Jak czerpać z pracy więcej satysfakcji i spełnienia – Job Crafting w praktyce – Szkolenie otwarte stacjonarne i online
kategoria:
- szkolenie z kompetencji interpersonalnych
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
Zaprojektowane do szybkiego wdrożenia w praktyce- SzkolenieWzmacniamy wiedzę, umiejętności i postawy
Odzyskaj sens w pracy dzięki szkoleniu z job craftingu. Naucz się, jak wprowadzać mikro-zmiany i odzyskać zaangażowanie – bez zmiany stanowiska.
Czy czujesz, że Twoja praca przestała Cię cieszyć, a codzienne obowiązki wydają się niespójne z tym, co dla Ciebie ważne? A może widzisz, że Twoi pracownicy mają potencjał – ale brakuje im zaangażowania, energii i sensu? W świecie postpandemicznej zmienności, wysokich oczekiwań i przeciążenia emocjonalnego, coraz więcej osób doświadcza wypalenia i braku wpływu na własną pracę.
Niezależnie od tego, czy szukasz większego sensu w codziennych zadaniach, chcesz wprowadzić zmiany w zespole, czy wracasz po dłuższej przerwie zawodowej, może Ci być trudno znaleźć satysfakcję w pracy, która kiedyś była dla Ciebie źródłem motywacji.
Job crafting – czyli przekształcanie pracy – to nowoczesne podejście oparte na badaniach psychologii pozytywnej, które pozwala odzyskać sens, motywację i sprawczość w swojej roli. Nie musisz zmieniać organizacji ani stanowiska. Wystarczy otwartość na mikro-zmiany w codziennych zadaniach, relacjach i podejściu.
Nasze szkolenie otwarte „Job crafting w praktyce” pomoże Ci zrozumieć jak zastosować tę metodę – dla siebie lub swojego zespołu. Nauczysz się, jak aktywnie modyfikować sposób działania, by praca dawała więcej energii, była lepiej dopasowana do mocnych stron i potrzeb – i jednocześnie służyła celom organizacji.
To szkolenie otwarte z obszaru kompetencji miękkich i HR odbywa się w formule warsztatowej (stacjonarnie w Warszawie lub online), z pracy na realnych przykładach. Prowadzone jest przez doświadczonych trenerów, którzy łączą wiedzę psychologiczną z praktyką biznesową.
Liczba modułów: 5
Przemyślana liczba modułów zapewni Ci optymalne tempo nauki i efektywne przejście od teorii do praktyki.
Umiejętności, które zdobędziesz:
- job crafting
- psychologia pozytywna
- budowanie dobrostanu
- planowanie
- komunikacja
- identyfikacja mocnych stron
- przekształcanie zadań
- adaptacyjność zawodowa
- odporność psychiczna
- przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
- Ostatnio zaktualizowane 1 lipca, 2025
Cena promocyjna
Cena regularna
Szkolenie stacjonarne:
Cena promocyjna
948 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1136 zł netto + 23% VAT
Szkolenie online:
Cena promocyjna
848 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1036 zł netto + 23% VAT
Podana cena obowiązuje do 31 grudnia 2025
Najbliższy termin
miejsce
czas trwania
liczebność grupy
Najbliższy termin
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz innego terminu
Dla kogo szkolenie z job craftingu będzie idealne?
- Dla pracowników różnych szczebli i działów, którzy chcą wyjść ze stagnacji, przeciążenia lub oderwania od sensu pracy bez konieczności zmiany organizacji.
- Dla menedżerów, liderów, ekspertów HR, którzy chcą zrozumieć, jak wprowadzać mikro-zmiany w organizacji, by lepiej wykorzystać potencjał pracowników, wpływać na ich dobrostan oraz zaangażowanie.
- Dla osób wracające po przerwie zawodowej (np. po urlopie macierzyńskim, dłuższym zwolnieniu lekarskim itp.), które chcą przemyśleć na nowo swój sposób pracy, zakres zadań i styl działania.
- Dla wszystkich, którzy chcą pracować mądrzej, bardziej świadomie i z większym poczuciem sensu.
W jakich wyzwaniach pomoże Ci to szkolenie dla managera?
- Czujesz przeciążenie, ale nie widzisz realnej możliwości zmiany stanowiska? Idea job craftingu pozwoli Ci odzyskać wpływ i energię, modyfikując sposób działania w ramach obecnej roli.
- Brakuje Ci sensu i zaangażowania w codziennych zadaniach? Podczas szkolenia nauczysz się identyfikować obszary, które możesz przekształcić, by Twoja praca była bardziej zgodna z wartościami i talentami.
