CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
Zaprojektowane do szybkiego wdrożenia w praktyce- SzkolenieWzmacniamy wiedzę, umiejętności i postawy
Zrozum prawo pracy. Naucz się tworzyć umowy, planować czas pracy, naliczać wynagrodzenia i rozwiązywać umowy zgodnie z przepisami. Prowadzi trener- prawnik.
Masz wrażenie, że prawo pracy zmienia się szybciej, niż można je zastosować w praktyce?
Każda nowa umowa, zwolnienie czy regulamin wynagrodzeń budzi wątpliwości: „Czy na pewno robię to zgodnie z przepisami?” Niezależnie od tego, czy pracujesz w HR, w dziale kadr, czy prowadzisz własną firmę – znajomość prawa pracy to nie tylko obowiązek, ale codzienne narzędzie do bezpiecznego zarządzania ludźmi.
Brak aktualnej wiedzy prawnej może kosztować Cię więcej niż jakikolwiek błąd administracyjny. Niepoprawne zapisy w umowach, błędne naliczanie wynagrodzeń, brak procedur antydyskryminacyjnych, to realne ryzyka: roszczenia sądowe, odszkodowania, kary PIP, wypłaty zaległych świadczeń czy utrata reputacji pracodawcy.
Gdy przepisy zmieniają się nieustannie, HR i pracodawcy potrzebują pewności, że działają zgodnie z prawem i w interesie organizacji.
Szkolenie „Prawo pracy – Twoje kluczowe narzędzie do zarządzania relacjami pracowniczymi” to praktyczny, jednodniowy kurs, który pozwoli Ci zrozumieć, stosować i egzekwować przepisy prawa pracy z pełną pewnością i odpowiedzialnością.
Prowadzi je trener – prawnik z wieloletnim doświadczeniem, który na co dzień pracuje z przepisami prawa pracy, wspierając firmy w interpretacji i wdrażaniu aktualnych regulacji.
Pod okiem eksperta nauczysz się rozróżniać typy umów, prawidłowo je konstruować, prowadzić ewidencję czasu pracy, naliczać wynagrodzenia i rozwiązywać stosunki pracy w sposób zgodny z przepisami i etyką zawodową. Poznasz zasady prowadzenia dokumentacji, wdrażania procedur antydyskryminacyjnych i organizowania bezpiecznych warunków pracy. Po ukończeniu szkolenia zyskasz pewność, że każda Twoja decyzja kadrowa – od zatrudnienia po rozwiązanie umowy – jest nie tylko zgodna z przepisami, ale też wspiera kulturę zaufania i bezpieczeństwa w Twojej organizacji.
Liczba modułów: 9
Przemyślana liczba modułów zapewni Ci optymalne tempo nauki i efektywne przejście od teorii do praktyki.
Umiejętności, które zdobędziesz:
- Kodeks pracy
- Umowa na czas określony
- umowa na czas nieokreślony
- umowa na okres próbny
- umowa na zastępstwo
- Umowa przedwstępna
- Umowa o zakazie konkurencji
- Szkolenia BHP
- Ochrona danych osobowych
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Naruszenia prawa pracy
- Wynagrodzenie i świadczenia
- Profilaktyka antymobbingowa
- Przeciwdziałanie dyskryminacji
- Higiena pracy (BHP)
- Ostatnio zaktualizowane 2 grudnia, 2025
Cena promocyjna
Cena regularna
Szkolenie stacjonarne:
Cena promocyjna
985 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1173 zł netto + 23% VAT
Szkolenie online:
Cena promocyjna
895 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1083 zł netto + 23% VAT
Cena promocyjna obowiązuje do 31 grudnia 2025
Najbliższy termin
miejsce
czas trwania
liczebność grupy
Najbliższy termin
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz innego terminu
Dla kogo szkolenie z prawa pracy będzie idealne?
- Dla specjalistów HR, którzy odpowiadają za procesy zatrudnienia, wynagrodzeń, rozwiązywania umów i relacji z pracownikami, a chcą mieć pewność, że wszystkie działania są zgodne z aktualnym prawem pracy.
- Dla pracowników działów kadr i płac, którzy na co dzień sporządzają dokumenty kadrowe, naliczają wynagrodzenia i prowadzą ewidencję czasu pracy, a chcą unikać błędów formalnych i prawnych obciążających firmę.
- Dla właścicieli firm i przedsiębiorców, którzy samodzielnie prowadzą sprawy kadrowe i chcą chronić siebie oraz swoją organizację przed kosztownymi błędami, roszczeniami i kontrolami.
W jakich wyzwaniach pomoże Ci to szkolenie dla pracownika działu kadr?
