Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – Style działania, postrzegania i reagowania (model DISC – czerwony, żółty, zielony, niebieski) – Szkolenie otwarte stacjonarne i online
kategoria:
- kompetencje interpersonalne
Narzędzie w cenieOtrzymujesz licencjonowany raport w cenie
TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
Odkryj swój styl komunikacji dzięki Extended DISC i zyskaj realny wpływ na relacje w pracy lub codziennych rozmowach. Skutecznie dogaduj się z każdym i osiągaj więcej dzięki świadomej komunikacji.
Masz wrażenie, że mimo dobrych intencji często nie jesteś właściwie rozumiany/a – w pracy czy w codziennych rozmowach? A może nie zawsze wiesz, jak podejść do innych, by skutecznie przekazać swój punkt widzenia lub osiągnąć porozumienie?
Większość z nas choć raz powiedziała, że „nadaje z kimś na tych samych falach” albo „rozumie się bez słów”. To dlatego, że każdy z nas ma swój naturalny styl komunikacji, sposób myślenia, czy podejmowania decyzji, które preferuje. Czasem jednak trafiamy na osoby, z którymi nam „trudno znaleźć wspólny język” – choć trzeba, bo tego wymaga projekt, zespół czy klient. Jak dogadać się z kimś, kto myśli i reaguje zupełnie inaczej niż my?
Niezależnie od roli zawodowej, potrafić się komunikować to dziś jedna z najważniejszych metakompetencji – bez niej trudno o efektywną współpracę, budowanie sieci kontaktów, świadomy wizerunek czy po prostu satysfakcję z codzienności. Nieporozumienia, konflikty to realna strata: czasu, relacji czy ważnych szans zawodowych. Tymczasem osoby, które potrafią porozumieć się z każdym są nie tylko bezcenne w organizacji, ale też zyskują sympatię i większą skuteczność – w każdej sytuacji biznesowej i prywatnej.
„Komunikacja z modelem DISC” to najbardziej kompleksowe szkolenie otwarte ona rynku, które pozwoli Ci zrozumieć siebie i innych na zupełnie nowym poziomie. Podstawą szkolenia jest wiedza z dziedzin psychologii, socjologii i relacji międzyludzkich niezbędna w budowaniu soft skill. Dzięki licencjonowanemu badaniu Extended DISC w cenie (cztery energie: czerwona, niebieska, zielona, żółta), otrzymasz swój indywidualny raport – osobistą mapę do poznania swoich mocnych stron i skutecznej komunikacji z innymi. Dopełni to indywidualna konsultacja z Certyfikowanym Konsultantem Extended DISC w cenie szkolenia, podczas której zyskasz jeszcze więcej spersonalizowanych odpowiedzi o swoim stylu działania, komunikacji i reagowania – gotowych do wdrożenia w pracy i codziennym życiu.
Szkolenie z komunikacji to nasza unikalna propozycja PREMIUM dostępna stacjonarnie w Warszawie lub on-line. W cenie szkolenia otrzymujesz:
- 3 raporty Extended DISC o Tobie(Mój potencjał i talenty, Ja i stres, Lider/Liderka nowej ery) o wartości 3x 590 zł netto.
- Indywidualną konsultację (do 3 miesięcy po) o wartości 650 zł netto.
- 2 dni szkoleniowe w kameralnej grupie z Certyfikowanym Trenerem, Konsultantem Extended DISC.
Liczba modułów: 7
Przemyślana liczba modułów zapewni Ci optymalne tempo nauki i efektywne przejście od teorii do praktyki.
Umiejętności, które zdobędziesz:
- komunikacja interpersonalna
- style komunikacji
- style zachowań (DISC)
- budowanie relacji
- rozwiązywanie konfliktów
- prowadzenie rozmów i spotkań
- zarządzanie stylem rozmowy
- samoświadomość
- rozwój osobisty
- rozwój zawodowy
- planowanie ścieżki kariery
- podejmowanie decyzji
- odkrywanie mocnych stron
- adaptacja
- kompetencje miękkie
- różnorodność w biznesie
- Ostatnio zaktualizowane 18 września, 2025
Cena promocyjna
Cena regularna
Szkolenie stacjonarne:
Cena promocyjna
1915 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
2198 zł netto + 23% VAT
Szkolenie online:
Cena promocyjna
1855 zł netto + 23% VAT
Cena regularna
2098 zł netto + 23% VAT
Cena promocyjna obowiązuje do 31 stycznia 2026
Najbliższy termin
miejsce
czas trwania
liczebność grupy
Najbliższy termin
Warszawa 
2 dni 
10-12 os. 
Online 
2 dni 
10-12 os. 
Warszawa 
2 dni 
10-12 os. 
Online 
2 dni 
10-12 os. Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz innego terminu
Dla kogo szkolenie z komunikacji interpersonalnej z osobistym raportem będzie idealne?
- Dla osób, które chcą lepiej poznać siebie – swoje mocne strony, sposób reagowania i działania, by wykorzystać tę wiedzę w rozwoju osobistym oraz w budowaniu bardziej satysfakcjonujących relacji zawodowych i prywatnych.
- Dla pracowników różnego szczebla, którzy na co dzień współpracują z członkami zespołu, klientami lub partnerami biznesowymi i chcą skuteczniej się komunikować, szybciej osiągać cele oraz unikać niepotrzebnych napięć.
- Dla liderów i menedżerów, którzy chcą pewniej komunikować się z zespołem, lepiej dobierać narzędzia motywacji i zarządzać stylem rozmowy w zależności od potrzeb pracowników– by zwiększać zaangażowanie oraz osiągać cele zespołowe.
- Dla osób w zmianie zawodowej, które lepiej rozumieć swoje predyspozycje i świadomie wybrać ścieżkę kariery zgodną z własnym stylem działania.
W jakich wyzwaniach pomoże Ci to szkolenie z raportem Extended DISC?