- Wracasz po dłuższej przerwie i chcesz na nowo odnaleźć się w swojej roli? Job crafting pozwoli Ci przemyśleć, co warto zachować, a co zmienić, by wrócić z większą pewnością siebie i motywacją.
- Jako lider lub ekspert HR chcesz wspierać rozwój i dobrostan zespołu? W trakcie praktycznych warsztatów poznasz metody, które umożliwią pracownikom modyfikowanie ról bez chaosu organizacyjnego – z korzyścią dla nich i dla firmy.
- Czujesz, że Twoja praca stała się monotonna? Szkolenie z przekształcania pracy pokaże Ci, jak dzięki job craftingowi zmienić swoje obowiązki, by były bardziej zgodne z Twoimi mocnymi stronami i wartościami, co przyniesie większą satysfakcję z pracy.
- Trudno Ci rozmawiać z przełożonym o zmianach w obowiązkach? Nauczysz się komunikować potrzeby dotyczące przekształcania pracy w sposób, który wzmacnia zaufanie i buduje porozumienie w zespole.
- Masz wrażenie, że nie wykorzystujesz swoich talentów? W czasie pracy z doświadczonym trenerem przekonasz się, jak wykorzystując przekształcanie pracy dostosować zadania do swoich mocnych stron, by lepiej wykorzystać swoje umiejętności i podnieść produktywność.
- Zmagasz się z emocjonalnie trudnymi sytuacjami w pracy? Szkolenie pomoże Ci lepiej radzić sobie z emocjami, wspierając Twój dobrostan i umożliwiając skuteczne radzenie sobie ze zmianą w pracy.
- Chcesz zwiększyć swoje zaangażowanie pracowników, ale nie wiesz jak? Dowiesz się, jak przekształcać pracę w taki sposób, by była bardziej zgodna z Twoimi ambicjami i pasjami, co wzmocni Twoje zaangażowanie i spełnienie zawodowe.
- Obawiasz się, że zmiany w pracy mogą być zbyt trudne? Na naszym szkoleniu zrozumiesz, jak wprowadzać mikro-zmiany w codziennych obowiązkach, które pozwolą Ci skutecznie radzić sobie ze zmianą i poprawić efektywność osobistą.
- Przypadkowo tracisz energię na zadania, które Cię nie motywują? Dzięki analizie swoich aktywności i barier w pracy przekonasz się, które elementy należy zmienić, by odzyskać energię do działania, satysfakcję z pracy i zwiększyć elastyczność organizacyjną.
- Nie wiesz, co tak naprawdę dodaje Ci energii, a co Cię wypala? Podczas szkolenia dokonasz analizy swoich zadań i obowiązków, by rozróżnić te, które Cię wzmacniają, od tych, które Cię przeciążają – i nauczysz się działać w oparciu o swoje zasoby.
- Korzystamy z interaktywnych narzędzi i digital learningu np. Mentimeter, Kahoot, Quizlet i inne, wzmacniając zaangażowanie i innowacyjność szkolenia.
- Stosujemy zróżnicowane metody pracy – od ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, przez odgrywanie ról, po analizę przypadków, gry i dyskusje, aby przećwiczyć nowe umiejętności i lepiej zrozumieć ich zastosowanie w praktyce.
Korzyści dla Ciebie
Korzyści dla Twojej firmy
- Podczas tego praktycznego szkolenia z job craftingu poznasz model PERMA oparty na psychologii pozytywnej – i nauczysz się wykorzystywać jego elementy do budowania większego dobrostanu w codziennej pracy.
- Podczas szkolenia z job craftingu odkryjesz swoje mocne strony, wartości i potrzeby zawodowe – i nauczysz się, jak na ich podstawie świadomie modyfikować sposób pracy, by czerpać z niej więcej sensu bez potrzeby zmiany stanowiska czy organizacji.
- Poznasz model job craftingu i nauczysz się stosować go do realnych wyzwań zawodowych, by przejąć większą kontrolę nad swoją rolą i lepiej dopasować ją do siebie, niezależnie od branży czy działu, w którym pracujesz.
- Podczas tego szkolenia z przekształcania pracy zidentyfikujesz obszary swojej roli zawodowej (zadania, relacje, podejście), które możesz zacząć świadomie modyfikować, by zwiększyć zaangażowanie i radość z pracy.
- Przećwiczysz praktyczne techniki przekształcania pracy, które pozwolą Ci wprowadzać mikro-zmiany zgodne z Twoimi talentami i aspiracjami – np. poprzez dobór zadań, sposób organizacji czasu, styl współpracy lub redefinicję celu pracy.