- Zdarza Ci się, że mimo staranności nie wiesz, czy umowa lub regulamin, które przygotowałaś/eś, są zgodne z aktualnym prawem? Podczas szkolenia z prawa pracy nauczysz się rozpoznawać różnice między umowami o pracę a cywilnoprawnymi, prawidłowo określać warunki zatrudnienia i unikać błędów, które prowadzą do sporów i roszczeń pracowniczych.
- Nie masz czasu samodzielnie śledzić wszystkich nowelizacji Kodeksu pracy, rozporządzeń oraz aktów prawnych? Pod okiem trenera – praktyka i prawnika – poznasz aktualne regulacje i najnowsze zmiany w przepisach, w przystępny, zrozumiały sposób, bez prawniczego żargonu i niejasnych interpretacji.
- Widzisz, że język przepisów jest skomplikowany i trudno Ci przełożyć go na codzienne decyzje kadrowe? Dowiesz się, jak stosować prawo pracy w praktyce – krok po kroku, na przykładach z realnych firm, by bez wahania podejmować decyzje dotyczące urlopów, zwolnień, nadgodzin czy umów na czas określony.
- Obawiasz się błędów przy rozwiązywaniu umów o pracę np. umowy na czas określony, umowy na czas nieokreślony czy na zastępstwo i konsekwencji nieprawidłowego wypowiedzenia? Przećwiczysz poprawne rozwiązywanie stosunku pracy zgodnie z aktualnymi przepisami, nauczysz się przygotowywać dokumenty, określać przyczyny, terminy i formę, by uniknąć roszczeń i sporów sądowych.
- Masz wrażenie, że Twoja wiedza prawna nie nadąża za zmianami, a każda decyzja kadrowa obarczona jest ryzykiem? Szkolenie z prawa pracy pozwoli Ci działać pewnie, bez stresu i w zgodzie z aktualnymi przepisami, zrozumieć, jak chronić siebie i firmę, i wreszcie poczuć się bezpiecznie w decyzjach dotyczących ludzi.
- Nie wiesz, czy system wynagradzania w Twojej firmie spełnia wszystkie wymogi prawa pracy? Podczas szkolenia poznasz zasady prawidłowego naliczania wynagrodzeń, dodatków i świadczeń, nauczysz się interpretować regulaminy premiowania oraz stosować przepisy tak, by każda wypłata była zgodna z prawem i przejrzysta dla pracowników.
- Masz wrażenie, że rozliczanie czasu pracy w firmie to niekończące się źródło wątpliwości? Podczas szkolenia poznasz zasady planowania i ewidencji czasu pracy, dowiesz się, jak prawidłowo rozliczać nadgodziny, urlopy i elastyczne formy zatrudnienia, a także jak zgodnie z przepisami organizować pracę zdalną i nienormowany czas pracy, by uniknąć błędów i roszczeń.
- Zdarza się, że decyzje kadrowe dotyczące pracowników wywołują napięcia lub konflikty w Twoim zespole? W czasie otwartego szkolenia w Warszawie lub w formie online poznasz zasady dialogu, mediacji i rozwiązywania sporów w oparciu o przepisy prawa pracy, tak by budować zaufanie i działać zgodnie z wartościami organizacji.
- Nie wiesz, jak zgodnie z zasadami prawa reagować na sygnały mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania? Dowiesz się, jak wdrażać procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, jak prowadzić rozmowy z pracownikami i jak chronić firmę przed odpowiedzialnością prawną.
- Nie masz pewności, jak interpretować obowiązki w zakresie BHP, badań czy szkoleń pracowników? Zrozumiesz, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy i pracowniku, poznasz konsekwencje prawne zaniedbań i nauczysz się wdrażać skuteczne procedury bezpieczeństwa w firmie.
- Korzystamy z interaktywnych narzędzi i digital learningu np. Mentimeter, Kahoot, Quizlet i inne, wzmacniając zaangażowanie i innowacyjność szkolenia.
- Stosujemy zróżnicowane metody pracy – od ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, przez odgrywanie ról, po analizę przypadków, gry i dyskusje, aby przećwiczyć nowe umiejętności i lepiej zrozumieć ich zastosowanie w praktyce.
Korzyści dla Ciebie
Korzyści dla Twojej firmy
- Zdobędziesz umiejętność tworzenia dokumentów i regulaminów kadrowych, które są kompletne, aktualne i zgodne z przepisami – od regulaminów wynagradzania po porozumienia rozwiązujące umowy.
- Nauczysz się rozróżniać rodzaje umów o pracę w tym o umowę zakazie konkurencji i prawidłowo je konstruować i unikać błędów, które mogą skutkować roszczeniami pracowników lub sankcjami dla pracodawcy.
