- Ponad dziesięcioletnie doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju w takich firmach jak Danone czy 3M.
- Łączy perspektywę zdobytą wewnętrznych działach HR i z wiedzą konsultanta zewnętrznego.
- Posiada doświadczenie w zarządzaniu rozwojem w skali lokalnej, jak i międzynarodowej.
- Ma wiedzę na temat wyzwań rozwojowych zarówno w małych firmach, jak i w korporacjach.
Tematy specjalizacji:
- Procesy i kompetencje HR: zarządzanie rozwojem pracowników, zarządzanie szkoleniami, rekrutacja I selekcja, HRBP, Assesment i Development Center.
- Kompetencje managerskie: first time manager, zarządzanie zespołem w zmianie, stres w pracy managera, motywowanie pracowników, udzielanie informacji zwrotnych.
- Kompetencje miękkie: zarządzanie stresem, zarządzanie emocjami, budowanie odporności psychicznej, work-life balance, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, asertywność, zarządzanie sobą w zmianie.
Kwalifikacje: (np. uprawnienia, certyfikaty, dyplomy) do wykonywania zawodu trenera:
- Magister psychologii.
- Trener biznesu.
- Absolwentka Szkoły Coachingu.
- Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Pracy.
- Certyfikowany konsultant MTQ48 i MTQPlus.
- Certyfikowany konsultant ILM72.
- Certyfikat Stress Management Coaching.
- Certyfikat Six Sigma Green Belt.
Wybrani klienci Trenera m.in. Bergerat Monnoyeu, Główny Inspektorat Ochrony Środowiska, Grupa Azoty Polyolefins S.A., Globe Trade Centre SA, Sopem Sp. z o.o., Western Union International Bank GmbH., Barry Callebaut SSC Europe Sp. z o.o., ValueAdd Sp. z o.o.
