Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne

Kurs dla HR z nowoczesnych narzędzi w rekrutacji to szkolenie przygotowane z myślą o rekruterach, którzy pragną udoskonalić warsztat pracy i uzupełnić go o instrumenty zwiększające efektywność zadań realizowanych w związku z naborem i poszukiwaniem pracowników. Szkolenie z narzędzi rekrutacji to również obligatoryjny warsztat dla pracowników nowocześnie zarządzanych organizacji, którym zależy na tym, by stale podnosić potencjał kadry pracowniczej, inwestować w idealnie dopasowanych specjalistów i nie tracić czasu i cennych zasobów na nietrafioną selekcję i rekrutację.

Czym jednak są wspomniane już nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji? Szkolenie dla rekruterów pozwala zapoznać się z całą gamą zupełnie nowych instrumentów, które usprawniają pracę działów HR, czynią ją skuteczniejszą i mniej czasochłonną. Uczestnicy warsztatu prezentującego nowoczesne narzędzia rekrutera będą mieli okazję poznać m.in. aplikacje związane z zarządzaniem projektami, aplikacje do umawiania spotkań z kandydatami, instrumenty wspierające proces rekrutacji poprzez wykorzystanie sztucznej inteligencji, możliwości grywalizacji czy operatorów takich jak X-ray search. Dowiesz się, czym jest Boolean search i co potrafi Linkedin Premimum.

Przygotowane przez naszych ekspertów szkolenia dla rekruterów z instrumentów nowoczesnej rekrutacji koncentrują się przy tym na praktycznych aspektach – nie tylko pokazujemy Kursantom nowe narzędzia, ale też uczymy ich jak wykorzystać je w praktyce: jak efektywnie wykorzystać social media do sourcingu? Jak stworzyć własną grę rekrutacyjną? Jak korzystać z Asana, Trello, Planner w pracy rekrutera? Organizowane przez nas kursy dla rekruterów mają jednocześnie charakter w pełni zindywidualizowanych warsztatów – dostosowujemy treści szkolenia i metody nauczania do faktycznych potrzeb szkoleniowych Kursantów, dzięki czemu podczas treningu rozwijamy najbardziej przydatne Uczestnikom szkolenia umiejętności.

Szkolenie „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” to kurs dostępny w dwóch najpopularniejszych trybach nauczania – możecie Państwo zapisać się na warsztat stacjonarny z tej tematyki lub poznawać nowe instrumenty rekrutacji w czasie szkolenia online.

Serdecznie zapraszamy do zapisów na kurs „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” już dziś!

Sprawdź również inne szkolenia dla pracowników HR z naszej oferty!

Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne

Serdecznie zapraszamy do zapisów na kurs „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” już dziś!

Sprawdź również inne szkolenia dla pracowników HR z naszej oferty!

