Nowoczesne narzędzia HR w rekrutacji – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne

Cele i Korzyści

Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat:

Usprawnienie pracy rekrutera.
Potencjału rekrutacyjnego mediów społecznościowych i wyszukiwarki google.
Kluczowych składowych projektu grywalizacyjnego wspierającego preselekcję kandydatów.

Uczestnicy zdobędą umiejętności:

Zaprojektowania grywalizacji na potrzeby preselekcji kandydatów.
Praktycznego zastosowania metod sourcingu kandydatów przez google.
Wykorzystania wybranych funkcjonalności mediów społecznościowych w procesie rekrutacyjnym.

Podczas szkolenia zostaną wykorzystane narzędzia/ćwiczenia:

Audyt wsparcia narzędziowego w codziennej pracy.
Przegląd aplikacji związanych z zarządzaniem projektami, w tym aplikacji dostępnych dla Uczestników.
Przegląd aplikacji do umawiania spotkań z Kandydatami.
Automatyzacja w procesach rekrutacyjnych.
Możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w rerkutacji.
Przegląd dostępnych na rynku narzędzi rekrutacyjnych wspieranych działaniami sztucznej inteligencji.
Możliwości wykorzystania grywalizacji w procesie rekrutacji.
Przegląd praktyk rynkowych dot. grywalizacji w rekrutacji.
Projekt własnej gry rekrutacyjnej.
X-ray search – operatory logiczne i możliwości zastosowania.
Boolean serach – operatory logiczne i możliwości zastosowania.
X-ray i Boolean w praktyce.
Zaawansowane zapytania w wyszukiwarce LinkedIn.
Wykorzystanie Instagrama w sourcingu Kandydatów.
Wykorzystanie Facebooka w sourcingu kandydatów.
Przykłady rynkowe wykorzystania mediów społecznościowych.

Program Szkolenia

Szkolenie stacjonarne

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I Narzędzia wspierające organizację pracy rekrutera

Asana, Trello, Planner – aplikacje do zarządzania procesami.
ly, Calendly i Youcanbookme – automatyzacja umawiania spotkań.
automatyzacja rozmów rekrutacyjnych.

Moduł II Grywalizacja w preselekcji kandydatów

jak zaprojektować grywalizację, aby wspierała w preselekcji.
sposoby dystrybucji dostępu do platformy grywalizacyjnej.
dodatkowe korzyści ze stosowania grywalizacji w procesie rekrutacji.

Moduł III X-ray Search i Boolean Search jako wsparcie w sourcingu:

zastosowanie operatorów wyszukiwania X-ray search.
zastosowanie operatorów i zagnieżdżenia warubków Boolean Search.
praktyczne zastosowanie sourcingu kandydatów przez Google.

Moduł IV Sourcing przez media społecznościowe:

jak szukać kandydatów na FB?
reklama targetowana FB Ads – jak wykorzystać ją w procesie rekrutacji?
wykorzystanie Linkedin Premimum.

Szkolenie online

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I Narzędzia wspierające organizację pracy rekrutera

Asana, Trello, Planner – aplikacje do zarządzania procesami.
ly, Calendly i Youcanbookme – automatyzacja umawiania spotkań.
automatyzacja rozmów rekrutacyjnych.

Moduł II Grywalizacja w preselekcji kandydatów

jak zaprojektować grywalizację, aby wspierała w preselekcji.
sposoby dystrybucji dostępu do platformy grywalizacyjnej.
dodatkowe korzyści ze stosowania grywalizacji w procesie rekrutacji.

Moduł III X-ray Search i Boolean Search jako wsparcie w sourcingu:

zastosowanie operatorów wyszukiwania X-ray search.
zastosowanie operatorów i zagnieżdżenia warubków Boolean Search.
praktyczne zastosowanie sourcingu kandydatów przez Google.

Moduł IV Sourcing przez media społecznościowe:

jak szukać kandydatów na FB?
reklama targetowana FB Ads – jak wykorzystać ją w procesie rekrutacji?
wykorzystanie Linkedin Premimum.

Eksperci

Anna Liszewska

METODY SZKOLENIA

Activity Based Learning

Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)

Ćwiczenia

Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.

Feedback

Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.

Pełna Aktywizacja

Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.

Dyskusja

Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.

Opinie o Szkoleniu

Pani Marzena to osoba posiadająca obszerną wiedzę dotyczącą tematyki zarządzania ludźmi, którą chętnie się dzieli. W jasny, zrozumiały sposób przedstawia pomysłu, rozwiązania konkretnych problemów personalnych. Jest osobą godną polecenia.

