Jak korzystać ze swoich talentów w pracy?

Z pojęciem talentów w mojej praktyce zawodowej spotykam się już od lat – jako konsultant ds. HR, jako trener, jako coach czy jako psycholog. Bliską mi zasadą jest to, że każdy z nas posiada talenty, czy innymi słowy, potencjał. Jeżeli świadomie będziemy pracować nad jego rozwojem i świadomie nim pokierujemy, możemy wzmocnić swoje wyniki zawodowe, a nawet dopasować do siebie najlepszą ścieżkę kariery. Chodzi o to, aby dążyć do stanowiska, w którym czujemy się kompetentni, jak ryby w wodzie, a inni z kolei widzą nas jako ekspertów w swojej dziedzinie.

Oczywiście istnieje szereg możliwości poznawania swoich talentów. Podczas swojej certyfikacji na coacha (ICC), spotkałam się z określeniem Talenty wg Gallupa, odnoszącym się do bardzo rzetelnego narzędzia badawczego. O co chodzi? Instytut Gallupa, który od ponad 40 lat prowadzi badania na całym świecie nad mocnymi stronami, wyłonił listę 34 talentów oraz narzędzie ich pomiaru tzw. Test Talentów wg Gallupa. Po jego wykonaniu, dowiadujemy się, które z 34 talentów stanowią nasz największy potencjał (tzw. TOP 5).

Pokażę Wam, jak możemy wykorzystywać swoje talenty w codziennej pracy. Oto moje TOP 5 w kontekście jednego z moich zawodów – Coacha:

  1. Maksymalista. W trakcie sesji coachingowych, skupiam się na silnych stronach mojego klienta. Dobierając właściwe narzędzia rozwojowe, stymuluję doskonałość osobistą i zespołową. To co jest dobre, przekształcam w doskonałe.
  2. Osiąganie. W trakcie procesu coachingowego, ważna jest dla mnie wydajność mojego klienta, jego kluczowe kompetencje.  Uważam, że ciężka praca się opłaca, o ile jest wcześniej zaplanowana i przemyślana.  Zdarza mi się również mocno kierować intuicją. Mając w sobie duży zapas sił życiowych, dzielę się nim z moim klientem.
  3.  Bliskość. Dążę do nawiązania autentycznej, bliskiej relacji coachingowej z moim klientem i sprawia mi to radość. Czerpię głęboką satysfakcję, pracując z klientem jak z przyjacielem, któremu pomagam realizować jego cele.
  4. Wiara w siebie. Kieruję się podejściem, że każdy z moich klientów coachingowych jest kowalem swojego losu. Z całym szacunkiem dla przeżyć klienta z przeszłości, w naszej pracy, skupiam się na tzw. “tu i teraz” oraz na przyszłości.  Talent “Wiara w siebie” powoduje, że mam zdolność oraz pewność siebie w obszarze podejmowania ryzyka i decyzji. Tym podejściem wzmacniam moich klientów w podejmowaniu ich własnych decyzji.
  5. Indywidualizacja. Kieruję się indywidualnym podejściem do każdego klienta coachingowego i jego przeżyć, a cele coachingowe czy narzędzia dopasowuję do danej osoby.  Jestem zaintrygowana niepowtarzalnością każdej osoby. Posiadam intuicję rozumienia, dlaczego każdy klient różni się od siebie i jak wzmocnić wydajność danej osoby.

Serdecznie polecam również i Tobie poznanie swoich Talentów wg Gallupa. Pamiętaj jednak, że posiadanie danego talentu, nie jest równoznaczne z tym, że umiemy z niego z korzystać. Aby talent był naszą mocną stroną, musi być używany świadomie i dojrzale.

Dowiedz się więcej na temat pojęcia talentów, narzędzia do ich odkrywania oraz obszarów, w których Human Skills może Cię wesprzeć:

TALENTY WG. GALLUPA Dowiedz się jakie masz talenty i jak wykorzystać je w swojej karierze zawodowej.

Pozdrawiam,

Iwona Firmanty

Psycholog, Socjolog, Coach ICC, Trener biznesu

Myślisz o rozwoju osobistym?

Skorzystaj z darmowej konsultacji z naszym specjalistą:

Autor artykułu:

Iwona Firmanty

Dyrektor Zarządzający firmy szkoleniowej Human Skills/ Trener biznesu/ Psycholog/ Socjolog/Coach ICC Doświadczenie zawodowe: Założyłam firmę Human Skills. wyróżnioną jako firma szkoleniowa 2019r. przez Gazetę Finansową.Posiadam wieloletnie doświadczenie korporacyjne, które zdobywałam w działach Human Resources, sprzedaży i obsługi klienta.Od kilkunastu lat prowadzę szkolenia i projekty rozwojowe dla biznesu. Posiadam wieloletnie doświadczenie korporacyjne, które zdobywałam w działach Human Resources, sprzedaży i obsługi klienta. Od ponad kilkunastu lat prowadzę szkolenia i projekty oceny kompetencji dla biznesu. Realizuję sesje coachingowe głównie dla kadry menedżerskiej.

Przeczytaj również:

pierwszy dzień w pracy
Iwona Firmanty

Pierwszy dzień w pracy

Poznaj porady HR-owca, który wprowadzał pracowników do pracy w korporacji. Poczuj się pewnie, tak, aby Twój pierwszy dzień w pracy był udany.

Czytaj więcej