Cele i Korzyści

CELE I KORZYŚCI

Realizowany na zamówienie warsztat z narzędzi HR nowoczesnej rekrutacji to szkolenie ukierunkowane na rozwój praktycznych umiejętności i kompetencji. W czasie treningu koncentrujemy się na poznaniu możliwości różnych instrumentów (programów, aplikacji itp.) usprawniających procesy selekcji i rekrutacji, ale przede wszystkim uczymy Kursantów korzystać z tych możliwości. Ćwiczymy przy tym w realiach zbliżonych do realiów pracy Uczestników kursu i nawiązujemy do ich doświadczeń. Szkolenie dla HR z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych każdorazowo poprzedzamy też weryfikacją faktycznych potrzeb szkoleniowych Kursantów, a rezultaty tej diagnozy pozwalają nam indywidualizować treści i metody nauczania, co zdecydowanie zwiększa efektywność i wartość prowadzonego przez nas szkolenia. Organizowany na zamówienie kurs „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” to nowatorski projekt szkoleniowy zaprojektowany przez ekspertów o wysokich kwalifikacjach i udokumentowanym doświadczeniu. Gwarantujemy więc, że za skuteczność treningu i jego przebieg odpowiedzialni są profesjonaliści o doskonałym przygotowaniu merytorycznym. Oferowane przez nas kursy dla pracowników HR odwołują się do aktualnej wiedzy i biorą pod uwagę wyzwania współczesności i jej realia. Są to również kursy, które na bieżąco aktualizujemy i kontrolujemy, a w swojej pracy korzystamy jedynie ze sprawdzonych metod nauczania, technik i narzędzi diagnostyki oraz ewaluacji. Human Skills to certyfikowana i wielokrotnie wyróżniana firma szkoleniowa – jesteśmy liderem na rynku szkoleń, a DEKRA Certification to jeden z gwarantów wysokich standardów naszych usług. Zamknięte szkolenia z narzędzi nowoczesnej rekrutacji prowadzimy, uwzględniając wszelkie potrzeby i preferencje Klientów – uzgadniamy z Kursantami miejsce i czas szkolenia, a także dostosowujemy do życzeń Klienta tryb nauczania, dlatego kursy „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” organizujemy zarówno jako szkolenia online, jak i tradycyjne stacjonarne warsztaty. Jako jedyni zapewniamy Kursantom opiekę trenerów także po realizacji szkolenia, a mentoring ten jest nieodpłatny. Prezentowany kurs wyceniany jest indywidualnie i może być dofinansowany z KFS lub BUR. Jego koszt można też zminimalizować, korzystając z oferowanych przez nas akcji promocyjnych i pakietów lojalnościowych.

Dlaczego warto skorzystać ze szkolenia „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji”?

Kurs w atrakcyjny i angażujący sposób przekazuje Uczestnikom rzetelną i uporządkowaną wiedzę na temat nowinek i usprawnień, które czynią pracę rekrutera łatwiejszą, sprawniejszą i skuteczniejszą. Pokazujemy w czasie warsztatu, jak uprościć kwestię organizacji spotkań z kandydatami, zautomatyzować różne elementy procesu naboru, jak zrobić dobry użytek z danych dostępnych w sieci, np. w kanałach społecznościowych. Pokazujemy szereg tricków, analizujemy konkretne przykłady, a uczymy się poprzez działanie i doświadczanie, dzięki czemu każdy z Kursantów może od razu po zakończonym szkoleniu wdrożyć poznane instrumenty do swojej codziennej pracy i swobodnie korzystać z ich potencjału. Stawiamy też na personalizację treningu – rozwijamy i doskonalimy dokładnie te umiejętności, które są najbardziej przydatne Kursantom, nawiązujemy do ich realności i rozwiązujemy problemy, z jakimi stykają się w swej pracy. Skupiamy się na sprawdzonych instrumentach HR, pokazujemy ich funkcjonalności i zdradzamy tajemnice dobrego warsztatu nowoczesnych rekruterów.

Kurs „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” pozwala zdobyć wyspecjalizowaną wiedzę o:

usprawnieniach pracy rekrutera;
nowoczesnych narzędziach HR wykorzystywanych w rekrutacji;
potencjale rekrutacyjnym mediów społecznościowych i wyszukiwarki Google;
grywalizacji i innych instrumentach przydatnych w selekcji i rekrutacji;
kluczowych składowych projektu grywalizacyjnego wspierającego preselekcję kandydatów.

Szkolenie z instrumentów nowoczesnej rekrutacji rozwija praktyczne umiejętności:

korzystania z aplikacji/programów usprawniających pracę rekruterów;
zaprojektowania grywalizacji na potrzeby preselekcji kandydatów;
praktycznego zastosowania metod sourcingu kandydatów przez Google;
wykorzystania wybranych funkcjonalności mediów społecznościowych w procesie rekrutacyjnym.

Kurs z narzędzi HR doskonali kluczowe dla skuteczności rekrutera kompetencje związane z:

optymalizacją pracy rekruterskiej;
zarządzaniem czasem i organizacją pracy własnej;
zastosowaniem nowych technologii i narzędzi w pracy HR.

