Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji – Szkolenie otwarte: stacjonarne oraz online
Otwarte szkolenia HR poświęcone metodom i technikom wykorzystywanym w rekrutacji zostały opracowane z myślą o najważniejszych problemach i potrzebach firm działających we współczesnym otoczeniu biznesowym, w którym potencjał kapitału ludzkiego jest jednym z najistotniejszych czynników sukcesu. Stacjonarne szkolenie HR Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji oraz jego odpowiednik w wersji warsztatów online to wyspecjalizowany kurs, który wyposaża pracowników uczestniczących w procesach rekrutacyjnych w firmie w niezbędne narzędzia do prowadzenia skutecznego naboru najlepszych kandydatów do pracy w organizacji. Opracowane przez naszych ekspertów kursy HR z tego obszaru są najskuteczniejszym sposobem zdobywania kompetencji wymaganych na stanowisku rekrutera i powinny być traktowane jako obligatoryjne elementy procesu kształcenia każdego aktualnego i przyszłego pracownika działu kadr. Szkolenia dla HR z zakresu rekrutacji polecamy wszystkim instytucjom i firmom prywatnym niezależnie od charakteru prowadzonej przez nie działalności oraz wypracowanej pozycji. Współczesne realia dotyczące rynku pracy oraz prognozy nie budzą wątpliwości – w przyszłości pozyskanie wartościowych pracowników może być jeszcze trudniejsze niż dziś.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Skuteczna rekrutacja to dla nowocześnie zarządzanej organizacji cały pakiet korzyści. Jedną z nich jest niebagatelna oszczędność czasu i zasobów. Rekrutacja oparta na dobrze zaplanowanym projekcie rekrutacyjnym, prowadzona przez selekcjonerów o wysokich kwalifikacjach i kompetencjach trwa zdecydowanie krócej, kosztuje mniej, a jej efekty mają większą wartość. Stacjonarny kurs Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” jest więc najprostszą metodą zwiększenia skuteczności firmy w procesie pozyskiwania najlepszych specjalistów z wymagającego rynku pracy.
Organizowane przez nas szkolenia Human Resources z metod rekrutacji, selekcji i doboru kadr to intensywne kursy o bardzo praktycznym charakterze, które uwzględniają współczesne realia biznesowe, dynamicznie zmieniające się oczekiwania i potrzeby kandydatów do pracy oraz trendy w nowoczesnej selekcji i rekrutacji. Zdalne i stacjonarne kursy HR, szkolenia działu personalnego oraz kandydatów na stanowiska rekruterskie zostały projektowane przez wybitnych ekspertów z dziedziny rekrutacji i praktyków, dzięki czemu są one bogate w wartościowe przykłady, wskazówki oraz zbiory tzw. dobrych praktyk. Szkolenie Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” z naszego najnowszego katalogu kursów wyposaża Kursantów w fachową i sprawdzoną wiedzę oraz doskonali wszystkie kluczowe kompetencje i umiejętności niezbędne do przeprowadzenia skutecznej rekrutacji. Nasze szkolenia HR z zakresu selekcji i rekrutacji prowadzimy z wykorzystaniem nowoczesnych metod i technik (Assesment Centre, metoda STAR/PAR, analiza SWOT i in.).
Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji – Szkolenie otwarte: stacjonarne oraz online
Otwarte szkolenia HR poświęcone metodom i technikom wykorzystywanym w rekrutacji zostały opracowane z myślą o najważniejszych problemach i potrzebach firm działających we współczesnym otoczeniu biznesowym, w którym potencjał kapitału ludzkiego jest jednym z najistotniejszych czynników sukcesu. Stacjonarne szkolenie HR Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji oraz jego odpowiednik w wersji warsztatów online to wyspecjalizowany kurs, który wyposaża pracowników uczestniczących w procesach rekrutacyjnych w firmie w niezbędne narzędzia do prowadzenia skutecznego naboru najlepszych kandydatów do pracy w organizacji. Opracowane przez naszych ekspertów kursy HR z tego obszaru są najskuteczniejszym sposobem zdobywania kompetencji wymaganych na stanowisku rekrutera i powinny być traktowane jako obligatoryjne elementy procesu kształcenia każdego aktualnego i przyszłego pracownika działu kadr. Szkolenia dla HR z zakresu rekrutacji polecamy wszystkim instytucjom i firmom prywatnym niezależnie od charakteru prowadzonej przez nie działalności oraz wypracowanej pozycji. Współczesne realia dotyczące rynku pracy oraz prognozy nie budzą wątpliwości – w przyszłości pozyskanie wartościowych pracowników może być jeszcze trudniejsze niż dziś.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Skuteczna rekrutacja to dla nowocześnie zarządzanej organizacji cały pakiet korzyści. Jedną z nich jest niebagatelna oszczędność czasu i zasobów. Rekrutacja oparta na dobrze zaplanowanym projekcie rekrutacyjnym, prowadzona przez selekcjonerów o wysokich kwalifikacjach i kompetencjach trwa zdecydowanie krócej, kosztuje mniej, a jej efekty mają większą wartość. Stacjonarny kurs Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” jest więc najprostszą metodą zwiększenia skuteczności firmy w procesie pozyskiwania najlepszych specjalistów z wymagającego rynku pracy.