- W czasie 1-dniowego szkolenia o otwartej grupie rozwiniesz świadomość prawną i odpowiedzialność w relacjach z pracownikami, działając w sposób zgodny z przepisami, a jednocześnie partnerski i wspierający.
- Nauczysz się rozwiązywać konflikty i sytuacje sporne w oparciu o prawo pracy, zachowując spokój i profesjonalizm nawet w trudnych rozmowach z pracownikami lub menedżerami.
- Dzięki pracy z trenerem- prawnikiem nauczysz się rozwiązywać umowy o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami, określając właściwe przyczyny, terminy i formę wypowiedzenia, co pozwoli Ci uniknąć sporów i odwołań.
- Dowiesz się, jak wdrażać procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, rozpoznawać sygnały zagrożenia i reagować zgodnie z obowiązującym prawem oraz zasadami etyki.
- Odkryjesz, jak prawidłowo stosować przepisy dotyczące czasu pracy – norm, nadgodzin, urlopów i pracy zdalnej – by skutecznie planować i rozliczać pracę bez ryzyka błędów formalnych.
- W trakcie kursu dla HR i przedsiębiorców poznasz aktualne przepisy dotyczące wynagrodzeń, dodatków i świadczeń, by właściwie interpretować regulaminy premiowania i tworzyć systemy wynagradzania zgodne z prawem.
- Po szkoleniu będziesz działać z większą pewnością i spokojem, wiedząc, że Twoje decyzje kadrowe są zgodne z przepisami i chronią zarówno interesy firmy, jak i prawa pracowników.
- Dzięki pracy z trenerem – prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem – zyskasz praktyczne przykłady, interpretacje i gotowe rozwiązania, które możesz natychmiast zastosować w swojej firmie.
- Zrozumiesz Kodeks pracy oraz najważniejsze akty prawne w sposób klarowny i praktyczny, dzięki czemu zyskasz pewność w podejmowaniu codziennych decyzji kadrowych.
- Twoja firma zyska pracownika HR lub działu kadr, który rozumie i stosuje prawo pracy w praktyce, co pozwala ograniczyć liczbę błędów formalnych i ryzyko prawne w codziennych działaniach kadrowych.
- Dzięki wiedzy uczestnika z zakresu aktualnych przepisów i zmian w Kodeksie pracy, organizacja uniknie kosztownych pomyłek przy zatrudnianiu, rozliczaniu i zwalnianiu pracowników.
- Twoja Firma zyska specjalistę, który potrafi tworzyć i aktualizować dokumenty kadrowe i regulaminy zgodne z obowiązującym prawem, zwiększając przejrzystość zasad i zmniejszając ryzyko sporów z pracownikami.
- Pracownik po szkoleniu będzie potrafił prawidłowo konstruować umowy o pracę, rozliczać świadczenia i planować systemy wynagradzania, co poprawi zgodność działań kadrowych z przepisami i standardami audytowymi.
- Inwestycja w udział pracownika w tym szkoleniu to realne wzmocnienie bezpieczeństwa i wiarygodności firmy, co przekłada się na stabilność organizacyjną i pozytywny wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.
- Otrzymasz dostęp do indywidualnego doradztwa, wsparcia w planach szkoleniowych i preferencyjnych warunków współpracy, jakie oferujemy naszym Klientom.
- Organizacja zyska większe bezpieczeństwo prawne w relacjach pracowniczych, minimalizując ryzyko kar PIP, roszczeń sądowych i odszkodowań za niezgodne z prawem decyzje kadrowe.
- Dzięki znajomości zasad dotyczących czasu pracy, urlopów i pracy zdalnej, Twoja firma uniknie błędów w planowaniu grafików i naliczaniu dodatków, co przełoży się na oszczędność czasu i środków.
- Uczestnik szkolenia będzie potrafił wdrażać skuteczne procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, ograniczając ryzyko konfliktów, roszczeń i utraty reputacji pracodawcy.
- Twoja firma zyska bardziej świadomego partnera dla menedżerów, który potrafi doradzić w decyzjach kadrowych w oparciu o obowiązujące przepisy, wspierając spójność działań HR i biznesu.
- Szkolenie zwiększy zaufanie pracowników do organizacji, dzięki większej transparentności, sprawiedliwości i zgodności procesów kadrowych z prawem.
- Pracownik Twojej firmy bezpiecznie zdobędzie nowe kompetencje HR dzięki renomie i najwyższym standardom usług szkoleniowych (SUS 2.0) stosowanych w Human Skills.