- Po tym praktycznym szkoleniu z kompetencji miękkich zaczniesz działać z większą sprawczością – odzyskując wpływ na swoją rolę, co przełoży się na większą satysfakcję zawodową, odporność na stres i motywację do rozwoju.
- Nauczysz się identyfikować własne bariery i blokady, które utrudniają Ci zmianę – oraz opracujesz strategie ich neutralizacji, by skutecznie wdrażać mikro-zmiany w swojej roli zawodowej.
- Dowiesz się, jak wykorzystać job crafting do przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu – dzięki większemu poczuciu autonomii i dopasowaniu codziennych obowiązków do własnych zasobów psychicznych i energetycznych.
- Nauczysz się rozpoznawać własne „dopalacze pracy” – aktywności i warunki, które wzmacniają Twoje zaangażowanie i zadowolenie – oraz „drenaże” energii, które możesz ograniczyć, by pracować w sposób bardziej spójny z sobą.
- Otrzymasz dostęp do zestawu narzędzi rozwojowych wspierających job crafting – w tym mapy mocnych stron, modeli planowania mikro-zmian, checklist analizy pracy oraz wzorców rozmów wspierających wdrażanie przekształceń w organizacji.
- Skorzystasz z okazji do pracy na własnych przykładach zawodowych – co pozwoli Ci przenieść wiedzę z tego szkolenia otwartego bezpośrednio na aktualne wyzwania w Twoim miejscu pracy, niezależnie od branży czy stanowiska.
- Pod okiem oświadczonego trenera nauczysz się komunikować swoje potrzeby rozwojowe i zmiany, które planujesz w roli – w sposób odpowiedzialny i wspierający, także z perspektywy zespołu i celów organizacyjnych.
- Twoja firma zyska pracownika, który potrafi samodzielnie zwiększać swoją efektywność i motywację poprzez świadome przekształcanie pracy – co przełoży się na lepsze wyniki i większe zaangażowanie bez konieczności zmiany stanowiska czy struktury zespołu.
- Zminimalizujesz ryzyko wypalenia zawodowego u pracownika, dzięki zdobytym na szkoleniu narzędziom do zwiększania poczucia sensu, wpływu i elastyczności w wykonywanych obowiązkach.
- Twoja organizacja zyska pracownika, który lepiej wykorzystuje swoje talenty i mocne strony – co zwiększa jego efektywność operacyjną i pozytywnie wpływa na jakość pracy zespołu.
- Wzrośnie poziom odpowiedzialności i samodzielności pracownika, ponieważ po szkoleniu z job craftingu w Human Skills nauczy się on świadomie wpływać na sposób realizacji zadań – w zgodzie z celami organizacyjnymi.
- Twoja firma wzmocni kulturę innowacyjności i zaangażowania – uczestnik szkolenia będzie potrafił wprowadzać mikro-usprawnienia w swoim obszarze pracy, inspirując innych do świadomego podejścia do roli zawodowej.
- Obniżysz ryzyko kosztownych odejść z organizacji – job crafting to alternatywa dla rezygnacji z pracy, która pozwala utrzymać wartościowych pracowników poprzez dopasowanie pracy do ich potrzeb i zasobów.
- Twoja firma zyska ambasadora zmiany, który po szkoleniu otwartym będzie promował nowoczesne podejście do rozwoju zawodowego, wspierając dobrostan i długofalowe zaangażowanie w organizację.
- Twoja firma podniesie poziom nowoczesnych kompetencji wśród kadry – job crafting to aktualne i sprawdzone narzędzie rozwoju stosowane w światowych organizacjach, które wspiera odporność zespołu w realiach rynku VUCA.
- Po szkoleniu pracownik będzie lepiej przygotowany do rozmów z przełożonym i zespołem na temat zmian w zadaniach – co zmniejszy opór wobec zmian i wesprze zdrową, opartą na zaufaniu komunikację wewnętrzną.
- Pracownik Twojej firmy bezpiecznie zdobędzie nowe kompetencje dzięki renomie i najwyższym standardom usług szkoleniowych (SUS 2.0) stosowanych w Human Skills.
- Otrzymasz dostęp do indywidualnego doradztwa, wsparcia w planach rozwojowych i preferencyjnych warunków współpracy, jakie oferujemy naszym Klientom.
Cele szkolenia z przekształcania pracy
Szkolenie „Jak czerpać z pracy więcej satysfakcji- job crafting w praktyce” to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz metodą ABL (Activity Based Learning), a jego główne cele to:
Zapoznanie z metodami wspierającymi dobrostan w pracy, prowadzący do większego zaangażowania, zadowolenia i poczucia sensu.
Praktyczne zapoznanie się z filozofią job craftingu, aktualnymi trendami w zarządzaniu, przywództwie oraz sposobami diagnozowania zasobów (mocnych stron).
Wzmocnienie kompetencji zawodowych w kontekście zmiennego świata pracy poprzez umiejętności adaptacyjne.
Analiza własnych wartości, mocnych stron, zadań i ograniczeń, by świadomie kształtować swoją ścieżkę zawodową i zwiększać efektywność osobistą.
Program szkolenia "Jak czerpać z pracy więcej satysfakcji- job crafting w praktyce"
Co jest potrzebne, aby w pracy odnaleźć radość i satysfakcję, tak by zaangażowanie podnosiło się w naturalny i niewymuszony sposób? Otwartość na przekształcanie pracy, przede wszystkim po stronie pracowników ale także ze strony organizacji. Job crafting to najnowsza, potwierdzona naukowo koncepcja budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy. Ta ułatwiająca kształtowanie dobrostanu metoda została stworzona przez dwie amerykańskie ekspertki psychologii pozytywnej- Amy Wrześniewski i Jane Dutton.
Praktyczne poznanie job craftingu pozwala wypracować plan rozwoju zmierzający finalnie do przetransformowania swojej pracy, aby zyskać z niej więcej zadowolenia, satysfakcji, energii i inspiracji do działania.
Podczas warsztatów “Jak czerpać z pracy więcej satysfakcji i radości – job crafting w praktyce” poznasz job crafting i okoliczności powstania jego filozofii. Odkryjesz trzy obszary przekształcania pracy służące podniesieniu satysfakcji z pracy, produktywności i zaangażowania.
Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich, którzy poszukują w pracy więcej zadowolenia, satysfakcji, energii i inspiracji do działania.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Kurs trwa przez co najmniej 7 godzin zegarowych z przerwami. W kursie dominującą rolę odgrywają: nauka poprzez doświadczanie i działanie, trening konkretnych umiejętności oraz wymiana dobrych praktyk. Szkolenie z job craftingu opiera się na wykorzystaniu nowatorskich technik nauczania i jest realizowane w pełnej zgodzie z wytycznymi cyklu Kolba oraz założeniami modelu Activity Based Learning. W czasie kursu Uczestników szkolenia i wzmacniamy ich zaangażowanie poprzez pracę w małych zespołach, dyskusje na forum grupy oraz specjalnie zaprojektowane zadania, gry i ćwiczenia. Każdy warsztat z tej tematyki rozpoczyna się weryfikacją potrzeb szkoleniowych Kursantów i zdefiniowaniem celów kursu, a kończy ewaluacją zrealizowanego programu szkoleniowego, podsumowaniem zaprezentowanej wiedzy i opracowaniem przez Uczestników indywidualnych planów działania. Zajęcia rozpoczynamy zwykle około godziny 9:00 rano, a w okolicy godziny 12:00 zaplanowana jest dłuższa przerwa na lunch.
Program, formę i agendę godzinową warsztatu dostosowujemy do potrzeb szkoleniowych Klientów uczestniczących w szkoleniu
- Po analizie potrzeb zostanie Państwu zaprezentowany dedykowany program kursu uwzględniający Państwa oczekiwania i indywidualne potrzeby.
- Szczegółowa agenda godzinowa zostanie dopasowana do Państwa życzeń.
- Trener prowadzący zajęcia zastrzega sobie na podstawie analizy potrzeb możliwość zmiany kolejności modułów lub ich zawartości.
Rozpoczęcie kursu: diagnoza potrzeb szkoleniowych Kursantów, identyfikacja celów kursu z ich omówieniem, sprawy o charakterze organizacyjnym, wprowadzenie do tematyki kursu.
Moduł I. Wprowadzenie do job craftingu.
- Czym jest przekształcanie pracy i czemu warto je stosować?
- Korzyści z job craftingu dla pracowników, zespołów i organizacji.
- Różnice między tradycyjnym podejściem do pracy a podejściem opartym na job craftingu.
- Autoanaliza i refleksja nad swoją rolą zawodową.
Moduł II. Identyfikacja kluczowych motywacji w pracy
- Poziom dobrostanu – analiza bieżącej sytuacji wellbeingowej.
- Aktualne aktywności, zadania i obowiązki – co dodaje energii, a co ją odbiera?
