Jawność wynagrodzenia w rekrutacji – obowiązki pracodawców i rekruterów wynikające z Dyrektywy UE 2023/970 – Szkolenie otwarte stacjonarne i online
kategoria:
- szkolenie prawne
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
Czy Twoja organizacja jest gotowa na nadchodzącą rewolucję w jawności wynagrodzeń?
Nowa Dyrektywa UE 2023/970 zmienia nie tylko wewnętrzną politykę płacową, ale przede wszystkim całkowicie transformuje sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Rekrutacja staje się pierwszym i zarazem najważniejszym etapem budowania systemu równości wynagrodzeń w firmie. Oznacza to, że rola rekrutera ewoluuje – staje się on pierwszą linią odpowiedzialności za prawną zgodność (compliance) działań organizacji.
Szkolenie „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji” to wysoce praktyczna odpowiedź na wyzwania, z którymi już wkrótce zmierzą się działy HR i menedżerowie. Jego celem jest kompleksowe przygotowanie do wdrożenia nowych zasad, ze szczególnym naciskiem na realizację obowiązków informacyjnych wobec kandydatów oraz zachowanie ścisłej transparentności wynagrodzeń. Zrozumienie nowych regulacji jest kluczowe, aby uchronić firmę przed dotkliwymi konsekwencjami prawnymi.
Podczas szkolenia dowiesz się, jak trafnie identyfikować i neutralizować krytyczne ryzyka rekrutacyjne. Szczegółowo omówimy zagrożenia związane z nową instytucją odwróconego ciężaru dowodu, rosnące ryzyko roszczeń ze strony kandydatów oraz realną odpowiedzialność finansową i wizerunkową organizacji za błędy popełnione na etapie selekcji.
Biorąc udział w tym szkoleniu, zyskasz pewność, jak prowadzić spójną i transparentną komunikację wynagrodzeniową zgodną z dyrektywą. Nauczysz się, jak opierać decyzje o zatrudnieniu na obiektywnych kryteriach, jak bezpiecznie przetwarzać dane kandydatów w zgodzie z Kodeksem pracy i RODO oraz jak tworzyć dokumentację rekrutacyjną, która w przypadku ewentualnej kontroli lub sporu stanie się dla firmy twardym i wiarygodnym materiałem dowodowym.
Przygotuj siebie i swój zespół na zmiany – zdobądź wiedzę, która pozwoli Ci rekrutować skutecznie, transparentnie i całkowicie bez ryzyka.
Liczba modułów: 4
Przemyślana liczba modułów zapewni Ci optymalne tempo nauki i efektywne przejście od teorii do praktyki.
Umiejętności, które zdobędziesz:
- umowy cywilnoprawne
- tworzenie umów
- analiza zapisów
- zabezpieczenie interesów
- kary umowne
- aneksowanie umów
- reprezentacja stron
- dochodzenie roszczeń
- odpowiedzialność kontraktowa
- rozwiązywanie umów
- Ostatnio zaktualizowane 15 kwietnia, 2026
Cena promocyjna
Cena regularna
Szkolenie stacjonarne:
Cena promocyjna
845 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
980 zł netto + 23% VAT
Szkolenie online:
Cena promocyjna
645 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
748 zł netto + 23% VAT
Najbliższy termin
miejsce
czas trwania
liczebność grupy
Najbliższy termin
Online Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz innego terminu
Dla kogo szkolenie z jawności wynagrodzenia w rekrutacji będzie idealne?
- Dla rekruterów i Specjalistów HR, którzy są odpowiedzialni za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, codzienną komunikację wynagrodzeń i dokumentowanie decyzji personalnych.
- Dla menedżerów liniowych i kierowników zespołów, którzy uczestniczą w rozmowach rekrutacyjnych, które rekomendują wynagrodzenia i współdecydują o ostatecznym wyborze kandydata.
- Dla HR Business Partnerów i osób odpowiedzialnych za compliance HR, którzy wspierają menedżerów w podejmowaniu trudnych decyzji zgodnych z literą prawa oraz minimalizowaniu ryzyk organizacyjnych.
- Dla Dyrektorów HR, osób zarządzających polityką wynagrodzeń i właścicieli procesów rekrutacyjnych, którzy odpowiadają za strategiczne wdrożenie nowej dyrektywy, dbanie o spójność procesów i przygotowanie organizacji do ewentualnej kontroli lub sporu pracowniczego.
W jakich wyzwaniach pomoże Ci to szkolenie prawne?
- Zastanawiasz się, jakie informacje o wynagrodzeniu musisz zawrzeć w ogłoszeniu o pracę, aby spełnić wymogi nowej dyrektywy? Podczas szkolenia dowiesz się, jak prawidłowo określać widełki płacowe i inne składniki wynagrodzenia, by zachować pełną transparentność już na etapie publikacji oferty.
