System ocen pracowniczych i analiza danych – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Przeprowadź ocenę pracowniczą na miarę XXI wieku!
Szkolenia HR dotyczące zarządzania efektywnością pracowników cieszą się nie od dziś ogromną popularnością. W ostatnim jednak czasie zainteresowanie tematami związanymi ze zwiększaniem wydajności pracowników radykalnie się nasiliło – nowocześnie zarządzane firmy wiedzą bowiem, że poprzez optymalizowanie procesów zarządzania wydajnością personelu mogą w istotny sposób zwiększyć swoją konkurencyjność i umocnić pozycję na rynku. Szkolenie HR System ocen pracowniczych i analiza danych to jedna z naszych najnowszych propozycji. Kursy HR nastawione na naukę projektowania efektywnego systemu ocen pracowników oraz kształcenie umiejętności prawidłowego analizowania wyników przez niego dostarczanych to niezwykle cenne i wyjątkowo przydatne obecnie szkolenia dla HR, kadry zarządzającej i właścicieli firm. Zamknięty kurs Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych wyposaża Uczestników w wyspecjalizowaną wiedzę i praktyczne narzędzia, które pozwalają lepiej zarządzać efektywnością pracowników w kontekście celów strategicznych firmy oraz indywidualnych celów rozwojowych pracownika.
W czasie prezentowanego szkolenia Human Resources nasi Kursanci dowiadują się, jak opracować efektywny system oceniania pracowników oraz jak sensownie wykorzystać dane dzięki niemu otrzymane. Uczestnicy kursu System ocen pracowniczych i analiza danych zyskują również wiedzę o tym, co zrobić, by czas poświęcony procesowi oceny pracowniczej był współmierny do korzyści z niego uzyskiwanych. Kursy HR, szkolenia działu personalnego i kadry zarządzającej z tej tematyki uzupełniamy ponadto o szczególnie ważne w dzisiejszych czasach zagadnienie, jakim są oceny pracownicze w pandemicznych realiach.
Zamknięte szkolenie Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych to nowoczesny warsztat prowadzony w formule zamkniętego spotkania, co ułatwia zindywidualizowanie programu szkoleniowego i dostosowanie szczegółowych treści nauczania do preferencji, potrzeb i realnych problemów konkretnych firm oraz ich pracowników. Organizowane przez Human Skills zamknięte szkolenia HR dają ponadto naszym Klientom większą swobodę w zakresie wyboru terminu, agendy godzinowej i miejsca szkolenia.
Chcesz poprawić wydajność swoich pracowników i optymalnie wykorzystać dane pozyskane z oceny pracowniczej? Skontaktuj się z nami i pozwól nam zaprojektować szyty na miarę kurs, którego tematem jest efektywny system ocen pracowniczych lub zapisz siebie bądź swoich pracowników na szkolenie otwarte z tej tematyki (link)!
System ocen pracowniczych i analiza danych – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Przeprowadź ocenę pracowniczą na miarę XXI wieku!
Szkolenia HR dotyczące zarządzania efektywnością pracowników cieszą się nie od dziś ogromną popularnością. W ostatnim jednak czasie zainteresowanie tematami związanymi ze zwiększaniem wydajności pracowników radykalnie się nasiliło – nowocześnie zarządzane firmy wiedzą bowiem, że poprzez optymalizowanie procesów zarządzania wydajnością personelu mogą w istotny sposób zwiększyć swoją konkurencyjność i umocnić pozycję na rynku. Szkolenie HR System ocen pracowniczych i analiza danych to jedna z naszych najnowszych propozycji. Kursy HR nastawione na naukę projektowania efektywnego systemu ocen pracowników oraz kształcenie umiejętności prawidłowego analizowania wyników przez niego dostarczanych to niezwykle cenne i wyjątkowo przydatne obecnie szkolenia dla HR, kadry zarządzającej i właścicieli firm. Zamknięty kurs Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych wyposaża Uczestników w wyspecjalizowaną wiedzę i praktyczne narzędzia, które pozwalają lepiej zarządzać efektywnością pracowników w kontekście celów strategicznych firmy oraz indywidualnych celów rozwojowych pracownika.
