Sygnalista – szkolenie z wdrażania procedur ochrony sygnalistów i zgodności z ustawą – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Jak skutecznie wdrożyć system ochrony sygnalistów i ograniczyć ryzyko prawne oraz reputacyjne organizacji?
Nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów zmieniły sposób funkcjonowania organizacji, nakładając na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur umożliwiających bezpieczne zgłaszanie naruszeń prawa. Jednocześnie właściwie funkcjonujący system zgłoszeń wewnętrznych pozwala identyfikować nieprawidłowości, ograniczać ryzyko oraz wzmacniać kulturę organizacyjną opartą na transparentności i odpowiedzialności.
Szkolenie „Sygnalista – nowa regulacja prawna” zostało stworzone z myślą o organizacjach, które chcą prawidłowo wdrożyć procedury ochrony sygnalistów, zapewnić zgodność z ustawą o ochronie sygnalistów oraz skutecznie zarządzać ryzykiem i działaniami compliance.
Program szkolenia koncentruje się na praktycznych aspektach wdrażania systemów zgłoszeń, ochronie sygnalistów, przeciwdziałaniu działaniom odwetowym oraz budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.
Czy wiesz, że…?
Pierwsze nowoczesne systemy ochrony sygnalistów rozwinęły się w Stanach Zjednoczonych już w XIX wieku, a dziś skuteczny system zgłoszeń wewnętrznych jest uznawany za jeden z najważniejszych elementów compliance i zarządzania ryzykiem. Eksperci podkreślają, że organizacje posiadające sprawnie funkcjonujące procedury whistleblowing mają większe szanse na wykrywanie nieprawidłowości na wczesnym etapie, zanim przekształcą się one w poważne kryzysy prawne lub reputacyjne.
Sygnalista – szkolenie z wdrażania procedur ochrony sygnalistów i zgodności z ustawą – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Jak skutecznie wdrożyć system ochrony sygnalistów i ograniczyć ryzyko prawne oraz reputacyjne organizacji?
Nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów zmieniły sposób funkcjonowania organizacji, nakładając na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur umożliwiających bezpieczne zgłaszanie naruszeń prawa. Jednocześnie właściwie funkcjonujący system zgłoszeń wewnętrznych pozwala identyfikować nieprawidłowości, ograniczać ryzyko oraz wzmacniać kulturę organizacyjną opartą na transparentności i odpowiedzialności.
Szkolenie „Sygnalista – nowa regulacja prawna” zostało stworzone z myślą o organizacjach, które chcą prawidłowo wdrożyć procedury ochrony sygnalistów, zapewnić zgodność z ustawą o ochronie sygnalistów oraz skutecznie zarządzać ryzykiem i działaniami compliance.
Program szkolenia koncentruje się na praktycznych aspektach wdrażania systemów zgłoszeń, ochronie sygnalistów, przeciwdziałaniu działaniom odwetowym oraz budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.
Czy wiesz, że…?
Pierwsze nowoczesne systemy ochrony sygnalistów rozwinęły się w Stanach Zjednoczonych już w XIX wieku, a dziś skuteczny system zgłoszeń wewnętrznych jest uznawany za jeden z najważniejszych elementów compliance i zarządzania ryzykiem. Eksperci podkreślają, że organizacje posiadające sprawnie funkcjonujące procedury whistleblowing mają większe szanse na wykrywanie nieprawidłowości na wczesnym etapie, zanim przekształcą się one w poważne kryzysy prawne lub reputacyjne.
Menu
Cele i Korzyści
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy pozwalającej wdrożyć procedury ochrony sygnalistów zgodnie z wymogami prawa oraz skutecznie zarządzać zgłoszeniami naruszeń.
Korzyści z udziału w szkoleniu
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy:
- rozumieją obowiązki wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów,
- potrafią tworzyć i doskonalić procedury zgłoszeń wewnętrznych,
- wiedzą, jak chronić sygnalistów i przeciwdziałać działaniom odwetowym,
- potrafią identyfikować ryzyka prawne i organizacyjne związane z nieprawidłowym wdrożeniem procedur,
- poznają dobre praktyki z zakresu compliance i zarządzania ryzykiem,
- zwiększają bezpieczeństwo prawne organizacji,
- wzmacniają kulturę etyczną i transparentność w przedsiębiorstwie.
Program Szkolenia
Moduł I. Ustawa o ochronie sygnalistów – najważniejsze obowiązki organizacji
- podstawowe pojęcia i definicje,
- kto może zostać sygnalistą,
- zakres ochrony sygnalistów,
- obowiązki pracodawców.
Moduł II. Procedury zgłoszeń wewnętrznych
- tworzenie i wdrażanie procedur,
- kanały zgłoszeń,
- zasady poufności,
- dokumentowanie i obsługa zgłoszeń.
Moduł III. Działania odwetowe i ochrona sygnalistów
- czym są działania odwetowe,
- odpowiedzialność organizacji,
- dobre praktyki ochrony sygnalistów,
- najczęstsze błędy.
Moduł IV. Compliance i zarządzanie ryzykiem
- system whistleblowing jako element compliance,
- kultura organizacyjna oparta na zaufaniu,
- analiza przypadków,
- rekomendowane rozwiązania dla organizacji.