- Masz dylemat, jak badać oczekiwania finansowe kandydata bez zadawania pytań o jego obecne zarobki? Na szkoleniu przećwiczysz techniki komunikacji, które pozwalają na skuteczne badanie potrzeb płacowych przy jednoczesnym przestrzeganiu surowego zakazu dopytywania o historię wynagrodzeń.
- Nie masz pewności, czy Twoje notatki w systemie ATS lub arkuszach rekrutacyjnych są bezpieczne pod kątem prawnym? Pod okiem trenera nauczysz się odróżniać subiektywne opinie od obiektywnych ocen kompetencji, unikając sformułowań, które mogłyby zostać uznane za dowód na nierówne traktowanie.
- Zastanawiasz się, jak w praktyce zdefiniować „pracę o równej wartości”, aby uniknąć zarzutów o lukę płacową? Uporządkujesz wiedzę o kryteriach porównawczych, takich jak wysiłek, odpowiedzialność i umiejętności, by rzetelnie uzasadniać różnice w oferowanych stawkach.
- Chcesz lepiej rozumieć, jakie dane o kandydacie możesz legalnie zbierać i przetwarzać zgodnie z RODO i Kodeksem Pracy? Poznasz granice dopuszczalności zbierania informacji i nauczysz się prawidłowo zarządzać retencją danych, minimalizując ryzyko odpowiedzialności organizacji.
- Masz problem z niespójnością decyzji podejmowanych przez menedżerów liniowych biorących udział w rekrutacji? Zdobędziesz narzędzia do wsparcia kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji opartych na mierzalnych wskaźnikach, a nie na subiektywnej intuicji.
- Zastanawiasz się, czy stosowane przez Ciebie testy kompetencyjne lub zadania rekrutacyjne są w pełni proporcjonalne do wymagań stanowiska? Przeanalizujesz metody selekcji (w tym AC/DC) pod kątem ich powiązania z wartością pracy, aby mieć pewność, że proces wyboru jest sprawiedliwy.
- Masz trudności z jasnym i bezpiecznym komunikowaniem kryteriów, według których ustalane jest wynagrodzenie w Twojej firmie? Wypracujesz standardy przekazywania informacji o zasadach płacowych, co wzmocni zaufanie kandydatów i zabezpieczy interesy pracodawcy.
- Korzystamy z interaktywnych narzędzi i digital learningu np. Mentimeter, Kahoot, Quizlet i inne, wzmacniając zaangażowanie i innowacyjność szkolenia.
- Stosujemy zróżnicowane metody pracy – od ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, przez odgrywanie ról, po analizę przypadków, gry i dyskusje, aby przećwiczyć nowe umiejętności i lepiej zrozumieć ich zastosowanie w praktyce.
Korzyści dla Ciebie
Korzyści dla Twojej firmy
- Zdobędziesz kompleksową wiedzę na temat Dyrektywy UE 2023/970, co pozwoli Ci przygotować organizację na nadchodzące zmiany w jawności płac i uniknąć kar przed ostatecznym terminem implementacji przepisów.
- Podczas tego szkolenia prawnego nauczysz się prawidłowo konstruować ogłoszenia o pracę, tak aby spełniały nowe wymogi transparentności, jednocześnie budując wizerunek nowoczesnego i etycznego pracodawcy.
- Poznasz skuteczne sposoby minimalizowania ryzyk prawnych, takich jak roszczenia o odszkodowania czy konsekwencje wynikające z tzw. odwróconego ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację .
- Zrozumiesz zasady bezpiecznego badania oczekiwań finansowych, dzięki czemu unikniesz kosztownych błędów związanych z ustawowym zakazem dopytywania kandydatów o ich historię wynagrodzeń.
- Pod okiem trenera wypracujesz obiektywne kryteria porównywania pracy, co pozwoli Ci na merytoryczne i zgodne z prawem uzasadnianie różnic w płacach na podobnych stanowiskach.
- Zdobędziesz umiejętność prowadzenia transparentnej komunikacji płacowej, która zwiększy zaufanie kandydatów i skróci czas negocjacji warunków zatrudnienia.
- Zyskasz większą samodzielność w podejmowaniu decyzji, dzięki czemu sprawniej będziesz rekomendować stawki wynagrodzeń bez konieczności każdorazowej konsultacji z prawnikiem.
- Otrzymasz praktyczne narzędzie w postaci IPD (Karty Pracy Własnej), która pomoże Ci stworzyć konkretny plan wdrożenia standardów jawności wynagrodzeń bezpośrednio po powrocie do firmy .
- Otrzymasz certyfikat potwierdzający udział w specjalistycznym szkoleniu prawnym z zakresu umów cywilnoprawnych.
