Szkolenia HR Employer branding dostosowujemy do potrzeb naszych klientów również w zakresie ich szczegółowego programu. Szkolenie HR z obszaru kreowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy obejmuję zarówno analizę zewnętrznego, jak i wewnętrznego wizerunku organizacji oraz daje sposobność do korygowania, naprawiania oraz tworzenia skutecznej strategii employer branding. Kursy HR poświęcone employer branding uczą, jak kreować wizerunek firmy, do której chętnie będą aplikować najlepsi kandydaci. Szkolenia dla HR i innych działów zaangażowanych w organizacji w budowanie silnej marki pracodawcy przygotowują Kursantów również do opracowywania przyjaznej pracownikom polityki kadrowej, która sprzyja lojalności zatrudnionych i motywuje ich zarówno do większego zaangażowania w realizację własnych celów osobistych, jak i biznesowych celów firmy.

Zamknięty kurs Human Resources „Jak zbudować wiarygodną markę pracodawcy i profesjonalny wizerunek firmy?” w standardowym modelu przewidziany został na dwa dni szkoleniowe. Każdy dzień szkolenia Human Resources Employer branding buduje zbliżony układ zajęć, na który składają się czynności wprowadzające do bieżącej tematyki (wstęp), moduły odpowiadające kluczowym dla tematu zagadnieniom oraz podsumowanie.

Kursy HR – szkolenia działu personalnego i aplikantów na podobne stanowiska mają modułową budowę, a każdy kolejny segment wiedzy kończy się praktycznym ćwiczeniem, które pozwala wykorzystać wiadomości zdobyte w ramach danego modułu wiedzy o employer branding. Szkolenie Human Resources z zakresu employer branding jest w naszej szkole dodatkowo uzupełnione o darmową opiekę merytoryczną ze strony trenera przez miesiąc po zakończeniu kursu. Wszystkie szkolenia HR w Human Skills kończą się wystawieniem certyfikatu poświadczającego ukończenie kursu.

Szczegółowy program szkolenia HR Employer branding

Employer branding – Jak zbudować wiarygodną markę pracodawcy i profesjonalny wizerunek firmy?

Szkolenie HR z dziedziny budowania wizerunku firmy jako pracodawcy możemy poprowadzić w naszym centrum szkoleniowym lub w miejscu wskazanym przez Klienta. Zamknięte kursy HR projektujemy i wyceniamy w razie potrzeby indywidualnie, jeśli więc planujesz w swojej firmie szkolenia dla HR z zakresu employer branding, koniecznie skonsultuj z nami swoje potrzeby!

Program, formę szkolenia oraz godziny, w których odbywa się kurs Human Resources Employer branding, dopasowujemy do potrzeb szkoleniowych Kursantów.

Dzień I

Rozpoczęcie szkolenia. Wstęp – omówienie celów szkolenia Human Resources Employer branding oraz analiza potrzeb Uczestników.

Moduł I. Jak budować wiarygodną markę pracodawcy?

• Obszary działań employer branding.
• Strategiczne podejście do kształtowania wizerunku pracodawcy – kluczowe pytania.
• Podstawa wiarygodności marki pracodawcy – atrybuty emocjonalne.
• Ćwiczenie: określanie priorytetów dla działań employer branding.

Moduł II. Analiza strategiczna organizacji

• Analiza wizerunku wewnętrznego i zewnętrznego.
• Grupy docelowe.
• Ocena konkurencji.
• Ćwiczenie: analiza strategiczna organizacji.

Moduł III. Pozycjonowanie marki pracodawcy

• Określenie wartości marki pracodawcy dla pracowników (EVP) oraz funkcji marki pracodawcy.
• Marka pracodawcy – atrybuty funkcjonalne i emocjonalne.
• Budowanie wiarygodności marki pracodawcy – dostarczenie argumentów wspierających.
• Ćwiczenie: poszukiwanie argumentów wspierających.

Podsumowanie pierwszego dnia szkolenia wraz z omówieniem najważniejszych zagadnień. Kursy HR i szkolenia działu personalnego mogą w razie potrzeby wprowadzać szczegółowe zagadnienia i przykłady zaczerpnięte z doświadczeń Kursantów oraz podejmować kwestie istotne dla wizerunku organizacji, dla której pracują.

Dzień II

Moduł IV. Egzekucja marki pracodawcy

• Narzędzia kształtowania wizerunku pracodawcy.
• Najczęściej popełniane błędy.
• Podstawowe mierniki skuteczności działań employer branding.
• Ćwiczenie: ocena sposobu pozycjonowania i egzekucji wybranych marek pracodawców.

Moduł V. Employer branding w procesie rekrutacji

• Działania wizerunkowe na poszczególnych etapach rekrutacji.
• Proces wprowadzenia do pracy, czyli siła pierwszego wrażenia – dobre praktyki.
• Ćwiczenie: projektowanie skutecznego procesu wprowadzenia do pracy.

Moduł VI. Employer branding w internecie

• Kursy HR, szkolenia działu personalnego i kandydatów na pokrewne stanowiska.
• Siła strony korporacyjnej i elementy wizerunku pracodawcy.
• Zarządzanie marką i wizerunkiem pracodawcy w wirtualnych sieciach społecznych – wytyczne.
• Jak robią to najlepsi? – przegląd najlepszych europejskich stron poświęconych karierze.

Podsumowanie wraz z omówieniem najważniejszych kwestii. Szkolenie Human Resources w ramach podsumowania utrwala zdobytą na kursie wiedzę oraz pozwala wyjaśnić zagadnienia, które w opinii jego Uczestników wymagają pogłębienia. Na zakończenie warsztatów Kursanci otrzymują certyfikat potwierdzający odbycie szkolenia HR Employer branding w Human Skills.