Cele szkolenia dla specjalistów HR, pracownika kadrowego oraz przedsiębiorcy
Szkolenie „Prawo pracy” to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz metodą ABL (Activity Based Learning), a jego główne cele to:
Zdobycie praktycznych kompetencji w zakresie stosowania aktualnych przepisów prawa pracy – w tym Kodeksu pracy i aktów wykonawczych – w codziennej pracy działów HR, kadr i przedsiębiorców.
Wzmocnienie wiedzy w obszarze konstruowania, modyfikowania i rozwiązywania umów o pracę (na czas określony, nieokreślony, próbny, zastępstwo, przedwstępna, zakaz konkurencji) zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Rozwinięcie umiejętności prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy, naliczania wynagrodzeń i świadczeń z zachowaniem zasad BHP, ochrony danych osobowych i równego traktowania w zatrudnieniu.
Zwiększenie kompetencji w zakresie tworzenia i wdrażania procedur kadrowych – w tym antymobbingowych, antydyskryminacyjnych oraz dokumentacji pracowniczej – zapewniających bezpieczeństwo prawne i zgodność działań firmy z przepisami.
Program szkolenia "Prawo pracy"
Szkolenia prawne z podstaw Prawa pracy realizowane jako kursy stacjonarne odbywają się w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie. W siedzibie naszego ośrodka szkoleniowego zapewniamy perfekcyjne warunki do treningu, przyjazną atmosferę oraz naukę w funkcjonalnie zaaranżowanych przestrzeni, w których odbywa się szkolenie. Stacjonarne szkolenia „Prawo pracy” standardowo rozpoczynają się od weryfikacji potrzeb szkoleniowych Uczestników zajęć, a rezultaty wspomnianej diagnozy decydują o finalnej zawartości programu konkretnego warsztatu. Dzięki tej metodzie postępowania organizowane przez nas kursy prawa uczą dokładnie tych treści, które są najbardziej przydatne danej grupie szkoleniowej i pozwolą Kursantom lepiej i rzetelniej realizować zadania związane z ich pracą. Stacjonarne warsztaty „Prawo pracy” to jednodniowe szkolenia trwające 7 godzin z przerwami (w porze lunchu przewidziana jest dłuższa pauza na posiłek). Przygotowane przez nas szkolenia HR mają charakter praktycznych zajęć, dlatego analizy przykładów oraz ćwiczenia są dominującą pozycją programie prezentowanego szkolenia. Zainteresowani Kursanci zapisani na stacjonarny warsztat „Prawo pracy” będą mogli dodatkowo omówić z ekspertem prowadzącym kurs w ramach specjalnych nieodpłatnych e-konsultacji dostępnych nawet przez miesiąc po ukończeniu szkolenia. Wszystkim Uczestnikom kursu zapewniamy ponadto komplet materiałów szkoleniowych. Szkolenia stacjonarne „Prawo pracy” pozwalają również uzyskać certyfikat potwierdzający ukończenie profesjonalnego kursu z zakresu Prawa pracy.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Szkolenie stacjonarne „Prawo pracy”, złożone z 9 modułów, kompleksowo przygotowuje Uczestników do sprawnego stosowania przepisów Prawa pracy w praktyce. Dzięki praktycznemu podejściu oraz doświadczeniu naszych ekspertów zdobędą oni umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania procesami kadrowymi, które będzie jednocześnie zgodne z przepisami zatrudniania pracowników. To solidna baza dla każdego, kto chce świadomie i skutecznie działać w obszarze HR.
Moduł I. Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy, ustawy i rozporządzenia.
- Rola kadry zarządzającej w stosowaniu prawa pracy.
Moduł II. Nawiązanie stosunku pracy
- Rodzaje umów o pracę i ich zastosowanie (umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo).
- Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
- Zasady tworzenia umowy o pracę: kluczowe elementy i najczęstsze błędy.
- Umowa przedwstępna o pracę.
- Umowa o zakazie konkurencji.
- Badania wstępne, szkolenia BHP, ochrona danych osobowych pracownika.
Moduł III. Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Zakres obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
- Uprawnienia i obowiązki pracowników.
- Naruszenia obowiązków pracowniczych i ich konsekwencje.
Moduł IV. Czas pracy i jego ewidencja
- Definicje czasu pracy: norma, wymiar, nadgodziny.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Przerwy, urlopy i elastyczne formy pracy w tym praca zdalna i nienormowany czas pracy.
Moduł V. Wynagrodzenie za pracę i świadczenia dodatkowe
- Składniki wynagrodzenia i obowiązkowe dodatki (np. za nadgodziny, pracę w nocy).
- Regulaminy wynagradzania i premiowania.
- Potrącenia z wynagrodzenia: zasady i ograniczenia.