- Dzięki udziałowi pracownika w szkoleniu Twoja organizacja ograniczy ryzyko sporów i roszczeń wynikających z niedostosowania procesów rekrutacyjnych do wymogów Dyrektywy UE 2023/970, co przełoży się na realne bezpieczeństwo prawne.
- Twoja firma zyska pracownika, który potrafi skutecznie zabezpieczać interes organizacji w procesach selekcji.
- Wiedza zdobyta na szkoleniu prawnym pozwoli podnieść jakość procesów rekrutacyjnych oraz spójność publikowanych ofert pracy.
- Twoja organizacja zyska pewność, że procesy rekrutacyjne są w pełni zgodne z Kodeksem pracy i RODO.
- Twoja organizacja zwiększy przewidywalność skutków prawnych podejmowanych decyzji o zatrudnieniu, ograniczając ryzyko kosztownych konfliktów i zarzutów o dyskryminację płacową.
- Lepsze dokumentowanie procesów przełoży się na sprawniejszą obronę przed roszczeniami oraz łatwiejsze wykazywanie obiektywizmu rekrutacji przed organami kontrolnymi.
- Pracownik Twojej firmy bezpiecznie zdobędzie nowe kompetencje prawne dzięki renomie i najwyższym standardom usług szkoleniowych (SUS 3.0) stosowanych w Human Skills.
- Otrzymasz dostęp do indywidualnego doradztwa, wsparcia w planach szkoleniowych i preferencyjnych warunków współpracy, jakie oferujemy naszym Klientom.
Cele szkolenia z zakresu jawności wynagrodzenia w rekrutacji
4- godzinne szkolenie „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji” to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz metodą ABL (Activity Based Learning), a jego główne cele to:
Zdobycie uporządkowanej wiedzy z zakresu Dyrektywy UE 2023/970 oraz obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec kandydatów w procesie rekrutacji.
Rozwinięcie umiejętności prowadzenia transparentnej komunikacji wynagrodzeniowej oraz konstruowania bezpiecznych ogłoszeń zgodnych z zasadami jawności.
Wzmocnienie kompetencji w zakresie identyfikacji ryzyk dowodowych oraz bezpiecznego dokumentowania decyzji rekrutacyjnych w systemach ATS i notatkach.
Przygotowanie do świadomego podejmowania decyzji rekrutacyjnych w oparciu o obiektywne kryteria porównywania pracy i zasady równego traktowania.
Program szkolenia "Jawność wynagrodzenia w rekrutacji"
Stacjonarne szkolenia prawne z powyższej tematyki odbywają się w naszym warszawskim ośrodku szkoleniowym zlokalizowanym w samym sercu stolicy. W naszej funkcjonalnie zaaranżowanej siedzibie zapewniamy gościom doskonałą atmosferę do nauki oraz komfortowe wyposażenie sal, w których odbywa się szkolenie. Prawo można z nami dzięki temu poznawać w skuteczny, wygodny i bezproblemowy sposób. Szkolenia z prawa oraz reguł tworzenia umów cywilnych realizowane jako kursy stacjonarne to jednodniowe sesje szkoleniowe. Kursy prawa „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji – obowiązki pracodawców i rekruterów wynikające z Dyrektywy UE 2023/970” zaplanowaliśmy na 4 godziny. W czasie zajęć przewidziane zostały ponadto krótkie przerwy. Wstępem do kursu jest diagnoza potrzeb szkoleniowych Kursantów, której efekty pozwalają terenowi na optymalizację programu szkolenia – prawo i przepisy objaśniamy Uczestnikom zajęć, uwzględniając charakter ich pracy oraz potrzeby zatrudniających ich organizacji. Stacjonarny kurs „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji – obowiązki pracodawców i rekruterów wynikające z Dyrektywy UE 2023/970” to intensywne i nastawione na praktyczne aspekty szkolenie. Prawo przybliżamy Uczestnikom warsztatu poprzez analizy konkretnych dokumentów oraz ćwiczenia prawidłowego formułowania zapisów dotyczących m.in. takich kwestii jak treść ogłoszeń o pracę, merytoryczne uzasadnienia decyzji rekrutacyjnych oraz bezpieczne notatki w systemach ATS. Wszyscy Uczestnicy zajęć poświęconych rekrutacji bez ryzyka otrzymują dodatkowo pakiet materiałów szkoleniowych, który zawiera najważniejsze treści związane z wdrożeniem Dyrektywy UE 2023/970 oraz przybliża prawo w obszarze transparentności płac, Kodeksu pracy i RODO. Szkolenia „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji ” uzupełniamy ponadto specjalną darmową e-sesją. Bezpłatne konsultacje z trenerem prowadzącym warsztat dostępne są dla Kursantów aż przez miesiąc od chwili zakończenia danego szkolenia.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Szkolenia prawne poświęcone jawności wynagrodzenia w rekrutacji to jednodniowe kursy, które nastawione są na intensywne szkolenie – prawo omawiamy na konkretach według programu zbudowanego z 4 modułów tematycznych. Stacjonarne szkolenia z prawa „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji – obowiązki pracodawców i rekruterów wynikające z Dyrektywy UE 2023/970” każdorazowo poprzedzamy weryfikacją potrzeb szkoleniowych Kursantów, a jej wyniki wykorzystujemy, aby dopasować treści oraz metody nauczania do potrzeb szkoleniowych Uczestników zajęć. Kursy prawa przygotowujące do zadań związanych z wdrażaniem standardów jawności wynagrodzeń oraz bezpiecznym prowadzeniem procesów rekrutacyjnych zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970 to nastawione na doświadczanie i działanie szkolenia – prawo i jego zawiłości wyjaśniamy Kursantom zgodnie z regułami cyklu Kolba oraz wytycznymi wpisanymi w model Activity Based Learning, dlatego w czasie warsztatu pojawiają się analizy przypadków oraz specjalne ćwiczenia. Kursantom zapisanym na stacjonarne szkolenia prawne „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji – obowiązki pracodawców i rekruterów wynikające z Dyrektywy UE 2023/970” zapewniamy darmowe materiały szkoleniowe i poczęstunek.