- Model PERMA i jego elementy – jak stosować podstawy psychologii pozytywnej w pracy.
- Rozpoznanie koszyka zasobów – wartości, mocne strony, ulubione zadania.
- Identyfikacja barier w pracy.
Moduł III. Trzy filary job craftingu – jak zmieniać swoją pracę:
- Crafting zadań – jak dostosować obowiązki do swoich talentów i mocnych stron?
- Crafting relacji – jak budować relacje, które wspierają rozwój i zaangażowanie?
- Crafting poznawczy – jak zmieniać sposób postrzegania swojej pracy, by czerpać z niej więcej satysfakcji?
Moduł IV. Strategie i narzędzia do wdrażania job craftingu
- Techniki mikro-zmian w codziennej pracy.
- Job crafting a elastyczność organizacyjna.
- Komunikacja z przełożonym i zespołem w zakresie zmiany obowiązków.
Moduł V. Strategie i narzędzia do wdrażania job craftingu
- Określenie małych kroków, które można wdrożyć od razu.
- Mapowanie obszarów do zmiany.
- Podsumowanie i refleksja.
Podsumowanie warsztatu: powtórzenie kluczowych treści i wnioski, przygotowanie indywidualnych planów działania w obszarze zarządzania konfliktami, ewaluacja szkolenia i feedback.
Czas trwania kursu: 1 dzień
Co jest potrzebne, aby w pracy odnaleźć radość i satysfakcję, tak by zaangażowanie podnosiło się w naturalny i niewymuszony sposób? Otwartość na przekształcanie pracy, przede wszystkim po stronie pracowników ale także ze strony organizacji. Job crafting to najnowsza, potwierdzona naukowo koncepcja budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy. Ta ułatwiająca kształtowanie dobrostanu metoda została stworzona przez dwie amerykańskie ekspertki psychologii pozytywnej- Amy Wrześniewski i Jane Dutton.
Praktyczne poznanie job craftingu pozwala wypracować plan rozwoju zmierzający finalnie do przetransformowania swojej pracy, aby zyskać z niej więcej zadowolenia, satysfakcji, energii i inspiracji do działania.
Podczas warsztatów “Jak czerpać z pracy więcej satysfakcji i radości – job crafting w praktyce” poznasz job crafting i okoliczności powstania jego filozofii. Odkryjesz trzy obszary przekształcania pracy służące podniesieniu satysfakcji z pracy, produktywności i zaangażowania.
Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich, którzy poszukują w pracy więcej zadowolenia, satysfakcji, energii i inspiracji do działania.
Szkolenia z jobcraftingu zaplanowane jako warsztaty online realizowane są przy wykorzystaniu platform typu Clickmeeting lub Zoom. Zdalna formuła nauki umożliwia Kursantom rozwój umiejętności z dowolnego miejsca i bez straty czasu potrzebnego na dojazdy do placówki szkoleniowej. Szkolenia online ograniczają też do minimum problemy logistyczne, a dla pracodawcy oznaczają okazję do ograniczenia kosztów szkolenia. Warsztat online z job craftingu nie stawia też wygórowanych warunków uczestnictwa – aby wziąć udział w kursie, potrzebne będą jedynie: urządzenie z funkcją połączeń video online, dostęp do internetu oraz podstawowe umiejętności techniczne. Program prezentowanego kursu każdorazowo dostosowujemy do potrzeb konkretnej grupy szkoleniowej i jej oczekiwania.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Otwarty warsztat online z przekształcania pracy trwa przez co najmniej 7 godzin zegarowych z przerwami. W kursie dominującą rolę odgrywają: nauka poprzez doświadczanie i działanie, trening konkretnych umiejętności oraz wymiana dobrych praktyk. Szkolenie zdalne z job craftingu opiera się na wykorzystaniu nowatorskich technik nauczania i jest realizowane w pełnej zgodzie z wytycznymi cyklu Kolba oraz założeniami modelu Activity Based Learning. W czasie kursu Uczestników szkolenia i wzmacniamy ich zaangażowanie poprzez pracę w małych zespołach, dyskusje na forum grupy oraz specjalnie zaprojektowane zadania, gry i ćwiczenia. Każdy warsztat online z tej tematyki rozpoczyna się weryfikacją potrzeb szkoleniowych Kursantów i zdefiniowaniem celów kursu, a kończy ewaluacją zrealizowanego programu szkoleniowego, podsumowaniem zaprezentowanej wiedzy i opracowaniem przez Uczestników indywidualnych planów działania. Zajęcia rozpoczynamy zwykle około godziny 9:00 rano, a w okolicy godziny 12:00 zaplanowana jest dłuższa przerwa na lunch.