W czasie prezentowanego szkolenia Human Resources nasi Kursanci dowiadują się, jak opracować efektywny system oceniania pracowników oraz jak sensownie wykorzystać dane dzięki niemu otrzymane. Uczestnicy kursu System ocen pracowniczych i analiza danych zyskują również wiedzę o tym, co zrobić, by czas poświęcony procesowi oceny pracowniczej był współmierny do korzyści z niego uzyskiwanych. Kursy HR, szkolenia działu personalnego i kadry zarządzającej z tej tematyki uzupełniamy ponadto o szczególnie ważne w dzisiejszych czasach zagadnienie, jakim są oceny pracownicze w pandemicznych realiach.
Zamknięte szkolenie Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych to nowoczesny warsztat prowadzony w formule zamkniętego spotkania, co ułatwia zindywidualizowanie programu szkoleniowego i dostosowanie szczegółowych treści nauczania do preferencji, potrzeb i realnych problemów konkretnych firm oraz ich pracowników. Organizowane przez Human Skills zamknięte szkolenia HR dają ponadto naszym Klientom większą swobodę w zakresie wyboru terminu, agendy godzinowej i miejsca szkolenia.
Chcesz poprawić wydajność swoich pracowników i optymalnie wykorzystać dane pozyskane z oceny pracowniczej? Skontaktuj się z nami i pozwól nam zaprojektować szyty na miarę kurs, którego tematem jest efektywny system ocen pracowniczych lub zapisz siebie bądź swoich pracowników na szkolenie otwarte z tej tematyki (link)!
Cele i Korzyści
Przygotowane przez Human Skills szkolenia HR, których tematem jest efektywny system oceny pracowniczej, pozwalają skutecznie przygotować się do procesu oceniania i wykorzystania charakterystycznych dla niego narzędzi w celu podniesienia wydajności personelu zatrudnionego w firmie. Szkolenie HR System oceny pracowniczej i analiza danych to kompendium rzetelnej i fachowej wiedzy niezbędnej pracownikom kadr, kierownikom, liderom i właścicielom firm, którzy pragną w profesjonalny sposób analizować dane dotyczące efektywności pracowników i optymalnie wykorzystywać zdobytą wiedzę do poprawy wyników finansowych firmy, wzmocnienia zaangażowania personelu i jego rozwoju.
Nasze kursy HR uczą praktycznych umiejętności i podbudowują je merytoryczną i aktualną wiedzą. Szkolenia dla HR i kadry zarządzającej opracowane przez naszych ekspertów wyposażają Kursantów w kluczowe na stanowiskach liderów kompetencje związane z ocenianiem, takie jak: analiza i interpretacja wyników ocen okresowych na poziomie strategicznym, na poziomie zespołu i w odniesieniu do indywidualnych celów rozwojowych pracownika czy zastosowanie Box Performance Model w procesie oceniania. Kurs Human Resources System ocen pracowniczych bazuje na sprawdzonej wiedzy i nowoczesnych metodach – kształcimy kadry na miarę wyzwań XXI wieku!
Zamknięte szkolenia Human Resources są prowadzone przez uznanych i utytułowanych ekspertów, którzy na bieżąco udoskonalają program szkolenia, aby prowadzone przez Human Skills kursy HR i szkolenia działu personalnego precyzyjnie odpowiadały specyficznym potrzebom szkoleniowym naszych Kursantów. Zapewniamy naszym Klientom ponadto w pełni darmową opiekę merytoryczną również po zakończeniu kursu!
Zamknięte szkolenie Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych kończy się przyznaniem Uczestnikom kursu certyfikatu poświadczającego odbycie szkolenia HR w Human Skills!
Co zyskasz po ukończeniu szkolenia HR System ocen pracowniczych i analiza danych?
Zamknięte szkolenie HR System ocen pracowniczych i analiza danych wyposaży Cię w wiedzę o aktualnych trendach w ocenianiu pracowników i najskuteczniejszych nowoczesnych modelach oceniania kadr. Kursy HR z tej tematyki pozwolą Ci rozwinąć praktyczne umiejętności niezbędne do fachowej analizy wyników oceny okresowej i umiejętnego użycia zdobytej przez tę analizę wiedzy. Nasze szkolenia dla HR przygotują Cię do bycia dobrze zorientowanym, skutecznym i świadomym liderem, który wie, jak poprawić wydajność pracowników firmy w każdej sytuacji!
Kurs Human Resources System ocen pracowniczych wyposaży Cię w praktyczną wiedzę o:
- wyzwaniach związanych z systemami ocen pracowniczych;
- zastosowaniu Box Performance Model;
- aktualnych trendach w zakresie zarządzania efektywnością pracowników.