Beata Jędryczka, Manager HR

I.M.C. Engineering Poland Sp. z.o.o.

“Obszerna wiedza trenera, którą chętnie się dzieli. Przydatne, konkretne pytania do zastosowania podczas rozmów rekrutacyjnych.”

“Dużo przykładów ze strony trenera oraz szybka reakcja w sytuacji pytań, czy wątpliwości ze strony grupy. Zdecydowanie polecam szkolenie.”

„Szeroka wiedza i bardzo dobre przykłady trenera. Wysoki poziom merytoryczny i duża energia w prowadzenie szkolenia. Dobry kontakt i jasne polecenia.”

„Szczególnie cenna metoda lejka w zadawaniu pytań oraz informacje jak unikać pytań sugerujących.”

„Bezcenne – jak wyciągnąć od kandydata prawdę i intencję czyli jak unikać „sylikonowych kandydatów”.

„Obszerne materiały szkoleniowe.”

„Przydatne treści: Konkretne przykłady, realne case’y.”

„Tajniki z praktyki rekrutera – tego się nie da wyczytać z książek. Dziękuję.”

„Super trenerka, bardzo dobrze przygotowana merytorycznie, profesjonalna i miła – miło spędzony czas!”

„Bardzo inspirujący sposób prowadzenia zajęć. Spokojna, empatyczna postawa trenerki.”

„Przydatne treści: Ćwiczenia z wyszukiwania, analiza poszczególnych mediów społecznościowych.”

„Przejrzyste materiały – nie trzeba przepisywać slajdów.”

„Świetna prowadząca, konkretne informacje, bardzo dobra energia.”

Klienci

Powyższe szkolenie firma Human Skills miała przyjemność prowadzić m.in. dla Uczestników z takich firm i instytucji jak: BUREAU VERITAS POLSKA Sp. z o.o., GTI Sp. z o.o., ALPINE Construction Polska Sp. z o.o., Nexio Management Sp. z o.o., Fresenius Kabi Polska Sp. z o.o., Amconex Sp. z o.o., iPharma Group Sp. z o.o., Parama Group Sp. z o.o., UDS Sp. z o.o., Proof HQ, Fundacja Ocalenie, Foxberg Sp. z o.o., Coface Poland Credit Management Services Sp. z o.o., IT CONNECT Sp. z o.o., AP Vector Sp. z o.o. Sp. K., CAD/CAM SOLUTION Sp. z o.o., Terra Przemysław Tokar, ValueAdd sp. z o.o., Action S.A., Hotel Narvil Sp. z o.o., Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o., PAWO Sp. z o.o., Instal-Projekt Gawłowscy, Ścierzyńscy Sp. j., Plej Sp. z o.o., I.M.C. Engineering Poland Sp. z o.o., Eltel Networks Energetyka S.A., RST Sp. z o.o., Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne Lek-Am Sp. z o.o., MTI Furninova Polska Sp. z o.o., PSA Finance Polska Sp. z o.o. , Kapsch Telematic Services Sp. z o. o., Solidum Sp. z o.o., KPMG Sp. z o.o., Akhro Paweł Szreta, Auto1.com, PKC Group. Sp. z o.o., Ministerstwo Środowiska, Urząd Marszałkowski Województwa mazowieckiego w Warszawie, Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej, Izba Celna w Warszawie, Ministerstwo Gospodarki, Powiatowy Urząd Pracy w Łodzi, Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim, Ministerstwo Gospodarki, Bank Polskiej Spółdzielczości S.A., Mazowiecki Ośrodek Doradztwa Rolniczego, Ministerstwo Sprawiedliwości.,Ingram Micro CFS Fulfilment Sp. z o.o., Soflab Technology Sp. z o.o., Cemex Polska Sp. z o.o., Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Oddział w Warszawie, Centrum Elektronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o.,Ministerstwo Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej, Belvedere-Cafe Łazienki Królewskie, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Vestas Poland Sp. z o.o., Inter Cars S.A., Fabryka Broni „Łucznik” – Radom, NordGlass Sp. z o.o., Euro-Apteka Sp. z o.o., Saint-Gobain Glass Polska, IGT Poland Sp. z o.o., Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej, PSA Finance Polska Sp. z o.o., Marando Sp. z o,o., Ekoenergetyka Polska Sp. z o.o., QSENSE; Terg SA/ Media Expert, Centralne Biuro Antykorupcyjne, DB Cargo Polska S.A., Logart Sp. z o.o., People Sp. z o.o., Cellnex Poland Sp. z.o.o.