satysfakcja jest w znacznym stopniu uzależniona jest od tej kompetencji przywódczej.
  2. Koncentracja na poszczególnych osobach – wskazuje na wzmacnianie zdolności, pewności i zaangażowania jednostek, by umożliwić im osiągnięcie sukcesu i poczucie spełnienia w działaniu.
  3. Koncentracja na pracy zespołowej – podkreśla i wzmacnia międzydziałową pracę zespołową. Określa poziom wiedzy i wsparcia jaki lider udziela w zakresie tego jak pracować razem w organizacji.

Rodzaje raportów ILM72 – przykładowe raporty ILM72

  1. Oceniający ILM72 (raport assessmentowy).
  2. Rozwojowy ILM72.
  3. Grupowy ILM72 (raport organizacyjny).
  4. Coachingowy ILM72.
  5. Postępów ILM72.

Dlaczego warto poznać i zastosować badanie ILM72?

  1. Porządkuje i systematyzuje wiedzę o przywództwie.
  2. Skraca czas diagnozy stylu przywództwa kandydata oraz pracownika.
  3. Zmiejsza ryzyko awansu.
  4. Skraca czas sesji w  procesie coachingu.
  5. Pomaga modelować kulturę organizacji.
  6. Wspiera precyzyjnie wyznaczanie profili kompetencyjnych.
  7. Buduje świadomość kadry zarządzającej.
  8. Wzmacnia możliwości działania specjalistów HR w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.

Kiedy warto wykonać badanie ILM72?

  1. Rekrutacje – usprawnia proces dopasowania kandydata do kultury organizacji oraz zadań na stanowisku.
  2. Sukcesja – pozwala dopasować odpowiedną osobę w procesie rozwoju pracowanika.
  3. Planowanie rozwoju – dopasowanie działań szkoleniowo – rozwojowych do aktualnego a oczekiwanego stylu przywództwa.
  4. Projekty rozwojowe – szczególnie procesy rozwoju kadry menedżerskiej.
  5. Procesy coachingowe.

 

Co możemy zaproponować?

  • Konsultacje indywidualne poprzedzone badaniem ILM72.
  • Wsparcie w obszarze rekrutacji, sukcesji czy też projektów Human Resources – Assesment Centre oraz Development Centre.
  • Plan rozwoju kompetencji.
  • Pakiet sesji coachingowych.
  • Szkolenie grupowe.

Jak zamówić badanie?

  • Zamawiasz badanie.
  • Otrzymujesz dane do opłaty za badanie.
  • Po zaksięgowaniu wpłaty, otrzymujesz link do badania.
  • Wykonujesz  badanie online.
  • Obywasz sesję feedback a certyfikowanym konsultantem zintegrowanego modelu przywództwa ILM72.
  • Otrzymujesz analizę wyników, odpowiedzi na pytania, zaplanowie obszarów do rozwoju i wypracowanie dalszej ścieżki działań w kontekście Twoich potrzeb jako lidera.

Przykładowy wynik badania - bez części opisowej:

Przykładowy raport stylu przywództwa ILM 72

Zastanawiasz się jakie byłoby najlepsze rozwiązanie w Twojej sytuacji?

Nasi Eksperci: