CELE I KORZYŚCI

Otwarte szkolenie z profilaktyki mobbingu i dyskryminacji ma na celu uwrażliwienie Uczestników kursu na wszelkie symptomy świadczące o występowaniu w miejscu pracy patologicznych zachowań o przemocowym charakterze, a w szczególności wszelkich przejawów dyskryminacji oraz mobbingu. W czasie zajęć poprzez analizę przykładów i z życia wziętych sytuacji pokazujemy Kursantom, jak rozpoznać mobbing i różnorodne działania dyskryminacyjne, a także, jak umiejętnie i zgodnie z literą prawa na nie reagować. Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” skupia się na aspektach prawnych i psychologicznych mobbingu oraz dyskryminacji, ze szczególnym uwzględnieniem tych sytuacji, które szczególnie często zdarzają się w aktualnych realiach. Bierzemy również pod uwagę w czasie treningu specyfikę pracy Kursantów i analizujemy zjawiska, na które mogą oni być szczególnie narażeni w swoim miejscu pracy. Przygotowane przez ekspertów w dziedzinie prawa pracy i psychologów szkolenia poświęcone mobbingowi i dyskryminacji pozwalają Uczestnikom zajęć wniknąć w istotę zjawisk przemocowych i poprzez przestrzeganie odpowiednich procedur oraz poprzez właściwe sposoby zachowania skutecznie im przeciwdziałać. Ponieważ zaprojektowane przez nas kursy każdorazowo dostosowujemy do rzeczywistych potrzeb szkoleniowych danej grupy Kursantów, Uczestnicy warsztatu mogą liczyć na analizę konkretnych przypadków oraz praktyczne porady, które pozwolą im właściwie zareagować na sytuacje, z którymi mogą mieć styczność w swoim miejscu pracy. Kurs z profilaktyki mobbingu i dyskryminacji ma charakter warsztatowy, stroni od nadmiernego teoretyzowania i koncentruje się na faktycznych problemach Kursantów. Szkolenia z powyższej tematyki są na bieżąco ewaluowane i aktualizowane, dzięki czemu Uczestnicy zajęć mogą pozyskać od naszych trenerów wiedzę pewną, usystematyzowaną i przydatną, a także poznać obowiązujące obecnie prawo w kontekście dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Jako firma szkoleniowa z wieloletnim doświadczeniem i wielokrotnie wyróżniany certyfikowany lider usług szkoleniowych w Polsce możemy też zagwarantować naszym Kursantom najwyższą jakość i efektywność naszych programów szkoleniowych. Warsztat „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” możemy poprowadzić dla Państwa zarówno jako tradycyjne i chętnie wybierane szkolenie stacjonarne, jak i nowoczesny i oferujący dużą swobodę organizacyjną kurs online. Wszystkich Uczestników kursu z profilaktyki mobbingu obejmujemy ponadto specjalnym programem bezpłatnej opieki poszkoleniowej. Wybierając nasz kurs, otrzymacie Państwo od nas nieodpłatnie dedykowane materiały szkoleniowe – kompendia wiedzy o mobbingu i dyskryminacji oraz obowiązkach z nimi związanymi. Z przyjemnością informujemy również, że na nasze otwarte i zamknięte kursy z powyższego tematu możecie Państwo pozyskać dofinansowanie z BUR lub KFS, by ograniczyć do minimum koszty związane ze szkoleniem kadr w Państwa firmie.

Jakie zyski oferuje otwarte szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji”?

Głównym celem prezentowanego szkolenia jest profilaktyka mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Warsztat umożliwia Kursantom pozyskanie potrzebnych do tego wiedzy i umiejętności, a przede wszystkim pozwala:

• pozyskać wiedzę na temat różnych form dyskryminacji i mobbingu;
• zrozumieć mechanizmy powstawania tych patologii w relacjach pracowniczych;
• zwiększyć poziom empatii wobec osób doświadczających mobbingu lub dyskryminacji oraz pozyskać umiejętności skutecznej pomocy osobom w takiej sytuacji;
• rozwinąć kompetencje niezbędne do radzenia sobie w sytuacji dyskryminacji lub mobbingu;
• pozyskać wiedzę na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu i dyskryminacji.

Kurs otwarty „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” prowadzi do zwiększenia świadomości Kursantów oraz wyposaża ich w skuteczne narzędzia przeciwdziałania patologiom w miejscu pracy, przez co zabezpiecza interes pracowników firmy oraz zatrudniającego ten personel pracodawcy. Szkolenie z profilaktyki mobbingu i dyskryminacji umożliwia firmom przygotowanie i wdrożenie optymalnych i dobrze działających procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.

Kurs „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” pozwala pozyskać fachową wiedzę o:

• przyczynach powstawania konfliktów w pracy oraz sposobach ich rozwiązywania;
• opartych na szacunku i właściwych relacjach w środowisku pracy;
• istocie zjawiska mobbingu oraz sposobach odróżniania go od innych, trudnych sytuacji spotykanych w miejscu pracy;
• cechach, które mogą sprzyjać znalezieniu się w sytuacji mobbera lub osoby mobbowanej;
• działaniach mobbingowych wg. Heinza Leymanna;
• różnych fazach mobbingu;
• kosztach mobbingu: osobistych, społecznych i gospodarczych;
• odróżnianiu różnych płaszczyzn mobbingu;
• uprzedzeniach i stereotypach otwierających drogę do zachowań o charakterze dyskryminacyjnym;
• różnych rodzajów dyskryminacji, w tym m.in. dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej i pozytywnej;
• obowiązkach pracodawcy w obszarze profilaktyki mobbingu i dyskryminacji;
• kategoriach prawnych mobbingu i dyskryminacji;
• orzecznictwie sądowym dotyczącym dyskryminacji i mobbingu;
• odpowiedzialności pracodawcy za mobbing i dyskryminację oraz odpowiedzialności sprawcy mobbingu i dyskryminacji.

Szkolenie otwarte z profilaktyki mobbingu rozwija praktyczne umiejętności:

• stosowania zasad opartej na szacunku komunikacji, stanowiącej przeciwwagę dla zachowań dyskryminujących i mobbingowych;
• nieodpuszczania do sytuacji narastania zjawisk dyskryminujących, mobbingowych i przemocowych w środowisku pracowniczym;
• odpowiedniego reagowania na zachowania o charakterze mobbingowym i dyskryminującym;
• udzielania wsparcia i skutecznej pomocy mobbowanym lub dyskryminowanym osobom;
• popularyzowania rzetelnej wiedzy o mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.

Szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi kształtuje wartościowe kompetencje związane z:

• rozpoznawaniem mobbingu i dyskryminacji oraz przeciwdziałaniem sytuacjom przemocowym w miejscu pracy;
• budowaniem zdrowych relacji w miejscu pracy;
• analizowaniem sytuacji przemocowych w kontekście obowiązującego przepisów.

Kurs otwarty „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” kształtuje w Uczestnikach warsztatu wrażliwość na różnorodne patologiczne zjawiska i zachowania w środowisku pracowniczym i w sposób praktyczny przygotowuje ich do przyjmowania aktywnej postawy wobec takich destruktywnych przejawów życia społecznego jak dyskryminacja, mobbing, molestowanie. Szkolenie z powyższej dziedziny to niezbędny komponent edukacji pracowników w każdej nowocześnie zarządzanej organizacji. Kurs rekomendujemy w szczególności: decydentom, liderom i menedżerom różnych szczebli, a także wszystkim, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę na temat dyskryminacji i mobbingu oraz obowiązków związanych z profilaktyką tych zjawisk.