- Nie znasz jeszcze swoich mocnych stron, a Twój styl zachowania zamiast działać na korzyść, czasem staje się przeszkodą w osiągnięciu celu? Podczas tego szkolenia z raportami DISC dowiesz się, jak świadomie korzystać ze swojego potencjału i unikać pułapek własnego stylu, by być bardziej elastycznym i skutecznym w różnych sytuacjach.
- Szukasz kierunku rozwoju zawodowego i osobistego i chcesz lepiej wykorzystać swoje naturalne predyspozycje? Nauczysz się, jak Twój styl z modelu DISC może wspierać Cię w wyborze ról, ścieżek kariery czy nowych wyzwań, które będą dopasowane do Twoich mocnych stron i naturalnych preferencji.
- Twoja rola zawodowa lub sytuacja życiowa wymaga umiejętności pozytywnego wpływania na innych? Pod okiem certyfikowanego trenera nauczysz się elastycznie dopasować styl komunikacji do różnych osób i sytuacji by zwiększać wpływ na efekty rozmów czy formalnych spotkań.
- Masz wrażenie, że Twoje słowa często nie są właściwie rozumiane przez współpracowników, klientów lub przełożonych? Dzięki indywidualnemu testowi Extended DISC w cenie szkolenia poznasz swój styl komunikacji (kolory czerwony, niebieski, zielony, żółty) i nauczysz się dobierać komunikaty tak, by były zrozumiałe dla osób o innym stylu zachowania.
- Widzisz, że mimo starań komunikacja z niektórymi osobami prowadzi do frustracji i nieporozumień? Podczas 2 dniowego szkolenia z komunikacji DISC nauczysz się, jak rozpoznawać różne style zachowań i skutecznie zarządzać sposobem rozmowy, by osiągać porozumienie nawet z „trudnymi” rozmówcami.
- Zdarza Ci się analizować rozmowy po fakcie i zastanawiać, „co poszło nie tak” – zamiast działać z pewnością siebie? Nasze szkolenie miękkie z komunikacji pomoże Ci lepiej zrozumieć reakcje własne i innych, by świadomie i z większym spokojem wchodzić w relacje nawet w stresujących sytuacjach.
- Pracujesz z klientami, z zespołem lub w środowisku wielu codziennych interakcji społecznych, gdzie liczy się współpraca i szybkie porozumienie, ale zderzasz się z różnymi typami ludzi? Poznasz model DISC, który pozwala unikać błędnego szufladkowania i dostrzec kody dostępów komunikacyjnych.
- Zależy Ci na budowaniu dobrych relacji w zespole czy z klientami, ale nie zawsze wiesz, jak do nich trafić? Dzięki praktycznym ćwiczeniom, role playom i metodom warsztatowym nauczysz się wzmacniać zaufanie, skracać dystans i prowadzić rozmowy, które budują porozumienie.
- Czujesz, że stres i napięcie zaburzają Twoją komunikację i świadome reakcje w trudnych sytuacjach? Podczas szkolenia dowiesz się, jak Twój styl radzi sobie z presją dzięki ekstra raportowi w cenie Extended DISC „Ja i stres”, poznasz sposoby zarządzania stresem oraz bardziej konstruktywnej komunikacji.
- Interesujesz się psychologią i chcesz poznać narzędzie oparte na dorobku wybitnego psychiatry i psychologa Carla Gustava Junga? Odkryjesz w trakcie 2 dni szkolenia z komunikacji model DISC, typologie stylów działania i komunikacji a także system Extended DISC – jedno z najbardziej wiarygodnych narzędzi diagnostycznych wykorzystywanych w biznesie na całym świecie.
- Korzystamy z interaktywnych narzędzi i digital learningu np. Mentimeter, Kahoot, Quizlet i inne, wzmacniając zaangażowanie i innowacyjność szkolenia.
- Stosujemy zróżnicowane metody pracy – od ćwiczeń indywidualnych i zespołowych, przez odgrywanie ról, po analizę przypadków, gry i dyskusje, aby przećwiczyć nowe umiejętności i lepiej zrozumieć ich zastosowanie w praktyce.
Korzyści dla Ciebie
Korzyści dla Twojej firmy
- Na szkoleniu z komunikacji otrzymasz trzy indywidualne raporty Extended DISC (Mój potencjał i talenty, Ja i stres, Lider/Liderka nowej ery), które pomogą Ci świadomie wykorzystać swój potencjał w pracy, lepiej radzić sobie ze stresem i budować silną pozycję zawodową.
- Odkryjesz swój naturalny i adaptowalny styl komunikacji i kombinację kolorów charakterystycznych dla modelu DISC, co pozwoli Ci holistycznie wzbogacić swoją samoświadomość i rozwój osobisty.
- W cenie szkolenia zyskasz możliwość indywidualnej konsultacji z certyfikowanym trenerem Extended DISC aż do 3 miesięcy po warsztacie – dzięki temu możesz wrócić z pytaniami, pogłębić wiedzę i otrzymać wsparcie przy wdrażaniu wiedzy w swojej codziennej pracy i relacjach.
- Po tym praktycznym szkoleniu z kompetencji miękkich zaczniesz skuteczniej prowadzić rozmowy i spotkania, dobierając słowa, podejście do rozmówców, budując lepszą współpracę oraz większy wpływ w organizacji.
- W trakcie szkolenia z komunikacji przećwiczysz praktyczne techniki wpływania na wyniki rozmów z innymi – poprzez budowanie zaufania, dopasowanie języka i zrozumienie motywacji drugiej strony –z poszanowaniem relacji i własnego stylu.
- Odkryjesz, jak świadomie planować dalszy rozwój zawodowy i podejmować decyzje w oparciu o predyspozycje, by budować karierę w zgodzie z talentami i unikać ścieżek, które nie wspierają Twoich celów.
