• Ponad dziesięcioletnie doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju w takich firmach jak Danone czy 3M.
• Łączy perspektywę zdobytą wewnętrznych działach HR i z wiedzą konsultanta zewnętrznego.
• Posiada doświadczenie w zarządzaniu rozwojem w skali lokalnej, jak i międzynarodowej.
• Ma wiedzę na temat wyzwań rozwojowych zarówno w małych firmach, jak i w korporacjach.

Tematy specjalizacji:

• Procesy i kompetencje HR: zarządzanie rozwojem pracowników, zarządzanie szkoleniami, rekrutacja I selekcja, HRBP, Assesment i Development Center.
• Kompetencje managerskie: first time manager, zarządzanie zespołem w zmianie, stres w pracy managera, motywowanie pracowników, udzielanie informacji zwrotnych.
• Kompetencje miękkie: zarządzanie stresem, zarządzanie emocjami, budowanie odporności psychicznej, work-life balance, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, asertywność, zarządzanie sobą w zmianie.

Kwalifikacje: (np. uprawnienia, certyfikaty, dyplomy) do wykonywania zawodu trenera:

• Magister psychologii.
• Trener biznesu.
• Absolwentka Szkoły Coachingu.
• Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Pracy.
• Certyfikowany konsultant MTQ48 i MTQPlus.
• Certyfikat Stress Management Coaching.
• Certyfikat Six Sigma Green Belt.

Wybrani klienci Trenera m.in. Bergerat Monnoyeu, Główny Inspektorat Ochrony Środowiska, Grupa Azoty Polyolefins S.A., Globe Trade Centre SA.