Program, formę i agendę godzinową warsztatu dostosowujemy do potrzeb szkoleniowych Klientów uczestniczących w szkoleniu
- Po analizie potrzeb zostanie Państwu zaprezentowany dedykowany program kursu uwzględniający Państwa oczekiwania i indywidualne potrzeby.
- Szczegółowa agenda godzinowa zostanie dopasowana do Państwa życzeń.
- Trener prowadzący zajęcia zastrzega sobie na podstawie analizy potrzeb możliwość zmiany kolejności modułów lub ich zawartości.
Rozpoczęcie kursu: diagnoza potrzeb szkoleniowych Kursantów, identyfikacja celów kursu z ich omówieniem, sprawy o charakterze organizacyjnym, wprowadzenie do tematyki kursu.
Moduł I. Wprowadzenie do job craftingu.
- Czym jest przekształcanie pracy i czemu warto je stosować?
- Korzyści z job craftingu dla pracowników, zespołów i organizacji.
- Różnice między tradycyjnym podejściem do pracy a podejściem opartym na job craftingu.
- Autoanaliza i refleksja nad swoją rolą zawodową.
Moduł II. Identyfikacja kluczowych motywacji w pracy
- Poziom dobrostanu – analiza bieżącej sytuacji wellbeingowej.
- Aktualne aktywności, zadania i obowiązki – co dodaje energii, a co ją odbiera?
- Model PERMA i jego elementy – jak stosować podstawy psychologii pozytywnej w pracy.
- Rozpoznanie koszyka zasobów – wartości, mocne strony, ulubione zadania.
- Identyfikacja barier w pracy.
Moduł III. Trzy filary job craftingu – jak zmieniać swoją pracę:
- Crafting zadań – jak dostosować obowiązki do swoich talentów i mocnych stron?
- Crafting relacji – jak budować relacje, które wspierają rozwój i zaangażowanie?
- Crafting poznawczy – jak zmieniać sposób postrzegania swojej pracy, by czerpać z niej więcej satysfakcji?
Moduł IV. Strategie i narzędzia do wdrażania job craftingu
- Techniki mikro-zmian w codziennej pracy.
- Job crafting a elastyczność organizacyjna.
- Komunikacja z przełożonym i zespołem w zakresie zmiany obowiązków.
Moduł V. Strategie i narzędzia do wdrażania job craftingu
- Określenie małych kroków, które można wdrożyć od razu.
- Mapowanie obszarów do zmiany.
- Podsumowanie i refleksja.
Podsumowanie warsztatu: powtórzenie kluczowych treści i wnioski, przygotowanie indywidualnych planów działania w obszarze zarządzania konfliktami, ewaluacja szkolenia i feedback.
Czas trwania kursu: 1 dzień
Jak powstał program tego szkolenia z job craftingu?
Tworząc program tego szkolenia, opieraliśmy się na skutecznych modelach szkoleniowych, takich jak cykl Kolba. Fundamentem jest praktyczność, przechodzisz przez cztery etapy: doświadczenie, refleksję, wyciąganie wniosków i testowanie w praktyce. Ocenę efektywności szkolenia opieramy zaś na modelu Kirkpatricka mierząc nie tylko reakcje, ale także rezultaty.
Nad programem pracowali nasi doświadczeni, certyfikowani trenerzy, którzy nie tylko znają teorię, ale przede wszystkim są praktykami i wiedzą, jak wyglądają realne wyzwania na Twoim stanowisku.
Regularnie aktualizujemy program i materiały szkoleniowe – przeprowadzamy audyty, dostosowując je do trendów, najnowszych standardów SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) i zmieniających się potrzeb rynku.
Każdy program jest pod stałą opieką merytoryczną CEO Human Skills Iwony Firmanty, Certyfikowanej Trenerki, Psycholożki, Coachki oraz dedykowanego opiekuna, którzy czuwają nad jego jakością i aktualnością.
Dodatkowo, po każdym szkoleniu przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne, aby ocenić efektywność programu i stale go doskonalić. Twoja opinia ma realny wpływ na kształt kolejnych edycji!
pakiet
stacjonarny
pakiet
on-line
Co wchodzi w cenę szkolenia stacjonarnego?
pakiet stacjonarny
- Realizacja szkolenia w naszym centrum szkoleniowo- doradczym lub w wybranej sali szkoleniowej w ścisłym centrum Warszawy. Dostosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością- poinformuj nas o tym. Sala wyposażona jest w urządzenia multimedialne, klimatyzację i wygodne miejsce dla każdego uczestnika.