Organizowane przez nas szkolenia Human Resources z metod rekrutacji, selekcji i doboru kadr to intensywne kursy o bardzo praktycznym charakterze, które uwzględniają współczesne realia biznesowe, dynamicznie zmieniające się oczekiwania i potrzeby kandydatów do pracy oraz trendy w nowoczesnej selekcji i rekrutacji. Zdalne i stacjonarne kursy HR, szkolenia działu personalnego oraz kandydatów na stanowiska rekruterskie zostały projektowane przez wybitnych ekspertów z dziedziny rekrutacji i praktyków, dzięki czemu są one bogate w wartościowe przykłady, wskazówki oraz zbiory tzw. dobrych praktyk. Szkolenie Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” z naszego najnowszego katalogu kursów wyposaża Kursantów w fachową i sprawdzoną wiedzę oraz doskonali wszystkie kluczowe kompetencje i umiejętności niezbędne do przeprowadzenia skutecznej rekrutacji. Nasze szkolenia HR z zakresu selekcji i rekrutacji prowadzimy z wykorzystaniem nowoczesnych metod i technik (Assesment Centre, metoda STAR/PAR, analiza SWOT i in.).
Menu
Cele i Korzyści
Opracowane przez nas szkolenia HR kształcące specjalistów zajmujących się rekrutacją i selekcją pracowników koncentrują się na merytorycznym i praktycznym przygotowaniu Uczestników zajęć do realizacji wszelkich zadań związanych z pozyskiwaniem wartościowych pracowników do organizacji. Stacjonarne szkolenie HR Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji oraz kurs online o tejże tematyce ma na celu wyposażenie Kursantów w kluczowe na stanowisku rekrutera kompetencje i umiejętności takie, jak: planowanie i wdrażanie kompleksowych projektów rekrutacyjnych, stosowanie efektywnych narzędzi w procesie selekcji i rekrutacji pracowników, kreowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz organizacja projektów rekrutacyjnych z uwzględnieniem zasad ekonomii czasu i zasobów.
Proponowane przez nas kursy HR z obszaru rekrutacji wyposażają Kursantów w kompleksową wiedzę o bardzo praktycznym charakterze – stacjonarne szkolenia dla HR oraz ich odpowiedniki prowadzone jako warsztaty online obfitują w liczne ćwiczenia praktyczne, które skutecznie uczą wykorzystania zdobytej wiedzy w działaniu. Nasze szkolenia dla HR oraz kandydatów na stanowiska w dziale personalnym opierają się na elastycznych programach, które w razie potrzeby jesteśmy w stanie zindywidualizować. Nowoczesne i wyjątkowo wygodne kursy online zapewniają dodatkowo znaczną swobodę w zakresie miejsca szkolenia oraz doboru jego okoliczności.
Kurs Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” kompleksowo przygotowuje Kursantów do realizacji zadań rekrutacyjnych w zgodzie z obowiązującymi trendami oraz z uwzględnieniem strategicznych celów firmy poszukującej personelu. Wszystkie szkolenia Human Resources dopełniamy dużą dozą zagadnień i przykładów bazujących na doświadczeniach Kursantów i naszych ekspertów. Szczególny nacisk kładziemy na naukę wykorzystania najskuteczniejszych i najnowocześniejszych technik rekrutacyjnych. Kursy HR i szkolenia działu personalnego z naszej oferty skutecznie uczą, jak korzystać z nowych technologii i najnowszych koncepcji z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim. Stacjonarne szkolenie Human Resources z metod rekrutacyjnych oraz kurs w wersji online przygotowują także Kursantów do planowania i prowadzenia onboardingu dla nowych pracowników.
Otwarte szkolenia HR „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” w formule zajęć stacjonarnych i warsztatów online kończą się wystawieniem certyfikatu poświadczającego ukończenie profesjonalnego kursu w Human Skills.
Co zyskasz, wybierając nasze szkolenia HR z metod rekrutacji?
Otwarte szkolenie HR z obszaru selekcji i rekrutacji to potężny zastrzyk sprawdzonej wiedzy z zakresu najefektywniejszych technik, metod i narzędzi rekrutacyjnych. Nasze kursy HR z tej dziedziny koncentrują się na doskonaleniu najważniejszych w pracy rekrutera kompetencji i umiejętności. Opracowane przez naszych ekspertów stacjonarne szkolenia dla HR oraz zajęcia online są na bieżąco udoskonalane i wzbogacane o zagadnienia kluczowe dla konkretnej grupy Kursantów, dzięki czemu Uczestnicy naszych szkoleń mogą szlifować najważniejsze dla siebie w danej chwili kompetencje i trenować najbardziej pożądane w codziennej pracy umiejętności.