Szkolenie pozwala znacząco poszerzyć wiedzę i zwiększyć potencjał warsztatu w pracy rekrutera. W sposób praktyczny Kursanci mogą przetestować wiele nowych rozwiązań i znaleźć te, które dla ich pracy codziennej będą miały największą wartość. Podczas kursu pojawią się m.in. następujące zagadnienia:

Audyt wsparcia narzędziowego w codziennej pracy.
Przegląd aplikacji związanych z zarządzaniem projektami, w tym aplikacji dostępnych dla Uczestników.
Przegląd aplikacji do umawiania spotkań z Kandydatami.
Automatyzacja w procesach rekrutacyjnych.
Możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji.
Przegląd dostępnych na rynku narzędzi rekrutacyjnych wspieranych działaniami sztucznej inteligencji.
Możliwości wykorzystania grywalizacji w procesie rekrutacji.
Przegląd praktyk rynkowych dotyczących grywalizacji w rekrutacji.
Projekt własnej gry rekrutacyjnej.
X-ray Search – operatory logiczne i możliwości zastosowania.
Boolean Search – operatory logiczne i możliwości zastosowania.
X-ray i Boolean w praktyce.
Zaawansowane zapytania w wyszukiwarce LinkedIn.
Wykorzystanie Instagrama w sourcingu kandydatów.
Wykorzystanie Facebooka w sourcingu kandydatów.
Przykłady rynkowe wykorzystania mediów społecznościowych.

Program Szkolenia

Szkolenie stacjonarne

PROGRAM SZKOLENIA NOWOCZESNE NARZĘDZIA HR W REKRUTACJI – ZAMKNIĘTY KURS STACJONARNY

Stacjonarne kursy zamknięte z powyższej tematyki odbywają w centrum szkoleniowym Human Skills zlokalizowanym w samym sercu Warszawy, przy ul. Widok. Na życzenie Klienta zamawiającego usługę, możemy poprowadzić warsztat także w innej lokalizacji. Na terenie naszej warszawskiej placówki zapewniamy Kursantom idealne warunki do nauki, wszelką niezbędną infrastrukturę i swobodną atmosferę. Każdy z Uczestników w cenie szkolenia otrzyma ponadto zaproszenie na dwudaniowy lunch, a także będzie mógł skorzystać z poczęstunku podawanego w czasie przerwy śniadaniowej. Szkolenie „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” organizowane według standardowego planu jest kursem jednodniowym i trwa przez 7 godzin zegarowych. Ponieważ jednak warsztat charakteryzuje wysoki poziom indywidualizacji, zawartość metodyczna i merytoryczna programu mogą być ukształtowane odmiennie niż w niżej załączonym planie, a w czasie warsztatu mogą pojawić się alternatywne zagadnienia i ćwiczenia. Również agenda zamkniętego kursu z narzędzi HR w rekrutacji może zostać dopasowana do preferencji Klienta i ważnych potrzeb danej grupy szkoleniowej. Każdy Uczestnik prezentowanego szkolenia otrzyma od nas ponadto wszystkie konieczne pomoce oraz pakiet materiałów szkoleniowych systematyzujących wiedzę na temat nowinek w rekrutacji i instrumentów usprawniających pracę rekruterską. Wszystkich Kursantów realizujących stacjonarny warsztat „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” obejmuje również program darmowej opieki poszkoleniowej – przez 30 dni od momentu zakończenia szkolenia każdy Uczestnik ma prawo umówić się na konsultacje z trenerem prowadzącym kurs. Mentoring odbywa się online i jest nieodpłatny.

Ramowy program zamkniętego szkolenia stacjonarnego „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji”

Szkolenie trwa jeden dzień i rozpoczyna się najczęściej o godzinie 9:00 rano. Rozkład przerw jest każdorazowo ustalany w czasie wprowadzenia do szkolenia. Warsztat tworzą 4 główne moduły tematyczne oraz panel podsumowujący, w czasie którego Uczestnicy treningu będą mogli stworzyć plan wdrożenia nabytej podczas kursu wiedzy. Kurs stacjonarny „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” ma charakter warsztatowy – podczas szkolenia Kursanci będą zapraszani do wykonywania wielu ćwiczeń pozwalających im poznać w praktyce możliwości różnych aplikacji i programów. Zajęcia są przy tym zdominowane przez aktywizujące metody nauczania zorientowane na angażowanie oraz nauczanie poprzez doświadczanie, a także na każdym swoim etapie pozostają wierne postulatom Activity Based Learning i założeniom cyklu Kolba.