Moduł I. Dyrektywa UE 2023/970 – nowe ramy prawne rekrutacji i konsekwencje dla organizacji
Moduł otwierający pokazuje, że dyrektywa zmienia nie tylko politykę wynagrodzeń, ale cały sposób prowadzenia rekrutacji. Uczestnicy poznają logikę regulacji, jej cele oraz konsekwencje prawne i dowodowe, w tym:
- Cele dyrektywy: eliminacja luki płacowej, wzmocnienie mechanizmów dowodowych, obowiązek mierzalnej równości.
- Kluczowe pojęcia i ich znaczenie operacyjne.
- Zakres stosowania – Które organizacje podlegają regulacji i jakie obowiązki wynikają z wielkości zatrudnienia?
Implementacja do 7 czerwca 2026 r. – ryzyka wdrożeń pozornych i niespójnych.
Rekrutacja jako pierwszy etap systemu równości wynagrodzeń.
- Rola rekrutera jako pierwszej linii odpowiedzialności za zgodność.
Ćwiczenie – mapa ryzyk rekrutacyjnych
Moduł II. Jawność wynagrodzenia i obowiązki informacyjne wobec kandydatów
Moduł koncentruje się na obowiązkach, które dyrektywa nakłada na pracodawcę, a które w praktyce realizują rekruterzy. Szczególny nacisk położony jest na konsekwencje naruszeń oraz spójność komunikacji.
- Prawo kandydata do informacji o wynagrodzeniu: moment, forma, zakres.
- Spójność komunikatów i równość dostępu do informacji.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń – powiązanie oferty z obiektywnymi kryteriami.
- Zakaz pytania o historię wynagrodzeń – skutki prawne i dowodowe.
- Przykłady nieświadomych naruszeń i ich konsekwencje.
Ćwiczenie: audyt ogłoszeń i scenariuszy rekrutacyjnych
Moduł III. Dane kandydatów, RODO i rekrutacja jako materiał dowodowy
Moduł pokazuje rekrutację jako proces przetwarzania danych o wysokim ryzyku prawnym.
W świetle dyrektywy dokumentacja rekrutacyjna staje się kluczowym materiałem dowodowym w przypadku sporu.
- Dane dopuszczalne na etapie rekrutacji (KP + RODO).
- Dane szczególnej kategorii – zakazy i wyjątki.
- Dane pozornie neutralne jako źródło dyskryminacji pośredniej.
- Testy kompetencyjne i AC/DC: zasada proporcjonalności i powiązanie z pracą o określonej wartości.
- Retencja danych: okresy przechowywania, zgody na przyszłe rekrutacje.
- Obowiązek informacyjny wobec kandydatów.
Ćwiczenie: rekrutacja jako dowód
W module podkreślone zostaje, że:
- uprzedzenia są ryzykiem systemowym, nie indywidualnym,
- błędy rekrutacyjne mogą skutkować odpowiedzialnością organizacji.
Moduł IV. Kryteria porównywania pracy i ich zastosowanie w rekrutacji
Moduł wprowadza uczestników w logikę wartościowania pracy zgodnie z dyrektywą, z naciskiem na identyfikację ryzyk nierównego traktowania oraz konsekwencji błędnych decyzji rekrutacyjnych.
- Zasady wartościowania pracy wynikające z dyrektywy.
- Kryteria porównawcze – umiejętności, kompetencje miękkie, odpowiedzialność, wysiłek, warunki pracy,
ilość i jakość pracy, wymiar etatu. - Miejsca, w których rekrutacja może generować nierówności.
- Rola rekrutera w niedyskryminującym różnicowaniu kandydatów.