Moduł VI. Rozwiązywanie stosunku pracy
- Zasady wypowiadania umów: terminy, przyczyny, forma.
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
- Ochrona przed zwolnieniem (np. pracownicy w ciąży, na urlopie wychowawczym).
- Rozstrzyganie sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
Moduł VII. Równość w zatrudnieniu i przeciwdziałanie dyskryminacji
- Obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu w tym dyskryminacja na etapie rekrutacji.
- Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu.
- Procedury zgłaszania i rozwiązywania problemów związanych z mobbingiem i różnymi formami molestowania.
Moduł VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
- Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP.
- Najczęstsze uchybienia i konsekwencje prawne w zakresie BHP.
- Praca w warunkach szczególnych.
Moduł IX. Panel pytań i odpowiedzi
- Omówienie pytań zgłoszonych przez uczestników.
- Dyskusja o indywidualnych przypadkach z codziennej pracy uczestników szkolenia.
Zakończenie szkolenia. Stacjonarny kurs „Assessment i Development Center” kończy się przygotowaniem Uczestników szkolenia do roli asesora. Na życzenie Kursanta zajęcia mogą zostać uzupełnione e-konsultacją z ekspertem nawet w ciągu 30 dni po zakończeniu szkolenia.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Czas trwania kursu: 1 dzień
Szkolenia prawne realizowane w trybie online to warsztaty organizowane w wirtualnej przestrzeni na popularnych i łatwych w obsłudze platformach internetowych typu Clickmeeting i Zoom. Uczestnictwo w szkoleniu nie wymaga instalowania żadnego specjalnego oprogramowania, ani nie wymaga od Kursantów zaawansowanych umiejętności technicznych. Aby wziąć udział w warsztacie, wystarczy przygotować urządzenie z kamerką i dostępem do internetu – Kursanci przed zajęciami otrzymają link do wirtualnego pokoju, w którym odbędzie się prezentowane szkolenie. Dzięki tej nowoczesnej formule spotkań można zgłębiać wiedzę z zakresu prawa pracy w sposób wygodny i bez marnowania czasu na dojazdy do placówki szkoleniowej. Otwarte szkolenia „Prawo pracy” realizowane jako zdalne kursy prawa mają charakter warsztatowy i koncentrują się na nauce poprzez ćwiczenia i zadania praktyczne. Wykaz zagadnień poruszanych w czasie zajęć zawiera widoczny poniżej szczegółowy program szkolenia. Prawo w czasie warsztatu online „Prawo pracy” analizujemy na przykładach, a trening umiejętności wykorzystuje aktywizujące i nowoczesne metody oraz techniki nauczania. Wszystkim osobom biorącym udział w prezentowanym kursie online gwarantujemy w cenie szkolenia specjalny pakiet materiałów szkoleniowych. Szkolenia z podstaw Prawa pracy wzbogaciliśmy dodatkowo możliwością skonsultowania się z ekspertem prowadzącym kurs. E-konsultacje dla Kursantów są bezpłatne i dostępne aż przez 30 dni od momentu ukończenia szkolenia online.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Zdalne szkolenie „Prawo pracy”, złożone z 9 modułów, kompleksowo przygotowuje Uczestników do sprawnego stosowania przepisów Prawa pracy w praktyce. Dzięki praktycznemu podejściu oraz doświadczeniu naszych ekspertów zdobędą oni umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania procesami kadrowymi, które będzie jednocześnie zgodne z przepisami zatrudniania pracowników. To solidna baza dla każdego, kto chce świadomie i skutecznie działać w obszarze HR.
Moduł I. Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy, ustawy i rozporządzenia.
- Rola kadry zarządzającej w stosowaniu prawa pracy.
Moduł II. Nawiązanie stosunku pracy
- Rodzaje umów o pracę i ich zastosowanie (umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo).
- Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi.
- Zasady tworzenia umowy o pracę: kluczowe elementy i najczęstsze błędy.
- Umowa przedwstępna o pracę.
- Umowa o zakazie konkurencji.
- Badania wstępne, szkolenia BHP, ochrona danych osobowych pracownika.
Moduł III. Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Zakres obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
- Uprawnienia i obowiązki pracowników.
- Naruszenia obowiązków pracowniczych i ich konsekwencje.
Moduł IV. Czas pracy i jego ewidencja
- Definicje czasu pracy: norma, wymiar, nadgodziny.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Przerwy, urlopy i elastyczne formy pracy w tym praca zdalna i nienormowany czas pracy.
Moduł V. Wynagrodzenie za pracę i świadczenia dodatkowe
- Składniki wynagrodzenia i obowiązkowe dodatki (np. za nadgodziny, pracę w nocy).