- Doświadczysz unikalnego, 2-dniowego szkolenia PREMIUM z dostępem do certyfikowanego trenera, indywidualnej konsultacji, nowoczesnych narzędzi digitalowych i metodycznych – dzięki czemu zyskasz spersonalizowane podejście komfort pracy na poziomie, którego nie oferują standardowe szkolenia.
- Skorzystasz z okazji do pracy na własnych przykładach zawodowych – co pozwoli Ci lepiej przełożyć wiedzę z warsztatu na swoje codzienne wyznania zawodowe.
- Zwiększysz satysfakcję z komunikacji w zespole, dzięki czemu poczujesz większy wpływ, zrozumienie i szacunek we współpracy z innymi.
- Po tym praktycznym szkoleniu z kompetencji miękkich zaczniesz skuteczniej prowadzić rozmowy i spotkania, dobierając słowa, podejście do rozmówców, budując lepszą współpracę oraz większy wpływ w organizacji.
- Twoja firma skorzysta z rozwoju kadry w unikalnym na rynku szkoleniu PREMIUM, które obejmuje nie tylko praktyczne warsztaty, ale także 3 indywidualne raporty Extended DISC i konsultację w cenie – co pozwala na dopasowanie wiedzy do profilu pracownika.
- Uczestnik angażuje się aktywnie w proces szkoleniowy, ponieważ pracuje na raporcie Extended DISC „o sobie samym”– szkolenie nie jest teoretyczne, lecz w pełni spersonalizowane i motywujące do pozytywnych zmian.
- Będziesz trafniej podejmować decyzje kadrowe wobec pracownika, dzięki wiedzy płynącej z raportów DISC w cenie szkolenia, które wskazują jego potencjał i naturalne predyspozycje.
- Zyskasz wsparcie dla pracownika w rozwoju kompetencji komunikacyjnych nie tylko dzięki szkoleniu lecz także poprzez raporty opisane pozytywnym językiem współpracy, idealnym dla biznesu.
- Wpłyniesz na efektywność pracy i lepsze wyniki pracownika w obszarze współpracy, redukcji konfliktów, obsługi klientów czy skuteczniejszej komunikacji w zespole.
- Podniesiesz poziom zaangażowania i lojalności pracownika wobec firmy – uczestnik szkolenia czuje się realnie wspierany w rozwoju, co zwiększa jego motywację do działania i zmniejsza ryzyko rotacji.
- Twoja firma zyska pracowników o większej elastyczności komunikacyjnej, którzy zwiększają odporność organizacji na konflikty lub ryzyka wizerunkowe – zarówno wewnętrzne, jak i w relacjach z klientami czy partnerami biznesowymi.
- Otrzymasz dostęp do indywidualnego doradztwa, wsparcia w planach szkoleniowych i preferencyjnych warunków współpracy, jakie oferujemy naszym Klientom.
- Pracownik zatrudniony w Twojej firmie bezpiecznie i profesjonalnie zdobędzie nowe kompetencje interpersonalne, dzięki najwyższym standardom usług szkoleniowych (SUS 2.0) stosowanych w Human Skills.
Firma Human Skills jest certyfikowanym dostawcą i konsultantem narzędzia Extended DISC. Oferujemy udział w szkoleniach oraz sesjach indywidualnych z certyfikowanym konsultantami. Jesteśmy partnerem Extended Tools Polska.
Cele szkolenia z komunikacji z modelem DISC (czerwony, żółty, zielony, niebieski)
Szkolenie „Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – Style działania, postrzegania i reagowania (model DISC – czerwony, żółty, zielony, niebieski): to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz metodą ABL (Activity Based Learning), a jego główne cele to:
Opanowanie umiejętności identyfikacji własnego stylu komunikacji.
Wzmocnienie zdolności adaptacji do różnych stylów komunikacyjnych.
Rozwinięcie kompetencji w zakresie budowania efektywnych relacji interpersonalnych.
Kształtowanie nawyku świadomego słuchania i zadawania pytań.
Program szkolenia "Komunikacja interpersonalna z modelem DISC - Style działania, postrzegania i reagowania (model DISC - czerwony, żółty, zielony, niebieski)"
Stacjonarne szkolenia interpersonalne z obszaru komunikacji odbywają się w centrum Warszawy. Uczestnicy szkolenia zapisani na szkolenie z kompetencji miękkich mogą liczyć na doskonałe warunki do nauki – zajęcia odbywają się w przyjaznej atmosferze, w dobrze wyposażonych i komfortowo zaaranżowanych salach. Nasi trenerzy czuwają też nad wszystkimi potrzebami osób przybyłych na szkolenie. Umiejętności miękkie dzięki temu można trenować u nas w skuteczny, sprawny i przyjemny sposób. Stacjonarne szkolenia z umiejętności miękkich „Komunikacja interpersonalna z modelem DISC” zaplanowaliśmy jako dwudniowy warsztat.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
To intensywne praktyczne szkolenia z komunikacji interpersonalnej, dlatego program kursu wypełniony jest licznymi zadaniami i ćwiczeniami, a nauka opiera się na wykorzystaniu aktywizujących metod i technik nauczania. Program, według którego realizowane jest prezentowane stacjonarne szkolenie z komunikacji interpersonalnej, może być na bieżąco modyfikowany o zagadnienia najlepiej spełniające oczekiwania danej grupy Kursantów, czemu służy weryfikacja potrzeb szkoleniowych osób przybyłych na szkolenia, która odbywa się w części wprowadzającej do zajęć. Kurs interpersonalny „Komunikacja interpersonalna z modelem DISC” wzbogacamy także o analizy indywidualnych doświadczeń Uczestników warsztatów, a wykładom teorii towarzyszy praktyczny trening interpersonalny. Szkolenie prowadzimy w zgodzie z cyklem Kolba i metodą Activity Based Learning.
Gwarantujemy wysoki poziom opracowanego przez naszych ekspertów szkolenia – zdolności interpersonalne trenujemy z sukcesami od wielu lat, a profesjonalizm naszych usług potwierdzają liczne zdobyte przez Human Skills certyfikaty. W cenie szkolenia Uczestnicy zajęć otrzymują od nas również pakiet starannie opracowanych materiałów szkoleniowych.
Zajęcia rozpoczynamy zwykle około godziny 9:00 rano, a w okolicy godziny 12:00 zaplanowana jest dłuższa przerwa na lunch.
Program, formę i agendę godzinową warsztatu dostosowujemy do potrzeb szkoleniowych Klientów uczestniczących w szkoleniu
- Po analizie potrzeb zostanie Państwu zaprezentowany dedykowany program kursu uwzględniający Państwa oczekiwania i indywidualne potrzeby.
- Szczegółowa agenda godzinowa zostanie dopasowana do Państwa życzeń.
- Trener prowadzący zajęcia zastrzega sobie na podstawie analizy potrzeb możliwość zmiany kolejności modułów lub ich zawartości.
Rozpoczęcie kursu: diagnoza potrzeb szkoleniowych Kursantów, identyfikacja celów kursu z ich omówieniem, sprawy o charakterze organizacyjnym, wprowadzenie do tematyki kursu.
Moduł I. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – wprowadzenie
- Historia czterech stylów działania i postrzegania DISC – od teorii Carla G.Junga przez teorię Wiliamia Moultona Marstona a system narzędzi badawczych Extended DISC Jukka Sappiena.
- Czterostrefowy model stylów zachowań – przeciwności Junga (Percepcja – Intuicja, Myślenie – Uczucie), ekstrawertyzm, introwertyzm, ocenianie a postrzeganie.
- Style DISC – D (dominance/czerwony), I (influence/żółty), S (submission/zielony) oraz C (compliance/niebieski).
- Kombinacje przeciwności w modelu DISC.
- Model potencjału ludzkiego – uwarunkowania kulturowe, nieświadome i świadome zachowania, postawy, wartości, umiejętności, wiedza, doświadczenie, oczekiwania, stan fizyczny i psychiczny.
- Badanie stylów działania i postrzegania.
- Narzędzia do opracowywania indywidualnych raportów DISC – dostępność na rynku.
- Rozwiń skrzydła – cztery style – zdecydowanie orła (D/czerwony), entuzjazm papug (I/żółty), empatia gołębi (S/zielony) i dokładność sów (C/niebieski).
- Podobieństwa i różnice w modelu DISC (prezentacja filmów szkoleniowych, case study, dyskusja, omówienie wniosków na forum).
- Model DISC – szczegóły każdego stylu – określenia, zasady identyfikacji, styl komunikacji, czynniki motywujące, unikanie, idealny przełożony, styl podejmowania decyzji, silne strony, reakcja na stres oraz obszary do pracy nad sobą.
Moduł II. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – różnice w komunikacji
- Osobowość naturalna (nieświadome, spontaniczne działania) a osobowość adoptowana (świadomy obraz samego siebie) – wpływ otoczenia na kształtowanie się preferencji i zachowań ludzi (wykład, panel dyskusyjny, analiza przykładów).
- Błędy i ryzyka w postrzeganiu otoczenia, czyli, jak unikać błędnego szufladkowania (wykład, praca na przykładach, ćwiczenie indywidualne, ćwiczenie w grupie).
- Komunikacja w praktyce a postawy poszczególnych kolorów – kto jest zorientowany na działanie, a kto na relacje?; Kto ma tendencje do bycia introwertykiem, a kto ekstrawertykiem? (prezentacja filmu, omówienie wniosków, refleksje osobiste).
- System wartości typowy dla określonych kolorów (ćwiczenia grupowe i indywidualne).
- Style DISC w pracy.
- Kombinacje stylów DISC.
Moduł III. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – zarządzanie potencjałem
- „Kody dostępu” do określonych kolorów – adekwatny dobór komunikacji werbalnej i niewerbalnej (wykład, prezentacja przykładów, praca indywidualna, omówienie efektów na forum grupy).
- Wykorzystanie stylów pracy w życiu zawodowym.
Moduł IV. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC- współpraca zespołowa
- Zastosowanie DISC w praktyce – jak motywować, jak rozwijać, jak delegować, jak korygować ludzi o określonej kolorystyce. (ćwiczenia w grupie, omówienie wniosków na forum).
- Jak odgadywać model DISC.
- Gdy w zespole są osoby o różnych stylach DISC.
- Gdy w zespole są osoby o tych samych stylach DISC.
- Gdy w zespole brakuje którego stylu DISC.
- Jak wykorzystać style w zespole.
Moduł V. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – radzenie sobie w trudnych sytuacjach
- Zachowanie czterech kolorów w obliczu niepowodzeń.
- Jak cztery kolory/model DISC wpływa na zdolność adaptacji.
- Bank trudnych sytuacji (praca na przykładach).
- Model DISC versus stres – jak zarządzać emocjami i stresem określonych kolorów? (omówienie przykładów).
- Reakcje na emocje, napięcie, stres – sugestie i dobre praktyki.
Moduł VI. Style DISC w życiu
- Jak maksymalnie wykorzystać swój potencjał.
- DISC w wybierze stanowiska oraz ścieżki kariery i kreowania życia zawodowego.
- Planowanie działań z użyciem DISC.
- Mapowanie DISC.
Moduł VII. Siedem zasad transformacji w modelu DISC.
- Zrozumienie własnej kombinacji stylów.
- Rozpoznawanie styli
- Definiowanie oczekiwań a styl DISC.
- Rola intencji.
- Zarządzanie a nie nadużywanie mocnych stron.
- Dopasowanie stylu do okoliczności – zadania oraz stylu.
- Złota i platynowa zasada w modelu DISC.
Zakończenie zajęć. Podsumowanie najważniejszych treści, którym był poświęcony trening interpersonalny. Szkolenie z komunikacji kończy się opracowaniem indywidualnych planów działania przez Uczestników szkolenia. Zdolności interpersonalne zdobyte w czasie warsztatu Kursanci mogą w przyszłości udokumentować wystawianym przez nas certyfikatem.