- Przerwa kawowa premium: wybór kaw i herbat; soki; owoce; fit przekąski oraz najwyższej jakości desery.
- Lunch w pobliskiej restauracji lub na miejscu realizacji szkolenia. Jeżeli jesteś na szczególnej diecie, zgłoś nam swoje potrzeby przed szkoleniem.
- Pakiet szkoleniowy (materiały szkoleniowe, teczka, notatnik, długopis, gadżety).
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0
Jak się przygotować do szkolenia stacjonarnego?
- O dokładnej lokalizacji i szczegółach poinformujemy Cię mailowo przed szkoleniem.
- Szkolenie obywa się w godzinach 9:00-16:00 – zapraszamy Cię już około godziny 8:45, to doskonała okazja, aby napić się kawy i poznać innych uczestników.
- W trakcie szkolenia będą przerwy kawowe i jedna dłuższa obiadowa.
- Na terenie sali konferencyjnej masz bezpłatny dostęp do szybkiego Internetu Wi-Fi.
- Szkolenie prowadzone jest w kameralnych grupach, masz szansę zadawać pytania i pracować na własnych przykładach.
- Szkolenie obywa się w samym centrum Warszawy, jeżeli wybierasz się do nas samochodem, weź pod uwagę, że jest to centrum i strefa płatnego parkowania.
- Po zakończeniu szkolenia możesz skontaktować się z trenerem, który odpowie na dodatkowe pytania.
Co wchodzi w cenę szkolenia online?
pakiet on-line
- Realizacja szkolenia na nowoczesnej, intuicyjnej platformie Clikmeeting lub Zoom z możliwością zadawania pytań na żywo, interakcji z trenerem i innymi uczestnikami.
- Praktyczne formy realizacji szkolenia takie jak ćwiczenia, dyskusje, praca w grupach, symulacje, co sprawia, że szkolenie jest równie efektywne, jak w formie stacjonarnej.
- Pakiet szkoleniowy w formie pdf w tym książki, ćwiczenia szkoleniowe lub inne dedykowane handouty.
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0 w formie pdf.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (poinformuj nas o preferencjach).
Jak się przygotować do szkolenia online?
- Przed udziałem w szkoleniu otrzymasz link do pokoju online oraz wszystkie niezbędne informacje organizacyjne.
- Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00- 16:00 na platformie Clikmeeting lub Zoom. Nie musisz nic instalować. Udział w szkoleniu jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego. Dla większego komfortu rekomendujemy udział na komputerze lub laptopie.
- Logując się na szkolenie, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
- Przed rozpoczęciem szkolenia przetestuj swoje urządzenie – sprawdź, czy masz działający mikrofon oraz kamerę, aby móc w pełni uczestniczyć w interaktywnych częściach szkolenia.
- Przygotuj notatnik oraz długopis.
- W trakcie szkolenia będą przerwy krótsze i jedna dłuższa obiadowa.
- Sprawdź jak się przygotować technicznie (więcej informacji).
Nasi eksperci prowadzący to szkolenie z kompetencji miękkich
- Certyfikowana Trenerka
- Certyfikowana Coach Mocnych Stron
- Ponad 20 lat doświadczenia w HR
Wspieram ludzi i zespoły w rozwijaniu potencjału – zarówno jako trenerka, coach i konsultantka biznesu, jak i praktyk HR w międzynarodowych organizacjach. Specjalizuję się w psychologii pozytywnej, wellbeing’u i transformowaniu pracy. Na sali szkoleniowej spędziłam ponad 1 400 godzin, tworząc przestrzeń pełną profesjonalizmu, życzliwości i praktycznych narzędzi. Jako wykładowczyni SWPS i SGGW czerpię z najnowszych badań, a równocześnie pracuję na „tu i teraz” – odkrywając mocne strony, wartości i potrzeby uczestników.
Co nas wyróżnia?
Poznaj nasze atuty, które pomogą Ci wzmocnić kompetencje i osiągnąć wyznaczone cele
Opinie naszych Klientów
Wybrani Klienci szkolenia z job craftingu
Klient 1, Klient 2, Klient 3,
Tak wyglądają realizacje szkolenia z kompetencji przekształcana pracy
Zapisz się na szkolenie stacjonarne lub online!
Jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT, zapoznaj się z instrukcją wypełnienia formularza i wybierz płatność przelewem.