Ćwiczenie: analiza dwóch stanowisk
Zakończenie szkolenia. Powtórzenie kluczowych zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970 oraz reguł bezpiecznego dokumentowania decyzji i komunikacji wynagrodzeń, jakie oferuje obowiązujące obecnie prawo. Szkolenie kończy się sesją pytań do eksperta prowadzącego warsztat, co pozwala na wyjaśnienie indywidualnych wątpliwości dotyczących specyficznych procesów rekrutacyjnych uczestników.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Szkolenia prawne w formule online poświęcone nauce wdrażania standardów jawności wynagrodzeń w rekrutacji odbywają się w wirtualnych pokojach Zoom lub Clickmeeting w czasie rzeczywistym. Kursanci wybierający prezentowany kurs potrzebują jedynie dostępu do internetu oraz urządzenia, na którym mogą brać udział w spotkaniu online, by zrealizować zaprojektowane przez naszych ekspertów zdalne szkolenie. Prawo dzięki takiej formule zajęć można zgłębiać z nami w sposób komfortowy i ekonomiczny, bez konieczności fatygowania się do ośrodka szkoleniowego i marnowania środków na podróże.
Zdalne szkolenia z prawa „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji – obowiązki pracodawców i rekruterów wynikające z Dyrektywy UE 2023/970” to intensywne kursy prawa, podczas których koncentrujemy się na prezentacji wyspecjalizowanej wiedzy oraz doskonaleniu umiejętności prawidłowego formułowania ogłoszeń o pracę, dokumentacji rekrutacyjnej oraz ich szczegółowych zapisów. Rodzaj analizowanych scenariuszy rekrutacyjnych oraz przykłady dokumentów, które analizujemy w czasie warsztatów, uzależniony jest od konkretnych potrzeb osób odbywających dane szkolenia.
Prawo przybliżamy Kursantom poprzez praktyczne działanie, dlatego program zajęć został wzbogacony o liczne ćwiczenia i analizy. W toku warsztatów omawiane będą m.in. pojęcie odwróconego ciężaru dowodu, ryzyko roszczeń odszkodowawczych, zasady transparentności płac, kryteria porównywania pracy, ochrona danych kandydatów (RODO) i wiele innych.
Zdalne szkolenia prawne z reguł wdrażania dyrektywy o jawności wynagrodzeń nastawione są ponadto na interakcję, a Uczestnicy kursu mogą na bieżąco wyjaśniać z ekspertem swoje wątpliwości oraz formułować pytania do pojawiających się treści. Prezentowany kurs to szkolenie praktyczne – prawo omawiamy, uwzględniając realia pracy Kursantów, aby warsztat miał maksymalnie użyteczny dla nich charakter.
Wszystkie osoby zapisane na szkolenie online „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji” otrzymają od nas specjalny pakiet materiałów szkoleniowych, których tematem są zasady transparentnej rekrutacji oraz związane z tą tematyką prawo. Szkolenia z powyższej dziedziny uzupełniamy dodatkowo nieodpłatną sesją e-mentoringu, z której Uczestnicy warsztatów mogą skorzystać w ciągu 30 dni od daty ukończenia szkolenia.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Zdalne szkolenia prawne z powyższego tematu to jednodniowe warsztaty. Uczestnicy zajęć przed rozpoczęciem kursu otrzymają od nas link kierujący bezpośrednio do właściwego wirtualnego pokoju, w którym odbędzie się szkolenie. Prawo w toku prezentowanego kursu będziemy poznawać i analizować w czasie 4-godzinnej sesji, której początek planowany jest na godzinę 9:00 rano. Otwarte szkolenia prawne w wariancie online z tematu jawności wynagrodzenia w rekrutacji zostały zaprojektowane jako jednodniowe warsztaty. Zdalne szkolenia z prawa poświęcone jawności wynagrodzenia rozpoczynają się diagnozą potrzeb szkoleniowych Kursantów, która pozwala trenerowi zoptymalizować program konkretnego szkolenia. Kurs online „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji – obowiązki pracodawców i rekruterów wynikające z Dyrektywy UE 2023/970” buduje kilka modułów tematycznych, a specjalna sesja pytań do eksperta została zaplanowana jako element podsumowania szkolenia. Prawo i przepisy związane z jawnością wynagrodzeń prezentowane jest przez eksperta przy wykorzystaniu aktywizujących metod i technik nauczania, a sama nauka odbywa się zgodnie z wytycznymi cyklu Kolba oraz regułami modelu Activity Based Learning. Na życzenie Kursantów trener prowadzący kurs może zarekomendować Uczestnikom warsztatu uzupełniające szkolenia prawne przydatne w ich sytuacji zawodowej.