Zdalne szkolenia interpersonalne z dziedziny komunikacji prowadzimy na przyjaznych w obsłudze platformach Zoom i Clickmeeting, dzięki temu przygotowane przez nas szkolenia z kompetencji miękkich może przejść każdy, niezależnie od tego, czy jest zaawansowanym użytkownikiem nowych technologii, czy dopiero się z nimi zapoznaje. To niezwykle komfortowe i ekonomiczne szkolenie – umiejętności miękkie można rozwijać pod okiem naszych ekspertów bez konieczności podróżowania do placówki szkoleniowej, a więc oszczędzając cenny czas i pieniądze. Szkolenie w wariancie online wymaga jedynie dostępu do internetu i odrobiny wolnego czasu. Zdalne szkolenia z umiejętności miękkich nie wymagają także instalowania żadnego dodatkowego oprogramowania.
Ważna informacja: Nasze szkolenia to głównie praca warsztatowa oparta na przykładach własnych uczestników (zastanów się przed szkoleniem co chcesz przećwiczyć zgodnie z tematem szkolenia) oraz ćwiczeniach przygotowanych przez trenera. Zdobywasz niezbędną wiedzę i ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pamiętaj, że możesz skorzystać również z e-konsultacji z trenerem po szkoleniu.
To intensywne praktyczne szkolenia z komunikacji interpersonalnej, dlatego program kursu wypełniony jest licznymi zadaniami i ćwiczeniami, a nauka opiera się na wykorzystaniu aktywizujących metod i technik nauczania. Program, według którego realizowane jest prezentowane stacjonarne szkolenie z komunikacji interpersonalnej, może być na bieżąco modyfikowany o zagadnienia najlepiej spełniające oczekiwania danej grupy Kursantów, czemu służy weryfikacja potrzeb szkoleniowych osób przybyłych na szkolenia, która odbywa się w części wprowadzającej do zajęć. Kurs interpersonalny „Komunikacja interpersonalna z modelem DISC” wzbogacamy także o analizy indywidualnych doświadczeń Uczestników warsztatów, a wykładom teorii towarzyszy praktyczny trening interpersonalny. Szkolenie prowadzimy w zgodzie z cyklem Kolba i metodą Activity Based Learning.
Gwarantujemy wysoki poziom opracowanego przez naszych ekspertów szkolenia – zdolności interpersonalne trenujemy z sukcesami od wielu lat, a profesjonalizm naszych usług potwierdzają liczne zdobyte przez Human Skills certyfikaty. W cenie szkolenia Uczestnicy zajęć otrzymują od nas również pakiet starannie opracowanych materiałów szkoleniowych. Zajęcia rozpoczynamy zwykle około godziny 9:00 rano, a w okolicy godziny 12:00 zaplanowana jest dłuższa przerwa na lunch.
Program, formę i agendę godzinową warsztatu dostosowujemy do potrzeb szkoleniowych Klientów uczestniczących w szkoleniu
- Po analizie potrzeb zostanie Państwu zaprezentowany dedykowany program kursu uwzględniający Państwa oczekiwania i indywidualne potrzeby.
- Szczegółowa agenda godzinowa zostanie dopasowana do Państwa życzeń.
- Trener prowadzący zajęcia zastrzega sobie na podstawie analizy potrzeb możliwość zmiany kolejności modułów lub ich zawartości.
Rozpoczęcie kursu: diagnoza potrzeb szkoleniowych Kursantów, identyfikacja celów kursu z ich omówieniem, sprawy o charakterze organizacyjnym, wprowadzenie do tematyki kursu.
Moduł I. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – wprowadzenie
- Historia czterech stylów działania i postrzegania DISC – od teorii Carla G.Junga przez teorię Wiliamia Moultona Marstona a system narzędzi badawczych Extended DISC Jukka Sappiena.
- Czterostrefowy model stylów zachowań – przeciwności Junga (Percepcja – Intuicja, Myślenie – Uczucie), ekstrawertyzm, introwertyzm, ocenianie a postrzeganie.
- Style DISC – D (dominance/czerwony), I (influence/żółty), S (submission/zielony) oraz C (compliance/niebieski).
- Kombinacje przeciwności w modelu DISC.
- Model potencjału ludzkiego – uwarunkowania kulturowe, nieświadome i świadome zachowania, postawy, wartości, umiejętności, wiedza, doświadczenie, oczekiwania, stan fizyczny i psychiczny.
- Badanie stylów działania i postrzegania.
- Narzędzia do opracowywania indywidualnych raportów DISC – dostępność na rynku.
- Rozwiń skrzydła – cztery style – zdecydowanie orła (D/czerwony), entuzjazm papug (I/żółty), empatia gołębi (S/zielony) i dokładność sów (C/niebieski).
- Podobieństwa i różnice w modelu DISC (prezentacja filmów szkoleniowych, case study, dyskusja, omówienie wniosków na forum).
- Model DISC – szczegóły każdego stylu – określenia, zasady identyfikacji, styl komunikacji, czynniki motywujące, unikanie, idealny przełożony, styl podejmowania decyzji, silne strony, reakcja na stres oraz obszary do pracy nad sobą.
Moduł II. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – różnice w komunikacji
- Osobowość naturalna (nieświadome, spontaniczne działania) a osobowość adoptowana (świadomy obraz samego siebie) – wpływ otoczenia na kształtowanie się preferencji i zachowań ludzi (wykład, panel dyskusyjny, analiza przykładów).
- Błędy i ryzyka w postrzeganiu otoczenia, czyli, jak unikać błędnego szufladkowania (wykład, praca na przykładach, ćwiczenie indywidualne, ćwiczenie w grupie).