Otwarty kurs „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” wyposaża Uczestników w kompleksową wiedzę o:
- poprawnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
- skutecznych metodach i technikach rekrutacji i selekcji;
- efektywnych sposobach niwelowania błędów selekcyjnych;
- założeniach programów adaptacji nowych pracowników w organizacji.
Otwarty kurs Human Resources z dziedziny rekrutacji pozwala zdobyć pełną wiedzę konieczną do zaplanowania i przeprowadzenia opłacalnej, skutecznej i wartościowej dla firmy rekrutacji.
Szkolenia Human Resources z rekrutacji kształcą praktyczne umiejętności:
- skutecznej selekcji kandydatów do pracy i ich rekrutacji;
- przeprowadzania kompleksowych projektów rekrutacyjnych z wykorzystaniem profesjonalnych narzędzi;
- budowania atrakcyjnego wizerunku firmy jako pracodawcy;
- oszczędności zasobów poprzez optymalizację przebiegu procesu rekrutacyjnego;
- prowadzenia rozmów z osobami aplikującymi do pracy.
Kursy HR – szkolenia działu personalnego z metod i technik stosowanych w rekrutacji wielowymiarowo przygotowują Uczestników warsztatów do prawidłowego wypełniania zadań organizatora procesów rekrutacyjnych w każdej organizacji, bez względu na domenę jej działalności.
Szkolenie Human Resources z selekcji i rekrutacji doskonali kluczowe kompetencje związane z:
- budowaniem potencjału kadrowego organizacji;
- motywacją, skutecznością i biegłością zawodową;
- kreowaniem pozytywnego wizerunku organizacji.
Stacjonarne i organizowane online szkolenia HR z obszaru selekcji i rekrutacji podnoszą profesjonalizm, samoświadomość i skuteczność aktywności rekruterskiej podejmowanej przez Kursantów i pozwalają uzupełnić kwalifikacje kandydatom na różne stanowiska w działach kadr.
Cena i Terminy
Szkolenia online:
Szukasz szybszego terminu? Zapytaj!
09:00-16:00
CENA PROMOCYJNA*
1595 zł netto + 23% VAT
1595 zł netto + 23% VAT
Cena Regularna
1848 zł netto + 23% VAT
1848 zł netto + 23% VAT
Cena Regularna
1848 zł netto + 23% VAT
1848 zł netto + 23% VAT
Cena Regularna
1848 zł netto + 23% VAT
1848 zł netto + 23% VAT
Cena Regularna
1848 zł netto + 23% VAT
1848 zł netto + 23% VAT
Aktualna cena promocyjna obowiązuje w okresie do 31.12.2025r.
Szkolenia stacjonarne:
Szukasz szybszego terminu? Zapytaj!
09:00-16:00
CENA PROMOCYJNA*
1695 zł netto + 23% VAT
1695 zł netto + 23% VAT
Cena Regularna
1948 zł netto + 23 % VAT
1948 zł netto + 23 % VAT
Cena Regularna
1948 zł netto + 23 % VAT
1948 zł netto + 23 % VAT
Cena Regularna
1948 zł netto + 23 % VAT
1948 zł netto + 23 % VAT
Cena Regularna
1948 zł netto + 23 % VAT
1948 zł netto + 23 % VAT
Cena Regularna
1948 zł netto + 23 % VAT
1948 zł netto + 23 % VAT
Aktualna cena promocyjna obowiązuje w okresie do 31.12.2025r.
Ten temat realizujemy również w formie:
- Szkolenia zamkniętego na zamówienie.
- Sesji coachingowych oraz konsultacji.
Cena szkolenia:
- Cena netto należy doliczyć 23% VAT.
- Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT=zw.
- W przypadku chęci zgłoszenia kilku pracowników z jednej firmy/organizacji – dopytaj o wycenę indywidualną.
Sprawdź czy możesz pozyskać dofinansowanie do szkolenia:
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Skorzystaj z dofinansowania dla firm na realizację szkoleń (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), o ile w Twojej firmie zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę (sprawdź>>)
Program Szkolenia
PROGRAM SZKOLENIA HR NOWOCZESNE I SKUTECZNE METODY REKRUTACJI – KURS ONLINE
Szkolenie HR z obszaru selekcji, rekrutacji i metod wykorzystywanych w ich przebiegu odbywa się w na platformie Clickmeeting lub Zoom i nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania. Kursy HR prowadzone w formule online pozwalają kształcić się w wygodny i szybki sposób bez konieczności podróżowania do placówki szkoleniowej. Szkolenia dla HR i kandydatów na stanowiska w dziale personalnym z zakresu rekrutacji w wersji online zostały zaprojektowane jako sesje podzielone na kilka segmentów tematycznych, które stopniowo wprowadzają nowe zagadnienia i pozwalają trenować coraz bardziej wyspecjalizowane umiejętności rekruterskie.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Kurs Human Resources ze skutecznej selekcji i rekrutacji poprzedzamy diagnozą potrzeb szkoleniowych Kursantów i na bieżąco dostosowujemy w razie konieczności program szkolenia Human Resources do konkretnej grupy szkoleniowej. Nasze kursy HR i szkolenia działu personalnego są prowadzone przez doświadczonych i wysokokwalifikowanych trenerów, którzy są w stanie podczas zajęć dopasować do oczekiwań Kursantów zarówno treści, jak i formę nauczania. Zdalnie prowadzone szkolenie Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” daje Kursantom dostęp do pełnego pakietu materiałów szkoleniowych oraz opieki eksperckiej w formie e-konsultacji dostępnych nawet przez miesiąc po zakończeniu kursu.