Moduł I. Dyrektywa UE 2023/970 – nowe ramy prawne rekrutacji i konsekwencje dla organizacji
Moduł otwierający pokazuje, że dyrektywa zmienia nie tylko politykę wynagrodzeń, ale cały sposób prowadzenia rekrutacji. Uczestnicy poznają logikę regulacji, jej cele oraz konsekwencje prawne i dowodowe, w tym:
- Cele dyrektywy: eliminacja luki płacowej, wzmocnienie mechanizmów dowodowych, obowiązek mierzalnej równości.
- Kluczowe pojęcia i ich znaczenie operacyjne.
- Zakres stosowania – Które organizacje podlegają regulacji i jakie obowiązki wynikają z wielkości zatrudnienia?
Implementacja do 7 czerwca 2026 r. – ryzyka wdrożeń pozornych i niespójnych.
Rekrutacja jako pierwszy etap systemu równości wynagrodzeń.
- Rola rekrutera jako pierwszej linii odpowiedzialności za zgodność.
Ćwiczenie – mapa ryzyk rekrutacyjnych
Moduł II. Jawność wynagrodzenia i obowiązki informacyjne wobec kandydatów
Moduł koncentruje się na obowiązkach, które dyrektywa nakłada na pracodawcę, a które w praktyce realizują rekruterzy. Szczególny nacisk położony jest na konsekwencje naruszeń oraz spójność komunikacji.
- Prawo kandydata do informacji o wynagrodzeniu: moment, forma, zakres.
- Spójność komunikatów i równość dostępu do informacji.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń – powiązanie oferty z obiektywnymi kryteriami.
- Zakaz pytania o historię wynagrodzeń – skutki prawne i dowodowe.
- Przykłady nieświadomych naruszeń i ich konsekwencje.
Ćwiczenie: audyt ogłoszeń i scenariuszy rekrutacyjnych
Moduł III. Dane kandydatów, RODO i rekrutacja jako materiał dowodowy
Moduł pokazuje rekrutację jako proces przetwarzania danych o wysokim ryzyku prawnym.
W świetle dyrektywy dokumentacja rekrutacyjna staje się kluczowym materiałem dowodowym w przypadku sporu.
- Dane dopuszczalne na etapie rekrutacji (KP + RODO).
- Dane szczególnej kategorii – zakazy i wyjątki.
- Dane pozornie neutralne jako źródło dyskryminacji pośredniej.
- Testy kompetencyjne i AC/DC: zasada proporcjonalności i powiązanie z pracą o określonej wartości.
- Retencja danych: okresy przechowywania, zgody na przyszłe rekrutacje.
- Obowiązek informacyjny wobec kandydatów.
Ćwiczenie: rekrutacja jako dowód
W module podkreślone zostaje, że:
- uprzedzenia są ryzykiem systemowym, nie indywidualnym,
- błędy rekrutacyjne mogą skutkować odpowiedzialnością organizacji.
Moduł IV. Kryteria porównywania pracy i ich zastosowanie w rekrutacji
Moduł wprowadza uczestników w logikę wartościowania pracy zgodnie z dyrektywą, z naciskiem na identyfikację ryzyk nierównego traktowania oraz konsekwencji błędnych decyzji rekrutacyjnych.
- Zasady wartościowania pracy wynikające z dyrektywy.
- Kryteria porównawcze – umiejętności, kompetencje miękkie, odpowiedzialność, wysiłek, warunki pracy,
ilość i jakość pracy, wymiar etatu. - Miejsca, w których rekrutacja może generować nierówności.
- Rola rekrutera w niedyskryminującym różnicowaniu kandydatów.
Ćwiczenie: analiza dwóch stanowisk
Zakończenie szkolenia. Powtórzenie kluczowych zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970 oraz reguł bezpiecznego dokumentowania decyzji i komunikacji wynagrodzeń, jakie oferuje obowiązujące obecnie prawo. Szkolenie kończy się sesją pytań do eksperta prowadzącego warsztat, co pozwala na wyjaśnienie indywidualnych wątpliwości dotyczących specyficznych procesów rekrutacyjnych uczestników.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Jak powstał program tego szkolenia z jawności wynagrodzenia w rekrutacji?
Tworząc program tego szkolenia, opieraliśmy się na skutecznych modelach szkoleniowych, takich jak cykl Kolba. Fundamentem jest praktyczność, przechodzisz przez cztery etapy: doświadczenie, refleksję, wyciąganie wniosków i testowanie w praktyce. Ocenę efektywności szkolenia opieramy zaś na modelu Kirkpatricka mierząc nie tylko reakcje, ale także rezultaty.
Nad programem pracowali nasi doświadczeni, certyfikowani trenerzy, którzy nie tylko znają teorię, ale przede wszystkim są praktykami i wiedzą, jak wyglądają realne wyzwania na Twoim stanowisku.
Regularnie aktualizujemy program i materiały szkoleniowe – przeprowadzamy audyty, dostosowując je do trendów, najnowszych standardów SUS 3.0 (Standard Usług Szkoleniowych) i zmieniających się potrzeb rynku.