- Regulaminy wynagradzania i premiowania.
- Potrącenia z wynagrodzenia: zasady i ograniczenia.
Moduł VI. Rozwiązywanie stosunku pracy
- Zasady wypowiadania umów: terminy, przyczyny, forma.
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
- Ochrona przed zwolnieniem (np. pracownicy w ciąży, na urlopie wychowawczym).
- Rozstrzyganie sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
Moduł VII. Równość w zatrudnieniu i przeciwdziałanie dyskryminacji
- Obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu w tym dyskryminacja na etapie rekrutacji.
- Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu.
- Procedury zgłaszania i rozwiązywania problemów związanych z mobbingiem i różnymi formami molestowania.
Moduł VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
- Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP.
- Najczęstsze uchybienia i konsekwencje prawne w zakresie BHP.
- Praca w warunkach szczególnych.
Moduł IX. Panel pytań i odpowiedzi
- Omówienie pytań zgłoszonych przez uczestników.
- Dyskusja o indywidualnych przypadkach z codziennej pracy uczestników szkolenia.
Zakończenie szkolenia. Stacjonarny kurs „Assessment i Development Center” kończy się przygotowaniem Uczestników szkolenia do roli asesora. Na życzenie Kursanta zajęcia mogą zostać uzupełnione e-konsultacją z ekspertem nawet w ciągu 30 dni po zakończeniu szkolenia.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Czas trwania kursu: 1 dzień
Jak powstał program tego szkolenia z prawa pracy z uwzględnieniem aktualności prawnych?
Tworząc program tego szkolenia, opieraliśmy się na skutecznych modelach szkoleniowych, takich jak cykl Kolba. Fundamentem jest praktyczność, przechodzisz przez cztery etapy: doświadczenie, refleksję, wyciąganie wniosków i testowanie w praktyce. Ocenę efektywności szkolenia opieramy zaś na modelu Kirkpatricka mierząc nie tylko reakcje, ale także rezultaty.
Nad programem pracowali nasi doświadczeni, certyfikowani trenerzy, którzy nie tylko znają teorię, ale przede wszystkim są praktykami i wiedzą, jak wyglądają realne wyzwania na Twoim stanowisku.
Regularnie aktualizujemy program i materiały szkoleniowe – przeprowadzamy audyty, dostosowując je do trendów, najnowszych standardów SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) i zmieniających się potrzeb rynku.
Każdy program jest pod stałą opieką merytoryczną CEO Human Skills Iwony Firmanty, Certyfikowanej Trenerki, Psycholożki, Coachki oraz dedykowanego opiekuna, którzy czuwają nad jego jakością i aktualnością.
Dodatkowo, po każdym szkoleniu przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne, aby ocenić efektywność programu i stale go doskonalić. Twoja opinia ma realny wpływ na kształt kolejnych edycji!
pakiet
stacjonarny
pakiet
on-line
Co wchodzi w cenę szkolenia stacjonarnego?
pakiet stacjonarny
- Realizacja szkolenia w naszym centrum szkoleniowo- doradczym lub w wybranej sali szkoleniowej w ścisłym centrum Warszawy. Dostosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością- poinformuj nas o tym. Sala wyposażona jest w urządzenia multimedialne, klimatyzację i wygodne miejsce dla każdego uczestnika.
- Przerwa kawowa premium: wybór kaw i herbat; soki; owoce; fit przekąski oraz najwyższej jakości desery.
- Lunch w pobliskiej restauracji lub na miejscu realizacji szkolenia. Jeżeli jesteś na szczególnej diecie, zgłoś nam swoje potrzeby przed szkoleniem.
- Pakiet szkoleniowy (materiały szkoleniowe, teczka, notatnik, długopis, gadżety).
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0
Jak się przygotować do szkolenia stacjonarnego?
- O dokładnej lokalizacji i szczegółach poinformujemy Cię mailowo przed szkoleniem.
- Szkolenie obywa się w godzinach 9:00-16:00 – zapraszamy Cię już około godziny 8:45, to doskonała okazja, aby napić się kawy i poznać innych uczestników.
- W trakcie szkolenia będą przerwy kawowe i jedna dłuższa obiadowa.
- Na terenie sali konferencyjnej masz bezpłatny dostęp do szybkiego Internetu Wi-Fi.
- Szkolenie prowadzone jest w kameralnych grupach, masz szansę zadawać pytania i pracować na własnych przykładach.
- Szkolenie obywa się w samym centrum Warszawy, jeżeli wybierasz się do nas samochodem, weź pod uwagę, że jest to centrum i strefa płatnego parkowania.