Szkolenia HR z dziedziny rekrutacji i selekcji realizowane w Human Skills kończą się wystawieniem certyfikatu poświadczającego ukończenie profesjonalnego kursu w naszym renomowanym i wielokrotnie wyróżnianym centrum szkoleniowym.
Szczegółowy program szkolenia HR Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji – kurs online
Szkolenie HR online: Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji – jak zaplanować profesjonalną rekrutację i zatrudnić odpowiednich pracowników?
Kursy HR online z tematyki skutecznych technik i metod rekrutacyjnych są prowadzone według planu, który przewiduje jednodniową intensywną sesję wykładów, paneli dyskusyjnych, prezentacji i ćwiczeń. Otwarte kursy organizowane w wersji online mogą być jednak prowadzone w razie potrzeby według zmodyfikowanego programu, który uwzględni specyficzne potrzeby konkretnej grupy Kursantów. Kolejne moduły szkolenia dla HR z dziedziny metod rekrutacji i selekcji mogą pojawiać się też w innej kolejności. Kurs Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” rozpoczyna się od wprowadzenia do zajęć i ustalenia celów szkoleniowych, a kończy podsumowaniem najważniejszych zagadnień omawianych w trakcie warsztatów.
Wprowadzenie do szkolenia. Wstęp – omówienie celów szkolenia Human Resources z technik i metod rekrutacyjnych wraz z diagnozą potrzeb Kursantów.
Moduł I. Kompleksowy projekt rekrutacyjny
- Rekrutacja od „A” do „Z” – omówienie projektu rekrutacyjnego na konkretnych przykładach.
- Polityka rekrutacyjna w organizacji – zyski płynące ze standaryzacji procesu rekrutacji.
- Misja, wizja, wartości firmy, a rekrutacja – budowanie wizerunku pracodawcy (ćwiczenie indywidualne).
- Rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna – zalety i wady.
- Potrzeby pracodawcy, a potrzeby kandydatów do pracy. Aktualna sytuacja na rynku pracy.
- Emisja ogłoszenia rekrutacyjnego – ocena rynku pracy, weryfikacja ofert pośredników itp.
- Personalizacja ogłoszenia rekrutacyjnego za pomocą narzędzi AI.
- Analiza SWOT rekrutacji w macierzystych organizacjach Kursantów (ćwiczenie indywidualne).
Moduł II. Metody rekrutacji – definicje kompetencji
- Definicje kompetencji (ćwiczenie indywidualne).
- Metoda STAR/PAR (ćwiczenie grupowe).
Moduł III. Strategiczne zadania rekrutacyjne – przygotowanie profilu kandydata
- Definiowanie kompetencji pobocznych i głównych, opracowanie wskaźników do pomiaru kompetencji i skali ocen (ćwiczenie grupowe).
- Wywiad CBI – wywiad kompetencyjny.
- Nauka formułowania pytań zgodnych z definicjami kompetencji wraz z przygotowaniem scenariusza rozmowy kwalifikacyjnej.
- Budowanie profilu oczekiwań wobec aplikanta (ćwiczenie indywidualne).
- Styl DISC kandydata do pracy a rekomendowane stanowisko.
- Reguły wykorzystania testów osobowościowych i psychologicznych w procesie rekrutacji z omówieniem dostępnych narzędzi.
Moduł IV. Kluczowe aspekty metod rekrutacji
- Analiza CV i listów motywacyjnych za pomocą narzędzi AI
- Automatyzacja pierwszej selekcji kandydatów za pomocą narzędzi AI.
- Złote zasady selekcji aplikacji – CV, list motywacyjny (ćwiczenie grupowe).
- Zasady obiektywnej analizy kompetencji kandydatów.
- Efekt pierwszego wrażenia i efekt świeżości – ton głosu, gestykulacja itp.
- Reguły weryfikacji referencji i analizy profilów społecznościowych.
- Niestandardowe zachowania kandydata do pracy – jak reagować?
- Aspekty etyczne i prawne w procesie rekrutacyjnym. Błędy rekruterów – jak ich unikać?
Moduł V. Wywiad rekrutacyjny
- Zasady zadawania pytań (lejek pytań).
- Wywiad selekcyjny online – przygotowanie, przeprowadzenie i podsumowanie.
Moduł VI. Przygotowanie projektu rekrutacji
- Projektowanie scenariusza rekrutacji (ćwiczenie indywidualne).
