Prawo pracy – Szkolenie otwarte stacjonarne oraz online

Szkolenie „Prawo pracy” to kompleksowy program, który dostarcza Uczestnikom niezbędnych umiejętności i wiedzy, pozwalających na skuteczne stosowanie przepisów prawa pracy w codziennych działaniach działu HR. Niezależnie od tego, czy jesteś specjalistą HR, menedżerem, czy aspirujesz do tej roli, nasze szkolenie pozwala na głębsze zrozumienie regulacji prawnych i efektywne zarządzanie procesami zatrudnienia w firmie. Przygotowane przez doświadczonych ekspertów w zakresie prawa pracy, szkolenie stanowi fundament, na którym opiera się bezpieczne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.

Otwarte szkolenia HR skoncentrowane na zagadnieniach związanych z prawem pracy zostały dostosowane do kluczowych wyzwań i potrzeb przedsiębiorstw funkcjonujących w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, gdzie przestrzeganie przepisów prawnych stanowi esencję skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Szkolenie stacjonarne „Prawo pracy”, oraz jego wersja online, to specjalistyczny program, który wyposaża uczestników w niezbędne narzędzia do prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy w codziennej działalności firmy. Rekomendujemy, aby stanowiły one integralną część procesu edukacyjnego dla każdego obecnego i przyszłego pracownika działu HR. Polecamy szkolenia z zakresu prawa pracy dla firm i instytucji, niezależnie od charakteru ich działalności oraz zajmowanej pozycji na rynku.

Obecne realia rynku pracy oraz prognozy wskazują na konieczność rzetelnego stosowania przepisów prawa pracy, które są kluczowe dla uniknięcia ryzyka prawnego i zapewnienia zgodności z regulacjami. W kontekście tego wyzwania, należy zdawać sobie sprawę, że brak odpowiedniej wiedzy na temat prawa pracy może prowadzić do kosztownych błędów, które mogą negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie firmy. Dlatego nasze szkolenia HR kładą nacisk na skuteczne zrozumienie przepisów prawa pracy i ich praktyczne zastosowanie w codziennym zarządzaniu personelem.

Zapytaj o bezpłatną wycenę tego szkolenia w formie zamkniętej. >

Prawo pracy – Szkolenie otwarte stacjonarne oraz online

Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.

Zapytaj o bezpłatną wycenę tego szkolenia w formie zamkniętej. >

Cele i Korzyści

Co zyskasz, wybierając szkolenie HR „Prawo pracy” w Human Skills?

Otwarty kurs „Prawo pracy” kładzie nacisk na zrozumienie kluczowych obowiązków pracodawców i pracowników, poprawne sporządzanie dokumentacji kadrowej oraz stosowanie przepisów w codziennej praktyce. Dzięki temu Uczestnicy będą mogli działać w sposób świadomy, zgodny z prawem i etyczny, minimalizując ryzyko naruszeń oraz potencjalnych konsekwencji prawnych.

Prawo pracy to dynamiczna i złożona dziedzina, która wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale także umiejętności ich praktycznego stosowania. Nasze szkolenie kompleksowo przygotowuje Uczestników do skutecznego zarządzania procesami zatrudnienia, wynagrodzeń i relacji pracowniczych. Zdobędą oni nie tylko solidną wiedzę prawną, ale także wypracują praktyczne umiejętności identyfikowania ryzyka, rozwiązywania konfliktów oraz wdrażania procedur zwiększających efektywność organizacji.

SZKOLENIE POZWALA OPANOWAĆ UMIEJĘTNOŚCI:

Rozumienia regulacji prawnych – uczestnicy poznają akty prawne dotyczące prawa pracy, ich zastosowanie oraz rolę HR w ich egzekwowaniu.
Lepszego rozumienia Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych.
Znajomości kluczowych obowiązków pracodawców i pracowników oraz jakie konsekwencje niesie naruszanie tych obowiązków.
Uczestnicy dowiedzą się, jakie są kluczowe obowiązki pracodawców i pracowników oraz jakie konsekwencje niesie naruszenie tych obowiązków.
Uczestnicy zdobędą wiedzę dotyczącą elementów wynagrodzeń, świadczeń, rodzajów umów i sposobów ich rozwiązywania.

SZKOLENIA WYPRACOWUJE POSTAWY:

Wczesnego identyfikowania problemów oraz wdrażania odpowiednich procedur w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń itp., co przyczyni się do lepszej organizacji pracy.
Świadomego traktowania pracowników w zakresie równości, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.
Otwartości na dialog i rozwiązywanie konfliktów.

SZKOLENIE WZMACNIA KOMPETENCJE Z ZAKRESU:

Poprawnego sporządzania umów, regulaminów, regulaminów wynagradzeń, porozumień oraz innych dokumentów zgodnych z obowiązującym prawem.
Oceny sytuacji prawnych w zatrudnieniu.
Efektywnego planowania systemów czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń i dodatków oraz kontrolowanie ewidencji czasu pracy.
Stosowania przepisów prawa w sytuacjach konfliktowych.
Skutecznego wdrażania procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, rozpoznawanie sygnałów zagrożenia oraz podejmowanie odpowiednich działań.

Cena i Terminy