- Po zakończeniu szkolenia możesz skontaktować się z trenerem, który odpowie na dodatkowe pytania.
Co wchodzi w cenę szkolenia online?
pakiet on-line
- Realizacja szkolenia na nowoczesnej, intuicyjnej platformie Clikmeeting lub Zoom z możliwością zadawania pytań na żywo, interakcji z trenerem i innymi uczestnikami.
- Praktyczne formy realizacji szkolenia takie jak ćwiczenia, dyskusje, praca w grupach, symulacje, co sprawia, że szkolenie jest równie efektywne, jak w formie stacjonarnej.
- Pakiet szkoleniowy w formie pdf w tym książki, ćwiczenia szkoleniowe lub inne dedykowane handouty.
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0 w formie pdf.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (poinformuj nas o preferencjach).
Jak się przygotować do szkolenia online?
- Przed udziałem w szkoleniu otrzymasz link do pokoju online oraz wszystkie niezbędne informacje organizacyjne.
- Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00- 16:00 na platformie Clikmeeting lub Zoom. Nie musisz nic instalować. Udział w szkoleniu jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego. Dla większego komfortu rekomendujemy udział na komputerze lub laptopie.
- Logując się na szkolenie, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
- Przed rozpoczęciem szkolenia przetestuj swoje urządzenie – sprawdź, czy masz działający mikrofon oraz kamerę, aby móc w pełni uczestniczyć w interaktywnych częściach szkolenia.
- Przygotuj notatnik oraz długopis.
- W trakcie szkolenia będą przerwy krótsze i jedna dłuższa obiadowa.
- Sprawdź jak się przygotować technicznie (więcej informacji).
Nasi eksperci prowadzący to szkolenie ze znajomości prawa pracy
- Certyfikowany Trener Prawa
- Prawnik
- Znajomość prawa cywilnego, administracyjnego, prasowego postępowania administracyjnego itd.
Jestem prawnikiem i trenerem biznesu z wieloletnim doświadczeniem w zakresie prawa cywilnego, administracyjnego oraz ochrony danych osobowych. W trakcie mojej pracy zawodowej współpracowałem z firmami i instytucjami, przygotowując dokumentację oraz prowadząc audyty, dzięki czemu dziś w szkoleniu z prawa pracy przekazuję wiedzę w sposób praktyczny, zrozumiały i dostosowany do realiów HR i kadr.
Co nas wyróżnia?
Poznaj nasze atuty, które pomogą Ci wzmocnić kompetencje i osiągnąć wyznaczone cele
Opinie naszych Klientów
Wybrani Klienci szkolenia z prawa pracy
Centralny Port Komunikacyjny Sp. z o.o., Główny Urząd Miar, INDEPENDENT DIGITAL Sp. z o.o., NTT DATA Business Solutions Sp.z o.o., JOULE POLSKA Sp. z o. o., QSENSE Sp. z o.o., Te2 Group Sp. z o.o., General Logistics Systems Poland Sp. z o.o., Vestas Service Delivery Center, ETMUS Sp. z o.o., PSI Polska Sp. z o.o., CCPORTER Sp. z o.o., NEVEON Poland Sp. z o.o., PPF HASCO-LEK S.A., AYP Sp. z o.o., Auchan Polska Sp. z o.o., ESPEO SOFTWARE Sp. z o.o., Poczta Polska S.A., Silverback Polska Sp. z o.o., Amex Stationery Sp. z o.o., ING HUBS B.V. Sp. z o.o. w Polsce, OKTA Sp. z o.o., Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego, Koksownia Częstochowa Nowa Sp z o.o., KGHM Polska Miedź S.A., Orbico Sp. z o.o., Państwowy Instytut Weterynaryjny, Eventim Sp. z o.o., ING Bank Śląski S.A., Zarząd Praskich Terenów Publicznych w dzielnicy Praga Północ, Akademia Zdrowia, Cukiernia Sowa sp. z o.o., PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., Polska Agencja Żeglugi Powietrznej, Centrum Sztuki Współczesnej, Zamek Ujazdowski, Centrum Nauki Kopernik, TAURON Obsługa Klienta sp. z o.o., Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, (Orlen) Lotos Kolej Sp. z o.o., Solar Polska Sp. z o.o., Warsaw, Polska Agencja Rozwoju, Eurofast Poland Sp. z o.o., MULTITECH Wojciech Krzyszycha, OGRÓD KASZUBSKI, Arriva Polska Sp. z o.o., METRO Global Solution Center Sp. z o.o., MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie, Centralny Port Komunikacyjny Sp. z o.o.