- Zasady tworzenia zadań rekrutacyjnych z uwzględnieniem sytuacji trudnych na danym stanowisku.
Moduł VII. Zakończenie rekrutacji
- Wybór odpowiedniego kandydata spełniającego wymogi profilu stanowiska i oczekiwania pracodawcy (kwestionariusz wyboru z omówieniem).
- Podziękowanie za udział w rekrutacji niewybranym kandydatom – reguły.
- Program Orientation/On Boarding – wprowadzenie do organizacji nowego pracownika.
Podsumowanie wraz z powtórzeniem kluczowych zagadnień. Zdalne kursy HR, szkolenia działu personalnego i aplikujących na stanowiska w działach kadr kończą się wypracowaniem przez Kursantów własnego planu działania. Szkolenie Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji” pozwala Uczestnikom zdobyć certyfikat poświadczający ukończenie specjalistycznego kursu w Human Skills. Wszyscy Kursanci mają ponadto możliwość skorzystania z bezpłatnej porady w ramach e-konsultacji z naszym ekspertem po ukończeniu szkolenia HR z naszej oferty.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
PROGRAM SZKOLENIA HR NOWOCZESNE I SKUTECZNE METODY REKRUTACJI – KURS STACJONARNY
Stacjonarne szkolenie HR z dziedziny selekcji, rekrutacji i metod stosowanych w ich przebiegu organizowane jest w naszej głównej siedzibie w centrum Warszawy. Stacjonarne kursy HR umożliwiają Kursantom, oprócz możliwości pogłębienia wiedzy pod okiem eksperta, swobodną wymianę doświadczeń z pozostałymi Uczestnikami zajęć. Nasze szkolenia dla HR i osób zainteresowanych aplikowaniem na stanowiska w dziale kadr odbywają się w komfortowo zaaranżowanych salach z udogodnieniami dla osób niepełnosprawnych. Stacjonarny kurs Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” został zaprojektowany jako jednodniowy warsztat, na który składa się kilka modułów tematycznych. W programie szkolenia Human Resources z obszaru rekrutacji zostały przewidziane przerwy, podczas których Kursanci mogą korzystać z przygotowanego dla nich poczęstunku i kawy, a także wybrać się na obiad do pobliskiej restauracji. Oferowane przez nas stacjonarne kursy HR, szkolenia działu personalnego i przyszłych rekruterów w swojej wycenie zawierają już koszt posiłku, przekąsek oraz całego pakietu wysokiej jakości materiałów szkoleniowych.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Szkolenie Human Resources z metod i technik rekrutacji poprzedzamy wnikliwą diagnozą potrzeb szkoleniowych Kursantów i na bieżąco dostosowujemy w razie konieczności jego program, zakres materiału nauczania i formy ćwiczeń praktycznych. Wszyscy Uczestnicy stacjonarnego szkolenia HR objęci są darmową opieką ekspercką trwającą nawet przez miesiąc po ukończeniu kursu. Wszystkim Kursantów przyznajemy w momencie ukończenia szkolenia certyfikat potwierdzający odbycie profesjonalnego kursu HR w Human Skills.
Szczegółowy program szkolenia HR Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji – kurs stacjonarny
Stacjonarne szkolenie HR: Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji – jak zaplanować profesjonalną rekrutację i zatrudnić odpowiednich pracowników?
Stacjonarne kursy HR zaznajamiające ze skutecznymi technikami i metodami rekrutacyjnymi zostały zaplanowane jako jednodniowe zajęcia. Program omawianego szkolenia dla HR przewiduje wykłady, panele dyskusyjne, prezentacje oraz ćwiczenia indywidualne i grupowe. Kurs Human Resources „Nowoczesne i skuteczne metody rekrutacji i selekcji” przebiega według zestandaryzowanego planu dostępnego poniżej, jednak plan ten może zostać zmodyfikowany po uwzględnieniu indywidualnych potrzeb szkoleniowych danej grupy Kursantów. W przebiegu stacjonarnego szkolenia Human Resources uwzględniono: wstęp, kilka segmentów tematycznych z ćwiczeniami oraz zakończenie warsztatów, które służyć ma podsumowaniu najważniejszych zagadnień i wypracowaniu indywidualnych planów działania przez Uczestników zajęć. Stacjonarne kursy HR, szkolenia działów personalnych i przyszłych pracowników działów kadr kończą się pozyskaniem certyfikatu potwierdzającego ukończenie kursu w Human Skills.
Wprowadzenie do kursu. Wstęp – omówienie celów. Którym ma służyć szkolenie Human Resources z metod rekrutacji wraz z diagnozą potrzeb Uczestników kursów.
Moduł I. Kompleksowy projekt rekrutacyjny
- Proces rekrutacyjny od „A” do „Z” – omówienie projektu rekrutacyjnego na przykładach.
- Polityka rekrutacyjna firmy – zyski związane ze standaryzacją procesu selekcji i rekrutacji.