Każdy program jest pod stałą opieką merytoryczną CEO Human Skills Iwony Firmanty, Certyfikowanej Trenerki, Psycholożki, Coachki oraz dedykowanego opiekuna, którzy czuwają nad jego jakością i aktualnością.
Dodatkowo, po każdym szkoleniu przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne, aby ocenić efektywność programu i stale go doskonalić. Twoja opinia ma realny wpływ na kształt kolejnych edycji!
pakiet
stacjonarny
pakiet
on-line
Co wchodzi w cenę szkolenia stacjonarnego?
pakiet stacjonarny
- Realizacja szkolenia w naszym centrum szkoleniowo- doradczym lub w wybranej sali szkoleniowej w ścisłym centrum Warszawy. Dostosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością- poinformuj nas o tym. Sala wyposażona jest w urządzenia multimedialne, klimatyzację i wygodne miejsce dla każdego uczestnika.
- Przerwa kawowa premium: wybór kaw i herbat; soki; owoce; fit przekąski oraz najwyższej jakości desery.
- Lunch w pobliskiej restauracji lub na miejscu realizacji szkolenia. Jeżeli jesteś na szczególnej diecie, zgłoś nam swoje potrzeby przed szkoleniem.
- Pakiet szkoleniowy (materiały szkoleniowe, teczka, notatnik, długopis, gadżety).
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 3.0
Jak się przygotować do szkolenia stacjonarnego?
- O dokładnej lokalizacji i szczegółach poinformujemy Cię mailowo przed szkoleniem.
- Szkolenie obywa się w godzinach 9:00-13:00 – zapraszamy Cię już około godziny 8:45, to doskonała okazja, aby napić się kawy i poznać innych uczestników.
- W trakcie szkolenia będą przerwy kawowe.
- Na terenie sali konferencyjnej masz bezpłatny dostęp do szybkiego Internetu Wi-Fi.
- Szkolenie prowadzone jest w kameralnych grupach, masz szansę zadawać pytania i pracować na własnych przykładach.
- Szkolenie obywa się w samym centrum Warszawy, jeżeli wybierasz się do nas samochodem, weź pod uwagę, że jest to centrum i strefa płatnego parkowania.
- Po zakończeniu szkolenia możesz skontaktować się z trenerem, który odpowie na dodatkowe pytania.
Co wchodzi w cenę szkolenia online?
pakiet on-line
- Realizacja szkolenia na nowoczesnej, intuicyjnej platformie Clikmeeting lub Zoom z możliwością zadawania pytań na żywo, interakcji z trenerem i innymi uczestnikami.
- Praktyczne formy realizacji szkolenia takie jak ćwiczenia, dyskusje, praca w grupach, symulacje, co sprawia, że szkolenie jest równie efektywne, jak w formie stacjonarnej.
- Pakiet szkoleniowy w formie pdf w tym książki, ćwiczenia szkoleniowe lub inne dedykowane handouty.
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 3.0 w formie pdf.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (poinformuj nas o preferencjach).
Jak się przygotować do szkolenia online?
- Przed udziałem w szkoleniu otrzymasz link do pokoju online oraz wszystkie niezbędne informacje organizacyjne.
- Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00- 13:00 na platformie Clikmeeting lub Zoom. Nie musisz nic instalować. Udział w szkoleniu jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego. Dla większego komfortu rekomendujemy udział na komputerze lub laptopie.
- Logując się na szkolenie, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
- Przed rozpoczęciem szkolenia przetestuj swoje urządzenie – sprawdź, czy masz działający mikrofon oraz kamerę, aby móc w pełni uczestniczyć w interaktywnych częściach szkolenia.
- Przygotuj notatnik oraz długopis.
- W trakcie szkolenia będą przerwy krótsze.
- Sprawdź jak się przygotować technicznie (więcej informacji).
Nasi eksperci prowadzący to szkolenie prawne
- Certyfikowana Trenerka Biznesu
- Ekspertka HR
- Ponad 15 lat doświadczenia w ZLL
Jestem ekspertką HR i nowoczesnych technologii, specjalizującą się w wykorzystaniu sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Mam blisko 15-letnie doświadczenie w rekrutacji, talent management i employer brandingu, które zdobywałam zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i w renomowanych firmach doradczych. Jako trenerka i konsultantka pomagam organizacjom wdrażać AI w rekrutacji, analizie danych oraz automatyzacji procesów kadrowych, zwiększając ich efektywność i innowacyjność. Współpracowałam z setkami specjalistów HR, prowadząc inspirujące szkolenia i pomagając w implementacji AI w kluczowych obszarach zarządzania talentami.
Co nas wyróżnia?