Formularz zgłoszeniowy
Jak wypełnić formularz zgłoszenia na szkolenie z job craftingu?
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uzupełnić formularz on-line. Pamiętaj, że w razie potrzeby możesz pobrać, uzupełnić i odesłać nam klasyczny formularz.
W formularzu wpisz dane uczestników szkolenia. Możesz zgłosić maksymalnie 10 osób. Jeśli osoba zgłaszająca jest jednocześnie uczestnikiem, wypełnij jej dane dwukrotnie – raz w sekcji „Dane Uczestnika” i raz w sekcji „Dane Osoby Zgłaszającej”.
W polu „Uwagi” wpisz wszelkie ważne informacje, które mogą być istotne dla organizacji szkolenia. Może to być np. dieta (wegetariańska, bezglutenowa itp.) lub inne potrzeby.
Jeśli posiadasz kod rabatowy, wpisz go w dedykowane pole i pamiętaj, że zniżka nie nalicza się automatycznie. Wybierz płatność przelewem, a nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą po weryfikacji formularza w celu ustalenia szczegółów płatności.
Uwaga, jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT wybierz płatność przelewem. Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów płatności oraz przekazania oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Jeśli nie korzystasz ze zwolnienia z VAT ani nie posiadasz kodu rabatowego, możesz wybrać płatność online. Zostaniesz przekierowana/y do bramki płatniczej, gdzie dokonasz płatności od razu.
Otrzymasz od nas fakturę w ciągu 7 dni roboczych przesłaną drogą mailową.
Dostępna zniżka przy zgłoszeniu grupy!
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualny rabat dla większej liczby uczestników
Z naszej oferty korzystają liderzy na rynku
FAQ
Szkolenie miękkie „Jak czerpać z pracy wiecej satysfakcji- job crafting w praktyce” odbywa się w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie lub w wybranej sali szkoleniowej w centrum miasta. Dla szkoleń online korzystamy z platform ClickMeeting lub Zoom.
Nasze szkolenia mają kameralny charakter i odbywają się w grupach do 12 uczestników, co pozwala na indywidualne podejście i efektywniejsze zdobywanie kompetencji miękkich i z obszaru HR.
Zarówno po ukończeniu szkolenia stacjonarnego jak i on-line otrzymasz renomowany certyfikat potwierdzający uczestnictwo, który jest zgodny z najnowszymi standardami SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) oraz posiada oznaczenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
To szkolenie otwarte „Jak czerpać z pracy więcej satysfakcji- job crafting w praktyce” obejmuje liczne praktyczne ćwiczenia, które pozwalają na zastosowanie teorii w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pracujesz także na własnych przykładach i case study.
Jeśli nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, możesz zrezygnować bezpłatnie do 7 dni przed jego rozpoczęciem (regulamin). W innych przypadkach podchodzimy do każdej sytuacji indywidualnie – nasi klienci cenią nas za elastyczność. Poinformuj nas o swojej sytuacji, zaproponujemy alternatywne terminy lub inne rozwiązania, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Po szkoleniu menedżerskim możesz skorzystać z konsultacji z trenerem, aby zadać pytania i doprecyzować kwestie związane z tematem szkolenia przez okres do miesiąca od jego zakończeniu. Dodatkowo oferujemy preferencyjną ofertę na pełne wsparcie 1:1 na wybrane tematy, które chcesz zgłębić bardziej szczegółowo.
Możesz skorzystać z dofinansowania na szkolenie w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dofinansowanie jest dostępne dla firm (dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw), o ile zatrudniają one przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.
Za szkolenie możesz zapłacić przelewem lub natychmiastową płatnością online. Jeśli wybierzesz przelew, nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą, aby ustalić szczegóły płatności. W przypadku płatności online, po dokonaniu rezerwacji, zostaniesz przekierowany do bramki płatniczej. Na miejscu naszego biura ul. Widok 18/2 dysponujemy także terminalem dla wygodnych płatności kartą.
Skontaktuj się z nami!
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i dobierzemy ofertę dopasowaną do Ciebie lub Twojej firmy
formularz kontaktowy
00-023 Warszawa
Porozmawiajmy!
Kaczorowska
Stanowisko
Konsultantka ds. szkoleń otwartych i usług rozwojowych
Łyszkowicz
Stanowisko
Konsultantka ds. szkoleń otwartych i zamkniętych
Szkolenia uzupełniające
Zobacz szkolenia w podobnej tematyce, które mogą Cię zainteresować
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
Zaprojektowane do szybkiego wdrożenia w praktyce