Tak wyglądają realizacje szkolenia z kodeksu pracy z trenerem- prawnikiem
Zapisz się na szkolenie stacjonarne lub online!
Jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT, zapoznaj się z instrukcją wypełnienia formularza i wybierz płatność przelewem.
Formularz zgłoszeniowy
Jak wypełnić formularz zgłoszenia na szkolenie z praktycznej znajomości prawa pracy?
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uzupełnić formularz on-line. Pamiętaj, że w razie potrzeby możesz pobrać, uzupełnić i odesłać nam klasyczny formularz.
W formularzu wpisz dane uczestników szkolenia. Możesz zgłosić maksymalnie 10 osób. Jeśli osoba zgłaszająca jest jednocześnie uczestnikiem, wypełnij jej dane dwukrotnie – raz w sekcji „Dane Uczestnika” i raz w sekcji „Dane Osoby Zgłaszającej”.
W polu „Uwagi” wpisz wszelkie ważne informacje, które mogą być istotne dla organizacji szkolenia. Może to być np. dieta (wegetariańska, bezglutenowa itp.) lub inne potrzeby.
Jeśli posiadasz kod rabatowy, wpisz go w dedykowane pole i pamiętaj, że zniżka nie nalicza się automatycznie. Wybierz płatność przelewem, a nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą po weryfikacji formularza w celu ustalenia szczegółów płatności.
Uwaga, jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT wybierz płatność przelewem. Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów płatności oraz przekazania oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Jeśli nie korzystasz ze zwolnienia z VAT ani nie posiadasz kodu rabatowego, możesz wybrać płatność online. Zostaniesz przekierowana/y do bramki płatniczej, gdzie dokonasz płatności od razu.
Otrzymasz od nas fakturę w ciągu 7 dni roboczych przesłaną drogą mailową.
Dostępna zniżka przy zgłoszeniu grupy!
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualny rabat dla większej liczby uczestników
Z naszej oferty korzystają liderzy na rynku
FAQ
Szkolenie dla specjalistów HR „Prawo pracy” odbywa się w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie lub w wybranej sali szkoleniowej w centrum miasta. Dla szkoleń online korzystamy z platform ClickMeeting lub Zoom.
Nasze szkolenia mają kameralny charakter i odbywają się w grupach do 12 uczestników, co pozwala na indywidualne podejście i efektywniejsze zdobywanie umiejętności w zakresie interpretacji i stosowania prawa pracy.
Zarówno po ukończeniu szkolenia stacjonarnego jak i on-line otrzymasz renomowany certyfikat potwierdzający uczestnictwo, który jest zgodny z najnowszymi standardami SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) oraz posiada oznaczenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
To szkolenie z wiedzy w zakresie prawa pracy obejmuje liczne praktyczne ćwiczenia, które pozwalają na zastosowanie teorii w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pracujesz także na własnych przykładach i case study.
Jeśli nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, możesz zrezygnować bezpłatnie do 7 dni przed jego rozpoczęciem (regulamin). W innych przypadkach podchodzimy do każdej sytuacji indywidualnie – nasi klienci cenią nas za elastyczność. Poinformuj nas o swojej sytuacji, zaproponujemy alternatywne terminy lub inne rozwiązania, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Po szkoleniu HR-owym możesz skorzystać z konsultacji z trenerem, aby zadać pytania i doprecyzować kwestie związane z tematem szkolenia przez okres do miesiąca od jego zakończeniu. Dodatkowo oferujemy preferencyjną ofertę na pełne wsparcie 1:1 na wybrane tematy, które chcesz zgłębić bardziej szczegółowo.
Możesz skorzystać z dofinansowania na szkolenie w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dofinansowanie jest dostępne dla firm (dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw), o ile zatrudniają one przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.
Za szkolenie możesz zapłacić przelewem lub natychmiastową płatnością online. Jeśli wybierzesz przelew, nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą, aby ustalić szczegóły płatności. W przypadku płatności online, po dokonaniu rezerwacji, zostaniesz przekierowany do bramki płatniczej. Na miejscu naszego biura ul. Widok 18/2 dysponujemy także terminalem dla wygodnych płatności kartą.
Skontaktuj się z nami!
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i dobierzemy ofertę dopasowaną do Ciebie lub Twojej firmy
formularz kontaktowy
00-023 Warszawa
Porozmawiajmy!
Kaczorowska
Stanowisko
Project Coordinator Działu szkoleń otwartych i indywidualnych
Łyszkowicz
Stanowisko
Konsultantka ds. szkoleń otwartych i zamkniętych
Szkolenia uzupełniające
Zobacz szkolenia w podobnej tematyce, które mogą Cię zainteresować
Brak szkoleń uzupełniających.
