Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne – Szkolenie otwarte stacjonarne i online
kategoria:
- efektywność osobista
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
Zaprojektowane do szybkiego wdrożenia w praktyce- SzkolenieWzmacniamy wiedzę, umiejętności i postawy
Naucz się rozpoznawać, zapobiegać i reagować na mobbing oraz dyskryminację w miejscu pracy. Poznaj kompleksowe szkolenie z certyfikatem.
Masz poczucie, że w Twojej organizacji nie zawsze panuje atmosfera szacunku i bezpieczeństwa? A może zależy Ci na budowania miejsca pracy, które promuje inkluzywność i równość wszystkich pracowników? Brak wiedzy o tym, czym naprawdę różni się konflikt od mobbingu czy dyskryminacji, sprawia, że niektórzy bagatelizują problem, inni reagują impulsywnie, a jeszcze inni nie reagują wcale.
Nieświadomość w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji może prowadzić nie tylko do napięć i sporów, ale także do poważnych strat wizerunkowych oraz prawnych w tym finansowych. Współczesne środowisko pracy wymaga od nas świadomości i konkretnych narzędzi profilaktyki mobbingu oraz dyskryminacji. Niejednoznaczne sytuacje, stereotypy czy uprzedzenia mogą nie tylko ranić i łamać prawa pojedynczych pracowników, ale też osłabiać zaangażowanie całych zespołów. A gdy organizacja nie ma jasnych procedur i wiedzy, łatwo o błędy, które drogo kosztują: od rotacji pracowników, przez utratę reputacji, aż po sprawy sądowe.
Dlatego stworzyliśmy i cyklicznie realizujemy szkolenie „Profilaktyka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji” – praktyczny warsztat, który łączy aspekty prawne, psychologiczne i komunikacyjne. Podczas 1 dniowego szkolenia przejdziesz przez wszystkie kluczowe obszary: od wartości zagrożonych w sytuacji mobbingu, przez stereotypy i uprzedzenia, po analizę orzecznictwa Sądu Najwyższego, cechy mobbingu wg Leymanna i strategie obrony. Zrozumiesz różnice między konfliktem a mobbingiem, nauczysz się interpretować zachowania, a także poznasz narzędzia komunikacji i działania systemowe w organizacji. Zyskasz pewność– jako pracownik, świadek, przełożony czy przedstawiciel HR, że potrafisz rozpoznać ryzykowne sytuacje i właściwie reagować, a jednocześnie będziesz mieć świadomość swoich praw i obowiązków.
Liczba modułów: 11
Przemyślana liczba modułów zapewni Ci optymalne tempo nauki i efektywne przejście od teorii do praktyki.
Umiejętności, które zdobędziesz:
- Profilaktyka antymobbingowa
- Rozpoznawanie dyskryminacji
- Znajomość prawa pracy
- Interpretacja zachowań
- Odróżnianie konfliktu
- Mediacja w pracy
- Komunikacja interpersonalna
- Neutralizowanie stereotypów
- Przeciwdziałanie uprzedzeniom
- Procedury antymobbingowe
- Polityka równościowa
- Procedury zgłaszania
- Zarządzanie różnorodnością
- Ostatnio zaktualizowane 15 października, 2025
Cena promocyjna
Cena regularna
Szkolenie stacjonarne:
Cena promocyjna
948 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1136zł netto + 23% VAT
Szkolenie online:
Cena promocyjna
848 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
1036 zł netto + 23% VAT
Cena promocyjna obowiązuje do 31 grudnia 2025
Najbliższy termin
miejsce
czas trwania
liczebność grupy
Najbliższy termin
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. 
Warszawa 
1 dzień 
10-12 os. 
Online 
1 dzień 
10-12 os. Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz innego terminu
Dla kogo szkolenie z profilaktyki antymobbingowej będzie idealne?
- Dla ekspertów HR, którzy odpowiadają za polityki równościowe i chcą mieć pewność, że potrafią skutecznie reagować na sygnały mobbingu i dyskryminacji oraz wdrażać procedury antymobbingowe w organizacji.
- Dla pracowników administracji publicznej i osób w instytucjach państwowych, które mają obowiązek zapewnienia równego traktowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
- Dla menedżerów i liderów zespołów, którzy chcą świadomie odróżniać konflikt od mobbingu, budować atmosferę współpracy i wiedzieć, jak reagować w sytuacjach trudnych czy spornych.
- Dla wszystkich pracowników, którzy chcą znać swoje prawa i obowiązki, rozumieć różnice między dyskryminacją a nierównym traktowaniem i wiedzieć, jak chronić siebie lub innych w przypadku wystąpienia niepożądanych zachowań.
W jakich wyzwaniach pomoże Ci to szkolenie z procedur antymobbingowych?
- Chcesz zyskać świadomość zjawiska mobbingu i dyskryminacji zgodnie z aktualnie panującymi przepisami prawa? Podczas szkolenia poznasz kryteria kodeksowe, przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego i nauczysz się rozpoznawać sytuacje, które wymagają interwencji – bez ryzyka błędnej oceny.
- Chcesz zrozumieć, jakie zachowania faktycznie mogą świadczyć o mobbingu w pracy? Podczas aktywnej pracy z listą cech H. Leymanna przećwiczysz ich rozpoznawanie i interpretację, by nie bagatelizować sygnałów ostrzegawczych.
- Obawiasz się, że jako przełożony, menedżer lub pracownik HR możesz nieświadomie zbagatelizować skargę pracownika? W trakcie warsztatu nauczysz się, jak reagować w swoje roli i jak prowadzić rozmowy wrażliwe w sposób profesjonalny i zgodny z przepisami.