Poznaj nasze atuty, które pomogą Ci wzmocnić kompetencje i osiągnąć wyznaczone cele
Opinie naszych Klientów
Wybrani Klienci szkolenia z zakresu jawności wynagrodzenia w rekrutacji
…
Tak wyglądają realizacje szkolenia z kompetencji prawnych
Zapisz się na szkolenie stacjonarne lub online!
Jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT, zapoznaj się z instrukcją wypełnienia formularza i wybierz płatność przelewem.
Formularz zgłoszeniowy
Jak wypełnić formularz zgłoszenia na kurs o umowach cywilnoprawnych?
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uzupełnić formularz on-line. Pamiętaj, że w razie potrzeby możesz pobrać, uzupełnić i odesłać nam klasyczny formularz.
W formularzu wpisz dane uczestników szkolenia. Możesz zgłosić maksymalnie 10 osób. Jeśli osoba zgłaszająca jest jednocześnie uczestnikiem, wypełnij jej dane dwukrotnie – raz w sekcji „Dane Uczestnika” i raz w sekcji „Dane Osoby Zgłaszającej”.
W polu „Uwagi” wpisz wszelkie ważne informacje, które mogą być istotne dla organizacji szkolenia. Może to być np. dieta (wegetariańska, bezglutenowa itp.) lub inne potrzeby.
Jeśli posiadasz kod rabatowy, wpisz go w dedykowane pole i pamiętaj, że zniżka nie nalicza się automatycznie. Wybierz płatność przelewem, a nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą po weryfikacji formularza w celu ustalenia szczegółów płatności.
Uwaga, jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT wybierz płatność przelewem. Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów płatności oraz przekazania oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Jeśli nie korzystasz ze zwolnienia z VAT ani nie posiadasz kodu rabatowego, możesz wybrać płatność online. Zostaniesz przekierowana/y do bramki płatniczej, gdzie dokonasz płatności od razu.
Otrzymasz od nas fakturę w ciągu 7 dni roboczych przesłaną drogą mailową.
Dostępna zniżka przy zgłoszeniu grupy!
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualny rabat dla większej liczby uczestników
Z naszej oferty korzystają liderzy na rynku
FAQ
Szkolenie „Umowy cywilnoprawne” odbywa się w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie lub w wybranej sali szkoleniowej w centrum miasta. Dla szkoleń online korzystamy z platform ClickMeeting lub Zoom.
Nasze szkolenia mają kameralny charakter i odbywają się w grupach do 12 uczestników, co pozwala na indywidualne podejście i efektywniejsze zdobywanie kompetencji prawnych.
Zarówno po ukończeniu szkolenia stacjonarnego jak i on-line otrzymasz renomowany certyfikat potwierdzający uczestnictwo, który jest zgodny z najnowszymi standardami SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) oraz posiada oznaczenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
To szkolenie z kompetencji prawnych obejmuje liczne praktyczne ćwiczenia, które pozwalają na zastosowanie teorii w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pracujesz także na własnych przykładach i case study.
Jeśli nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, możesz zrezygnować bezpłatnie do 7 dni przed jego rozpoczęciem (regulamin). W innych przypadkach podchodzimy do każdej sytuacji indywidualnie – nasi klienci cenią nas za elastyczność. Poinformuj nas o swojej sytuacji, zaproponujemy alternatywne terminy lub inne rozwiązania, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Po szkoleniu prawnym możesz skorzystać z konsultacji z trenerem, aby zadać pytania i doprecyzować kwestie związane z tematem szkolenia przez okres do miesiąca od jego zakończeniu. Dodatkowo oferujemy preferencyjną ofertę na pełne wsparcie 1:1 na wybrane tematy, które chcesz zgłębić bardziej szczegółowo.
Możesz skorzystać z dofinansowania na szkolenie w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dofinansowanie jest dostępne dla firm (dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw), o ile zatrudniają one przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.
Za szkolenie możesz zapłacić przelewem lub natychmiastową płatnością online. Jeśli wybierzesz przelew, nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą, aby ustalić szczegóły płatności. W przypadku płatności online, po dokonaniu rezerwacji, zostaniesz przekierowany do bramki płatniczej. Na miejscu naszego biura ul. Widok 18/2 dysponujemy także terminalem dla wygodnych płatności kartą.
Skontaktuj się z nami!
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i dobierzemy ofertę dopasowaną do Ciebie lub Twojej firmy
formularz kontaktowy
00-023 Warszawa
Porozmawiajmy!
Kaczorowska
Stanowisko
Liderka Działu Szkoleń Otwartych
Gec
Stanowisko
Koordynatorka Logistyki Szkoleń Otwartych i Programów Indywidualnych
Szkolenia uzupełniające
Zobacz szkolenia w podobnej tematyce, które mogą Cię zainteresować
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
- CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
- TRWA W GODZINACH 9-13Godziny, w jakich trwa szkolenie