Program, formę szkolenia oraz agendę godzinową dopasowujemy do potrzeb szkoleniowych Klienta.

Wprowadzenie do kursu: rozpoznanie potrzeb Uczestników w obszarze nowoczesnych instrumentów przydatnych w pracy rekruterskiej, identyfikacja celów kursu, kontrakt i sprawy organizacyjne.

Moduł I. Narzędzia wspierające organizację pracy rekrutera

Asana, Trello, Planner – aplikacje do zarządzania procesami.
ly, Calendly i Youcanbookme – automatyzacja umawiania spotkań.
Automatyzacja rozmów rekrutacyjnych – przegląd rozwiązań.

Moduł II. Grywalizacja w preselekcji kandydatów

Czym jest grywalizacja i jak pomaga rekruterom?
Jak zaprojektować grywalizację, aby wspierała działania w zakresie preselekcji?
Sposoby dystrybucji dostępu do platformy grywalizacyjnej.
Dodatkowe korzyści ze stosowania grywalizacji w procesie rekrutacji.

Moduł III. X-ray Search i Boolean Search jako wsparcie w sourcingu

Zastosowanie operatorów wyszukiwania X-ray Search.
Zastosowanie operatorów i zagnieżdżenia warunków Boolean Search.
Praktyczne zastosowanie sourcingu kandydatów przez Google.

Moduł IV. Sourcing przez media społecznościowe

Jak szukać kandydatów na FB?
Reklama targetowana FB Ads – jak wykorzystać ją w procesie rekrutacji?
Wykorzystanie LinkedIn Premium.

Zakończenie szkolenia: powtórzenie kluczowych treści, pytania, obserwacje, wnioski. Opracowanie planu wdrożenia zdobytej wiedzy. Ewaluacja projektu szkoleniowego.

Czas trwania szkolenia: 1 dzień

Szkolenie online

PROGRAM SZKOLENIA NOWOCZESNE NARZĘDZIA HR W REKRUTACJI – ZAMKNIĘTY KURS ONLINE

Zdalny kurs poświęcony nowoczesnym narzędziom HR z obszaru rekrutacji realizujemy w wirtualnej przestrzeni na platformach internetowych typu Zoom lub Clickmeeting. Zajęcia odbywają się w czasie rzeczywistym w ustalonym z Klientem terminie i zgodnie z dostosowaną do jego preferencji agendą godzinową. Szkolenie trwa jeden dzień, a na trening poświęcamy przynajmniej 7 godzin zegarowych z przerwami. W zależności od wyników diagnozy potrzeb szkoleniowych Kursantów dostosowujemy widoczny niżej program szkolenia oraz jego zawartość, mogą więc w czasie warsztatu pojawić się również inne treści lub alternatywne ćwiczenia. Do uczestnictwa w prezentowanym warsztacie online nie są potrzebne wyspecjalizowane umiejętności ani specjalne zaplecze techniczne (wystarczy urządzenie z funkcją video online, np. tablet oraz dostępem do internetu), a Kursanci mogą doskonalić umiejętności wykorzystania prezentowanych przez trenera aplikacji z dowolnego miejsca. W cenie szkolenia gwarantujemy Uczestnikom dostęp do wszelkich potrzebnych narzędzi pomocy. Każda osoba zapisana na kurs online „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” otrzyma także od nas nieodpłatnie zestaw dedykowanych materiałów szkoleniowych oraz zostanie objęta programem darmowej opieki poszkoleniowej. Mentoring ten realizowany jest w formie konsultacji online i jest dostępny w okresie 30 dni od zakończenia warsztatu.