- Nie wiesz, jak chronić siebie w przypadku doświadczenia mobbingu? W części warsztatowej przeanalizujesz strategie obrony, ocenisz rachunek zysków i strat i nauczysz się dobierać skuteczne sposoby działania w swojej indywidualnej sytuacji.
- Obawiasz się, że jako przełożony, menedżer lub pracownik HR możesz nieświadomie zbagatelizować skargę pracownika? W trakcie warsztatu nauczysz się, jak reagować w swoje roli i jak prowadzić rozmowy wrażliwe w sposób profesjonalny i zgodny z przepisami.
- Zdarza Ci się zauważać stereotypy lub uprzedzenia w codziennej pracy, ale nie wiesz, jak na nie reagować? Dzięki ćwiczeniom i analizie przykładów na tym szkoleniu profilaktycznym zobaczysz, jak działają mechanizmy uprzedzeń i nauczysz się je neutralizować, zanim przerodzą się w dyskryminację.
- Czujesz, że w Twoim miejscu pracy brakuje wrażliwości na różnorodność? Poznasz wiedzę o stereotypach i uprzedzeniach, która pomoże Ci lepiej rozumieć mechanizmy psychologiczne stojące za ocenianiem innych, by świadomie wzmacniać inkluzywność w codziennej współpracy.
- Chcesz mieć pewność, że jesteś odpowiednio przygotowany/a do działań profilaktycznych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji? Dzięki kompleksowemu podejściu do procedur antymobbingowych, obowiązkach pracodawcy i uprawnieniach pracownika zyskasz klarowną wiedzę, jak działać w zgodzie z prawem i sprawdzonymi praktykami.
- Zastanawiasz się, jakie działania systemowe chronią firmę przed mobbingiem i dyskryminacją? Podczas tego szkolenia z przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi opracujesz elementy polityki antymobbingowej i poznasz zasady komunikacji, które realnie wzmacniają kulturę szacunku.
- Masz wątpliwości, jakie obowiązki ma pracodawca, a jakie pracownik w przypadku zgłoszenia mobbingu lub dyskryminacji? Dzięki kompleksowemu podejściu psychologicznemu i prawnemu poznasz przepisy prawa pracy, uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i procedury sądowe, dzięki którym będziesz wiedzieć, jak skutecznie reagować.
- Korzystamy z interaktywnych narzędzi i digital learningu np. Mentimeter, Kahoot, Quizlet i inne, wzmacniając zaangażowanie i innowacyjność szkolenia.
- Stosujemy zróżnicowane metody pracy – od ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, przez odgrywanie ról, po analizę przypadków, gry i dyskusje, aby przećwiczyć nowe umiejętności i lepiej zrozumieć ich zastosowanie w praktyce.
Korzyści dla Ciebie
Korzyści dla Twojej firmy
- Poznasz aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji, w tym przesłanki kodeksowe i różne rodzaje dyskryminacji, by mieć jasność, kiedy i jak interweniować.
- Nauczysz się rozpoznawać subtelne i jawne formy mobbingu oraz dyskryminacji, korzystając z listy cech H. Leymanna, by reagować pewnie i na czas.
- Otrzymasz wiedzę o tym, jakie działania systemowe (np. regulaminy, procedury antymobbingowe czy komunikacja) stanowią skuteczną profilaktykę, by wzmacniać bezpieczeństwo w pracy.
- Zrozumiesz różnice między konfliktem a mobbingiem, dzięki analizie przykładów z orzecznictwa, co pozwoli Ci podejmować decyzje w oparciu o fakty i prawo, a nie domysły.
- Otrzymasz certyfikat potwierdzający zdobycie umiejętności profilaktycznych, co wzmacnia Twój profesjonalny wizerunek i stanowi dodatkowy atut w rozwoju kariery.
- Dowiesz się, kiedy i jak można ubiegać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie, poznając praktyczne przykłady spraw sądowych, co zwiększy Twoją świadomość prawną i poczucie bezpieczeństwa.
- Poznasz psychologiczne mechanizmy stojące za rolą sprawcy i ofiary – w tym zjawisko „ciemnej triady”, zyskując większą świadomość, jak interpretować zachowania i adekwatnie na nie reagować.
- Przećwiczysz strategie obrony przed mobbingiem, oceniając rachunek zysków i strat oraz dobierając sposoby działania, które chronią Twoje prawa i dobrostan.
- Dowiesz się, jak krok po kroku wygląda proces dochodzenia praw – w organizacji i przed sądem, by działać świadomie i w zgodzie z obowiązującymi przepisami.
- Poznasz narzędzia komunikacji i profilaktyki, które pozwolą Ci wzmacniać kulturę szacunku w Twoim miejscu pracy, jednocześnie budując własny autorytet jako osoby odpowiedzialnej i przygotowanej.
- Inwestując w szkolenie antymobingowe od Human Skills zyskujesz gwarancję kompleksowego przygotowania pracownika dzięki ujęciu zarówno zasad prawnych, jak i psychologicznych oraz miękkich.
- Twoja firma zyska pracownika, który zna przepisy prawa pracy i orzecznictwo sądowe dotyczące mobbingu i dyskryminacji, co minimalizuje ryzyko błędnych zachowań i związanych z nimi kosztów prawnych.
