PROFIL TRENERA:
Specjalizuje się w pracy z menedżerami i zespołami w sytuacjach, w których pojawia się napięcie, konflikt, presja i konieczność podejmowania trudnych decyzji. Łączy wieloletnie doświadczenie menedżerskie i strategiczne z psychologią człowieka, dzięki czemu pracuje skutecznie tam, gdzie standardowe narzędzia zarządcze przestają działać.
Przez ponad 20 lat budowała i rozwijała struktury biznesowe, zarządzała zespołami i projektami oraz prowadziła negocjacje na rynkach międzynarodowych. Od 2016 roku wspiera organizacje jako trener, coach i konsultant kryzysowy, pokazując jak zapobiegać przebodźcowaniu i pracy w stresie, zwiększać swoją produktywność, ucząc jak doskonalić przy tym umiejętności komunikacyjne
i interpersonalne. Współpracuje z młodzieżą w obszarze przygotowania zawodowego. Jest członkiem Rady Biznesu Akademii Górnośląskiej.
Równolegle rozwija swoje kompetencje w obszarze psychologii klinicznej i psychoterapii Odbywała staże w placówkach ochrony zdrowia psychicznego. Jest terapeutką TSR w procesie certyfikacji przy PTTSR, coachem ICF i ICC oraz konsultantem kryzysowym fundacji wspierającej ofiary mobbingu.
SPECJALIZACJA
- Psychologia komunikacji i zachowań (DISC – 4 kolory mocy)
Analizuje i rozwija sposób komunikacji w oparciu o psychologię osobowości oraz różnice pokoleniowe (w tym pokolenie Z), ucząc jak budować porozumienie i redukować napięcia.
- komunikacja interpersonalna i w konflikcie,
- trudny klient,
- DISC / MaxieDISC (style zachowań),
- psychologia osobowości i style myślenia,
- różnice pokoleniowe i współpraca międzypokoleniowa (w tym Zetki).
- Negocjacje relacyjne i podejmowanie decyzji
Wzmacnia kompetencje prowadzenia trudnych rozmów i decyzji, łącząc praktykę biznesową z psychologią decyzji oraz semantyką i językoznawstwem kognitywnym.
- negocjacje relacyjne i budowanie długofalowych relacji,
- prowadzenie trudnych rozmów,
- psychologia decyzji i zarządzanie zmianą,
- semantyka i język jako narzędzie wpływu.
- Odporność psychiczna i zdrowe środowisko pracy
Rozwija zdolność funkcjonowania pod presją, wykorzystując wiedzę z zakresu psychologii i neuropsychologii oraz wspierając organizacje w przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.
- odporność psychiczna i funkcjonowanie pod presją,
- stres, przeciążenie, regeneracja i wypalenie zawodowe,
- koncentracja i zarządzanie uwagą,
- neuropsychologiczne podstawy działania człowieka,
- przeciwdziałanie mobbingowi i budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
KWALIFIKACJE:
- Akademia Humanitas – psychologia IOS – w trakcie.
- SWPS – Coaching i Mentoring.
- ICF- coach na poziomie ACC.
- IPTK Instytut Pozytywnej Terapii Kryzysu: Konsultant i Coach kryzysowy.
- CTRS- Szkoła Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach, poziom 2.
- PTTSR certyfikacja terapeutyczna w trakcie.
- Kurs CRP Terapia Schematów, TPB.
- Akademia Humanitas: trener TUS.
- PM Expert cykl szkoleń Zarządzanie Projektami.
- Oraz liczne inne.
STYL PRACY/STOSOWANE METODY SZKOLENIOWE:
Warsztat, case study, scenki, grywalizacja, testy, webinaria, seminaria, wystąpienia motywacyjne, psychoedukacja.
JĘZYK, W JAKIM TRENER PROWADZI SESJE: polski, angielski, francuski.
WYBRANI KLIENCI:
Muzeum Górnictwa Węglowego w Zabrzu, Rossmann SDP Sp. z o.o., Uniwersytet Śląski, WSZOP Katowice, Wyższa Szkoła Humanitas, WSB Chorzów, Mextra Sp. z .o.o. , Luna Polska, Sponsor Plus, Thermex Serwis, Oasis East Sp. z o.o., Scaffolding Group, Aperam Sainless Services and Solution Polska, ONDO Sp. z .o.o, Akademia Techniczno- Humanistyczna w Bielsku Białej, McCain Polska, Corotop S.A., FOREX POLSKA Sp. z o.o., Ministerstwo Klimatu i Środowiska, PKO Bank Polski S.A., T-Mobile, Orlen SA, Coca-Cola Inc., Lentex, Ronal Group, Unicore, Zbyszko Group, PARP, Rafineria Gdańska, NFZ, Kopalnia Soli Solino, Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego, Polskie Lasy Państwowe, Lidl, Zoo Warszawa, Ingka Business Service Center Sp. z o. o., Mitsui High-Tec., PGE Energia Ciepła S.A., Transition Technologies PSC S.A., Unimot S.A., SEC Newgate CEE, Drosed Holding S. A., Sunreef Yachts S.A., Saint Gobain Construction Products Polska Sp. z o.o., Hermanos Sp. z o.o, Uniwersytet WSB Merito, Żłobek Publiczny nr 2 w Bielawie, Iv Poland Sp.z o.o., AARSLEFF, Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Województwa Śląskiego (ROPS Katowice), PKO Bank Polski S.A. Vision Express Polska Sp. z o.o., Zarząd Transportu Publicznego w Krakowie BNP Paribas Bank Polska Spółka Akcyjna GE Vernova Poland Aperam Stainless Services & Solutions Poland Sp. z o.o., Bain & Company Poland Sp. z o.o., Agrikomp Polska Sp. z o.o., Infolab Sp. z o.o., KESSEL Sp. z o.o., Raw Decor Sp. z o.o., ASD Sp. z o.o. Processa S.A.
OPINIE PO SZKOLENIACH:
„Bardzo dobre szkolenie, szeroki pogląd na inne pokolenie. Dziękuję za możliwość wzięcia udziału.”
„Przydatne treści szkolenia: odpowiedź na postawione pytanie: jak motywować pokolenie Z; ćwiczenie praktycznych wypowiedzi; ćwiczenia na rekrutację.”
„Pani Kinga przeprowadziła szkolenie bardzo profesjonalnie. Temat mobbingu jest bardzo ważny i super, że został przedstawiony w tak dobry sposób. To szkolenie powinny być obowiązkowe dla wszystkich zaczynających swoją przygodę z pracą.”
„Zwiększone poczucie bezpieczeństwa, potrzeba więcej tego typu szkoleń.”
„Przydatne treści szkolenia: Ćwiczenia w grupie. Różnica w postrzeganiu świata przez kobiety i mężczyzn. Metoda zapamiętywania i określanie osobowości.”
„Najbardziej ciekawe dla mnie były tematy związane z tym jak przygotować się do negocjacji, jakie pytania warto sobie zadać przed rozmową.”
„Bardzo dobre przygotowanie trenera, duża wiedza. Bardzo dobrze prowadzone szkolenie, dobry kontakt, merytoryczne, czytelne materiały szkoleniowe.”
„Bez suchych faktów, konkretne przykłady – bardzo trafne.”
„Dużo różnorodnych pomocy, duża wiedza, materiały na duży plus.”
„Dobry konktakt z grupą, bezpośredniość.”
„Ciekawy i dynamiczny sposób prowadzenia szkolenia, poparcie materiału przykładami, dyskusje.”
„Super przygotowanie trenera, bardzo otwarcie, przyjaźnie i profesjonalnie.”