- Misja, wizja, wartości firmy, a rekrutacja – kreowanie atrakcyjnego wizerunku organizacji jako pracodawcy (ćwiczenia indywidualne).
- Zewnętrzna i wewnętrzna rekrutacja – walory i wady obu procesów.
- Potrzeby pracodawcy, a potrzeby aplikujących do pracy. Bieżąca sytuacja na rynku pracy.
- Emisja ogłoszenia rekrutacyjnego – ocena rynku pracy, weryfikacja ofert pośredników itp.
- Personalizacja ogłoszenia rekrutacyjnego za pomocą narzędzi AI.
- Analiza SWOT rekrutacji w organizacjach Uczestników kursu (ćwiczenia indywidualne).
Moduł II. Metody rekrutacji – obowiązujące definicje kompetencji
- Definicje kompetencji (ćwiczenia indywidualne).
- Zastosowanie metody STAR/PAR (ćwiczenia w grupie).
Moduł III. Strategiczne zadania w rekrutacji – tworzenie profilu kandydata
- Określanie kompetencji pobocznych i głównych, ustalanie wskaźników do pomiaru kompetencji oraz skali ocen (ćwiczenia w grupie).
- Kompetencyjny wywiad CBI.
- Reguły formułowania dobrych pytań w zgodzie z definicjami kompetencji – przygotowanie scenariusza rozmowy.
- Przygotowanie profilu oczekiwań wobec kandydata do pracy (ćwiczenia indywidualne).
- Styl DISC kandydata a stanowisko rekomendowane.
- Zasady wykorzystania testów psychologicznych i osobowościowych w postępowaniu rekrutacyjnym wraz z omówieniem przydatnych narzędzi.
Moduł IV. Kluczowe aspekty metod rekrutacji
- Analiza CV i listów motywacyjnych za pomocą narzędzi AI.
- Automatyzacja pierwszej selekcji kandydatów za pomocą narzędzi AI.
- Kluczowe zasady selekcji aplikacji – list motywacyjny, CV (ćwiczenia w grupie).
- Zasady obiektywnej analizy kompetencji kandydujących do pracy.
- Efekt świeżości i efekt pierwszego wrażenia – gestykulacja, mowa ciała itp.
- Reguły analizy profilów społecznościowych oraz weryfikacji referencji.
- Niestandardowe zachowania kandydata w czasie rekrutacji.
- Aspekty etyczne i prawne w procesie rekrutacyjnym. Błędy rekruterów – jak ich unikać?
Moduł V. Wywiad rekrutacyjny
- Zasady zadawania pytań (technika lejka pytań).
- Wywiad selekcyjny online – planowanie, wdrożenie i podsumowanie.
Moduł VI. Przygotowanie kompleksowego projektu rekrutacyjnego
- Tworzenie scenariusza selekcji i rekrutacji (ćwiczenia indywidualne).
- Reguły konstruowania zadań rekrutacyjnych z uwzględnieniem sytuacji trudnych spotykanych na danym stanowisku.
Moduł VII. Zakończenie procesu rekrutacji
- Wybór kandydata spełniającego oczekiwania pracodawcy oraz wymogi profilu stanowiska (kwestionariusz wyboru i jego omówienie).
- Podziękowanie za uczestnictwo w rekrutacji odrzuconym kandydatom – reguły.
- Program Orientation/On Boarding – wprowadzenie do firmy nowych pracowników.
Podsumowanie wraz z powtórzeniem najważniejszych treści i opracowaniem planu działania. Stacjonarne szkolenia HR na życzenie Kursanta mogą zostać dopełnione e-konsultacją z ekspertem nawet w ciągu 30 dni po zakończeniu kursu.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Szkolenia uzupełniające
Ocena potencjału zawodowego i kompetencji pracownika – Szkolenie otwarte: stacjonarne oraz online
HRBP, jako partner wspierający efektywność i skuteczność działań biznesowych. – Szkolenie otwarte: stacjonarne oraz online
Eksperci
METODY SZKOLENIA
Activity Based Learning
Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)
Ćwiczenia
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Feedback
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Pełna Aktywizacja
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Dyskusja
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.
Informacje Organizacyjne
Szkolenie online:
Cena zawiera:
- Materiały szkoleniowe w pdf.
- Certyfikat odbycia szkolenia.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (po ustaleniu z trenerem).
Jak się przygotować do uczestnictwa w szkoleniu otwartym online?
- Szkolenie obywa się na platformie Clikmeeting lub Zoom. Nie musisz nic instalować. Udział w szkoleniu jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego.
- Przed udziałem w szkoleniu otrzymasz link do pokoju online.
- Przed szkoleniem sprawdź czy działają Ci głośniki oraz czy masz aktywną kamerę (może się przydać).
- Przygotuj sobie notatnik oraz długopis.
- Logując się na szkolenie, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
- Sprawdź jak się przygotować technicznie (więcej informacji).