Przykładowy program realizowanego na zamówienie kursu online „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji”

Warsztat online „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” budują 4 główne segmenty tematyczne oraz panel poświęcony podsumowaniu wiedzy i ewaluacji programu. Prezentowane szkolenie jest zaplanowanym na jeden dzień warsztatem teoretyczno-praktycznym i rozpoczyna się standardowo o godzinie 9:00 rano. Rozkład przerw jest każdorazowo ustalany w części wprowadzającej do kursu. Istnieje możliwość dostosowania agendy szkolenia do preferencji Klienta. Zdalny kurs „Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji” jest realizowany metodą warsztatową – podczas zajęć dominującą rolę odgrywają liczne ćwiczenia i zadania praktyczne, które pozwalają w praktyce rozpoznać możliwości różnych aplikacji i programów HR. Sięgamy w czasie treningu po stymulujące do działania metody nauczania i pozostajemy wierni postulatom zawartym w modelu Activity Based Learning oraz regułom wpisanym w cykl Kolba.

Program, formę i agendę godzinową kursu dostosowujemy do potrzeb szkoleniowych Klienta.

Start warsztatu: diagnoza potrzeb Kursantów w obszarze wykorzystania instrumentów nowoczesnej rekrutacji, omówienie celów szkolenia, sprawy organizacyjne, kontrakt.

Moduł I. Instrumenty wspierające organizację pracy rekruterskiej

Aplikacje do zarządzania procesami (m.in. Asana, Planner, Trello).
Automatyzacja umawiania spotkań (m.in. ly, Calendly i Youcanbookme).
Przegląd rozwiązań związanych z automatyzacją rozmów rekrutacyjnych.

Moduł II. Grywalizacja w preselekcji kandydatów do pracy

Grywalizacja – czym jest i w jaki sposób może wspierać rekrutację?
Jak zaprojektować grywalizację, by wspomagała rekrutera w preselekcji?
Sposoby dystrybucji dostępu do platformy grywalizacyjnej.
Dodatkowe zyski płynące z wykorzystania grywalizacji w rekrutacji.

Moduł III. Boolean Search oraz X-ray Search jako wsparcie w sourcingu

Zastosowanie operatorów i zagnieżdżenia warunków Boolean Search.
Zastosowanie operatorów wyszukiwania X-ray Search.
Praktyczne zastosowanie sourcingu kandydatów przez Google.

Moduł IV. Sourcing przez media społecznościowe

W jaki sposób szukać kandydatów na FB?
Reklama targetowana FB Ads – jak wykorzystać ją w rekrutacji?
Zastosowanie LinkedIn Premium.

Podsumowanie warsztatu: powtórzenie kluczowych wiadomości, pytania, obserwacje, wnioski. Sformułowanie przez Uczestników planu wdrożenia nabytych umiejętności i wiedzy. Ewaluacja kursu.

Czas trwania kursu: 1 dzień

Eksperci

Anna Liszewska

METODY SZKOLENIA

Activity Based Learning

Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)

Ćwiczenia

Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.

Feedback

Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.

Pełna Aktywizacja

Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.

Dyskusja

Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.

Opinie o Szkoleniu

Pani Marzena to osoba posiadająca obszerną wiedzę dotyczącą tematyki zarządzania ludźmi, którą chętnie się dzieli. W jasny, zrozumiały sposób przedstawia pomysłu, rozwiązania konkretnych problemów personalnych. Jest osobą godną polecenia.

Beata Jędryczka, Manager HR

I.M.C. Engineering Poland Sp. z.o.o.

“Obszerna wiedza trenera, którą chętnie się dzieli. Przydatne, konkretne pytania do zastosowania podczas rozmów rekrutacyjnych.”

“Dużo przykładów ze strony trenera oraz szybka reakcja w sytuacji pytań, czy wątpliwości ze strony grupy. Zdecydowanie polecam szkolenie.”