- Komunikacja w praktyce a postawy poszczególnych kolorów – kto jest zorientowany na działanie, a kto na relacje?; Kto ma tendencje do bycia introwertykiem, a kto ekstrawertykiem? (prezentacja filmu, omówienie wniosków, refleksje osobiste).
- System wartości typowy dla określonych kolorów (ćwiczenia grupowe i indywidualne).
- Style DISC w pracy.
- Kombinacje stylów DISC.
Moduł III. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – zarządzanie potencjałem
- „Kody dostępu” do określonych kolorów – adekwatny dobór komunikacji werbalnej i niewerbalnej (wykład, prezentacja przykładów, praca indywidualna, omówienie efektów na forum grupy).
- Wykorzystanie stylów pracy w życiu zawodowym.
Moduł IV. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC- współpraca zespołowa
- Zastosowanie DISC w praktyce – jak motywować, jak rozwijać, jak delegować, jak korygować ludzi o określonej kolorystyce. (ćwiczenia w grupie, omówienie wniosków na forum).
- Jak odgadywać model DISC.
- Gdy w zespole są osoby o różnych stylach DISC.
- Gdy w zespole są osoby o tych samych stylach DISC.
- Gdy w zespole brakuje którego stylu DISC.
- Jak wykorzystać style w zespole.
Moduł V. Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – radzenie sobie w trudnych sytuacjach
- Zachowanie czterech kolorów w obliczu niepowodzeń.
- Jak cztery kolory/model DISC wpływa na zdolność adaptacji.
- Bank trudnych sytuacji (praca na przykładach).
- Model DISC versus stres – jak zarządzać emocjami i stresem określonych kolorów? (omówienie przykładów).
- Reakcje na emocje, napięcie, stres – sugestie i dobre praktyki.
Moduł VI. Style DISC w życiu
- Jak maksymalnie wykorzystać swój potencjał.
- DISC w wybierze stanowiska oraz ścieżki kariery i kreowania życia zawodowego.
- Planowanie działań z użyciem DISC.
- Mapowanie DISC.
Moduł VII. Siedem zasad transformacji w modelu DISC.
- Zrozumienie własnej kombinacji stylów.
- Rozpoznawanie styli
- Definiowanie oczekiwań a styl DISC.
- Rola intencji.
- Zarządzanie a nie nadużywanie mocnych stron.
- Dopasowanie stylu do okoliczności – zadania oraz stylu.
- Złota i platynowa zasada w modelu DISC.
Zakończenie zajęć. Podsumowanie najważniejszych treści, którym był poświęcony trening interpersonalny. Szkolenie z komunikacji kończy się opracowaniem indywidualnych planów działania przez Uczestników szkolenia. Zdolności interpersonalne zdobyte w czasie warsztatu Kursanci mogą w przyszłości udokumentować wystawianym przez nas certyfikatem.
Jak powstał program tego szkolenia z raportem Extended DISC i konsultacją w cenie?
Tworząc program tego szkolenia, opieraliśmy się na skutecznych modelach szkoleniowych, takich jak cykl Kolba. Fundamentem jest praktyczność, przechodzisz przez cztery etapy: doświadczenie, refleksję, wyciąganie wniosków i testowanie w praktyce. Ocenę efektywności szkolenia opieramy zaś na modelu Kirkpatricka mierząc nie tylko reakcje, ale także rezultaty.
Nad programem pracowali nasi doświadczeni, certyfikowani trenerzy, którzy nie tylko znają teorię, ale przede wszystkim są praktykami i wiedzą, jak wyglądają realne wyzwania na Twoim stanowisku.
Regularnie aktualizujemy program i materiały szkoleniowe – przeprowadzamy audyty, dostosowując je do trendów, najnowszych standardów SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) i zmieniających się potrzeb rynku.
Każdy program jest pod stałą opieką merytoryczną CEO Human Skills Iwony Firmanty, Certyfikowanej Trenerki, Psycholożki, Coachki oraz dedykowanego opiekuna, którzy czuwają nad jego jakością i aktualnością.
Dodatkowo, po każdym szkoleniu przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne, aby ocenić efektywność programu i stale go doskonalić. Twoja opinia ma realny wpływ na kształt kolejnych edycji!
pakiet
stacjonarny
pakiet
on-line
Co wchodzi w cenę szkolenia stacjonarnego?
pakiet stacjonarny
- Realizacja szkolenia w naszym centrum szkoleniowo- doradczym lub w wybranej sali szkoleniowej w ścisłym centrum Warszawy. Dostosowanie do potrzeb osób z niepełnosprawnością- poinformuj nas o tym. Sala wyposażona jest w urządzenia multimedialne, klimatyzację i wygodne miejsce dla każdego uczestnika.
- 3 raporty Extended DISC o Tobie(Mój potencjał i talenty, Ja i stres, Lider/Liderka nowej ery)
- Indywidualna konsultacja (do 3 miesięcy po szkoleniu)
- Przerwa kawowa premium: wybór kaw i herbat; soki; owoce; fit przekąski oraz najwyższej jakości desery.
- Lunch w pobliskiej restauracji lub na miejscu realizacji szkolenia. Jeżeli jesteś na szczególnej diecie, zgłoś nam swoje potrzeby przed szkoleniem.
- Pakiet szkoleniowy (materiały szkoleniowe, teczka, notatnik, długopis, gadżety).
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0
Jak się przygotować do szkolenia stacjonarnego?
- O dokładnej lokalizacji i szczegółach poinformujemy Cię mailowo przed szkoleniem.
- Szkolenie obywa się w godzinach 9:00-16:00 – zapraszamy Cię już około godziny 8:45, to doskonała okazja, aby napić się kawy i poznać innych uczestników.
- W trakcie szkolenia będą przerwy kawowe i jedna dłuższa obiadowa.
- Na terenie sali konferencyjnej masz bezpłatny dostęp do szybkiego Internetu Wi-Fi.
- Szkolenie prowadzone jest w kameralnych grupach, masz szansę zadawać pytania i pracować na własnych przykładach.