Szkolenie otwarte stacjonarne:
Cena szkolenia otwartego stacjonarnego zawiera:
- Realizacje szkolenia w kamienicy, w centrum Warszawy (zobacz nasze biuro) lub w wybranej sali szkoleniowej w Warszawie z dostosowaniem do potrzeb osób z niepełnosprawnością.
- Przerwę kawową premium (kawa z ekspresu i nie tylko; wybór herbat; napoje; owoce; przekąski) oraz obiad w pobliskiej restauracji. Jeżeli jesteś na szczególnej diecie, zgłoś nam to proszę przed szkoleniem.
- Pakiet szkoleniowy (materiały szkoleniowe, teczka, notatnik, długopis).
- Certyfikat odbycia szkolenia.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (po ustaleniu z trenerem).
Jak się przygotować do uczestnictwa w szkoleniu stacjonarnym?
- Szkolenie obywa się w godzinach 9:00-16:00 – zapraszamy Cię już około godziny 8:45.
- W trakcie szkolenia będą przerwy kawowe i jedna dłuższa obiadowa.
- Szkolenie obywa się z biurze firmy Human Skills, ul.Widok 18/2 w samym centrum Warszawy lub w wybranej sali szkoleniowej w Warszawie z dostosowaniem do potrzeb osób z niepełnosprawnością. Jeżeli wybierasz się do nas samochodem, weź pod uwagę, że jest to centrum i strefa płatnego parkowania.
Opinie o Szkoleniu
Szkolenie zostało zrealizowane w sposób profesjonalny i merytoryczny, ponadto zajęcia przeprowadzono w ciekawej i interesującej formie – angażującej uczestników do aktywnego udziału. Szkolenie niewątpliwie pozwoliło uczestnikom na poszerzenie wiedzy dotyczącej skutecznych sposobów na odniesienie sukcesu podczas procesu rekrutacji, o czym świadczyć mogą pozytywne reakcje studentów biorących udział.Michał Krucan, Przewodniczący Niezależnego Zrzeszenia Studentów Szkoły Głównej HandlowejNiezależne Zrzeszenie Studentów Szkoły Głównej Handlowej
„Trener – specjalista w swojej dziedzinie, duże doświadczenie.”
„Konkretna wiedza przekazana przez trenera z uwzględnieniem potrzeb uczestnika.”
„Wiedza trenera jest bardzo obszerna i bardzo miło z niej czerpać, trener chętnie dzieli się wiedzą na tematy hr-owe, nie tylko związane z rekrutacją.”
„Szczególnie cenna metoda lejka w zadawaniu pytań oraz informacje jak unikać pytań sugerujących.”
„Bezcenne – jak wyciągnąć od kandydata prawdę i intencję czyli jak unikać „sylikonowych kandydatów”.
„Obszerne materiały szkoleniowe.”
„Tajniki z praktyki rekrutera – tego się nie da wyczytać z książek. Dziękuję.”
„Super trenerka, bardzo dobrze przygotowana merytorycznie, profesjonalna i miła – miło spędzony czas!”
„Bardzo inspirujący sposób prowadzenia zajęć. Spokojna, empatyczna postawa trenerki.”
„Za najbardziej przydatną uważam treść odnośnie zadawania pytań, które zbadają konkretną kompetencję.”
„Warunki realizacji szkolenia były bardzo dobre, przyjazna atmosfera.”
Oceny dla tego szkolenia:
5,0
Rated 5,0 out of 5
5,0 / 5 (na podstawie 4 opinii)
Doskonałe100%
Bardzo dobre0%
Przeciętne0%
Słabe0%
Fatalne0%
Oceń to szkolenie:
Klienci
Powyższe szkolenie firma Human Skills miała przyjemność prowadzić m.in. dla Uczestników z takich firm i instytucji jak: BUREAU VERITAS POLSKA Sp. z o.o., GTI Sp. z o.o., ALPINE Construction Polska Sp. z o.o., Nexio Management Sp. z o.o., Fresenius Kabi Polska Sp. z o.o., Amconex Sp. z o.o., iPharma Group Sp. z o.o., Parama Group Sp. z o.o., UDS Sp. z o.o., Proof HQ, Fundacja Ocalenie, Foxberg Sp. z o.o., Coface Poland Credit Management Services Sp. z o.o., IT CONNECT Sp. z o.o., AP Vector Sp. z o.o. Sp. K., CAD/CAM SOLUTION Sp. z o.o., Terra Przemysław Tokar, ValueAdd sp. z o.o., Action S.A., Hotel Narvil Sp. z o.o., Nederman Manufacturing Polska Sp. z o.o., PAWO Sp. z o.o., Instal-Projekt Gawłowscy, Ścierzyńscy Sp. j., Plej Sp. z o.o., I.M.C. Engineering Poland Sp. z o.o., Eltel Networks Energetyka S.A., RST Sp. z o.o., Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne Lek-Am Sp. z o.o., MTI Furninova Polska Sp. z o.o., PSA Finance Polska Sp. z o.o. , Kapsch Telematic Services Sp. z o. o., Solidum Sp. z o.o., KPMG Sp. z o.o., Akhro Paweł Szreta, Auto1.com, PKC Group. Sp. z o.o., Ministerstwo Środowiska, Urząd Marszałkowski Województwa