„Szeroka wiedza i bardzo dobre przykłady trenera. Wysoki poziom merytoryczny i duża energia w prowadzenie szkolenia. Dobry kontakt i jasne polecenia.”

„Szczególnie cenna metoda lejka w zadawaniu pytań oraz informacje jak unikać pytań sugerujących.”

„Bezcenne – jak wyciągnąć od kandydata prawdę i intencję czyli jak unikać „sylikonowych kandydatów”.

„Obszerne materiały szkoleniowe.”

„Przydatne treści: Konkretne przykłady, realne case’y.”

„Tajniki z praktyki rekrutera – tego się nie da wyczytać z książek. Dziękuję.”

„Super trenerka, bardzo dobrze przygotowana merytorycznie, profesjonalna i miła – miło spędzony czas!”

„Bardzo inspirujący sposób prowadzenia zajęć. Spokojna, empatyczna postawa trenerki.”

„Przydatne treści: Ćwiczenia z wyszukiwania, analiza poszczególnych mediów społecznościowych.”

„Przejrzyste materiały – nie trzeba przepisywać slajdów.”

„Świetna prowadząca, konkretne informacje, bardzo dobra energia.”

Klienci

Powyższe szkolenie firma Human Skills miała przyjemność prowadzić m.in. dla Uczestników z takich firm i instytucji jak: BUREAU VERITAS POLSKA Sp. z o.o., GTI Sp. z o.o., ALPINE Construction Polska Sp. z o.o., Nexio Management Sp. z o.o., Fresenius Kabi Polska Sp. z o.o., Amconex Sp. z o.o., iPharma Group Sp. z o.o., Parama Group Sp. z o.o., UDS Sp. z o.o., Proof HQ, Fundacja Ocalenie, Foxberg Sp. z o.o., Coface Poland Credit Management Services Sp. z o.o., IT CONNECT Sp. z o.o., AP Vector Sp. z o.o. Sp. K., CAD/CAM SOLUTION Sp. z o.o., Terra Przemysław Tokar, ValueAdd sp. z o.o., Action S.A., Hotel Narvil Sp. z o.o., Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o., PAWO Sp. z o.o., Instal-Projekt Gawłowscy, Ścierzyńscy Sp. j., Plej Sp. z o.o., I.M.C. Engineering Poland Sp. z o.o., Eltel Networks Energetyka S.A., RST Sp. z o.o., Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne Lek-Am Sp. z o.o., MTI Furninova Polska Sp. z o.o., PSA Finance Polska Sp. z o.o. , Kapsch Telematic Services Sp. z o. o., Solidum Sp. z o.o., KPMG Sp. z o.o., Akhro Paweł Szreta, Auto1.com, PKC Group. Sp. z o.o., Ministerstwo Środowiska, Urząd Marszałkowski Województwa mazowieckiego w Warszawie, Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej, Izba Celna w Warszawie, Ministerstwo Gospodarki, Powiatowy Urząd Pracy w Łodzi, Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim, Ministerstwo Gospodarki, Bank Polskiej Spółdzielczości S.A., Mazowiecki Ośrodek Doradztwa Rolniczego, Ministerstwo Sprawiedliwości.,Ingram Micro CFS Fulfilment Sp. z o.o., Soflab Technology Sp. z o.o., Cemex Polska Sp. z o.o., Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Oddział w Warszawie, Centrum Elektronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o.,Ministerstwo Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej, Belvedere-Cafe Łazienki Królewskie, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Vestas Poland Sp. z o.o., Inter Cars S.A., Fabryka Broni „Łucznik” – Radom, NordGlass Sp. z o.o., Euro-Apteka Sp. z o.o., Saint-Gobain Glass Polska, IGT Poland Sp. z o.o., Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej, PSA Finance Polska Sp. z o.o., Marando Sp. z o,o., Ekoenergetyka Polska Sp. z o.o., QSENSE; Terg SA/ Media Expert, Centralne Biuro Antykorupcyjne, DB Cargo Polska S.A., Logart Sp. z o.o., People Sp. z o.o., Cellnex Poland Sp. z.o.o.