- Dzięki inwestycji w szkolenie profilaktyczne firma zminimalizuje ryzyko utraty reputacji, ponieważ przeszkolony pracownik pozna reguły zachowania zgodnego z przepisami prawa i zasadami etycznymi, budując obraz odpowiedzialnego miejsca pracy.
- Organizacja zwiększy szansę reagowania na mobining lub dyskryminację we właściwym czasie i odpowiedni sposób, dzięki świadomości przeszkolonego pracownika, który pozna procedury zgłaszania i dochodzenia roszczeń.
- Inwestując w to szkolenie, firma zyska pracownika, który potrafi lepiej prowadzić rozmowy wrażliwe, mediować i wspierać działania profilaktyczne, co realnie poprawia jakość współpracy i bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy.
- Firma ograniczy ryzyko odpowiedzialności prawnej, wizerunkowej i finansowej, ponieważ uczestnik szkolenia będzie wiedział, jakie działania profilaktyczne zapobiegają eskalacji wykluczeń, stereotypów i mobbingowych wykroczeń.
- Twoja organizacja zyska pracownika, który potrafi proponować i tworzyć regulacje wewnętrzne (takie jak polityka i procedura antymobbingowa), co zwiększy bezpieczeństwo organizacji i jej pracowników.
- Twoja organizacja lepiej przygotuje się na ewentualne kontrole i audyty dzięki większej świadomości uprawnień instytucji kontrolnych u pracownika.
- Otrzymasz dostęp do indywidualnego doradztwa, wsparcia w planach szkoleniowych i preferencyjnych warunków współpracy, jakie oferujemy naszym Klientom.
- Pracownik Twojej firmy bezpiecznie zdobędzie kompetencje miękkie dzięki renomie i najwyższym standardom usług szkoleniowych (SUS 2.0) stosowanych w Human Skills.
- Twoja firma wzmocni kulturę bezpieczeństwa i równości, co przełoży się na większe zaangażowanie pracowników i ograniczenie rotacji.
Cele szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi
Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz metodą ABL (Activity Based Learning), a jego główne cele to:
Przekazanie aktualnej wiedzy o przepisach prawa pracy, orzecznictwie i procedurach dotyczących mobbingu oraz dyskryminacji w pracy.
Doskonalenie kompetencji komunikacyjnych i psychologicznych: empatii, mediacji i reagowania w sytuacjach wrażliwych.
Wyposażenie uczestników w narzędzia profilaktyczne i systemowe (procedury antymobbingowe, działania komunikacyjne), które budują kulturę szacunku i bezpieczeństwa w organizacji.
Uświadomienie psychologicznych mechanizmów stereotypów i uprzedzeń jako źródeł dyskryminacji i mobbingu oraz rozwój umiejętności ich neutralizowania.
Program szkolenia „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji - aspekty psychologiczne i prawne"
Kurs z powyższego tematu trwa jeden dzień. Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” realizowane jako warsztat stacjonarny odbywa się w lokalizacji wskazanej przez Klienta lub na terenie naszego warszawskiego ośrodka szkoleniowego. Kursantom realizującym kurs w siedzibie Human Skills zapewniamy optymalne warunki do nauki oraz pełną wsparcia i życzliwości atmosferę. Każdy Uczestnik stacjonarnego szkolenia otwartego z profilaktyki mobbingu goszczący w naszym centrum szkoleniowym może również liczyć na bezpłatny poczęstunek w czasie udziału w warsztacie. Gwarantujemy Państwu smaczny posiłek zarówno w czasie przerwy śniadaniowej, jak i podczas długiej pauzy zaplanowanej w porze lunchu, gdy na dwudaniowy obiad zaprosimy Państwa do jednej z lokalnie działających restauracji. Wszystkie osoby zapisane na szkolenie otwarte „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” zostaną również objęte darmową opieką poszkoleniową w formie e-konsultacji dostępnych dla Kursantów przez miesiąc od chwili ukończenia warsztatu. W cenie szkolenia uwzględnione zostały ponadto wysokiej jakości materiały szkoleniowe, które zostaną udostępnione Uczestnikom zajęć stacjonarnych przez trenera prowadzącego kurs.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
Program otwartego kursu „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” staramy się każdorazowo dostosować do ujawnionych potrzeb szkoleniowych danej grupy Kursantów, dlatego może się zdarzyć, że trener prowadzący warsztat wprowadzi do poniższego planu udoskonalenia i modyfikacje, np. dodatkowe zadania czy analizy przypadków adekwatnych do sytuacji zawodowej Uczestników kursu. Możemy również w razie potrzeby dopasować termin i agendę kursu do preferencji naszych Klientów. Szkolenie z profilaktyki mobbingu i dyskryminacji standardowo rozpoczynamy od rozpoznania potrzeb szkoleniowych Kursantów, by dostosować jego zawartość programową i wybrać najlepsze dla danej grupy formy treningu i techniki nauczania. Ponieważ prezentowane szkolenie ma charakter warsztatowy, w toku zajęć dominującą rolę będą odgrywały ćwiczenia oraz metody nauczania nastawione na naukę poprzez działanie i doświadczanie. Kurs prowadzimy również, uwzględniając wytyczne sformułowane w koncepcji Activity Based Learning oraz cyklu Kolba. Prezentowane szkolenie otwarte zaplanowane jest jako jednodniowy kurs, a harmonogram zajęć zakłada kilka przerw, w tym jedną dłuższą pauzę w porze lunchu. Kurs „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” składa się z kilkunastu segmentów tematycznych, a jego uwieńczeniem jest sesja podsumowująca szkolenie, w czasie której powtórzone zostaną najważniejsze zagadnienia poruszane w czasie warsztatu. W ramach podsumowania przeprowadzona będzie również ewaluacja kursu, a zainteresowani Kursanci mogą wówczas pozyskać rekomendacje trenera dotyczące optymalizacji dalszych planów szkoleniowych. Zajęcia w ramach stacjonarnego szkolenia z profilaktyki mobbingu i dyskryminacji standardowo rozpoczynają się o godzinie 9:00 rano, a kończą około godziny.