W czasie szkolenia Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych poznasz walory Box Performance Model i nauczysz się korzystać z jego dobrodziejstw, by jeszcze mądrzej i skuteczniej zarządzać swoimi podwładnymi!
Kurs System ocen pracowniczych i analiza danych pozwoli Ci nabyć wyspecjalizowane umiejętności:
- analizy wyników ocen okresowych na poziomie strategicznym;
- interpretacji ocen okresowych na poziomie zespołu;
- wykorzystania wyników ocen okresowych do wsparcia procesu rozwoju indywidualnego pracowników.
Nasze kursy HR, szkolenia działu personalnego i kadry kierowniczej doskonalą unikatowe umiejętności, których nie może zabraknąć żadnemu pracownikowi zarządzającemu zasobami ludzkimi ani skutecznemu liderowi.
Szkolenie Human Resources z oceny pracowniczej rozwinie u Ciebie unikalne kompetencje z zakresu:
- strategicznego myślenia i działania w obszarze zarządzania efektywnością;
- zastosowania narzędzi analitycznych w zarządzaniu zespołem.
W efekcie szkolenia HR System ocen pracowniczych i analiza danych podniesiesz swoje kwalifikacje i będziesz działał sprawniej i precyzyjniej w roli lidera.
Program Szkolenia
Program szkolenia HR System ocen pracowniczych i analiza danych zawsze staramy się dostosować do ujawnionych przed kursem i w czasie jego trwania potrzeb szkoleniowych firmy i jej pracowników. Szkolenie HR z obszaru oceniania możemy udoskonalić w razie potrzeby zarówno pod względem jego formy, jak i treści oraz stosowanych metod. Nasze zamknięte kursy HR dopasowujemy również do logistycznych preferencji naszych Klientów – zamówione u nas szkolenia dla HR mogą się odbyć w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie lub w siedzibie firmy Klienta. Kurs Human Resources możemy poprowadzić w najlepiej dopasowanym dla Klienta terminie oraz zmodyfikować w razie konieczności jego agendę godzinową.
Szkolenia Human Resources System ocen pracowniczych zostały zaplanowane jako jednodniowe intensywne kursy złożone z kilku modułów tematycznych. Na życzenie naszych Klientów projektowane na zamówienie kursy HR i szkolenia działu personalnego oraz ich zawartość programowa mogą jednak ulec przebudowaniu, np. poprzez rozszerzenie danego bloku tematycznego.
Szkolenie Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych kończy się wystawieniem Uczestnikom kursu certyfikatu poświadczającego odbycie specjalistycznego szkolenia HR z powyższej tematyki w centrum szkoleniowym Human Skills.
Szczegółowy program szkolenia HR System ocen pracowniczych i analiza danych
System ocen pracowniczych i analiza danych
Zamknięte szkolenie HR z tego obszaru obejmuje pracę nad kilkoma wytypowanymi przez naszego eksperta case studies, które najlepiej obrazują tajniki wykorzystania procesu oceny pracowniczej do podnoszenia efektywności indywidualnej i zbiorowej pracowników. Kursy HR System ocen pracowniczych i analiza danych nastawione są na rozwój praktycznych umiejętności: stopniowo wprowadzają nową tematykę, pogłębiając wiedzę o różnych modelach oceniania i ucząc ich praktycznego zastosowania. Nauka w czasie opisywanego zamkniętego szkolenia dla HR i kadr zarządzających odbywa się w czasie spotkania zaplanowanego na 1. dzień szkoleniowy. Kurs Human Resources System ocen pracowniczych budują 4. segmenty tematyczne.
Zamknięte kursy HR i szkolenia działu personalnego dopasowujemy pod względem programu, terminu i agendy godzinowej do potrzeb szkoleniowych Klienta!
Dzień I
Rozpoczęcie szkolenia. Wstęp – omówienie celów szkolenia Human Resources z systemu oceniania oraz analiza potrzeb Kursantów.
Moduł I. System ocen okresowych – wyzwania związane z systemem ocen pracowniczych:
- Dlaczego potrzebujemy nowego podejścia?
- Oceny pracownicze w realiach pandemicznych.
- Zaangażowanie czasowe pracowników vs. oczekiwane efekty.
Moduł II. System ocen okresowych – metodologia i cykl procesu (aktualne trendy)
- Rola HR i Liderów w procesie ocen pracowniczych.