- Szkolenie obywa się w samym centrum Warszawy, jeżeli wybierasz się do nas samochodem, weź pod uwagę, że jest to centrum i strefa płatnego parkowania.
- Po zakończeniu szkolenia możesz skontaktować się z trenerem, który odpowie na dodatkowe pytania.
Co wchodzi w cenę szkolenia online?
pakiet on-line
- Realizacja szkolenia na nowoczesnej, intuicyjnej platformie Clikmeeting lub Zoom z możliwością zadawania pytań na żywo, interakcji z trenerem i innymi uczestnikami.
- Praktyczne formy realizacji szkolenia takie jak ćwiczenia, dyskusje, praca w grupach, symulacje, co sprawia, że szkolenie jest równie efektywne, jak w formie stacjonarnej.
- 3 raporty Extended DISC o Tobie(Mój potencjał i talenty, Ja i stres, Lider/Liderka nowej ery)
- Indywidualna konsultacja (do 3 miesięcy po szkoleniu)
- Pakiet szkoleniowy w formie pdf w tym książki, ćwiczenia szkoleniowe lub inne dedykowane handouty.
- Uznany certyfikat odbycia szkolenia potwierdzony jakością SUS 2.0 w formie pdf.
- Możliwość odbycia e-mentoringu po obyciu szkolenia (poinformuj nas o preferencjach).
Jak się przygotować do szkolenia online?
- Przed udziałem w szkoleniu otrzymasz link do pokoju online oraz wszystkie niezbędne informacje organizacyjne.
- Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00- 16:00 na platformie Clikmeeting lub Zoom. Nie musisz nic instalować. Udział w szkoleniu jest możliwy za pośrednictwem komputera, laptopa oraz telefonu komórkowego. Dla większego komfortu rekomendujemy udział na komputerze lub laptopie.
- Logując się na szkolenie, skorzystaj z przeglądarki Google Chrome lub Firefox.
- Przed rozpoczęciem szkolenia przetestuj swoje urządzenie – sprawdź, czy masz działający mikrofon oraz kamerę, aby móc w pełni uczestniczyć w interaktywnych częściach szkolenia.
- Przygotuj notatnik oraz długopis.
- W trakcie szkolenia będą przerwy krótsze i jedna dłuższa obiadowa.
- Sprawdź jak się przygotować technicznie (więcej informacji).
Przykładowe strony raportu, który otrzymasz po teście DISC on-line
Nasi eksperci prowadzący to szkolenie z kompetencji interpersonalnych
- Trenerka Biznesu, Psycholog, Socjolog
- Certyfikowana Coach ICC
- Certyfikowana Konsultantka Extended DISC
Jestem ekspertką w obszarze komunikacji interpersonalnej i rozwoju kompetencji miękkich w biznesie. Jako doświadczona trenerka i właścicielka firmy szkoleniowej Human Skills od wielu lat wspieram organizacje i liderów w doskonaleniu ich umiejętności komunikacyjnych, budowaniu efektywnych relacji oraz zarządzaniu różnorodnymi stylami zachowań. W swojej pracy łączę wiedzę psychologiczną z praktycznym podejściem, pomagając uczestnikom moich szkoleń lepiej zrozumieć siebie i innych, co przekłada się na skuteczniejszą współpracę i większą efektywność zawodową.
- Trenerka Biznesu, Psycholog, Coach
- Certyfikowana Konsultantka Extended DISC
- HR-owiec z ponad 25 letnim doświadczeniem
Jako trener i psycholog pomagam uczestnikom odkrywać własny styl komunikacji i rozwijać umiejętność świadomego wpływania na rozmówców. W pracy trenera łączę wiedzę psychologiczną z praktyką biznesową, aby pokazywać, jak budować jasne i empatyczne relacje. Wspieram ludzi i organizacje w doskonaleniu komunikacji, tak aby była źródłem współpracy, zaufania i lepszych wyników.
- Certyfikowana Coach ICC, ICF
- Certyfikowana Konsultantka Extended DISC
- Certyfikowana Trener Biznesu
Jako trenerka biznesu z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim i szkoleniowym wspieram liderów i zespoły w rozwijaniu skutecznej komunikacji, budowaniu współpracy i zaufania. Prowadzę szkolenia i coachingi w języku polskim i angielskim, wykorzystując ponad 80 % czasu na ćwiczenia, symulacje i case study oraz metody takie jak cykl Kolba czy praca na procesie.
Co nas wyróżnia?
Poznaj nasze atuty, które pomogą Ci wzmocnić kompetencje i osiągnąć wyznaczone cele
Opinie naszych Klientów
Wybrani Klienci szkolenia z kompetencji miękkich
ProDevelopment Sp. z.o.o., Euler Hermes Collections Sp. z.o.o., Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z.o.o., APERTUM, Iron Mountain Polska Sp. z.o.o., Lafarge Kruszywa i Beton Sp. z.o.o., Wirthwein Polska Sp. z.o.o. oraz Grenkeleasing Sp. z.o.o., PZ HTL S.A., Uniwersytet Łódzki, Grohe Polska, ING i innych, Biogened, Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Lotnictwa, windhunter_service sp.z o.o., Esprit Poland Retail Sp. z o.o., Orsted, KSPE Konrad Symonowicz, PSA Finance Polska Sp. z o.o., TVP Wilno, Dentalove Clinic, I.M.C. Engineering Poland Sp. z o.o., Kujawsko-Pomorskie Centrum Edukacji Nauczycieli, Lean Idea, KONTEKST sp. z o. o., DEKRA SE, FAO Service Division Audit, IMC Engineering Poland Sp z.o.o., CANUM AMICUS, Przedsiębiorstwo Paulina Niczyporuk, LUX MED sp. z o.o., Clariant Services (Poland) Sp. z o.o., Miasto Stołeczne Warszawa, Yusen Logistics (Polska) sp. z o.o., Mondi Świecie S.A., Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A., Ideas NCBR Sp. z o.o., Cardif Polska S.A., RACZKOWSKi Global HR Lawyers Sp. K., mS Services sp. z o.o., Nadleśnictwo Włodawa, Zespół Szkół Fototechnicznych w Warszawie, Senpuro Home and Garden Sp. z o.o., Crystal Equation Poland Sp. z o.o., Vestas Poland Sp. z o.o., SAMAL Sp. z o.o., Pfleiderer, Mota-Engil Central Europe S.A., NASK-PIB, LG Energy Solution Wrocław Sp. z o.o.
Tak wyglądają realizacje szkolenia "Komunikacja interpersonalna z modelem DISC - Style działania, postrzegania i reagowania (model DISC - czerwony, żółty, zielony, niebieski)"
Zapisz się na szkolenie stacjonarne lub online!
Jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT, zapoznaj się z instrukcją wypełnienia formularza i wybierz płatność przelewem.
Formularz zgłoszeniowy
Jak wypełnić formularz zgłoszenia na szkolenie z kompetencji komunikacyjnych?
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uzupełnić formularz on-line. Pamiętaj, że w razie potrzeby możesz pobrać, uzupełnić i odesłać nam klasyczny formularz.
W formularzu wpisz dane uczestników szkolenia. Możesz zgłosić maksymalnie 10 osób. Jeśli osoba zgłaszająca jest jednocześnie uczestnikiem, wypełnij jej dane dwukrotnie – raz w sekcji „Dane Uczestnika” i raz w sekcji „Dane Osoby Zgłaszającej”.
W polu „Uwagi” wpisz wszelkie ważne informacje, które mogą być istotne dla organizacji szkolenia. Może to być np. dieta (wegetariańska, bezglutenowa itp.) lub inne potrzeby.
Jeśli posiadasz kod rabatowy, wpisz go w dedykowane pole i pamiętaj, że zniżka nie nalicza się automatycznie. Wybierz płatność przelewem, a nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą po weryfikacji formularza w celu ustalenia szczegółów płatności.
Uwaga, jeśli korzystasz ze zwolnienia z VAT wybierz płatność przelewem. Skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia szczegółów płatności oraz przekazania oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Jeśli nie korzystasz ze zwolnienia z VAT ani nie posiadasz kodu rabatowego, możesz wybrać płatność online. Zostaniesz przekierowana/y do bramki płatniczej, gdzie dokonasz płatności od razu.
Otrzymasz od nas fakturę w ciągu 7 dni roboczych przesłaną drogą mailową.
Dostępna zniżka przy zgłoszeniu grupy!
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualny rabat dla większej liczby uczestników
Z naszej oferty korzystają liderzy na rynku
FAQ
Szkolenie „Komunikacja interpersonalna z modelem DISC – Style działania, postrzegania i reagowania (model DISC – czerwony, żółty, zielony, niebieski)” odbywa się w naszym centrum szkoleniowym w Warszawie lub w wybranej sali szkoleniowej w centrum miasta. Dla szkoleń online korzystamy z platform ClickMeeting lub Zoom.
Nasze szkolenia mają kameralny charakter i odbywają się w grupach do 12 uczestników, co pozwala na indywidualne podejście i efektywniejsze zdobywanie kompetencji miękkich.
Zarówno po ukończeniu szkolenia stacjonarnego jak i on-line otrzymasz renomowany certyfikat potwierdzający uczestnictwo, który jest zgodny z najnowszymi standardami SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) oraz posiada oznaczenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
To szkolenie z kompetencji interpersonalnych obejmuje liczne praktyczne ćwiczenia, które pozwalają na zastosowanie teorii w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Ćwiczysz umiejętności do wdrożenia następnego dnia w pracy po odbyciu szkolenia. Pracujesz także na własnych przykładach i case study.
Jeśli nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, możesz zrezygnować bezpłatnie do 7 dni przed jego rozpoczęciem (regulamin). W innych przypadkach podchodzimy do każdej sytuacji indywidualnie – nasi klienci cenią nas za elastyczność. Poinformuj nas o swojej sytuacji, zaproponujemy alternatywne terminy lub inne rozwiązania, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Po szkoleniu z kolorami DISC możesz skorzystać z konsultacji z trenerem, aby zadać pytania i doprecyzować kwestie związane z tematem szkolenia przez okres do miesiąca od jego zakończeniu. Dodatkowo oferujemy preferencyjną ofertę na pełne wsparcie 1:1 na wybrane tematy, które chcesz zgłębić bardziej szczegółowo.
Możesz skorzystać z dofinansowania na szkolenie w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Dofinansowanie jest dostępne dla firm (dużych, średnich, małych oraz mikroprzedsiębiorstw), o ile zatrudniają one przynajmniej jedną osobę na umowę o pracę. Sprawdź szczegóły.
Za szkolenie możesz zapłacić przelewem lub natychmiastową płatnością online. Jeśli wybierzesz przelew, nasz dział księgowości skontaktuje się z Tobą, aby ustalić szczegóły płatności. W przypadku płatności online, po dokonaniu rezerwacji, zostaniesz przekierowany do bramki płatniczej. Na miejscu naszego biura ul. Widok 18/2 dysponujemy także terminalem dla wygodnych płatności kartą.
Skontaktuj się z nami!
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i dobierzemy ofertę dopasowaną do Ciebie lub Twojej firmy
formularz kontaktowy
00-023 Warszawa
Porozmawiajmy!
Kaczorowska
Stanowisko
Project Coordinator Działu szkoleń otwartych i indywidualnych
Łyszkowicz
Stanowisko
Konsultantka ds. szkoleń otwartych i zamkniętych
Szkolenia uzupełniające
Zobacz szkolenia w podobnej tematyce, które mogą Cię zainteresować
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
CertyfikatSzkolenie potwierdzone certyfikatem
TRWA W GODZINACH 9-16Godziny, w jakich trwa szkolenie