Rozpoczęcie kursu: weryfikacja potrzeb szkoleniowych Uczestników kursu, rozpoznanie i omówienie celów warsztatu, omówienie spraw organizacyjnych.
Moduł I. Wprowadzenie do tematu kursu.
- Wartości i potrzeby życiowe, których zaspokojenie jest zagrożone w sytuacji mobbingu
i dyskryminacji.
• Prezentacja, dyskusja, ćwiczenie z listą wartości.
Moduł II. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi – stereotypy i uprzedzenia.
- Uprzedzenia i stereotypy jako źródło zachowań przemocowych.
- Ćwiczenie z fotografiami (jak stereotypy i uprzedzenia wpływają na nasze zachowanie
i spostrzeganie cech innych ludzi), przykłady i wnioski.
Moduł III. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Definicje. Mobbing i jego
charakterystyka.
- Próba zdefiniowania pojęć: dyskryminacja i mobbing. Przegląd badań im poświęconych.
- Cechy mobbingu wg Leymanna (45 cech H. Leymanna).
- Kategorie mobbingu i jego fazy.
- Mobbing a dyskryminacja – różnice.
- Mini wykład. Prezentacja slajdów, ćwiczenie (porządkowanie listy cech Leymanna), panel
dyskusyjny.
Moduł IV. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Interpretacja zachowań.
- Mobbing oraz zjawiska o zbliżonym charakterze, czyli co uznaje się za mobbing i
dyskryminację, a co nimi nie jest? - Kiedy nie mamy do czynienia z mobbingiem? – przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego
(w pigułce). - Konflikt a mobbing – rozróżnienie.
- Ćwiczenia grupowe. Prezentacja slajdów, dyskusja, wnioski.
Moduł V. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Role: sprawca i ofiara.
- Zachowania charakterystyczne dla mobbera/ofiary mobbingu.
- Metody i działania stosowane przez mobberów (sprawców).
- Relacja sprawca-ofiara a przyczyny mobbingu.
- Czy istnieje wzorzec cech osobowości mobbera i ofiary mobbingu?
- Sprawca mobbingu jako ofiara – „ciemna triada”.
- Mini wykład, prezentacja slajdów. Ćwiczenia w parach. Dyskusja na forum
Moduł VI. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Analiza danych statystycznych.
- Statystyki dotyczące mobbingu i dyskryminacji – skala zjawisk w Polsce i Europie.
- Kto jest szczególnie narażony na mobbing i dyskryminację (osoby, branże)?
- Czynniki zwiększające prawdopodobieństwo wystąpienia mobbingu (społeczne
i ekonomiczne, cechy organizacji i zespołów, czynniki związane z kadrą kierowniczą). - Skutki mobbingu (indywidualne, organizacyjne, społeczne).
- Prezentacja slajdów, dyskusja na forum. Omówienie wniosków.
Moduł VII. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Jak reagować na mobbing?
- Odpowiedni sposób reagowania na mobbing i dyskryminację (świadek mobbingu/ osoba mobbowana/przełożony/pracodawca).
- Dochodzenie praw przez pracownika w ramach organizacji.
- Droga sądowa i statystyki spraw o mobbing.
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
- Gdzie zgłosić dyskryminację – w organizacji i poza nią?
- Ćwiczenie w grupach. Prezentacja. Dyskusja na forum.
Moduł VIII. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Działania systemowe oraz właściwa komunikacja w profilaktyce mobbingu i dyskryminacji.
- Elementy profilaktyki mobbingu (działania diagnostyczne, informacyjno-szkoleniowe, wewnętrzne regulacje, np. procedura antymobbingowa).
- Zasady właściwej komunikacji jako podstawowy czynnik profilaktyki zachowań przemocowych.
- Podmioty zaangażowane w system przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Ćwiczenia w grupach, dyskusja i wnioski.
Moduł IX. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Jak bronić się przed mobbingiem? – perspektywa indywidualna pracownika.
- Najbardziej nieefektywne sposoby radzenia sobie z mobbingiem.
- Rachunek zysków i strat.
- Ocena sytuacji ofiary.
- Dobranie odpowiedniej strategii zachowania w obronie przed mobbingiem.
Moduł X. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Obowiązujące prawo i orzecznictwo – prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy, współpracowników, świadków.
- Dyskryminacja i mobbing w aktach prawnych i orzecznictwie sądowym.
- Przesłanki kodeksowe konieczne do stwierdzenia mobbingu.
- Rodzaje dyskryminacji (bezpośrednia, pośrednia) oraz szczególne rodzaje dyskryminacji (molestowanie, molestowanie seksualne, zachęcanie do dyskryminacji, mowa nienawiści).
- Dyskryminacja – ważne pytania: Kryteria dyskryminacji (płeć, wiek, niepełnosprawność itd.) – katalog otwarty czy zamknięty? Czy nierówne traktowanie to dyskryminacja?
- Mobbing – ważne pytania: Ile trwa mobbing? Kto może być mobberem wg Kodeksu pracy? Kiedy można ubiegać się o zadośćuczynienie lub odszkodowanie?
- Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.
- Kto ponosi odpowiedzialność za mobbing i kiedy pracodawca może być zwolniony
z odpowiedzialności? - Kodeks cywilny – alternatywne możliwości dochodzenia swoich praw przed sądem.
- Mini wykład. Dyskusja na forum. Burza mózgów. Wnioski, prezentacja.
Moduł XI. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Podsumowanie.
Zakończenie szkolenia: powtórzenie najważniejszych wiadomości, wnioski i dyskusja. Ewaluacja przeprowadzonego programu szkoleniowego. Opcjonalnie: sesja rekomendacji dla Uczestników warsztatu w zakresie optymalizacji dalszych kroków szkoleniowych.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Otwarte kursy online z profilaktyki mobbingu i dyskryminacji odbywają się na popularnych i przyjaznych w obsłudze platformach typu Zoom i Clickmeeting. Zdalne szkolenia pozwalają Kursantom dowolnie wybierać miejsce szkolenia, pozwalają oszczędzać czas, minimalizować uciążliwości organizacyjne, a także są najbardziej ekonomiczną formą kształcenia pracowników. Otwarte szkolenia poświęcone mobbingowi i dyskryminacji każdorazowo poprzedzamy weryfikacją potrzeb szkoleniowych Uczestników kursu i dostosowujemy program szkolenia do wyników diagnozy przeprowadzonej przez trenera prowadzącego warsztat. Kurs „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” może być w związku z powyższym realizowany w oparciu o zmodyfikowaną wersję programu, a jego zawartość merytoryczna i metodyczna może różnić się od opisanej poniżej. Wszystkim Kursantom zapisanym na warsztat z profilaktyki mobbingu zapewniamy komplet starannie opracowanych materiałów szkoleniowych, które systematyzują wiadomości na temat mobbingu, dyskryminacji oraz związanych z nimi obowiązków. Osoby zapisane na szkolenie online „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” zostaną również objęte bezpłatną opieką poszkoleniową w formie e-konsultacji dostępnych dla Kursantów przez 30 dni od chwili ukończenia warsztatu. Zdalne szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji to jednodniowy warsztat praktyczno-teoretyczny. Prezentowane szkolenie składa się z kilkunastu modułów tematycznych prezentujących i pogłębiających wiedzę na temat różnych aspektów mobbingu i dyskryminacji, ze szczególnym uwzględnieniem aspektu psychologicznego i prawnego.
Otwarty kurs online z profilaktyki mobbingu to jednodniowe szkolenie praktyczne. Plan szkolenia przewiduje kilka przerw, w tym jedną dłuższą pauzę w porze obiadowej. Zajęcia rozpoczynamy zwykle w godzinach porannych (najczęściej o 9:00 rano) i kończymy po około 4 godzinach. Staramy się jednak każdorazowo dostosowywać agendę kursu do oczekiwań naszych Klientów. Prezentowany warsztat zdominowany jest przez aktywizujące metody i techniki nauczania oraz różnorodne zadania praktyczne nastawione na naukę poprzez działanie i rozwój konkretnych umiejętności. Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” korzysta również z wielu nowatorskich i atrakcyjnych dla Uczestników technik nauczania oraz uznanych koncepcji metodycznych, m.in. założeń cyklu Kolba i wytycznych wpisanych w model Activity Based Learning. Naszym priorytetem jest to, by Kursanci w toku zajęć otrzymali od nas realne wsparcie, a trening umiejętności koncentrował się na najbardziej przydatnych dla nich umiejętnościach, dlatego w czasie szkolenia odwołujemy się do doświadczeń zawodowych Uczestników i poszukujemy rozwiązań dla faktycznie istniejących w ich pracy problemów. Kurs „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne buduje kilkanaście segmentów tematycznych, a jego uwieńczeniem jest sesja podsumowująca warsztat, w czasie której zostaną powtórzone najważniejsze treści oraz odbędzie się ewaluacja kursu. W ramach podsumowania zajęć zainteresowani Kursanci mogą również pozyskać od trenera rekomendacje dotyczące wyboru kolejnych szkoleń i kształtowania osobistej ścieżki rozwoju zawodowego.
Rozpoczęcie kursu: weryfikacja potrzeb szkoleniowych Uczestników kursu, rozpoznanie i omówienie celów warsztatu, omówienie spraw organizacyjnych.
Moduł I. Wprowadzenie do tematu kursu.
- Wartości i potrzeby życiowe, których zaspokojenie jest zagrożone w sytuacji mobbingu
i dyskryminacji. - Prezentacja, dyskusja, ćwiczenie z listą wartości.
Moduł II. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi – stereotypy i uprzedzenia.
- Uprzedzenia i stereotypy jako źródło zachowań przemocowych.
- Ćwiczenie z fotografiami (jak stereotypy i uprzedzenia wpływają na nasze zachowanie
i spostrzeganie cech innych ludzi), przykłady i wnioski.
Moduł III. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Definicje. Mobbing i jego
charakterystyka.
- Próba zdefiniowania pojęć: dyskryminacja i mobbing. Przegląd badań im poświęconych.
- Cechy mobbingu wg Leymanna (45 cech H. Leymanna).
- Kategorie mobbingu i jego fazy.
- Mobbing a dyskryminacja – różnice.
- Mini wykład. Prezentacja slajdów, ćwiczenie (porządkowanie listy cech Leymanna), panel
dyskusyjny.
Moduł IV. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Interpretacja zachowań.
