Wybierając się na szkolenie, każdy z nas ma oczekiwania, że spotka go niesamowita przygoda na sali szkoleniowej. Zawód trenera jest o tyle specyficzny, że naprawdę trzeba go lubić, aby nie zawieść uczestników. Dobrzy trenerzy istnieją i na szczęście stanowią większość!
Po czym poznać trenera, który lubi prowadzić szkolenia?
Poniżej przedstawiamy kilka wybranych opisów zachowań trenera, który ma fun z każdego szkolenia. Poznaj je.
- Jest otwarty na spotkanie z każdym człowiekiem.
- Ma przekonanie, że posiada odpowiednie kwalifikacje, by prowadzić temat szkolenia. Wie, że uczestnicy będą potrzebowali tego przekonania, by podążyć za nim.
- Jest pełny entuzjazmu w tym, co robi. Jest to w zgodne z jego wartościami i celami w życiu.
- Świadomie buduje autorytet, wykorzystując komunikację niewerbalną i werbalną.
- Ustala kontrakt na szkoleniu, który utrzymuje porządek, nadaje ramy i buduje zaufanie grupy.
- Słucha tego, co mówią uczestnicy szkolenia.
- Reaguje na pytania uczestników szkolenia i wie jak nimi zarządzić (np. poprzez „parkowanie”).
- Używa języka zrozumiałego dla uczestników. Wie, że ten, kto zna i rozumie dany temat, potrafi go przedstawić w najprostszy sposób.
- Jest uważny na to, co, jak i ile mówi. Trzyma się tematu prowadzonego przez siebie szkolenia. Potrafi zachować równowagę między dygresjami, a głównym wątkiem.
- Skupia się na zadaniu, a nie na osądzaniu.
- Chce współpracować z innymi.
- Podczas prowadzenia szkolenia świadomie wykorzystuje wiedzę i umiejętności uczestników. Nie boi się moderować grupą tak, by wyrównać wiedzę wśród uczestników szkolenia.
- Unika wykładu, który zabija zdolności percepcji treści. Stosuje różne metody szkoleniowe.
- Kładzie duży nacisk na możliwość praktycznego wykorzystania przez uczestników wiedzy i metod przedstawianych na szkoleniu.
- Sam stosuje to, czego naucza.
- Umie zachować bilans między empatią, a rolą, jaką ma wykonać.
- Chroni uczestników przed zbytnim naruszeniem ich strefy komfortu.
- Nie dąży do tego, by zawsze mieć rację, a jednocześnie wzbudza w uczestnikach poczucie, że zna się na temacie, z którego prowadzi zajęcia.
- Jest otwarty na feedback i zdobyte w ten sposób informacje wykorzystuje do szlifowania swojego warsztatu trenerskiego.
- Ciągle się uczy również od uczestników, w trakcie prowadzonych przez siebie szkoleń.
- Jest otwarty na świat i zdobyte doświadczenia wdraża w praktykę zawodową.
- Rozwija swoją kreatywność i modyfikuje swoje szkolenia.
- Unika ryzyka wypalenia zawodowego. Dba o swoje BHP, czyli równowagę między ilością pracy a czasem niezbędnym na regenerację.
- Korzysta z pomocy osób chcących go wspierać.
- Świadomie zarządza swoją ścieżką kariery.
- Świadomie buduje swoją markę zgodnie z celami i wartościami, jakie są dla niego ważne.
Powyższa lista nie wyczerpuje wszystkich możliwych cech dobrego i profesjonalnego trenera, który odczuwa satysfakcję z prowadzonych przez niego szkoleń. Co byś dodał do tej listy?
Myślisz, że byłbyś idealnym trenerem wewnętrznym dla swojej organizacji? Zdobądź niezbędną wiedzę w tym zakresie od doświadczonych trenerów na szkoleniu Trening dla trenerów wewnętrznych.
Pozdrawiam serdecznie,
Trener biznesu/Coach ICC/ Psycholog/ Socjolog