- Zakres i forma oceny.
- Organizacja procesu w czasie.
Moduł III. System ocen okresowych – analiza danych na poziomie strategicznym
- Box Performance Model – czym jest i jak go używać?
- Praktyczne podejście do strategicznej analizy danych.
- Case study – strategia dla organizacji.
- Case study – strategia dla zespołu.
Moduł IV. System ocen okresowych – analiza danych na poziomie pracownika
- Ocena pracowników a decyzje personalne.
- Case study – analiza indywidualna.
- Informacje zwrotne po ocenie okresowej.
Zakończenie szkolenia.
Kursy HR i szkolenia działu personalnego z zakresu systemu ocen okresowych kończą się podsumowaniem poruszanych zagadnień, a po ukończeniu warsztatu jego Uczestnicy otrzymują certyfikat poświadczający, że przeszli oni profesjonalne szkolenie Human Resources System ocen pracowniczych i analiza danych w Human Skills.
Uwaga! Nasze szkolenia HR pozwalają Uczestnikom korzystać z bezpłatnych konsultacji z ekspertami jeszcze przez miesiąc po ukończeniu kursu.
Eksperci
METODY SZKOLENIA
Activity Based Learning
Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)
Ćwiczenia
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Feedback
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Pełna Aktywizacja
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Dyskusja
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.
Opinie o Szkoleniu
Bardzo ciekawe i aktualne zagadnienie. Interesujące informacje na temat przeprowadzenia badań okresowych w czasie padnemii.
Podczas webinarium ciekawie został poruszony temat promowania pozytywnych postaw u managerów. Jednak za najbardziej przydatne uważam informację o nowych trendach.
Klienci
Na webinarium mieliśmy przyjemność szkolić pracowników takich firm jak: EYEO, SAMSUNG BRAND STORE, Galderma Polska, Roche Polska Sp. z o.o., Wartsila Polska Sp. z o.o., Bridgestone Corporation, MoneyGram International Inc., Eobuwie, Herbapol Sp. z o.o., Rankomat, Sanden Manufacturing Poland, Yes, EME Aero Sp. z o.o., BIOGENED S.A., Reckitt Benckiser, Hartmann Group, Yusen Logistics (Polska) Sp. z o.o., CEZ Polska, eSign, Electrum Sp. z o.o., DeCare Group Sp. z o.o. i wspólnicy Sp. Komandytowa, Sumi Agro Poland Sp. z o.o., Brad Management Consulting Sp. z o.o., Trimetis Services Sp. z o.o., Kaczmarski Group, Creotab, PZ CORMAY S.A., Getin Bank, Tylko, Projektor, VivaPoland, Impakt S.A., Biuro tłumaczeń KONTEKST, Mazovia Bank Spółdzielczy, Zespół Opieki Zdrowotnej w Ropczycach, Krakowskie Centrum Psychodynamiczne, Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie.
Informacje organizacyjne
Jak tworzymy szkolenia dla firm ?
Analiza potrzeb szkoleniowych
Weryfikacja celów szkolenia
Zaprojektowa-
nie programu szkolenia
Ustalenia logiczno – administracyjne
Realizacja szkolenia
5 powodów, dla których warto wybrać to szkolenie:
1. Wnikliwie zbadamy Twoje potrzeby szkoleniowe, a następnie dopasujemy do nich odpowiedniego Trenera oraz propozycję programu szkolenia.
2. Przydzielimy Ci opiekuna, który zapewni stałą opiekę merytoryczną i organizacyjną nad projektem.
3. Uczestnicy Twojego projektu otrzymają niezbędny pakiet materiałów szkoleniowych w atrakcyjnej formie.
4. W trakcie projektu gwarantujemy stosowanie przez Trenera różnorodnych metod i narzędzi szkoleniowych.
5. Twój projekt zakończymy szczegółowym raportem poszkoleniowym, wraz z ewaluacją i rekomendacjami na przyszłość.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami:
ul. Widok 18/2, 00-023 Warszawa
(22) 224 21 95
603 906 655
biuro@humanskills.pl
Mogą Ci się również spodobać
Zastanawiasz się, czy to szkolenie jest dla Ciebie? Skorzystaj z doświadczenia naszych ekspertów w bezpłatnej konsultacji:
(22) 224 21 95
Zadzwoń do nas
biuro@humanskills.pl
Napisz do nas