- Mobbing oraz zjawiska o zbliżonym charakterze, czyli co uznaje się za mobbing i
dyskryminację, a co nimi nie jest? - Kiedy nie mamy do czynienia z mobbingiem? – przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego
(w pigułce). - Konflikt a mobbing – rozróżnienie.
- Ćwiczenia grupowe. Prezentacja slajdów, dyskusja, wnioski.
Moduł V. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Role: sprawca i ofiara.
- Zachowania charakterystyczne dla mobbera/ofiary mobbingu.
- Metody i działania stosowane przez mobberów (sprawców).
- Relacja sprawca-ofiara a przyczyny mobbingu.
- Czy istnieje wzorzec cech osobowości mobbera i ofiary mobbingu?
- Sprawca mobbingu jako ofiara – „ciemna triada”.
- Mini wykład, prezentacja slajdów. Ćwiczenia w parach. Dyskusja na forum
Moduł VI. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Analiza danych statystycznych.
- Statystyki dotyczące mobbingu i dyskryminacji – skala zjawisk w Polsce i Europie.
- Kto jest szczególnie narażony na mobbing i dyskryminację (osoby, branże)?
- Czynniki zwiększające prawdopodobieństwo wystąpienia mobbingu (społeczne
i ekonomiczne, cechy organizacji i zespołów, czynniki związane z kadrą kierowniczą). - Skutki mobbingu (indywidualne, organizacyjne, społeczne).
- Prezentacja slajdów, dyskusja na forum. Omówienie wniosków.
Moduł VII. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Jak reagować na mobbing?
- Odpowiedni sposób reagowania na mobbing i dyskryminację (świadek mobbingu/ osoba mobbowana/przełożony/pracodawca).
- Dochodzenie praw przez pracownika w ramach organizacji.
- Droga sądowa i statystyki spraw o mobbing.
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
- Gdzie zgłosić dyskryminację – w organizacji i poza nią?
- Ćwiczenie w grupach. Prezentacja. Dyskusja na forum.
Moduł VIII. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Działania systemowe oraz właściwa komunikacja w profilaktyce mobbingu i dyskryminacji.
- Elementy profilaktyki mobbingu (działania diagnostyczne, informacyjno-szkoleniowe, wewnętrzne regulacje, np. procedura antymobbingowa).
- Zasady właściwej komunikacji jako podstawowy czynnik profilaktyki zachowań przemocowych.
- Podmioty zaangażowane w system przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Ćwiczenia w grupach, dyskusja i wnioski.
Moduł IX. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Jak bronić się przed mobbingiem? – perspektywa indywidualna pracownika.
- Najbardziej nieefektywne sposoby radzenia sobie z mobbingiem.
- Rachunek zysków i strat.
- Ocena sytuacji ofiary.
- Dobranie odpowiedniej strategii zachowania w obronie przed mobbingiem.
Moduł X. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Obowiązujące prawo i orzecznictwo – prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy, współpracowników, świadków.
- Dyskryminacja i mobbing w aktach prawnych i orzecznictwie sądowym.
- Przesłanki kodeksowe konieczne do stwierdzenia mobbingu.
- Rodzaje dyskryminacji (bezpośrednia, pośrednia) oraz szczególne rodzaje dyskryminacji (molestowanie, molestowanie seksualne, zachęcanie do dyskryminacji, mowa nienawiści).
- Dyskryminacja – ważne pytania: Kryteria dyskryminacji (płeć, wiek, niepełnosprawność itd.) – katalog otwarty czy zamknięty? Czy nierówne traktowanie to dyskryminacja?
- Mobbing – ważne pytania: Ile trwa mobbing? Kto może być mobberem wg Kodeksu pracy? Kiedy można ubiegać się o zadośćuczynienie lub odszkodowanie?
- Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.
- Kto ponosi odpowiedzialność za mobbing i kiedy pracodawca może być zwolniony
z odpowiedzialności? - Kodeks cywilny – alternatywne możliwości dochodzenia swoich praw przed sądem.
- Mini wykład. Dyskusja na forum. Burza mózgów. Wnioski, prezentacja.
Moduł XI. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Podsumowanie.
Zakończenie szkolenia: powtórzenie najważniejszych wiadomości, wnioski i dyskusja. Ewaluacja przeprowadzonego programu szkoleniowego. Opcjonalnie: sesja rekomendacji dla Uczestników warsztatu w zakresie optymalizacji dalszych kroków szkoleniowych.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Jak powstał program tego szkolenia ze znajomości prawa pracy?
Tworząc program tego szkolenia, opieraliśmy się na skutecznych modelach szkoleniowych, takich jak cykl Kolba. Fundamentem jest praktyczność, przechodzisz przez cztery etapy: doświadczenie, refleksję, wyciąganie wniosków i testowanie w praktyce. Ocenę efektywności szkolenia opieramy zaś na modelu Kirkpatricka mierząc nie tylko reakcje, ale także rezultaty.
Nad programem pracowali nasi doświadczeni, certyfikowani trenerzy, którzy nie tylko znają teorię, ale przede wszystkim są praktykami i wiedzą, jak wyglądają realne wyzwania na Twoim stanowisku.
Regularnie aktualizujemy program i materiały szkoleniowe – przeprowadzamy audyty, dostosowując je do trendów, najnowszych standardów SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) i zmieniających się potrzeb rynku.
Każdy program jest pod stałą opieką merytoryczną CEO Human Skills Iwony Firmanty, Certyfikowanej Trenerki, Psycholożki, Coachki oraz dedykowanego opiekuna, którzy czuwają nad jego jakością i aktualnością.
