PROFIL TRENERA:

Od blisko 20 lat prowadzi i rozwija zespoły, zarządzała w obszarach operacyjnych, prowadziła projekty oraz współtworzyła i wdrażała strategie biznesowe na różnych szczeblach organizacji, w tym Senior Management-u.

Od 5 lat pracuje jako trenerka, coach i mentorka w obszarze talentów Gallupa, odporności psychicznej i kompetencji menedżerskich. W tym czasie  zrealizowała blisko 3500 godzin rozwojowych – warsztatów, konsultacji, coachingów oraz mentoringów indywidualnych i grupowych.  Wspierając ludzi i organizacje w realizacji celów, dostarcza spersonalizowane rozwiązania oparte na korzystaniu z mocnych stron, poczuciu sprawczości i dobrostanie osób i zespołów.

SPECJALIZACJA:

Specjalizuje się w rozwoju kompetencji przywódczych, odkrywaniu talentów i budowaniu mocnych stron wspierających realizację celów osobistych i biznesowych.

Pomaga wzmacniać rezyliencję oraz kluczowe umiejętności komunikacji i współpracy, niezbędne do tworzenia zaangażowanych i efektywnych zespołów.

KWALIFIKACJE:

• Gallup® Certified Strengths Coach
• EMCC Akredytowana Coach/Mentor na poziomie Practitioner
• Licencjonowana użytkowniczka MTQ Product Family
• Certyfikowana Trenerka UOUW
• Absolwentka kursu analizy transakcyjnej TA 101
• Absolwentka studiów podyplomowych: Menedżerski program rozwoju przywództwa, coachingu i prowadzenia projektów (Szkoła Biznesu PW), Psychologia Społeczna (Uniwersytet SWPS), Komunikacja w organizacji oparta na Empatii (Uniwersytet SWPS)
• Przestrzega Globalnego Kodeksu Etycznego. Poddaję się superwizji zawodowej.

STYL PRACY/STOSOWANE METODY SZKOLENIOWE:

W pracy łączy podejścia i narzędzia z obszaru szkoleń, coachingu i facylitacji dopasowując je do celów i potrzeb osób/ grup rozwojowych. Z informacji zwrotnej, jaką otrzymuje wynika, że uczestnicy_czki i osoby współprowadzące doceniają najbardziej jej: doświadczenie biznesowe, otwartość na ludzi i pomysłowość w poszukiwaniu rozwiązań.