mazowieckiego w Warszawie, Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej, Izba Celna w Warszawie, Ministerstwo Gospodarki, Powiatowy Urząd Pracy w Łodzi, Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim, Ministerstwo Gospodarki, Bank Polskiej Spółdzielczości S.A., Mazowiecki Ośrodek Doradztwa Rolniczego, Ministerstwo Sprawiedliwości.,Ingram Micro CFS Fulfilment Sp. z o.o., Soflab Technology Sp. z o.o., Cemex Polska Sp. z o.o., Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Oddział w Warszawie, Centrum Elektronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o.,Ministerstwo Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej, Belvedere-Cafe Łazienki Królewskie, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Vestas Poland Sp. z o.o., Inter Cars S.A., Fabryka Broni „Łucznik” – Radom, NordGlass Sp. z o.o., Euro-Apteka Sp. z o.o., Saint-Gobain Glass Polska, IGT Poland Sp. z o.o., Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej, PSA Finance Polska Sp. z o.o., Marando Sp. z o,o., Ekoenergetyka Polska Sp. z o.o., QSENSE; Terg SA/ Media Expert, Only Quality People sp. z o.o., TOYOTA Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o., EcoVadis, Kontekst, DB Cargo Polska S.A., WARSZAWSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO MOSTOWE MOSTY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA, Kredyt Inkaso S.A., Tauron, Done Deliveries, Yusen Logistics Polska Sp. z o.o., SQD ALLIANCE Sp. z o.o., Główny Inspektorat Transportu Drogowego, Centrum Personalizacji Dokumentów MSWiA, Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę, GEODIS, Adar Sp. z o.o., MPK-Łódź Sp. z o.o., BNP Paribas Bank Polska S.A., RSP Legal – Raczyński Skalski & Partners Radcowie Prawni Adwokaci sp.p., Prymat sp. z o.o., ARAMCO FUELS POLAND Sp. z o.o., Centrum Personalizacji Dokumentów MSWiA, MTU Aero Engines Polska, Nice Partners Sp. z. o. o., Wiener S.A, Energa-Operator S.A., Biuro Tłumaczeń KONTEKST, Adamed Pharma S.A., Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie, BLUE HUNTERS Sp. z o.o. sp. k., Collins Resorts Makowscy sp. k., Cosibella Sp. z o.o., LM Pay S.A., Cygan Sp. z o.o. Sp. k., Bergerat Monnoyeur Sp. z o.o., Asgard Sp. z o.o., Radisson Blu Hotel, Szczecin, Astar Sp. z o.o., sia Abrasives Polska Sp. z.o.o., GOLDBECK CEE North Sp. z o.o, Fundacja Tabuz, Realco Property Investment and Development Sp. z o.o., Colian Sp. z o.o., NKT S.A., Drosed Holding S.A., HOTEL NARVIL Sp. z o.o., Meditrans Kielce, P.B.i U.T. GRANIT Sp. z o.o., ZWAE Sp. z o.o., Enema Sp. z o.o., PERN S.A., HUBER+SUHNER Sp. z o.o., Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów S.A.
Zobacz gdzie odbywają się nasze szkolenia:
Poprzedni
Następny
5 powodów, dla których warto wybrać to szkolenie:
- Otrzymasz od nas niezbędny pakiet materiałów szkoleniowych w atrakcyjnej formie.
- W trakcie szkolenia, masz stały dostęp do serwisu kawowego premium (kawa, herbata, woda, sok, przekąski, owoce sezonowe), a także masz zapewniony dwudaniowy posiłek w uznanej w Warszawie restauracji.
- W trakcie szkolenia przenalizujemy również Twoje case study.
- W przypadku tego szkolenia, masz możliwość pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dowiedz się więcej >
Zapisz się na szkolenie w 3 krokach:
Pobierz formularz zgłoszeniowy w pliku Word:
Wypełnij formularz, pamiętając o złożeniu podpisu.
Prześlij skan dokumentu na adres: biuro@humanskills.pl
- W odpowiedzi otrzymasz potwierdzenie zapisu oraz informacje organizacyjne.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami:
Mogą Ci się również spodobać
W pakiecie taniej!
Przy zgłoszeniu większej ilości osób z Twojej firmy proponujemy rabat*:
– 10 % przy zgłoszeniu drugiej osoby;
– 15% przy zgłoszeniu trzeciej osoby;
– wycena indywidualna przy zgłoszeniu czwartej osoby
*Rabaty nie łączą się z innymi promocjami.
Zastanawiasz się, czy to szkolenie jest dla Ciebie? Skorzystaj z doświadczenia naszych ekspertów w bezpłatnej konsultacji:
(22) 224 21 95
Zadzwoń do nas
biuro@humanskills.pl
Napisz do nas