Dodatkowo, po każdym szkoleniu przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne, aby ocenić efektywność programu i stale go doskonalić. Twoja opinia ma realny wpływ na kształt kolejnych edycji!
pakiet
stacjonarny
pakiet
on-line
Co wchodzi w cenę szkolenia stacjonarnego?
pakiet stacjonarny
- Realizacja szkolenia w naszym centrum szkoleniowo- doradczym lub w wybranej sali szkoleniowej w ścisłym centrum Warszawy. Dostosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością- poinformuj nas o tym. Sala wyposażona jest w urządzenia multimedialne, klimatyzację i wygodne miejsce dla każdego uczestnika.
- Przerwa kawowa premium: wybór kaw i herbat; soki; owoce; fit przekąski oraz najwyższej jakości desery.
- Lunch w pobliskiej restauracji lub na miejscu realizacji szkolenia. Jeżeli jesteś na szczególnej diecie, zgłoś nam swoje potrzeby przed szkoleniem.
- Pakiet szkoleniowy (materiały szkoleniowe, teczka, notatnik, długopis, gadżety).
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0
Jak się przygotować do szkolenia stacjonarnego?
- O dokładnej lokalizacji i szczegółach poinformujemy Cię mailowo przed szkoleniem.
- Szkolenie obywa się w godzinach 9:00-16:00 – zapraszamy Cię już około godziny 8:45, to doskonała okazja, aby napić się kawy i poznać innych uczestników.
- W trakcie szkolenia będą przerwy kawowe i jedna dłuższa obiadowa.
- Na terenie sali konferencyjnej masz bezpłatny dostęp do szybkiego Internetu Wi-Fi.
- Szkolenie prowadzone jest w kameralnych grupach, masz szansę zadawać pytania i pracować na własnych przykładach.
- Szkolenie obywa się w samym centrum Warszawy, jeżeli wybierasz się do nas samochodem, weź pod uwagę, że jest to centrum i strefa płatnego parkowania.
- Po zakończeniu szkolenia możesz skontaktować się z trenerem, który odpowie na dodatkowe pytania.
Co wchodzi w cenę szkolenia online?
pakiet on-line
- Realizacja szkolenia na nowoczesnej, intuicyjnej platformie Clikmeeting lub Zoom z możliwością zadawania pytań na żywo, interakcji z trenerem i innymi uczestnikami.
- Praktyczne formy realizacji szkolenia takie jak ćwiczenia, dyskusje, praca w grupach, symulacje, co sprawia, że szkolenie jest równie efektywne, jak w formie stacjonarnej.
- Pakiet szkoleniowy w formie pdf w tym książki, ćwiczenia szkoleniowe lub inne dedykowane handouty.
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0 w formie pdf.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (poinformuj nas o preferencjach).
Jak się przygotować do szkolenia online?
- Przed udziałem w szkoleniu otrzymasz link do pokoju online oraz wszystkie niezbędne informacje organizacyjne.
- Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00- 16:00 na platformie Clikmeeting lub Zoom. Nie musisz nic instalować. Udział w szkoleniu jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego. Dla większego komfortu rekomendujemy udział na komputerze lub laptopie.
- Logując się na szkolenie, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
- Przed rozpoczęciem szkolenia przetestuj swoje urządzenie – sprawdź, czy masz działający mikrofon oraz kamerę, aby móc w pełni uczestniczyć w interaktywnych częściach szkolenia.
- Przygotuj notatnik oraz długopis.
- W trakcie szkolenia będą przerwy krótsze i jedna dłuższa obiadowa.
- Sprawdź jak się przygotować technicznie (więcej informacji).
Nasi eksperci prowadzący to szkolenie z zarządzania różnorodnością
- Certyfikowana Coach Kariery
- Trenerka Biznesu
- Ponad 15 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi
W pracy szkoleniowej skupiam się na budowaniu świadomości mobbingu i promowaniu bezpiecznego, wspierającego środowiska pracy. Pokazuję, jak rozpoznawać niepożądane zachowania, reagować na nie i wprowadzać praktyczne działania prewencyjne w organizacjach. Wykorzystuję swoje wieloletnie doświadczenie w HR i zarządzaniu zespołami, aby uczestnicy mogli zastosować wiedzę w codziennej pracy.
- Certyfikowana Konsultantka MaxieDISC
- Certyfikowana Coach ICF
- Doświadczona menedżerka i strateg międzynarodowy
W szkoleniach z profilaktyki mobbingu skupiam się na zwiększaniu świadomości zagrożeń w miejscu pracy oraz praktycznych metodach reagowania. Pokazuję, jak rozpoznawać niepożądane zachowania, wprowadzać procedury antymobbingowe i tworzyć kulturę pracy opartą na szacunku i bezpieczeństwie. Podczas warsztatów szkoleniowych wykorzystuję swoje szerokie doświadczenie w doradztwie biznesowym i pracy z organizacjami.
Co nas wyróżnia?
