PROFIL TRENERA:

Ponad 23 lata doświadczenia w zarządzaniu na stanowiskach managerskich wyższego szczebla.  Dyrektor IT, który reorganizuje IT tak, żeby wspierało ale przede wszystkim kreowało rozwój organizacji. Dyrektor produkcji (zespół ponad 300 osób) odpowiedzialny za proces transformacji. Manager budujący  efektywne zespoły ukierunkowane na dostarczaniu wartości dodanej do firmy.  Project Manager, który przeprowadził ponad 80 projektów wdrożeniowych i blisko 120 szkoleń w firmach usługowych i produkcyjnych. Ekspert w dziedzinie Lean Management, zarządzania zmianą w organizacjach.

SPECJALIZACJA/PROWADZONE TEMATY SZKOLENIOWE:

• Zarządzanie zmianą.
• Zarządzanie zmianą w organizacji.
• Sytuacje trudne i konfliktowe w zespole, w relacjach z Klientem.
• Akademia trenera, szkolenie dla trenerów i szkoleniowców.
• Autorytet lidera, managera.
• Skuteczna i efektywna komunikacja.
• Efektywne i skuteczne spotkania.
• Zarządzanie ryzykiem, priorytetami.
• Zarządzanie projektami.
• Zarządzanie procesami.
• Asertywność w biznesie i relacjach.
• Komunikacja i współpraca w zarządzaniu zespołem.
• Zarządzanie procesami, Six Sigma Black Belt.
• Efektywne i skuteczne zespoły.
• Akademia Brygadzisty.
• Problem solving.
• FRIS – styl myślenia, style działania.
• ILM72 Badanie Stylu Przywództwa.
• Extended DISC style zachowania, komunikacji i podejmowania decyzji.
• Zarządzanie przez wartości.

KWALIFIKACJE:

• Certyfikowany Trener Zarządzania i Komunikacji.
• Certyfikowany Trener FRIS Styl Myślenia Style Działania.
• Certyfikowany Konsultant ILM72 badanie stylu przywództwa.
• Certyfikowany konsultant Extended DISC style zachowania, komunikacji i podejmowania decyzji.
• Certyfikat Facilitation Foundation APMG.
• Certyfikat Change Management Foundation APMG.
• Six Sigma Black Belt.
• Certyfikat Agile.
• Certyfikat Prince2.
• Certyfikat Scrum Master.
• Change Management Coach.
• Audytor Wiodący Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001:2015.

STYL PRACY/STOSOWANE METODY SZKOLENIOWE:

Pierwszym etapem jest zbadanie potrzeb i oczekiwań. Doprecyzowanie jaką wartość ma przynieść program rozwoju dla pracownika i organizacji. W kolejnym kroku dostarczam wiedzę, jest to około 40% czasu. Pozostałe 60% uczestnicy trenują, doświadczają nabytą wiedzę i nowe umiejętności za pomocą gier szkoleniowych, pracy indywidulanej, pracy zespołowej. Pomiędzy poszczególnymi dniami warsztatowymi, uczestnicy mają do zrealizowania zadania wdrożeniowe w ich miejscu pracy. Ma to na celu utrwalanie nowych nawyków i umiejętności. Scenariusze wdrożeniowe i zadaniowe, są realnymi sytuacjami i problemami, z którymi spotykają się uczestnicy.

JĘZYK W JAKIM TRENER PROWADZI SESJE: polski 🇵🇱

WYBRANI KLIENCI TRENERA:

British-American Tobacco Polska S.A., Teamtechnik Production Technology Sp. z o.o., Grupa Aterima, OPTIMUM BIS fabryka materacy, Amex Stationery Sp. zo.o., Roboty Przemysłowe S.A., IGLOO Sp. z o.o., Greiner Packaging Sp. z o.o., Pfleiderer Polska, Scanfil Poland Sp. z o.o., CENTRUM KOORDYNACJI PROJEKTÓW ŚRODOWISKOWYCH, CLIP LOGISTYKA, C&F S.A., Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp z. o. o., Vestas-Poland Sp. z o.o., MerService Sp. z o.o., M4Wind Nowicki Petters Sp. k., BFF Polska S.A., Zamet Industry S.A., OptiBuy Sp. o.o., ASTRAZENECA PHARMA POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, Zakłady Farmaceutyczne Polpharma, PUI INSAN DJP Paśniczek SJ, Mercer Poland, LG Electronics Poland Sp. z o.o., LG ENERGY SOLUTION WROCŁAW SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, ENERSYS SP Z.O.O. POLAND, S2Innovation Sp. z o.o., Plastica sp z o.o., WINCAN POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, Citi Handlowy – Bank Handlowy w Warszawie S.A., Stowarzyszenie Harcerskie Skauci-Europy, Karkonoska Akademia Nauk Stosowanych, Moje Bambino Sp. z o.o., Nexteam Lublin Machining Sp. z o.o., Business Online Services Sp. z o.o.