Moduł V. Warsztat praktyczny
- analiza rzeczywistych sytuacji,
- najczęstsze problemy pojawiające się podczas wdrażania ustawy,
- odpowiedzi na pytania uczestników,
- wypracowanie rozwiązań dla organizacji uczestników.
Moduł I. Ustawa o ochronie sygnalistów – najważniejsze obowiązki organizacji
- podstawowe pojęcia i definicje,
- kto może zostać sygnalistą,
- zakres ochrony sygnalistów,
- obowiązki pracodawców.
Moduł II. Procedury zgłoszeń wewnętrznych
- tworzenie i wdrażanie procedur,
- kanały zgłoszeń,
- zasady poufności,
- dokumentowanie i obsługa zgłoszeń.
Moduł III. Działania odwetowe i ochrona sygnalistów
- czym są działania odwetowe,
- odpowiedzialność organizacji,
- dobre praktyki ochrony sygnalistów,
- najczęstsze błędy.
Moduł IV. Compliance i zarządzanie ryzykiem
- system whistleblowing jako element compliance,
- kultura organizacyjna oparta na zaufaniu,
- analiza przypadków,
- rekomendowane rozwiązania dla organizacji.
Moduł V. Warsztat praktyczny
- analiza rzeczywistych sytuacji,
- najczęstsze problemy pojawiające się podczas wdrażania ustawy,
- odpowiedzi na pytania uczestników,
- wypracowanie rozwiązań dla organizacji uczestników.
Szkolenia i usługi uzupełniające
ABC prawa autorskiego – szkolenie z prawa autorskiego i ochrony własności intelektualnej – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Dostęp do informacji publicznej – szkolenie z praktycznego stosowania ustawy i zarządzania informacją publiczną– szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Etykieta i protokół dyplomatyczny – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Bezpieczeństwo członków zarządu i rad nadzorczych – szkolenie na zamówienie – online oraz stacjonarne
Eksperci
METODY SZKOLENIA
Activity Based Learning
Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning)
Ćwiczenia
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Feedback
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Pełna Aktywizacja
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Dyskusja
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych.
Opinie o Szkoleniu
Bardzo praktyczne szkolenie z ochrony sygnalistów. Dzięki warsztatom uporządkowaliśmy procedury zgłoszeń wewnętrznych i zwiększyliśmy zgodność organizacji z ustawą o ochronie sygnalistów.
Szkolenie pozwoliło nam lepiej zrozumieć wymagania wynikające z nowych przepisów oraz skutecznie wdrożyć system whistleblowing. Dużym atutem były liczne przykłady i praktyczne wskazówki dotyczące compliance i zarządzania ryzykiem.
Jedno z najbardziej wartościowych szkoleń dla działów HR, compliance i osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo organizacji. Wysoki poziom merytoryczny i konkretne rozwiązania możliwe do wdrożenia od razu po zakończeniu warsztatów.
Profesjonalne szkolenie dotyczące ustawy o ochronie sygnalistów. Pozwoliło nam przygotować procedury zgodne z wymogami prawa oraz zwiększyć bezpieczeństwo prawne organizacji.
Klienci
Informacje organizacyjne
Jak tworzymy szkolenia dla firm ?
Analiza potrzeb szkoleniowych
Weryfikacja celów szkolenia
Zaprojektowa-
nie programu szkolenia
Ustalenia logiczno – administracyjne
Realizacja szkolenia
5 powodów, dla których warto wybrać to szkolenie:
1. Wnikliwie zbadamy Twoje potrzeby szkoleniowe, a następnie dopasujemy do nich odpowiedniego Trenera oraz propozycję programu szkolenia.
2. Przydzielimy Ci opiekuna, który zapewni stałą opiekę merytoryczną i organizacyjną nad projektem.
3. Uczestnicy Twojego projektu otrzymają niezbędny pakiet materiałów szkoleniowych w atrakcyjnej formie.
4. W trakcie projektu gwarantujemy stosowanie przez Trenera różnorodnych metod i narzędzi szkoleniowych.
5. Twój projekt zakończymy szczegółowym raportem poszkoleniowym, wraz z ewaluacją i rekomendacjami na przyszłość.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami:
FORMULARZ WSTĘPNEGO ZAPYTANIA O OFERTĘ
Wypełnij krótki formularz, aby opisać swoje potrzeby – skontaktujemy się z Tobą, by zaproponować dedykowane rozwiązanie. Możesz zapytać o szkolenie, usługę, narzędzie lub inne działanie wspierające Ciebie lub Twój zespół. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą.
DANE KONTAKTOWE
–
ul. Widok 18/2, 00-023 Warszawa
–
(22) 224 21 95
–
603 906 655
–
biuro@humanskills.pl
Mogą Ci się również spodobać
Zastanawiasz się, czy to szkolenie jest dla Ciebie? Skorzystaj z doświadczenia naszych ekspertów w bezpłatnej konsultacji:
(22) 224 21 95
Zadzwoń do nas
biuro@humanskills.pl
Napisz do nas