Poznaj nasze atuty, które pomogą Ci wzmocnić kompetencje i osiągnąć wyznaczone cele
Opinie naszych Klientów
Wybrani Klienci szkolenia z rozpoznawania dyskryminacji
Continental Opony Polska Sp. z o.o., Gillette Poland International, Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej, Dom Maklerski Banku BPS S.A, Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A, Centrum Sztuki Współczesnej Zamek Ujazdowski w Warszawie, Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Białymstoku., Spedycja międzynarodowa – RGW Express Sp. z o. o., ING Bank Śląski S.A., Zakład Piekarniczy OMAR Sp. z o.o., Teatr Powszechny Radom, Clean&Care Sp. z.o.o., Stretto Sp. z o.o., ZPAS S.A., WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W WARSZAWIE, Introl S.A., Gomar-Stal Sp. z o.o., PayPo Sp. z o.o., Agencja Wywiadu, IPOS MACIEJ SZCZEPANIK
Tak wyglądają realizacje szkolenia z zapobiegania dyskryminacji
Zapisz się na szkolenie stacjonarne lub online!
Jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT, zapoznaj się z instrukcją wypełnienia formularza i wybierz płatność przelewem.
Formularz zgłoszeniowy
Jak wypełnić formularz zgłoszenia na szkolenie z polityki równościowej?
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uzupełnić formularz on-line. Pamiętaj, że w razie potrzeby możesz pobrać, uzupełnić i odesłać nam klasyczny formularz.
W formularzu wpisz dane uczestników szkolenia. Możesz zgłosić maksymalnie 10 osób. Jeśli osoba zgłaszająca jest jednocześnie uczestnikiem, wypełnij jej dane dwukrotnie – raz w sekcji „Dane Uczestnika” i raz w sekcji „Dane Osoby Zgłaszającej”.
W polu „Uwagi” wpisz wszelkie ważne informacje, które mogą być istotne dla organizacji szkolenia. Może to być np. dieta (wegetariańska, bezglutenowa itp.) lub inne potrzeby.
Jeśli posiadasz kod rabatowy, wpisz go w dedykowane pole i pamiętaj, że zniżka nie nalicza się automatycznie. Wybierz płatność przelewem, a nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą po weryfikacji formularza w celu ustalenia szczegółów płatności.
Uwaga, jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT wybierz płatność przelewem. Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów płatności oraz przekazania oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Jeśli nie korzystasz ze zwolnienia z VAT ani nie posiadasz kodu rabatowego, możesz wybrać płatność online. Zostaniesz przekierowana/y do bramki płatniczej, gdzie dokonasz płatności od razu.
Otrzymasz od nas fakturę w ciągu 7 dni roboczych przesłaną drogą mailową.
Dostępna zniżka przy zgłoszeniu grupy!
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualny rabat dla większej liczby uczestników
Z naszej oferty korzystają liderzy na rynku
FAQ
Szkolenie z zapobiegania uprzedzeniom „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – aspekty psychologiczne i prawne” odbywa się w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie lub w wybranej sali szkoleniowej w centrum miasta. Dla szkoleń online korzystamy z platform ClickMeeting lub Zoom.
Nasze szkolenia mają kameralny charakter i odbywają się w grupach do 12 uczestników, co pozwala na indywidualne podejście i efektywniejsze zdobywanie kompetencji zarządzania kulturą organizacyjną.
Zarówno po ukończeniu szkolenia stacjonarnego jak i on-line otrzymasz renomowany certyfikat potwierdzający uczestnictwo, który jest zgodny z najnowszymi standardami SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) oraz posiada oznaczenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
To szkolenie z profilaktyki mobbingu obejmuje liczne praktyczne ćwiczenia, które pozwalają na zastosowanie teorii w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pracujesz także na własnych przykładach i case study.
Jeśli nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, możesz zrezygnować bezpłatnie do 7 dni przed jego rozpoczęciem (regulamin). W innych przypadkach podchodzimy do każdej sytuacji indywidualnie – nasi klienci cenią nas za elastyczność. Poinformuj nas o swojej sytuacji, zaproponujemy alternatywne terminy lub inne rozwiązania, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Po szkoleniu z zarządzania kulturą organizacyjną możesz skorzystać z konsultacji z trenerem, aby zadać pytania i doprecyzować kwestie związane z tematem szkolenia przez okres do miesiąca od jego zakończeniu. Dodatkowo oferujemy preferencyjną ofertę na pełne wsparcie 1:1 na wybrane tematy, które chcesz zgłębić bardziej szczegółowo.
Możesz skorzystać z dofinansowania na szkolenie w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dofinansowanie jest dostępne dla firm (dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw), o ile zatrudniają one przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.
Za szkolenie możesz zapłacić przelewem lub natychmiastową płatnością online. Jeśli wybierzesz przelew, nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą, aby ustalić szczegóły płatności. W przypadku płatności online, po dokonaniu rezerwacji, zostaniesz przekierowany do bramki płatniczej. Na miejscu naszego biura ul. Widok 18/2 dysponujemy także terminalem dla wygodnych płatności kartą.
Skontaktuj się z nami!
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i dobierzemy ofertę dopasowaną do Ciebie lub Twojej firmy
formularz kontaktowy
00-023 Warszawa
Porozmawiajmy!
Kaczorowska
Stanowisko
Project Coordinator Działu szkoleń otwartych i indywidualnych
Łyszkowicz
Stanowisko
Konsultantka ds. szkoleń otwartych i zamkniętych
Szkolenia uzupełniające
Zobacz szkolenia w podobnej tematyce, które mogą Cię zainteresować
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
Zaprojektowane do szybkiego wdrożenia w praktyce- SzkolenieWzmacniamy wiedzę, umiejętności i postawy
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
Zaprojektowane do szybkiego wdrożenia w praktyce- SzkolenieWzmacniamy wiedzę, umiejętności i postawy
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
Zaprojektowane do szybkiego wdrożenia w praktyce- SzkolenieWzmacniamy wiedzę, umiejętności i postawy