WYBRANE REFERENCJE:

Zajęcia mają charakter warsztatowy, oparty na aktywnej pracy i zadaniach praktycznych. Jesteśmy przekonani, iż wiedza trenera, jego uważność i umiejętność podtrzymania zaangażowania Uczestników zaowocują wdrożeniem nowej jakości zarządzania w naszej firmie.

Niezwykle cenna jest dla nas energia Trenera, którą oceniamy jako inspirującą i serdeczną, ale przy tym prezentującą postawę kompetentnego Eksperta wzbudzającego zaufanie i autorytet.

Marcin Nowicki, Członek Zarządu, M4Wind Nowicki Petters Sp.k.

Bardzo cenimy zaangażowanie Trenera Bartłomieja Papisza, przeprowadził szkolenie w miłej i energetyzującej atmosferze wykazując się przy tym szeroką wiedzą. Szkolenie było nieocenionym źródłem wiedzy i umiejętności dla członków naszej organizacji.

Tomasz Tarnowski, Area Manager Service Operations, Vestas Poland Sp. z o.o.

Pan Bartłomiej wykazał się dobrym zrozumieniem potrzeb naszej firmy, zaangażowaniem oraz kreatywnością. Profesjonalizm i rzetelność w wykonywanych zadaniach z jego strony pozwoliły uzyskać efekt zgodny z naszymi oczekiwaniami. Na uwagę zasługuje fakt elastycznego podejścia do godzin warsztatów i zrozumienie specyfiki naszej pracy. Doświadczenia ze współpracy z Panem Bartłomiejem Papiszem pozwalają z pełnym przekonaniem zarekomendować go jako solidnego i profesjonalnego partnera.

Agnieszka Bajczyk, Członek Zarządu, Amex Stationery Sp. z o.o.

„Bardzo dobre szkolenie! Jedno z lepszych na jakich byłam – merytorycznie, na temat, zwięźle, mimo zmęczenia spowodowanego wczesnym wstaniem, słuchało się Pana z pełnym zaciekawieniem, będę polecać.”

 „Ciekawie i merytorycznie, nastawienie na potrzeby, wszystko co potrzeba, by w razie co odświeżyć wiedzę.”

„Wszystko ustrukturyzowało moją wiedzę, było ciekawe, przydatne. Super, interaktywna metoda prowadzenia szkolenia.”

„Metoda prowadzenia szkolenia: dobrze, interaktywnie, aktywnie. Bardzo dobre przygotowanie trenera do szkolenia.”

„Przydatne treści szkolenia: Metody rozpoznawania osobowości i przydatne wykorzystywanie tej wiedzy ułatwi rozmowę i współpracę; 5 poziomów słuchania; opisy stylu zarządzania.

„Przydatne treści szkolenia: Omówienie różnych narzędzi, informacja o tym jak upuścić emocje, metody zarządzania pracą, ponieważ pozwoliło mi to nazwać sposób mojej pracy, Złota godzina, 5/10/15.”

„Spora wiedza i zaangażowanie, przejrzyste materiały szkoleniowe, bardzo dobre przygotowanie merytoryczne”.

„Bardzo duża wiedza na temat oraz bardzo dobra merytoryka. Materiały bardzo ciekawe i przydatne do dalszej pracy.”

„Trener był dobrze przygotowany i ma wiedzę o tym co mówi. Wiele przykładów, odpowiadanie na pytania wnikliwie. Metoda prowadzenia: dynamiczna rozmowa.”

„Profesjonalny, bardzo dobrze przygotowany merytorycznie :)”

„Jak dobrze, że zespół został wyposażony w narzędzie pod tytułem szkolenie Zarządzanie projektami. Potrzebny był głos eksperta z zewnątrz (Bartek), aby zespół uwierzył, że to co mówi i robi lider zespołu jest zgodnie z tym, co mówił i pokazywał trener.”

„Całe szkolenie było bardzo wartościowe i konkretne. Wszystko przydatne i do wdrożenia w miejscu pracy.”

„Bardzo dobre, merytoryczne szkolenie skutecznie angażujące całą grupę. Materiały bardzo czytelne, skoncentrowana wiedza.”

„Dziękuję – za komfortowe warunku uczenia się o rzeczach wcale nie takich łatwych :)”

„Doskonała forma i treść, świetna energia, ciekawe przykłady, świetny styl komunikacji, materiały bardzo przyjemne w odbiorze.”

„Właściwy człowiek na właściwym miejscu! Pełen profesjonalizm.”

„Prowadzący doskonale był przygotowany. Widać wieloletnie doświadczenie. Nic bym nie zmieniła.”

„Bardzo profesjonalne przygotowanie trenera, szkolenie przeprowadzone w ciekawy sposób, zaangażowana była cała grupa.”

„Bardzo pozytywny przekaz i dużo wiedzy przekazanej w bardzo dobry sposób, dobry czas, merytoryka”

„Super prowadzenie i zaangażowanie, super kontakt z grupą i merytoryka”

Trener podczas realizacji naszych szkoleń: